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乡村振兴背景下县域青年参与乡村治理研究——以后备干部制度为例 被引量:22
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作者 黄思 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期71-76,102,共7页
人口外流导致村庄内部难以稳定地产生村干部,这成为制约乡村振兴的重大实践问题。通过对青年后备干部群体的考察,探讨县域青年参与乡村治理及其稳定性实现的机制与社会基础。研究发现,地方政府通过建立常态化的后备干部招考制度将县域... 人口外流导致村庄内部难以稳定地产生村干部,这成为制约乡村振兴的重大实践问题。通过对青年后备干部群体的考察,探讨县域青年参与乡村治理及其稳定性实现的机制与社会基础。研究发现,地方政府通过建立常态化的后备干部招考制度将县域青年吸纳进乡村治理体系,以职业化培养机制、本土化嵌入机制和社会化衔接机制,让青年后备干部能够在岗位上“做得下去”。而且,在岗位上“定得下来”的是已婚已育、负担不重的青年群体,这类县域青年的家庭观念、职业偏好及其家庭支持构成县域社会供给内生型治理人才的社会基础。研究表明,建立县域青年参与乡村治理的长效机制,有利于再造村级组织队伍,有助于通过组织振兴促进全面乡村振兴。 展开更多
关键词 乡村振兴 县域青年 乡村治理 后备干部
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关于发挥农村基层党组织在推动精准扶贫中作用的思考 被引量:17
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作者 曹锋 《前进》 2016年第10期46-47,共2页
习总书记明确指出,扶贫开发工作已进入'啃硬骨头、攻坚拔寨'的冲刺期。各级党委和政府必须增强紧迫感和主动性,在扶贫攻坚上进一步理清思路、强化责任,采取力度更大、针对性更强、作用更直接、效果更可持续的措施,特别要在精准... 习总书记明确指出,扶贫开发工作已进入'啃硬骨头、攻坚拔寨'的冲刺期。各级党委和政府必须增强紧迫感和主动性,在扶贫攻坚上进一步理清思路、强化责任,采取力度更大、针对性更强、作用更直接、效果更可持续的措施,特别要在精准扶贫、精准脱贫上下更大功夫。自新中国成立以来,中国农村扶贫工作一直受到党和政府的重视,经过60多年的不懈努力,中国扶贫工作取得了举世瞩目的成绩。 展开更多
关键词 农村基层党组织 农村扶贫工作 基层组织 后备干部 扶贫资金 农村政治 乡镇领导班子 农村扶贫开发 基层干部 农村社会生活
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城乡统筹视野下的农村基层后备干部队伍建设 被引量:15
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作者 夏行 廖奠坤 夏年泽 《学习论坛》 北大核心 2013年第3期23-27,共5页
农村基层后备干部是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量。在城乡一体化背景下,乡村治理方式、城乡人才流动、乡村产业结构、村级组织基本功能等方面发生了重大变化,这些重大变化不仅深深地影响着农村干部队伍建设... 农村基层后备干部是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量。在城乡一体化背景下,乡村治理方式、城乡人才流动、乡村产业结构、村级组织基本功能等方面发生了重大变化,这些重大变化不仅深深地影响着农村干部队伍建设,而且使农村干部队伍建设面临新的挑战。在城乡统筹的视角下,只有加强农村基层后备干部的选拔、培养、管理、使用和激励机制,才能应对挑战,增强农村基层政权的活力。 展开更多
关键词 城乡统筹 农村基层 后备干部 现实挑战 改革创新
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关于国企后备干部选拔培养的思考和实践 被引量:15
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作者 郭勇 《中小企业管理与科技》 2017年第20期115-116,共2页
随着社会主义市场经济的不断发展,国企的人才流失问题愈演愈烈,如何建立一套完善的"选人、用人、留人"机制是今后国企人事工作的重中之重,要突破人才开发的瓶颈就离不开对后备干部的培养与开发。
关键词 国企 后备干部 选拔培养
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创新后备干部培养机制的思考 被引量:14
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作者 杜言敏 《求实》 北大核心 2004年第S1期80-81,共2页
关键词 后备干部 培养机制 领导人才队伍 培养部门 跟踪测评 履行程序 梯次 党管人才 选拔任用 领导干部
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护士长培养路径的设计与应用 被引量:12
