期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到6,558篇文章
< 1 2 … 250 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
基于胜任力的人力资源管理研究 被引量：111
1
作者 杨东涛 朱武生 《中国人力资源开发》 2002年第9期8-10,共3页
新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工的胜任力资... 新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工的胜任力资源的管理。本文从胜任力资源的合理利用和有效开发两方面对以胜任力为基础的人力资源管理进行研究。 展开更多
关键词 激励 员工培训 企业 胜任力资源 胜任力 合理利用 工作分析 人员选拔 人力资源管理
原文传递
信息经济时代企业知识型员工的管理 被引量：91
2
作者 张向前 黄种杰 蒙少东 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2002年第2期60-64,共5页
信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分,知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征,管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性,创造良好的软环境等措施。
关键词 信息经济时代 企业 知识型员工 知识管理 独立自主性 员工培训 激励 管理方式 个体发展空间
原文传递
基于胜任力的培训需求分析及其应用 被引量：44
3
作者 何斌 孙笑飞 《企业经济》 北大核心 2004年第1期66-67,共2页
培训需求分析是培训和人力资源管理中的一项重要工作。近年来,培训需求分析的重大进展在于基于胜任力的培训需求分析的提出和应用,即考虑组织战略和环境等变量对培训需求分析的影响。文章介绍了基于胜任力的培训需求分析的特点和一般程... 培训需求分析是培训和人力资源管理中的一项重要工作。近年来,培训需求分析的重大进展在于基于胜任力的培训需求分析的提出和应用,即考虑组织战略和环境等变量对培训需求分析的影响。文章介绍了基于胜任力的培训需求分析的特点和一般程序,并初步探讨了基于胜任力的培训需求分析应用过程中的技术问题与解决方案。 展开更多
关键词 胜任力 技能培训 人力资源管理 员工培训 知识结构 培训计划
下载PDF
心理契约——人力资源管理的良方 被引量：36
4
作者 李海霞 姜方放 《中国人力资源开发》 2002年第9期11-13,共3页
组织和员工之间除了存在雇佣合同,还存在一种心理契约。心理契约是联系员工和组织的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素,它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入以及员工的流动率等。心理契约对于改进招聘、... 组织和员工之间除了存在雇佣合同,还存在一种心理契约。心理契约是联系员工和组织的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素,它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织的情感投入以及员工的流动率等。心理契约对于改进招聘、培训手段及激励方法等均有指导意义。 展开更多
关键词 心理契约 人力资源管理 定义 员工招聘 员工培训 激励
原文传递
期望理论述评 被引量：46
5
作者 袁勇志 奚国泉 《南京理工大学学报（社会科学版）》 2000年第3期45-49,共5页
期望理论是激励理论中十分重要的内容。期望理论对员工工作动机的主要方面进行了深刻分析 ,揭示了其内在必然性。期望理论的研究过程和研究结论对企业员工激励机制的建立、发展目标的确定。
关键词 期望理论 激励 员工 工作动机 员工培训
下载PDF
人力资源管理的业务外包 被引量：28
6
作者 刘艳梅 《企业改革与管理》 2003年第6期32-33,共2页
关键词 人力资源管理 业务外包 企业管理 人事管理 薪酬管理 员工培训 员工招聘
原文传递
国有企业员工培训的问题及与美国企业培训的比较 被引量：34
7
作者 胡敏 《华东经济管理》 2002年第6期80-81,共2页
