关于基层行青年员工发展培养的思考与对策 被引量：1

1

作者 顾福祥 杨光 《现代金融》 2017年第11期52-53,共2页

青年员工是银行业务经营活动的直接参与者,在各项工作中发挥着不可替代的作用,生力军和骨干作用逐渐显现出来。然而,由于历史因素影响,农业银行员工队伍存在年龄结构老化、学历低、员工队伍整体素质不高等问题,在基层行表现尤为突出。... 青年员工是银行业务经营活动的直接参与者,在各项工作中发挥着不可替代的作用,生力军和骨干作用逐渐显现出来。然而,由于历史因素影响,农业银行员工队伍存在年龄结构老化、学历低、员工队伍整体素质不高等问题,在基层行表现尤为突出。本文以农行仪征支行为例,结合青年员工特点,就如何加强基层行青年员工发展与培养提出对策建议。 展开更多

关键词 青年员工 员工特点 业务经营活动 银行员工 员工团队 员工职业生涯 大学生公寓 员工招聘 团队建设 女性员工

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人力资源管理在社保基金内部控制中的作用和影响

2

作者 程国梁 《中国经贸》 2023年第23期181-183,共3页

人力资源管理在社保基金内部控制中起着重要的作用和产生积极的影响。首先,人力资源管理对于社保基金内部控制的作用是确保组织具备高素质、合规性的员工团队。其次,人力资源管理可以建立健全的内部控制制度和流程。人力资源管理部门可... 人力资源管理在社保基金内部控制中起着重要的作用和产生积极的影响。首先,人力资源管理对于社保基金内部控制的作用是确保组织具备高素质、合规性的员工团队。其次,人力资源管理可以建立健全的内部控制制度和流程。人力资源管理部门可以与其他部门合作,制定并完善社保基金的内部控制制度和流程,确保各项业务操作符合合规要求,并保证信息的准确性和可靠性。最后,人力资源管理可以建立积极的工作环境和文化氛围。 展开更多

关键词 人力资源管理 社保基金 内部控制制度 业务操作 合规性 作用和影响 员工团队 文化氛围

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建筑施工企业人力资源管理对策探析 被引量：3

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作者 贾丹 《中国人力资源社会保障》 2021年第12期25-26,共2页

建筑行业属于典型的劳动密集型产业,行业从业员工众多。建筑施工企业培养出一支具有超高专业水平和团队协作能力的员工团队,是在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键。由此可见,建筑施工企业之间的竞争就是对人力资源的竞争,做好企业人力资... 建筑行业属于典型的劳动密集型产业,行业从业员工众多。建筑施工企业培养出一支具有超高专业水平和团队协作能力的员工团队,是在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键。由此可见,建筑施工企业之间的竞争就是对人力资源的竞争,做好企业人力资源管理规划、培养一支高水准的团队尤为重要。本文简要阐述建筑企业人力资源管理的特点及现存的问题,重点探讨建筑施工企业应对人力资源管理的对策。 展开更多

关键词 人力资源管理 建筑施工企业 劳动密集型产业 团队协作能力 市场竞争 现存的问题 对策探析 员工团队

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培育企业员工团队归属意识 被引量：1

4

作者 杨昕 《政工研究动态》 2007年第4期39-40,共2页

企业文化的相关研究表明:一个企业,从整体上作为一个团队,每一个员工的团队归属意识体现了这个企业对其成员的吸引力和凝聚力,而这种无形的力量也是企业软实力的一种内在表现,它在一定程度上反映了其在市场中的竞争力,同时反映了企业在... 企业文化的相关研究表明:一个企业,从整体上作为一个团队,每一个员工的团队归属意识体现了这个企业对其成员的吸引力和凝聚力,而这种无形的力量也是企业软实力的一种内在表现,它在一定程度上反映了其在市场中的竞争力,同时反映了企业在发展进程中所具备的内在持久动力。因此,对于一个成功的企业团队来说,培养员工对企业的团队归属感和意识就显得至关重要了。 展开更多