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作者 黄行芝 程惠玲 +1 位作者 潘慧 宁晓东 《护理管理杂志》 2015年第2期148-150,共3页
目的探索护士长培养路径及效果。方法在全院选拔优秀护士,建立中青年人才库,选拔及培养护士长后备干部及护士长岗位竞聘,对新护士长进行规范化培训,并对护士长职业生涯进行规划。结果护士长的核心能力、职业价值观、绩效考评、民主测评... 目的探索护士长培养路径及效果。方法在全院选拔优秀护士,建立中青年人才库,选拔及培养护士长后备干部及护士长岗位竞聘,对新护士长进行规范化培训,并对护士长职业生涯进行规划。结果护士长的核心能力、职业价值观、绩效考评、民主测评成绩提高,护士对护士长满意度提高(P<0.01或P<0.05)。结论新护士长培养路径建立了护士长培养的长效机制,有效提高了护士长的管理水平。 展开更多
关键词 护士长 人才库 后备干部 培训路径
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论大学生村官在新农村建设中发挥作用的途径 被引量:11
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作者 程传兴 李伟 《领导科学》 北大核心 2010年第10Z期38-39,共2页
大学生村官,是指经过组织筛选,到农村担任村党支部书记助理、村主任助理或其他村"两委"职务的应届或往届高校毕业生。选聘高校毕业生到农村任职,既是着眼于深化农村改革,为农村输送培养新农村建设带头人而实施的"强基工... 大学生村官,是指经过组织筛选,到农村担任村党支部书记助理、村主任助理或其他村"两委"职务的应届或往届高校毕业生。选聘高校毕业生到农村任职,既是着眼于深化农村改革,为农村输送培养新农村建设带头人而实施的"强基工程"。 展开更多
关键词 农村建设 书记助理 村主任助理 村党支部 干部队伍 基层工作经验 农村民主 思想素质 后备干部 选拔方式
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大中型国有企业领导后备干部现状及对策探讨 被引量:11
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作者 邓勉 刘银山 《甘肃科技》 2011年第14期90-91,134,共3页
后备干部选拔管理是领导班子建设的重要内容和基础工作,是搞好干部队伍建设的关键环节。针对大中型国有企业领导后备干部队伍建设的现状,进行了总结分析,提出了相应的对策和建议,并介绍了L公司在后备干部管理工作中取得的有益经验。
关键词 国有企业 后备干部 队伍建设
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国有企业后备干部队伍建设的实践分析——以A公司为例 被引量:9
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作者 吴昊 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第7期69-72,96,共5页
后备干部作为国有企业未来的中流砥柱,关系企业长远发展。本文以A公司为例,从围绕企业战略建立员工职业生涯管理体系,基于培养方向和培养计划制定选拔标准,形成科学公平的选拔机制,丰富培养手段,以及建立动态化、常态化的管理机制等五... 后备干部作为国有企业未来的中流砥柱,关系企业长远发展。本文以A公司为例,从围绕企业战略建立员工职业生涯管理体系,基于培养方向和培养计划制定选拔标准,形成科学公平的选拔机制,丰富培养手段,以及建立动态化、常态化的管理机制等五个方面,为国有企业后备干部的选拔、培养和管理提供了实践经验。 展开更多
关键词 后备干部 队伍建设 接班人计划 国有企业
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农村后备干部培养体系的转型与重塑 被引量:8
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作者 梁永成 陈柏峰 《思想战线》 CSSCI 北大核心 2020年第5期127-137,共11页
后备干部培养是确保农村治理稳定性的人才保障,也是观察基层治理的重要窗口。中华人民共和国成立后,农村后备干部培养体系经历了从“镶嵌于生产体系”到“党组织培养体系与自治选举体系竞合”,再到“干部培养—选拔机制的二元分离”的... 后备干部培养是确保农村治理稳定性的人才保障,也是观察基层治理的重要窗口。中华人民共和国成立后,农村后备干部培养体系经历了从“镶嵌于生产体系”到“党组织培养体系与自治选举体系竞合”,再到“干部培养—选拔机制的二元分离”的历史演变。农村社会结构的转型、村干部功能定位的政策转向、基层干部培养的组织策略转变是农村后备干部培养体系演变的三重要素。为了应对农村后备干部培养体系转型而产生的实践困境,基层政府常采取治理事务重组、治理网络重构和干部资源整合等治理策略。当前的“富人治村”“能人回乡”等干部选拔方式,难以从根源上解决农村治理人才供给不足的困境,有必要进行反思。重塑可持续的农村干部培养体系需要认真处理好乡村关系、干群互动关系、公职化与自治关系。 展开更多