据对上海企业的调查,在国企员工的培训中存在着不少问题。考察美国企业培训,在培训的理念、组织、内容、方法上有许多值得借鉴的地方。借鉴国外经验,对国企培训工作提出了若干建议。
关键词 国有企业 员工培训 问题 美国 上海 企业 调查
下载PDF
培训迁移的有关理论和研究 被引量：30
8
作者 冯明 陶祁 《南开管理评论》 CSSCI 2002年第3期24-26,32,共4页
本文回顾了国外近年来对培训迁移的研究,重点讨论了影响培训迁移的三种自变量以及迁移动机、迁移设计和迁移气氛,然后介绍了Holton 的培训迁移模型,最后指出了培训迁移研究中应当注意的问题。
关键词 理论 研究 培训迁移 迁移动机 迁移设计 迁移气氛 迁移模型 企业 员工培训
下载PDF
胜任力分析与人力资源管理创新 被引量：25
9
作者 章凯 肖莹 《成人高教学刊》 2004年第2期12-15,共4页
近年来，胜任力研究日渐成为人力资源管理的新热点。在现有研究的基础上，本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果，提出了胜任力研究应用于工作分析、人员招聘、员工培训、绩效考核和员工职业发展等管理工作所带来的思想创新和方... 近年来，胜任力研究日渐成为人力资源管理的新热点。在现有研究的基础上，本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果，提出了胜任力研究应用于工作分析、人员招聘、员工培训、绩效考核和员工职业发展等管理工作所带来的思想创新和方法创新。 展开更多
关键词 胜任力 人力资源管理 人员招聘 员工培训 绩效考核 企业
原文传递
对知识型员工管理若干问题的探讨 被引量：27
10
作者 李桂萍 王琦 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2003年第1期37-39,共3页
当今世界信息技术飞速发展,世界面临信息化、全球化的两大趋势,信息基础设施升级和信息技术的迅猛发展昭示着知识经济时代的到来。在知识经济时代,对掌握高新技术、最新信息知识型员工的管理是企业管理的核心部分。就知识型员工的概念... 当今世界信息技术飞速发展,世界面临信息化、全球化的两大趋势,信息基础设施升级和信息技术的迅猛发展昭示着知识经济时代的到来。在知识经济时代,对掌握高新技术、最新信息知识型员工的管理是企业管理的核心部分。就知识型员工的概念、知识型员工的特点、知识型员工的管理等问题进行了研究,对知识经济时代的人力资源管理提出了一些创造性的见解。 展开更多
关键词 知识型员工 知识经济 知识管理 激励机制 员工培训
下载PDF
培训能提升员工组织承诺吗——可雇佣性和期望符合度的影响 被引量：47
11
作者 凌玲 卿涛 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第3期127-139,共13页
组织投资于员工培训一定会提升员工的组织承诺度吗?已有文献认为培训显著影响员工组织承诺,然而关于培训通过怎样的具体机制影响员工的组织承诺却并未得到系统的阐释。本文从员工感知角度评价组织的培训政策,以405名员工为样本,探讨了... 组织投资于员工培训一定会提升员工的组织承诺度吗?已有文献认为培训显著影响员工组织承诺,然而关于培训通过怎样的具体机制影响员工的组织承诺却并未得到系统的阐释。本文从员工感知角度评价组织的培训政策,以405名员工为样本,探讨了中国情境下培训与组织承诺之间的关系,并引入可雇佣性、期望符合度分别作为中介变量、调节变量,构建有调节的中介模型,深化培训对组织承诺影响的研究。分析结果表明,培训对可雇佣性和组织承诺都有显著的正向影响;可雇佣性在培训与组织承诺之间起中介作用;期望符合度调节可雇佣性与组织承诺之间的关系,即培训对组织承诺的影响是有调节的中介效应。这一结论对于提高员工培训的有效性、雇佣双方树立相互投资的理念、促进可雇佣性的培养和实现机制具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 员工培训 组织承诺 可雇佣性 期望符合度
下载PDF
市场竞争能倒逼企业善待员工吗?——来自制造业企业的微观证据 被引量：44
12
作者 周浩 汤丽荣 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2015年第11期135-144,共10页