关键词 员工团队 归属意识 团队目标 中所 企业文化 组织结构 凝聚企业员工 合理化建议 关系系统 其在

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提高员工新技能,是第一驱动力 被引量：1

5

《经理人》 2022年第2期20-21,共2页

面对已然成为常态的"变化",企业需要更快地了解未来工作将如何变化、以及应对变化所需要的员工技能,并通过技能再培训、技能升级或关键技能重组等方式,释放员工的技能潜力并在组织内灵活运用,以提高企业在变化中的弹性和竞争... 面对已然成为常态的"变化",企业需要更快地了解未来工作将如何变化、以及应对变化所需要的员工技能,并通过技能再培训、技能升级或关键技能重组等方式,释放员工的技能潜力并在组织内灵活运用,以提高企业在变化中的弹性和竞争力。新冠疫情使得所有人、企业需要迅速做出反应,并学会快速适应不断变化的"常态"。疫情也突然改变了员工团队中许多技能的价值。其中一些受到了威胁,比如直接销售。例如包容性领导力和数字协作等,则从阴影中走出来,成为备受追捧的技能。关键技能组合还将再次发生变化——无论是由于另一种意想不到的破坏性力量,还是因为人工智能和自动化正在不断地重塑未来的工作模式。 展开更多

关键词 员工技能 人工智能 技能升级 包容性领导 驱动力 关键技能 竞争力 员工团队

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蜀汉集团的管理启示:成也元老 败也元老

6

《中国商人》 2015年第9期84-85,共2页

三国时期蜀汉英雄们的故事可谓源远流长、妇孺皆知。与刘备桃园结义的关羽、张飞等人构成了蜀汉集团中最为资深的元老团队。他们凭借着刘备汉室宗亲的＂品牌＂和非常有限的资源,不屈不挠地与命运抗争,在险恶的乱世中顽强地生存了下来。

关键词 蜀汉集团 三国时期 管理启示 团队管理 员工团队 员工奖惩 员工职业生涯 培训计划 军事政治 目标管理

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县级供电企业“团队学习力”建设

7

作者 董晓军 蒋国辉 《农电管理》 2012年第S1期67-68,共2页

自党的十七届四中全会以来,国网公司系统各单位认真贯彻落实党中央关于建设马克思主义学习型政党的重大战略决策,深入开展"三个建设"、"创先争优"活动,努力建设"以人为本、忠诚企业、奉献社会"的学习型... 自党的十七届四中全会以来,国网公司系统各单位认真贯彻落实党中央关于建设马克思主义学习型政党的重大战略决策,深入开展"三个建设"、"创先争优"活动,努力建设"以人为本、忠诚企业、奉献社会"的学习型员工团队。河南省郏县供电公司在建设学习型团队的探索过程中,也付出了大量的努力,然而效果并不理想,问题到底出在哪里?通过调研发现,该公司在建设学习型团队工作中,一直停留在"个人学习"阶段,没有真正形成"团队学习力",学习效率较低,严重影响员工团队素质的提升。本文将以郏县供电公司为例,浅谈一下当前县供电企业团队学习力建设存在的问题及对策。 展开更多

关键词 团队学习 学习型企业文化 团队建设 供电公司 个人学习 员工团队 学习型团队 县供电企业 学习制度 学习效率

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服务的魅力——新加坡航空公司成功秘诀有感 被引量：1

8

作者 谢家瑾 《城市开发（物业管理）》 2008年第6期34-35,共2页

新航的管理层致力于客户服务的提升,建立了以客户为核心的员工团队和公司体系,及以客户为导向的企业文化。去年11月参加国资委组织的学习考察团,有机会乘坐新加坡航空公司(以下简称新航)航班飞赴新加坡。在新加坡学习期间,国资委又组织... 新航的管理层致力于客户服务的提升,建立了以客户为核心的员工团队和公司体系,及以客户为导向的企业文化。去年11月参加国资委组织的学习考察团,有机会乘坐新加坡航空公司(以下简称新航)航班飞赴新加坡。在新加坡学习期间,国资委又组织我们到新航参观并座谈,了解到新航的一些情况,感受颇多。对新航空姐热情友好的服务早有所闻, 展开更多

关键词 新加坡航空公司 新航 成功秘诀 员工团队 客户服务 企业文化 空中服务 航空服务 国际机场 团队精神

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蚂蚁效应

9

作者 陈加明 郭喜忠 刘文华 《光彩》 2005年第2期12-13,共2页

关键词 员工流失 蚂蚁 城市规划 员工队伍 最低工资线 最低工资标准 生活条件 宿舍楼 员工团队 共产党员

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如何以“不变”应万变——企业高适应性员工团队的创建和管理 被引量：1

10

作者 张薇 杨淑艳 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第9期19-23,共5页

面对复杂多变的社会环境,企业的人力资源管理需要打破常规限制,实现与管理情境相匹配的转型。其中,企业员工团队的稳定是人力资源管理的重点,提高其环境适应力是转型的深层次目标。本文参考权变的管理思想,着重探讨企业应对外部环境压... 面对复杂多变的社会环境,企业的人力资源管理需要打破常规限制,实现与管理情境相匹配的转型。其中,企业员工团队的稳定是人力资源管理的重点,提高其环境适应力是转型的深层次目标。本文参考权变的管理思想,着重探讨企业应对外部环境压力时的管理方略,提出了建立高适应性员工团队的构想。 展开更多

