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绩效考核对员工反伦理行为的影响:研究综述与未来展望
被引量：
23
1
作者
赵君
廖建桥
张永军
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2011年第11期102-109,共8页
绩效考核作为一种有效的管理方法一直受到组织高度重视,但各种组织都不同程度的存在着因绩效考核引起的管理伦理问题,而且它们是相互影响的。国外对这方面的研究已有几十年的积累,而国内的相关研究才刚刚起步。本文首先回顾了国内外有...
绩效考核作为一种有效的管理方法一直受到组织高度重视,但各种组织都不同程度的存在着因绩效考核引起的管理伦理问题,而且它们是相互影响的。国外对这方面的研究已有几十年的积累,而国内的相关研究才刚刚起步。本文首先回顾了国内外有关绩效考核对员工反伦理行为影响的相关研究,然后就未来的研究方向提出了看法和建议。
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关键词
绩效考核
员工
反
伦理
行为
管理
伦理
原文传递
组织伦理氛围与员工反伦理行为关系的实证研究
被引量：
5
2
作者
马璐
杜明飞
《预测》
CSSCI
北大核心
2014年第2期38-43,共6页
目前关于员工反伦理行为的研究多为理论探讨。本文在现有研究基础上提出组织伦理氛围与员工反伦理行为研究假设,通过对国内的企业开展问卷调查,运用SPSS软件对问卷作系统分析,证实关怀导向、独立判断导向和法律规则导向三种组织伦理氛...
目前关于员工反伦理行为的研究多为理论探讨。本文在现有研究基础上提出组织伦理氛围与员工反伦理行为研究假设,通过对国内的企业开展问卷调查,运用SPSS软件对问卷作系统分析,证实关怀导向、独立判断导向和法律规则导向三种组织伦理氛围类型对员工反伦理行为产生负向的影响作用,而功利导向对员工反伦理行为产生正向的影响作用,其中关怀导向的组织伦理氛围影响强度最大。从而为解决员工反伦理行为问题提供了一个新的视角和路径。
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关键词
组织
伦理
氛围
员工
反
伦理
行为
实证研究
下载PDF
职称材料
员工反伦理行为模型与影响因素评述
被引量：
2
3
作者
马璐
杜明飞
韦慧民
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2014年第3期107-114,共8页
员工反伦理行为是指员工自身意愿地违背组织及其他成员合法权益的行为,国外对此已有几十年的研究,而我国对此研究才刚起步。本文回顾了员工反伦理行为的概念、内涵,梳理了员工反伦理行为的模型和影响因素,并就目前研究的不足和未来研究...
员工反伦理行为是指员工自身意愿地违背组织及其他成员合法权益的行为,国外对此已有几十年的研究,而我国对此研究才刚起步。本文回顾了员工反伦理行为的概念、内涵,梳理了员工反伦理行为的模型和影响因素,并就目前研究的不足和未来研究方向提出了建议。
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关键词
员工
反
伦理
行为
理论模型
影响因素
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职称材料
题名
绩效考核对员工反伦理行为的影响:研究综述与未来展望
被引量：
23
1
作者
赵君
廖建桥
张永军
机构
华中科技大学管理学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2011年第11期102-109,共8页
基金
国家自然科学基金项目(70972016
70972017)
教育部人文社会科学基金项目(08JC630029)
文摘
绩效考核作为一种有效的管理方法一直受到组织高度重视,但各种组织都不同程度的存在着因绩效考核引起的管理伦理问题,而且它们是相互影响的。国外对这方面的研究已有几十年的积累,而国内的相关研究才刚刚起步。本文首先回顾了国内外有关绩效考核对员工反伦理行为影响的相关研究,然后就未来的研究方向提出了看法和建议。
关键词
绩效考核
员工
反
伦理
行为
管理
伦理
Keywords
performance appraisal
worker counter-ethical behaviors
management ethics
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
组织伦理氛围与员工反伦理行为关系的实证研究
被引量：
5
2
作者
马璐
杜明飞
机构
广西科技大学管理学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2014年第2期38-43,共6页
文摘
目前关于员工反伦理行为的研究多为理论探讨。本文在现有研究基础上提出组织伦理氛围与员工反伦理行为研究假设,通过对国内的企业开展问卷调查,运用SPSS软件对问卷作系统分析,证实关怀导向、独立判断导向和法律规则导向三种组织伦理氛围类型对员工反伦理行为产生负向的影响作用,而功利导向对员工反伦理行为产生正向的影响作用,其中关怀导向的组织伦理氛围影响强度最大。从而为解决员工反伦理行为问题提供了一个新的视角和路径。
关键词
组织
伦理
氛围
员工
反
伦理
行为
实证研究
Keywords
organizational ethical climate
employee＇ s anti-ethical behavior
emoirical study
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
员工反伦理行为模型与影响因素评述
被引量：
2
3
作者
马璐
杜明飞
韦慧民
机构
广西科技大学管理学院
广西大学商学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2014年第3期107-114,共8页
基金
国家自然科学基金项目
项目编号:71162026
+1 种基金
广西软科学项目
项目编号:12252034
文摘
员工反伦理行为是指员工自身意愿地违背组织及其他成员合法权益的行为,国外对此已有几十年的研究,而我国对此研究才刚起步。本文回顾了员工反伦理行为的概念、内涵,梳理了员工反伦理行为的模型和影响因素,并就目前研究的不足和未来研究方向提出了建议。
关键词
员工
反
伦理
行为
理论模型
影响因素
Keywords
employee′s anti-ethical behavior
theoretical models
influence factors
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
绩效考核对员工反伦理行为的影响:研究综述与未来展望
赵君
廖建桥
张永军
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2011
23
原文传递
2
组织伦理氛围与员工反伦理行为关系的实证研究
马璐
杜明飞
《预测》
CSSCI
北大核心
2014
5
下载PDF
职称材料
3
员工反伦理行为模型与影响因素评述
马璐
杜明飞
韦慧民
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2014
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
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参考文献
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