利用世界银行《中国投资环境调查》(2005年)和中国工业企业数据库,本文考察了市场竞争对企业员工社会责任社会责任的影响。研究结果表明,整体上看市场竞争对员工培训、员工社会保障和员工工作环境均呈现显著的负影响,即激烈的市场竞争... 利用世界银行《中国投资环境调查》(2005年)和中国工业企业数据库,本文考察了市场竞争对企业员工社会责任社会责任的影响。研究结果表明,整体上看市场竞争对员工培训、员工社会保障和员工工作环境均呈现显著的负影响,即激烈的市场竞争压力不利于企业进行员工CSR投资。进一步的比较研究发现,市场竞争对员工社会责任的影响没有表现出显著的地域差异,但存在显著的行业差异。具体来说,在低附加值行业中,市场竞争对员工培训有显著的负影响,对员工社会保障有显著的正影响;在高附加值行业中,市场竞争对员工培训和员工工作环境有显著的正影响,对员工社会保障有显著的负影响。 展开更多
关键词 市场竞争 员工社会责任 员工培训
原文传递
培训评估的一般流程 被引量：12
13
作者 吕峰 《中国人力资源开发》 2002年第3期49-50,共2页
关键词 培训评估 员工培训 培训项目 人力资源管理
原文传递
企业培训的现状分析 被引量：22
14
作者 丁秀玲 杨宏常 蒋旭东 《企业经济》 北大核心 2004年第4期88-90,共3页
运用文献分析方法,考察了企业培训及其研究的现状,指出企业培训研究的线索和三大理论基础,具体从企业培训的理论需求、投入状况和组织实施等方面描述了培训实践及研究现状,提出企业培训发展应注意的一些问题。
关键词 企业管理 学习型组织 人力资源管理 知识经济 员工培训 人力资本 竞争优势 职业培训
下载PDF
我国现代企业师徒制重构探讨 被引量：35
15
作者 吕妍 古继宝 梁 《华东经济管理》 2007年第4期111-114,共4页
文章通过分析传统师徒制的演化及在中西方的发展差异,比照西方现代师徒制的价值特征,提出我国现代企业师徒制的重构,运用教学系统设计法ISD(Instructional System Design)对师徒制进行系统优化,以培养适应现代企业需要的高技能人才。
关键词 现代师徒制 员工培训 ISD方法
下载PDF
我国民营企业员工培训探析 被引量：29
16
作者 胡孝德 张力 《现代管理科学》 2004年第1期15-17,共3页
本文依据有关员工培训理论,在分析民营企业员工培训的现状后,指出我国民营企业员工培训的紧迫性及其重要意义,并提出适合我国民营企业的员工培训道路和应该注意的问题。
关键词 民营企业 员工培训 中国 人力资源管理
下载PDF
培训,为何老是走样 被引量：34
17
作者 金招弟 孙瑾 +1 位作者 徐斌 袁山林 《企业管理》 北大核心 2003年第11期40-42,共3页
越来越多的企业认识到员工培训对提高企业竞争力的重要。但是轰轰烈烈的培训工作开展起来了,大笔的经费投进去了,效果又如何呢?事实证明,如果没有一套高效的培训管理模式,轰轰烈烈的背后,很可能是流于形式。
关键词 移动通信网络 人才素质 员工培训 通信产业 中国 高新技术产业
下载PDF
当前我国企业培训存在的问题及对策 被引量：29
18
作者 胡亚妮 常勇 《科技情报开发与经济》 2007年第2期236-237,共2页
分析了当前企业培训存在的问题,针对我国企业员工培训工作中存在的问题,提出了一些相应的对策。
关键词 企业培训 员工培训 人力资源管理
下载PDF
浅谈新时期企业员工培训的几点思考 被引量：31
19
作者 吴召军 《中国西部科技》 2004年第8期34-35,共2页
关键词 企业 员工培训 培训教育 人力资源 培训质量
下载PDF
绿色人力资源管理——人力资源管理的绿色化 被引量：31
20
作者 杨光 《管理评论》 2003年第10期8-10,共3页
绿色管理就是将环境保护意识纳入到企业管理之中。绿色人力资源管理是一种支持和配合企业绿色战略(环境战略)的实施,为企业赢得绿色竞争优势的人力资源管理。它主要包括四部分内容:招聘、培训和绩效管理的绿色化,职业健康危害管理,绿色... 绿色管理就是将环境保护意识纳入到企业管理之中。绿色人力资源管理是一种支持和配合企业绿色战略(环境战略)的实施,为企业赢得绿色竞争优势的人力资源管理。它主要包括四部分内容:招聘、培训和绩效管理的绿色化,职业健康危害管理,绿色劳资关系以及绿色企业文化。本文主要阐述第一部分。 展开更多
关键词 绿色人才资源管理 绿色管理 环境保护意识 企业管理 绩效管理 员工培训 招聘工作
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 250 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部