关键词 权变理论 员工团队 高适应性 管理模式 人力资源整合

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如何开启“退出谈话”

11

作者 马克·阿克勒 艾鲁(译) 《家族企业》 2022年第6期16-17,共2页

当你要出售你的初创公司时,你需要得到重要利益相关者的同意:你的董事会、投资者,当然还有帮助你取得今天成就的核心员工团队。毕竟,如果潜在的收购者感到你们内部混乱和不和谐,他们可能就会暂停收购。

关键词 初创公司 利益相关者 收购者 董事会 员工团队 暂停 投资者

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抗疫第一线的上海通服人

12

作者 林春 《邮电经济》 2022年第2期30-32,共3页

战疫之“最”奥密克戎突然来袭,动态清零立即启动。在战疫的关键时刻,中国通信服务上海公司员工团队召之即来,来之能战,战之必胜,凸显了央企的责任担当。

关键词 央企 来之能战 责任担当 通信服务 关键时刻 员工团队 公司 上海

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企业管理中员工团队及共同愿景的建设 被引量：1

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作者 冯东梅 张寅初 柳迎红 《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》 2002年第2期28-29,共2页

通过企业管理首先是对人力资源的充分利用和管理这一问题的论述 ,阐述了企业私有化后在注重“以人为本”管理理念的同时应着重企业员工团队的建设。从管理心理学的角度分析了企业员工团队建立共同愿景的必要性 ,及如何建立共同愿景 。

关键词 企业资源 员工团队 共同愿景

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“阳光文化”耀普定

14

作者 黄丽 《中国电力企业管理》 2011年第7X期88-89,共2页

为创新团建工作,贵州电网普定供电局从"打造青年员工阳光心态,建设幸福家园"人手进一步深化团的组织作用。"打造青年员工阳光心态,建设幸福家园"为了给青年员工营造一个温馨、幸福的办公和生活环境,为青年员工搭建... 为创新团建工作,贵州电网普定供电局从"打造青年员工阳光心态,建设幸福家园"人手进一步深化团的组织作用。"打造青年员工阳光心态,建设幸福家园"为了给青年员工营造一个温馨、幸福的办公和生活环境,为青年员工搭建成长成才舞台,实现人人快乐工作,打造幸福青年员工团队。 展开更多

关键词 青年员工 贵州电网 阳光心态 员工团队 南方电网 团建工作 普定县 农电工 电网工程 千伏安

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做眼镜就是做良心——记成都西南眼镜

15

作者 王元元 傅维 周林 《中国眼镜科技杂志》 2015年第11期22-28,共7页

近日,成都西南眼镜获得了“中国眼镜名店”称号。在眼镜行业耕耘多年,获此荣誉,当家人徐健对什么是名店有自己的理解。在他看来,看不见的软实力比看得见的硬摆设更重要,消费者口碑比指数飙升更重要,看得清长远比追求眼前营业额更重要。... 近日,成都西南眼镜获得了“中国眼镜名店”称号。在眼镜行业耕耘多年,获此荣誉,当家人徐健对什么是名店有自己的理解。在他看来,看不见的软实力比看得见的硬摆设更重要,消费者口碑比指数飙升更重要,看得清长远比追求眼前营业额更重要。徐健的座右铭是——做眼镜就是做良心。他和他的员工团队始终牢记这句话,徐健说,不要多,只要做到这一条就够了。换句话说,徐健做生意,做的就是情怀。 展开更多

关键词 眼镜厂 员工团队 眼镜零售企业 徐健 眼镜店 眼镜人 眼镜公司 品牌商 专业店 下属员工

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夏普里值在企业员工团队收益分配中的应用

16

作者 李华 《现代企业》 2016年第6期34-35,共2页

一、博弈论和合作博弈的相关理论1.博弈论的内涵。博弈,即组织或个人在一定的环境条件和规则下,同时或先后,一次或多次从各自允许选择的策略集或者行为集中进行选择并付诸行动,以期取得其目标的过程。在博弈的过程中往往需要四要素,分... 一、博弈论和合作博弈的相关理论1.博弈论的内涵。博弈,即组织或个人在一定的环境条件和规则下,同时或先后,一次或多次从各自允许选择的策略集或者行为集中进行选择并付诸行动,以期取得其目标的过程。在博弈的过程中往往需要四要素,分别为博弈方,各方可选择的策略集,博弈的次序以及博弈方的得益。以上四要素确定后,博弈就确定了。 展开更多

