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题名后备护士长护理部轮转的必要性探讨
被引量：8
- 1
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作者
池一叶
雷冬英
周武琴
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机构
浙江省皮肤病防治研究所
浙江省丽水市人民医院
浙江省遂昌县人民医院
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出处
《现代中西医结合杂志》
CAS
2004年第24期3319-3320,共2页
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关键词
后备护士长
护理部
轮转方法
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分类号
R471
[医药卫生—护理学]
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题名导师制在后备护士长培养中的应用
被引量：4
- 2
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作者
路兰
程红
赵薇
向娅萍
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机构
武汉科技大学医学院(武汉市普仁医院)
武汉科技大学医学院
武汉市普仁医院
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出处
《护理研究（中旬版）》
2013年第1期175-176,共2页
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基金
2010年湖北省青年教师深入企业行动计划项目,编号:XD2010130
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文摘
[目的]探索后备护士长的优化培养模式,缩短角色适应时间,加快角色转变及综合素质的提高。[方法]通过在职护士长和后备护士长双向选择,确定德能勤绩均佳的在职护士长为导师,对入库培养的后备护士长23人实行导师制带教培养,为期2年。[结果]2年后12名后备护士长被选用,上任后均得到科室的肯定及社会好评。[结论]导师制有利于提高后备护士长的管理能力和解决问题的能力,有利于专业型人才的培养。
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关键词
后备护士长
导师制
培养
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分类号
G643
[文化科学—高等教育学]
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题名军队医院后备护士长培养路径
被引量：4
- 3
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作者
卢琤
傅俊文
缪羽
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机构
解放军第
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出处
《解放军医院管理杂志》
2017年第4期374-375,共2页
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文摘
目的探索分析后备护士长培养路径。方法从参与护士长岗位竞聘者中择优选拔,建立后备护士长人才库,对其进行规范化培训。结果通过规范培养路径,后备护士长的核心工作能力有所提高。结论建立后备护士长人才库,规范培养路径,有利于提高护理管理水平。
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关键词
后备护士长
培养路径
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Keywords
backup head nurse
training approach
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名建立后备护士长库的实践
被引量：4
- 4
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作者
王学艳
李党香
秦彦荣
王月萱
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机构
首都医科大学附属北京安贞医院
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出处
《中国护理管理》
2007年第3期35-36,共2页
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文摘
由于医院扩建及老护士长离岗，需要聘任新护士长，从2003年开始，我院通过竞聘建立了后备护士长库，为聘任新护士长作好前期储备工作，及时选拔和合理使用优秀护理人才进入护士长岗位，以保障高素质的护理管理队伍。现将我院建立后备护士长库的工作介绍如下。
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关键词
后备护士长
护理人才
医院扩建
管理队伍
聘任
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分类号
R471
[医药卫生—护理学]
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题名护士长领导力现状及培训需求调查分析
- 5
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作者
王英华
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机构
江苏省溧阳市中医医院护理部
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出处
《中国继续医学教育》
2022年第4期128-132,共5页
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文摘
目的了解某二级甲等医院护士长领导力现状及培训需求情况,以采取针对性的改进措施。方法采用护士长领导力测量表和护士长培训方式、培训项目需求量表,全院318名护士对21名护士长进行领导力问卷调查,同时对21名护士长进培训方式和培训项目需求问卷调查。结果护士长职称与任职年限对于护士长领导力的14项评价指标的影响没有统计学上的意义,而护士长年龄> 36岁的各项评价指标平均值大于年龄≤35岁的平均值,原始学历是本科及以上各项指标的平均值大于大专及以下学历的平均值,有统计学上的意义,说明原始学历与领导力呈正相关。护士长喜欢案例分析等实战性培训方式,迫切需要接受的培训项目与护士长领导力的各项指标相关。结论在选拔护士长任职资格,分层次培训,以新护士长进行导师制培养,做好后备护士长的选拔等方面采取针对性的措施。
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关键词
护士长
领导力
原始学历
培训需求
任职资格
后备护士长
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Keywords
head nurse
leadership
original education background
training needs
qualifications
reserve nurse
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分类号
G642
[文化科学—高等教育学]
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题名选拔护士长的实践与成效
- 6
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作者
李改云
张秀茹
孟玲玲
王晓娟
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机构
安阳县总医院
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出处
《基层医学论坛》
2013年第36期4897-4898,共2页
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文摘
为更好地落实县委、县政府关于我县医疗卫生体制改革县乡村一体化的要求，加快医院发展步伐，推动护理事业稳步发展，我院于2010年12月起采用公开竞聘的方法选拔后备护士长，按程序培养，建立管理人才储备图，择优录用或公开竞聘为护士长，经过30个月的实践取得了良好的效果。现报告如下。
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关键词
后备护士长
医疗卫生体制改革
公开竞聘
乡村一体化
医院发展
护理事业
人才储备
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名我院实施后备护士长竞聘的实践与体会
- 7
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作者
安立芝
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机构
北京市仁和医院
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出处
《中国医学创新》
CAS
2012年第3期141-142,共2页
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文摘
目的 探索实施后备护士长竞聘的新思路。方法 采取公开竞聘的方式,建立后备护士长库,并对其进行规范化定向培养。结果 有53名护士参加竞聘,20人进入后备护士长库,通过定向培养后现已有3人被正式聘任为护士长,另外有3人被聘为副护士长。结论 竞聘产生后备护士长并对其进行定向培养的做法完善了护理管理用人机制,为聘任新护士长作好了前期储备工作,达到了合理使用优秀护理人才,保障高素质的护理管理队伍的目的。
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关键词
后备护士长
竞聘
护理管理
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名建立某军队医院聘用人员中后备护士长人才库的体会
被引量：6
- 8
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作者
袁志芳
姜燕
伊远学
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机构
武警重庆总队医院院部
武警重庆总队医院护理部
武警重庆总队医院健康管理中心
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出处
《解放军护理杂志》
2011年第19期58-59,68,共3页
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基金
广东省自然科学基金(No.06300934)
广东省医学科研基金(No.A2007595)
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文摘
目的在聘用人员中建立后备护士长人才库,做好护理管理者的储备和培养工作,以期为军队医院护理工作的发展奠定基础。方法制定选拔条件,公开选拔,确定入库人选,实施全方面培训,择优选任护士长。结果共3批108位护士参选,入库培养37人,21人选任护士长,18人留任后得到科室的肯定。结论公开选拔、入库培训、择优录用优秀聘用护理人员,是实行护理人事制度改革的重要手段,也是解决护理人才紧缺的有效做法,值得推广。
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关键词
后备护士长库
实践
护理
管理
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Keywords
reserved head nurse pool
practice
nursing
management
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分类号
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名谈公开竟聘后备护士长实践与体会
- 9
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作者
李玮
邹玉红
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机构
哈尔滨市第三医院
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出处
《航空航天医药》
2005年第1期60-60,共1页
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关键词
竟聘
后备护士长
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分类号
R471
[医药卫生—护理学]
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