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绩效管理综述 被引量:98
1
作者 王淑红 龙立荣 《中外管理导报》 2002年第9期40-44,共5页
对于西方发达国家来说,绩效管理的研究相当成熟,在实践上也做过许多探讨。对于一个组织来说,完善的绩效管理有助于实现组织和员工个体的双赢。本文分别阐述了与绩效管理相关的五个问题:绩效管理的源头;绩效管理的涵义;绩效管理的系统;... 对于西方发达国家来说,绩效管理的研究相当成熟,在实践上也做过许多探讨。对于一个组织来说,完善的绩效管理有助于实现组织和员工个体的双赢。本文分别阐述了与绩效管理相关的五个问题:绩效管理的源头;绩效管理的涵义;绩效管理的系统;决定员工绩效的因素;绩效管理的功能。 展开更多
关键词 员工 绩效管理 绩效 人力资源管理
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员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究 被引量:113
2
作者 崔勋 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第4期4-11,共8页
本论文运用组织行为学的理论,在大量的问卷调查基础上,通过对我国员工的组织承诺和离职意愿的实证分析,揭示了员工的性别、年龄、学历、婚姻状况、户口等人口学特征变量和职位、连续工龄、离职次数、晋升概率、晋升次数等职务相关变量... 本论文运用组织行为学的理论,在大量的问卷调查基础上,通过对我国员工的组织承诺和离职意愿的实证分析,揭示了员工的性别、年龄、学历、婚姻状况、户口等人口学特征变量和职位、连续工龄、离职次数、晋升概率、晋升次数等职务相关变量对员工的组织承诺有显著影响。同时,指出员工的组织承诺对离职意愿有显著影响。研究结果对提高员工的组织承诺以及预防员工离职具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 员工 个人特性 组织承诺 离职意愿 组织行为学 人力资源管理
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员工离职倾向影响因素的多变量分析 被引量:121
3
作者 赵西萍 刘玲 张长征 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第3期71-74,共4页
本文在问卷调查的基础上,采用因子分析法,提取出测度员工工作态度的四个主要因子。然后,采用多元相关分析法,探讨这四个因子与员工离职倾向的相关关系,找出引起员工离职倾向的关键因素。以此为基础,本文运用单因素方差分析法和交叉分析... 本文在问卷调查的基础上,采用因子分析法,提取出测度员工工作态度的四个主要因子。然后,采用多元相关分析法,探讨这四个因子与员工离职倾向的相关关系,找出引起员工离职倾向的关键因素。以此为基础,本文运用单因素方差分析法和交叉分析法,比较了西安地区国有企业、民营企业和三资企业中员工的离职倾向及其关键影响因素状况。 展开更多
关键词 员工 影响因素 离职倾向 工作态度 因子分析法 企业 人才流失
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心理契约破裂与违背刍议 被引量:98
4
作者 杨杰 凌文辁 方俐洛 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2003年第2期58-64,共7页
 回顾既有相关文献的基础上,对心理契约破裂与违背的定义、发展机理进行了深入分析,提出:(1)心理契约既有破裂、违背的可能,也存在获得正向强化的可能性;(2)心理契约的破裂与违背的差别并不体现在时间的先后上,也不是认知评价与情感反...  回顾既有相关文献的基础上,对心理契约破裂与违背的定义、发展机理进行了深入分析,提出:(1)心理契约既有破裂、违背的可能,也存在获得正向强化的可能性;(2)心理契约的破裂与违背的差别并不体现在时间的先后上,也不是认知评价与情感反应间的差别,而是反映在关系主体对另一方契约履行的内容和程度的认同上。 展开更多
关键词 心理契约 破裂 违背 行为 员工 组织 违背形成过程模型 差异模型
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新生代员工的特点与管理对策 被引量:113
5