关键词 合作博弈 博弈方 员工团队 收益分配 相关理论 博弈问题 策略集 局中人 环境条件 团队协作

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由蜀汉的衰落看企业元老团队管理

17

作者 倪楠 《中国拍卖》 2006年第11期50-51,共2页

三国时期蜀汉英雄们的故事可谓源远流长、妇孺皆知。与刘备桃园结义的关羽、张飞等人构成了蜀汉集团中最为资深的元老团队,是一支具有很强的凝聚力和战斗力的团队。但是,蜀汉集团在企业元老团队管理方面却存在许多弱点,致使蜀汉集团无... 三国时期蜀汉英雄们的故事可谓源远流长、妇孺皆知。与刘备桃园结义的关羽、张飞等人构成了蜀汉集团中最为资深的元老团队,是一支具有很强的凝聚力和战斗力的团队。但是,蜀汉集团在企业元老团队管理方面却存在许多弱点,致使蜀汉集团无法保持创业期的兴盛,最终走向衰落。 展开更多

关键词 员工团队 团队管理 蜀汉 元老 企业领导者 企业核心 三国时期 关羽 衰落 诸葛亮

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企业“80后”员工团队薪酬分配影响因素的调查研究

18

作者 耿喆 颜毓洁 《领导科学》 北大核心 2011年第5Z期54-58,共5页

一、引言狄更斯先生在《双城记》中有一段话:"这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代……我们面前拥有一切,我们面前什么也没有。"这段话很好地概括了企业"80后"员工所处的时代背景。《中国人口信息网》的资料显示... 一、引言狄更斯先生在《双城记》中有一段话:"这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代……我们面前拥有一切,我们面前什么也没有。"这段话很好地概括了企业"80后"员工所处的时代背景。《中国人口信息网》的资料显示,中国1980年至1989年出生的人口约为2.04亿,他们出生在改革开放以后,经历着社会的转型,感受着西方文化及价值观的冲击,所以这一代成长起来的人注定与父辈一代存在极大的差异。 展开更多

关键词 薪酬分配 员工团队 团队工作 影响因素 绩效管理系统 职位层次 《双城记》 激励强度 个体工作 公平感

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深耕售后市场 服务成就未来 专访“海宝养车”创办人少帅

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作者 陈琦 《汽车与配件》 2019年第16期40-41,共2页

目前,中国汽车售后市场涌现了一大批汽车服务连锁品牌,它们在这风起云涌的市场中奋进拼搏。海宝作为一家专业维修中高端车辆为主的综合性车辆修理连锁企业,在汽车售后市场累积了丰富的经验,对于自身定位及业务优势有着清晰的认知,其遵循... 目前,中国汽车售后市场涌现了一大批汽车服务连锁品牌,它们在这风起云涌的市场中奋进拼搏。海宝作为一家专业维修中高端车辆为主的综合性车辆修理连锁企业,在汽车售后市场累积了丰富的经验,对于自身定位及业务优势有着清晰的认知,其遵循'诚信创造价值、服务成就未来'的价值观. 展开更多

关键词 汽车售后市场 创办人 员工团队 汽车维修 专用设备 专业维修 中高端 托管运营 供应链

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“靓点”的10年旅程——记重庆靓点眼镜有限公司

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作者 赵文彩 《中国眼镜科技杂志》 2015年第24期130-133,共4页

10年,是一段旅途,伴随着柔情和坚忍,从一路坎坷走到遍地美景;10年,是一段历程,翻过的每一篇日历中都渲染着落英的缤纷……从影单势薄到兄弟姐妹结伴同行,近日,位于重庆渝中区雅兰电子城的重庆靓点眼镜有限公司终于迎来了属于它的10周年... 10年,是一段旅途,伴随着柔情和坚忍,从一路坎坷走到遍地美景;10年,是一段历程,翻过的每一篇日历中都渲染着落英的缤纷……从影单势薄到兄弟姐妹结伴同行,近日,位于重庆渝中区雅兰电子城的重庆靓点眼镜有限公司终于迎来了属于它的10周年庆典。10年的时间,足以让一棵小树苗成长为参天大树;同样,10年的时光,重庆靓点眼镜有限公司一步一个脚印,日益繁盛。这10年对重庆靓点来说是一段特殊的旅程。 展开更多

关键词 小树苗 电子城 渝中 光学公司 树脂镜片 海昌 产品结构 博士伦公司 员工团队 登门拜访

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