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政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用
被引量：
12
1
作者
胡晓龙
姬方卉
《中国人力资源开发》
北大核心
2018年第2期50-60,共11页
员工主动担责行为作为企业持续发展的动力,已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础,从可培训的技能层面出发,通过实证分析探究政治技能对主动担责的深层影响机制。对156份两阶段数据进行统计分析,结果发现...
员工主动担责行为作为企业持续发展的动力,已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础,从可培训的技能层面出发,通过实证分析探究政治技能对主动担责的深层影响机制。对156份两阶段数据进行统计分析,结果发现:员工政治技能对主动担责有显著正向影响;心理授权在政治技能与员工主动担责之间起部分中介作用;员工不确定性规避显著调节了员工政治技能与心理授权之间的关系,并显著调节了心理授权在政治技能与员工主动担责之间的中介作用。
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关键词
政治技能
不确定性规避
心理授权
员工
主动
担
责
原文传递
管理者如何运用人口特征来“慧眼识珠”——来自元分析的证据
被引量：
3
2
作者
程志辉
胡筱菲
韩翼
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
2017年第3期-,共7页
运用Hunter-Schmidt法对32篇实证论文中的38个独立研究组成的10040个样本进行元分析,系统研究了员工性别等人口特征与员工主动担责的关系,结果发现,员工的性别、年龄、受教育水平、组织任期与员工主动担责显著正相关但比较弱,而组织地...
运用Hunter-Schmidt法对32篇实证论文中的38个独立研究组成的10040个样本进行元分析,系统研究了员工性别等人口特征与员工主动担责的关系,结果发现,员工的性别、年龄、受教育水平、组织任期与员工主动担责显著正相关但比较弱,而组织地位与员工主动担责显著正相关且比较强;同时,数据来源会调节受教育水平和组织地位与员工主动担责的关系,而文化差异来则会调节受教育水平和组织任期与员工主动担责的关系。最后,发表性偏误分析结果表明本文的元分析结果可靠性较高。
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关键词
员工
主动
担
责
人口特征
元分析
数据来源
文化差异
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职称材料
集体道德所有权对员工主动担责行为的影响研究
被引量：
4
3
作者
刘雪梅
于玮玮
贺雨婧
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第6期873-882,共10页
基于社会信息加工理论,结合两个时段、65个团队,共计329份配对有效问卷的调研数据,分析了集体道德所有权与个体声誉维护关注交互作用对员工主动担责行为的影响机制。研究结果表明:集体道德所有权显著正向影响员工主动担责行为;员工责任...
基于社会信息加工理论,结合两个时段、65个团队,共计329份配对有效问卷的调研数据,分析了集体道德所有权与个体声誉维护关注交互作用对员工主动担责行为的影响机制。研究结果表明:集体道德所有权显著正向影响员工主动担责行为;员工责任感知在集体道德所有权与员工主动担责行为之间具有中介作用;声誉维护关注在员工责任感知和员工主动担责行为之间具有负向调节作用,即声誉维护关注程度越高,员工责任感知对员工主动担责行为的正向作用越弱,反之作用越强。
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关键词
集体道德所有权
员工
责
任感知
员工
主动
担
责
行为
声誉维护关注
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职称材料
题名
政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用
被引量：
12
1
作者
胡晓龙
姬方卉
机构
上海大学管理学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2018年第2期50-60,共11页
基金
上海市哲社一般研目(2014BSH006)
文摘
员工主动担责行为作为企业持续发展的动力,已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础,从可培训的技能层面出发,通过实证分析探究政治技能对主动担责的深层影响机制。对156份两阶段数据进行统计分析,结果发现:员工政治技能对主动担责有显著正向影响;心理授权在政治技能与员工主动担责之间起部分中介作用;员工不确定性规避显著调节了员工政治技能与心理授权之间的关系,并显著调节了心理授权在政治技能与员工主动担责之间的中介作用。
关键词
政治技能
不确定性规避
心理授权
员工
主动
担
责
Keywords
Political Skill
Uncertainty Avoidance
Psychological Empowerment
Employee＇s Taking Charge Behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
管理者如何运用人口特征来“慧眼识珠”——来自元分析的证据
被引量：
3
2
作者
程志辉
胡筱菲
韩翼
机构
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
2017年第3期-,共7页
基金
国家社会科学基金项目(14BGL199)
国家自然科学基金青年基金项目(71502175)
文摘
运用Hunter-Schmidt法对32篇实证论文中的38个独立研究组成的10040个样本进行元分析,系统研究了员工性别等人口特征与员工主动担责的关系,结果发现,员工的性别、年龄、受教育水平、组织任期与员工主动担责显著正相关但比较弱,而组织地位与员工主动担责显著正相关且比较强;同时,数据来源会调节受教育水平和组织地位与员工主动担责的关系,而文化差异来则会调节受教育水平和组织任期与员工主动担责的关系。最后,发表性偏误分析结果表明本文的元分析结果可靠性较高。
关键词
员工
主动
担
责
人口特征
元分析
数据来源
文化差异
Keywords
employees' taking charge
demographic variables
meta-analysis
evaluation method
cultural differences
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
集体道德所有权对员工主动担责行为的影响研究
被引量：
4
3
作者
刘雪梅
于玮玮
贺雨婧
机构
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第6期873-882,共10页
基金
国家社会科学基金资助项目(21BJY143)。
文摘
基于社会信息加工理论,结合两个时段、65个团队,共计329份配对有效问卷的调研数据,分析了集体道德所有权与个体声誉维护关注交互作用对员工主动担责行为的影响机制。研究结果表明:集体道德所有权显著正向影响员工主动担责行为;员工责任感知在集体道德所有权与员工主动担责行为之间具有中介作用;声誉维护关注在员工责任感知和员工主动担责行为之间具有负向调节作用,即声誉维护关注程度越高,员工责任感知对员工主动担责行为的正向作用越弱,反之作用越强。
关键词
集体道德所有权
员工
责
任感知
员工
主动
担
责
行为
声誉维护关注
Keywords
collective moral ownership
employees’felt obligation
employees’taking charge behavior
reputation maintenance concern
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用
胡晓龙
姬方卉
《中国人力资源开发》
北大核心
2018
12
原文传递
2
管理者如何运用人口特征来“慧眼识珠”——来自元分析的证据
程志辉
胡筱菲
韩翼
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
2017
3
下载PDF
职称材料
3
集体道德所有权对员工主动担责行为的影响研究
刘雪梅
于玮玮
贺雨婧
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022
4
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职称材料
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统计分析
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