关键词 后备干部 乡村治理 人才供给 应变模式
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浅谈企业后备干部管理存在的问题及解决措施 被引量:7
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作者 武雪萍 《中国外资》 2012年第9期239-239,241,共2页
在崇尚知识经济的今天,人才资源是核心资源,提高企业的核心竞争力在于不断加强和完善企业的人力资源储备,而选拔培养德才兼备的优秀干部对于推动企业良性发展具有重要作用。针对目前国有企业后备干部管理的现状,首先指出了存在的问题,... 在崇尚知识经济的今天,人才资源是核心资源,提高企业的核心竞争力在于不断加强和完善企业的人力资源储备,而选拔培养德才兼备的优秀干部对于推动企业良性发展具有重要作用。针对目前国有企业后备干部管理的现状,首先指出了存在的问题,然后强调了后备干部管理的原则,最后提出了优化企业后备干部管理的措施。 展开更多
关键词 后备干部 人力资源 人才培养
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后备干部培养中的干部备用心态及其调整策略 被引量:7
12
作者 黄德桥 赵泽洪 《理论导刊》 CSSCI 北大核心 2011年第1期63-64,77,共3页
后备干部是我国干部队伍中的一个特殊群体。正确认识和调整"后备"心态,对于干部队伍建设和后备干部成长都极为重要。当前,后备干部的备用心态存在着盲目乐观、急功近利、升迁焦虑和自暴自弃等问题,我们要认真分析其产生的原因... 后备干部是我国干部队伍中的一个特殊群体。正确认识和调整"后备"心态,对于干部队伍建设和后备干部成长都极为重要。当前,后备干部的备用心态存在着盲目乐观、急功近利、升迁焦虑和自暴自弃等问题,我们要认真分析其产生的原因,深入探索纠正这些不良心态的策略措施。 展开更多
关键词 后备干部 备用 心态误区 调整策略
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新时期国企基层单位后备干部人才培养与管理对策研究 被引量:7
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作者 王丹 《企业改革与管理》 2020年第24期103-104,共2页
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,国企干部是党在经济领域的执政骨干,承担政治、经济、社会三大责任,同时,肩负企业经营管理并实现资产保值增值的重要职责。随着国企改革和创新向纵深发展,企业内部人力资源结构性... 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,国企干部是党在经济领域的执政骨干,承担政治、经济、社会三大责任,同时,肩负企业经营管理并实现资产保值增值的重要职责。随着国企改革和创新向纵深发展,企业内部人力资源结构性矛盾也日益凸显,选拔和培养后备干部队伍就显得十分重要。本文以A企业为研究背景,对国有企业基层单位后备干部的管理现状和转变形式进行分析,提出加强后备干部管理的有效措施,进而改进并提升国企人才队伍建设质量,以资借鉴。 展开更多
关键词 国有企业 基层单位 后备干部 人才培养
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后备干部与当代中国的精英转换 被引量:6
14
作者 袁超 《治理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第4期50-58,共9页
干部是中国共产党治国理政体制的轴心力量,而稳定高效的后备干部选拔、培养与流动机制则是确保政治精英群体能够持续"更新"并支撑政权运作的关键。当代中国的后备干部制度经历了三十多年的变迁,其制度运转塑造了"选拔-培... 干部是中国共产党治国理政体制的轴心力量,而稳定高效的后备干部选拔、培养与流动机制则是确保政治精英群体能够持续"更新"并支撑政权运作的关键。当代中国的后备干部制度经历了三十多年的变迁,其制度运转塑造了"选拔-培养-选拔"这一以"培养"为核心而形成的"二元互嵌"式的持续动态过程,凸显了党管干部背后明确的认识论基础与方法论自觉。而在现实中,"用而不备、备而不用"的出现实际上是理性制度设计的预期过程与服从内在政治动力要求的补充过程相叠加的共同结果,从而使得"支流选配"在正反两个面向上成为一种客观存在的政治逻辑,并与"二元互嵌"共同构成对当代中国政治精英转换产生重要影响的中间机制。 展开更多
关键词 后备干部 干部选任 精英培养 政治选配
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国有企业后备干部队伍建设中的培训和管理研究
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作者 杨欢 《中国科技投资》 2024年第12期92-94,共3页