作者 伍晓奕 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第2期44-46,共3页
新生代员工具有与年长员工不同的特点与需要。企业人力资源管理工作必须适应新生代员工的需要,做出积极、有远见的反应与决策,才能更好地吸引、激励、留住新生代中的优秀人才。
关键词 新生代 员工 激励
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企业员工工作满意度:调查分析与建议 被引量:55
6
作者 姚艳虹 曾艳 《财经理论与实践》 北大核心 2002年第6期112-115,共4页
本文通过对湖南省样本企业进行工作满意度影响因素的统计研究 ,发现员工对现有人际关系满意度最高 ,工作报酬的满意度得分最低 ;而工作本身特征及工作报酬要素对整体工作满意度的影响较大。因此建议企业注意合理分工和工作丰富化、建立... 本文通过对湖南省样本企业进行工作满意度影响因素的统计研究 ,发现员工对现有人际关系满意度最高 ,工作报酬的满意度得分最低 ;而工作本身特征及工作报酬要素对整体工作满意度的影响较大。因此建议企业注意合理分工和工作丰富化、建立公平合理的激励机制并引导机会均等、注重员工工作成就感等 ,以改善员工满意度 ,提高工作效率。 展开更多
关键词 企业 员工 满意度 调查分析 统计调查
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COSO内部控制整体框架:背景、内容、理论贡献与启示 被引量:69
7
作者 储稀梁 《金融会计》 2004年第6期14-16,共3页
美国COSO委员会(Committee of sponsoring Organizations Of The Tread way Commission)潜心研究多年提出内部控制整体框架理论,和内部控制牵制理论、内部控制系统理论、内部控制结构理论一脉相承,将内部控制理论和实践都向前推进了一大... 美国COSO委员会(Committee of sponsoring Organizations Of The Tread way Commission)潜心研究多年提出内部控制整体框架理论,和内部控制牵制理论、内部控制系统理论、内部控制结构理论一脉相承,将内部控制理论和实践都向前推进了一大步,对我国金融机构完善内部控制有广泛而深刻的借鉴价值。本文在占有大量资料的基础上深入总结了COSO内部控制整体框架产生的背景及其内容和理论贡献,以期对我国金融机构内部控制建设有所启示。 展开更多
关键词 美国COSO委员会 内部控制 理论 董事会 管理层 员工
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组织公民行为理论研究的进展 被引量:51
8
作者 朱瑜 凌文辁 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第1期186-187,共2页
关键词 组织公民行为 员工 合作 意愿 理论研究 概念 追溯 信赖 基本功能 角色
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医务人员工作满意度调查及需求分析 被引量:68
9
作者 薛睿 袁士宗 张波 《中华医院管理杂志》 北大核心 2005年第11期756-758,共3页
工作满意度是指组织成员根据对工作特征的认知评价,比较实际获得的价值与期望之间差距之后,对工作各方面是否满意的态度和情感体验[1].许多国家的研究表明,医务人员的满意程度与医疗服务质量、效率及病人满意程度密切相关[2-5].较低的... 工作满意度是指组织成员根据对工作特征的认知评价,比较实际获得的价值与期望之间差距之后,对工作各方面是否满意的态度和情感体验[1].许多国家的研究表明,医务人员的满意程度与医疗服务质量、效率及病人满意程度密切相关[2-5].较低的工作满意度将直接导致较差的医疗服务质量和效率,从而影响医疗服务系统整体功能的正常发挥.因此,分析影响医务人员工作满意度的因素对于医院管理者十分必要. 展开更多
关键词 医务人员 满意度调查 需求分析 医疗服务质量 工作满意度 员工 医疗服务系统 满意程度 医院管理者
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期望理论述评 被引量:46
10
作者 袁勇志 奚国泉 《南京理工大学学报(社会科学版)》 2000年第3期45-49,共5页
