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新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响
被引量：
26
1
作者
谢玉华
陈佳
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第9期1326-1332,共7页
通过问卷调查对594位新生代员工进行分析,并从下属中心视角探讨新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。研究发现,新生代员工参与需求对指令式和授权式领导风格偏好产生显著消极影响,对参与式和教练式领导风格偏好产生显著积极...
通过问卷调查对594位新生代员工进行分析,并从下属中心视角探讨新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。研究发现,新生代员工参与需求对指令式和授权式领导风格偏好产生显著消极影响,对参与式和教练式领导风格偏好产生显著积极影响,主管信任和员工参与感知在新生代员工参与需求与指令式和授权式领导风格偏好的关系中起显著调节作用。
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关键词
新生代
员工
员工
参与
需求
领导风格偏好
员工
参与
感知
主管信任
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题名
新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响
被引量：
26
1
作者
谢玉华
陈佳
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第9期1326-1332,共7页
基金
澳大利亚ARC资助项目(DP0984734)
国家社会科学基金资助项目(13BL112)
文摘
通过问卷调查对594位新生代员工进行分析,并从下属中心视角探讨新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。研究发现,新生代员工参与需求对指令式和授权式领导风格偏好产生显著消极影响,对参与式和教练式领导风格偏好产生显著积极影响,主管信任和员工参与感知在新生代员工参与需求与指令式和授权式领导风格偏好的关系中起显著调节作用。
关键词
新生代
员工
员工
参与
需求
领导风格偏好
员工
参与
感知
主管信任
Keywords
new generation employees
need for employee involvement
leadership preference
perception of employee involvement
trust in leader
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响
谢玉华
陈佳
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014
26
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