后备干部是国有企业人员队伍不可忽视的重要组成部分,对企业形成较强的市场竞争优势以及高质量发展都具有明显的促进作用。在《党政领导班子后备干部工作规定》对后备干部培训管理工作提出全新要求的背景下,后备干部队伍建设必须重视培... 后备干部是国有企业人员队伍不可忽视的重要组成部分,对企业形成较强的市场竞争优势以及高质量发展都具有明显的促进作用。在《党政领导班子后备干部工作规定》对后备干部培训管理工作提出全新要求的背景下,后备干部队伍建设必须重视培训和管理工作的优化。本文基于国有企业后备干部队伍建设的培训和管理研究,简单分析了后备干部队伍的内涵,分别从选拔机制、培训管理工作体系、培训管理工作方式以及培训效果评估四个方面,探讨了队伍培训管理工作中存在的问题,并提出了相应的解决对策,希望可以给相关的部门和人员提供一定的借鉴价值。 展开更多
关键词 国有企业 后备干部 队伍建设 培训 管理
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胜任力模型在国有企业管理干部评估与培养中的应用 被引量:2
16
作者 杨贺 《产业创新研究》 2023年第7期142-144,共3页
随着国企改革的不断推进,“十四五”期间国企改革深化的具体目标和路径也在逐渐明晰。国资国企系统在健全市场化经营机制方面按下“加速键”,而国企内部各层级的管理者作为企业生产的组织者、协调者,也是企业发展的推动者,管理团队的构... 随着国企改革的不断推进,“十四五”期间国企改革深化的具体目标和路径也在逐渐明晰。国资国企系统在健全市场化经营机制方面按下“加速键”,而国企内部各层级的管理者作为企业生产的组织者、协调者,也是企业发展的推动者,管理团队的构成和发展是关系到国有企业发展的重要因素。因此,在国有企业管理团队的评估和培养中引入胜任力模型,提升管理干部人才发展培养效率,有助于优化管理团队结构,提高管理团队与公司战略的匹配程度。 展开更多
关键词 国有企业 后备干部 胜任力 胜任力模型
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育强培优后备力量 激活乡村振兴“一池春水”
17
作者 《支部建设》 2024年第4期29-30,共2页
近年来,夏县聚焦“选、育、管、用”四个关键环节,创新实施“头雁后浪工程”,抓实抓细村党组织书记后备干部选拔培养管理,蓄强后备力量,动态管理使用,为村党组织书记队伍注入了源头活水,有效激活了乡村振兴“一池春水”。多渠道“选”,... 近年来,夏县聚焦“选、育、管、用”四个关键环节,创新实施“头雁后浪工程”,抓实抓细村党组织书记后备干部选拔培养管理,蓄强后备力量,动态管理使用,为村党组织书记队伍注入了源头活水,有效激活了乡村振兴“一池春水”。多渠道“选”,建库蓄水。严把“条件关”,建好人才库。县委组织部牵头抓总,以乡镇为单位,采取个人自荐、联名举荐、组织推荐等方式。 展开更多
关键词 县委组织部 个人自荐 村党组织书记 后备力量 乡村振兴 后备干部 人才库 有效激活
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关于新时期创新后备干部工作的思考 被引量:6
18
作者 姜启华 《理论研究》 2004年第1期28-29,共2页
后备干部的培养工作是关系我们党和国家前途和命运的战略任务。为适应新形势、新任务的要求,要不断开辟和拓展后备干部工作的新天地,努力建设一支高素质的后备干部队伍,推进领导班子年轻化进程。
关键词 中国共产党 干部工作 后备干部 干部培养 干部选拔 年轻化
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如何鱼被捉而网不破--官员财产公示与“有条件赦免” 被引量:6
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作者 李永忠 《人民论坛》 北大核心 2013年第3期4-5,共2页
处理腐败呆账,考验执政能力。明知呆账很大却不敢正视,叫无胆;承认呆账很大却不愿赦免,叫无识官员家庭财产公示,是实现干部清正、政府清廉、政治清明的必要条件,也是世界潮流因此,一是必须及时推进;二是必须从“两新干部”(新... 处理腐败呆账,考验执政能力。明知呆账很大却不敢正视,叫无胆;承认呆账很大却不愿赦免,叫无识官员家庭财产公示,是实现干部清正、政府清廉、政治清明的必要条件,也是世界潮流因此,一是必须及时推进;二是必须从“两新干部”(新提拔、新后备干部)做起;三是必须设立政改特区先行试点但是,笔者认为目前还不宜马上大范围地推行官员家庭财产公示。 展开更多
关键词 家庭财产 公示 官员 赦免 后备干部 执政能力 呆账
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现代企业后备干部选拔和管理的新模式探析 被引量:6
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作者 宗庆军 《上海建设科技》 2011年第3期74-77,共4页
在当今知识经济时代,如何选拔和管理后备干部力量已经成为现代企业管理中的首要任务。针对目前国内企业的发展现状,提出了现代企业后备干部选拔的五大原则和管理的新机制。
关键词 知识经济 后备干部 管理机制
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