期望理论是激励理论中十分重要的内容。期望理论对员工工作动机的主要方面进行了深刻分析 ,揭示了其内在必然性。期望理论的研究过程和研究结论对企业员工激励机制的建立、发展目标的确定。
关键词 期望理论 激励 员工 工作动机 员工培训
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影响员工离职意向的因素研究 被引量:52
11
作者 刘永安 王芳 《企业经济》 北大核心 2006年第6期42-44,共3页
员工离职意向要受很多因素的影响,本文在综合中外大量研究的基础上,认为影响员工离职意向的因素可分为员工个人自身、与组织和工作相关、环境等三大类因素。
关键词 员工 离职意向 影响因素
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员工持股计划与国有企业的产权改革 被引量:46
12
作者 剧锦文 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2000年第6期85-92,共8页
关键词 国有企业 产权改革 员工 持股计划 中国
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工作压力系统:机制、应付与管理 被引量:43
13
作者 徐长江 《浙江师范大学学报(社会科学版)》 1999年第5期69-73,共5页
工作压力问题日益引起人们的关注,然而这方面的研究在我国还是一个全新的领域。本文就工作压力的概念、内在机制及其对个人与组织效能的影响予以分析,并提出工作压力的管理与紧张的应付策略。
关键词 工作压力 压力系统 压力源 员工 社会支持 工作绩效 压力情境 内在机制 紧张反应 工作扩大化
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“僵尸企业”存在之谜:基于企业微观因素的实证解释--来自2015年“中国企业-员工匹配调查”(CEES)的经验证据 被引量:69
14
作者 程虹 胡德状 《宏观质量研究》 2016年第1期7-25,共19页
"僵尸企业"扭曲了正常的市场竞争秩序,抑制了"创造性破坏"机制作用的发挥,并容易诱发系统性的经济风险。探寻"僵尸企业"形成的微观因素,对于加快清退"僵尸企业",促进新常态下经济增长质量的提... "僵尸企业"扭曲了正常的市场竞争秩序,抑制了"创造性破坏"机制作用的发挥,并容易诱发系统性的经济风险。探寻"僵尸企业"形成的微观因素,对于加快清退"僵尸企业",促进新常态下经济增长质量的提升,具有重要意义。文章运用2015年"中国企业-员工匹配调查"(CEES)数据,从企业微观因素出发对"僵尸企业"现象存在的微观机制进行了逻辑自洽的实证解释。基于倾向得分匹配法(PSM),文章发现"僵尸企业"的产品质量能力、技术创新能力与企业家精神显著低于"非僵尸企业",匹配后参与者平均效应(ATT)分别处于-8.3%^-7.2%、-16.3%^-11.2%、-26.9%^-20.6%之间,并满足因果推断的统计要求。这表明,除财政补贴、金融救助等外部宏观因素外,企业内部微观因素也是造成"僵尸企业"形成的重要原因。研究建议,从根本上清除"僵尸企业"应注重企业内部微观因素的改善。具体来讲,政府应构建公平、公正的市场竞争秩序,有效激发企业质量创新的内生动力;加大技术创新的投入力度以提升企业技术创新能力,促进企业产品的更新换代;利用市场机制实现企业家精神的优胜劣汰,引导生产性、创新性企业家精神的培育。 展开更多
关键词 中国企业 企业调查 经验证据 员工 微观因素 匹配 中国社会科学院 质量发展战略
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医院文化建设的理念和路径 被引量:66
15
作者 董日生 熊东亮 王燕华 《中华医院管理杂志》 北大核心 2005年第5期340-343,共4页
医院文化是其成员所共享的价值观念、信念和行为规范的总和.它是医院在特定的经营管理活动中结合自身实际和需要不断总结、训练、培育和提升的结果.作为医院特有的精神财富,医院文化的内涵包含价值观念、道德情感、生活信念、审美情趣... 医院文化是其成员所共享的价值观念、信念和行为规范的总和.它是医院在特定的经营管理活动中结合自身实际和需要不断总结、训练、培育和提升的结果.作为医院特有的精神财富,医院文化的内涵包含价值观念、道德情感、生活信念、审美情趣、思想作风、思维方式和行为规范.医院文化建设就是坚持人本理念这个基础,通过确立服务理念和诚信理念,满足员工的合理要求,不断激发员工的潜能和创造力,培育员工的主人翁意识,协调和规范复杂的人际关系,以达到不断实现自我发展的软约束和软管理. 展开更多
关键词 医院文化建设 路径 价值观念 行为规范 主人翁意识 管理活动 精神财富 生活信念 审美情趣 思想作风 思维方式 人本理念 诚信理念 服务理念 人际关系 自我发展 员工 创造力 软管理 培育
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医院人力资源管理中几个问题的探讨 被引量:61
16
作者 伍志刚 孙振球 杨昕 《中华医院管理杂志》 2004年第9期547-548,共2页
关键词 医院经营管理 巨大 医疗活动 医务人员 问题 知识 变化 人力资源管理 经营环境 员工
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机构知识库:数字科研时代一种新的学术交流与知识共享方式 被引量:56
17
作者 常唯 《图书馆杂志》 CSSCI 北大核心 2005年第3期16-19,共4页
机构知识库是一个机构中员工的所有智力产品的汇聚,它是对传统的以正式出版物为主的学术交流体系的补充。本文概述了机构知识库的含义和特点,重点分析了数字科研环境下机构知识库对学术交流和知识共享的作用,探讨了数字科研环境下机构... 机构知识库是一个机构中员工的所有智力产品的汇聚,它是对传统的以正式出版物为主的学术交流体系的补充。本文概述了机构知识库的含义和特点,重点分析了数字科研环境下机构知识库对学术交流和知识共享的作用,探讨了数字科研环境下机构知识库的构建并介绍了目前一些典型的构建工具。 展开更多
关键词 科研环境 学术交流 数字 出版物 知识库 知识共享 构建 机构 员工 重点分析
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关于员工工作满意感的综述 被引量:16
18
作者 胡义秋 段军平 《湖南工业职业技术学院学报》 2001年第2期28-31,共4页
员工工作满意感一直是组织行为学中的热点问题。本文系统探讨了国外和国内的有关理论 ,并指出各自的主要缺陷 ,提出几点启示 。
关键词 员工 工作满意感 组织行为学 国有企业 企业管理 心理健康 工作质量
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企业员工绩效考评方法研究及应用 被引量:24
19
作者 彭正龙 孙鸿广 +1 位作者 王德正 张其军 《上海大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 1998年第3期294-300,共7页
本文提出的一种新的员工绩效考评方法——AFT,即用层次分析法(AHP)确定考评指标的权重,用模糊数学的方法(Fuzzy)对各类质化考评指标值进行量化处理,并进行系统的综合,用逼近于理想解的方法(TOPSIS)排出被考... 本文提出的一种新的员工绩效考评方法——AFT,即用层次分析法(AHP)确定考评指标的权重,用模糊数学的方法(Fuzzy)对各类质化考评指标值进行量化处理,并进行系统的综合,用逼近于理想解的方法(TOPSIS)排出被考评者的优劣顺序. 展开更多
关键词 绩效考评方法 模糊评价 企业 员工 层次分析法
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科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究 被引量:44
20
作者 李晓轩 李超平 时勘 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第1期16-19,38,共5页
以中国科学院工作满意度评价调查问卷为案例,探讨了科研组织工作满意度的结构,表明科研组织员工更注重自我价值的实现。以来自26个研究所1665名员工为样本的研究显示,科研人员的工作满意度明显低于管理人员,45岁以下人员的工作满意度明... 以中国科学院工作满意度评价调查问卷为案例,探讨了科研组织工作满意度的结构,表明科研组织员工更注重自我价值的实现。以来自26个研究所1665名员工为样本的研究显示,科研人员的工作满意度明显低于管理人员,45岁以下人员的工作满意度明显低于45岁以上人员,工作满意度对科研绩效有显著影响。 展开更多
关键词 工作满意度 员工 工作绩效 科研组织 管理人员 调查问卷 科研绩效 研究所 科研人员 中国科学院
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