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“虚拟社会”与社会学 被引量：35
1
作者 戚攻 《社会》 北大核心 2001年第2期33-35,共3页
关键词 网络社会 信息社会 新课题 准确 虚拟社会 新视野 主要特征 社会学研究 同事 未来社会
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印象管理对组织公民行为的预测作用的实证研究 被引量：26
2
作者 郭晓薇 李成彦 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第2期480-482,共3页
以1 8 8名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了印象管理独立于组织公平感对组织公民行为的预测作用。结果发现:在控制了公平感之后,印象管理能够显著增加大多数主管评价OCB可解释的变异,但与任... 以1 8 8名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了印象管理独立于组织公平感对组织公民行为的预测作用。结果发现:在控制了公平感之后,印象管理能够显著增加大多数主管评价OCB可解释的变异,但与任何同事评价OCB之间不存在显著相关。结论:印象管理对除OCB -S以外的主管评价OCB具有显著的独立预测作用。 展开更多
关键词 组织公民行为 印象管理 预测作用 实证研究 组织公平感 问卷调查法 企业员工 统计方法 回归分析 主管 评价 同事
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领导与下属权力距离一致性对下属工作绩效的影响及其机制 被引量：40
3
作者 刘海洋 刘圣明 +1 位作者 王辉 徐敏亚 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第5期55-65,共11页
基于资源保存理论,本文分析了领导下属权力距离价值观的一致性对下属工作绩效的影响。通过两次问卷调查,采用跨层次多项式回归分析、块变量分析以及带邹氏检验的"两步法"结构方程分析的方法,对收集到的数据进行了一致效应和... 基于资源保存理论,本文分析了领导下属权力距离价值观的一致性对下属工作绩效的影响。通过两次问卷调查,采用跨层次多项式回归分析、块变量分析以及带邹氏检验的"两步法"结构方程分析的方法,对收集到的数据进行了一致效应和跨层次带调节的中介效应检验。研究结果表明:(1)领导下属权力距离不一致会导致员工情绪衰竭。(2)不一致的情况中,领导权力距离高—下属权力距离低时更容易产生情绪衰竭。(3)情绪衰竭中介了领导下属权力距离一致性对工作绩效的影响。(4)同事支持调节了这一过程。本文提供了领导下属权力距离价值观差异性对员工工作绩效影响的情绪路径及可能的解决途径,也对研究的意义和未来研究方向进行了讨论。 展开更多
关键词 领导下属权力距离一致性 情绪衰竭 同事 支持 工作绩效
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通信建设项目管理漫谈 被引量：14
4
作者 刘云凤 Liu Yunfeng 《电信工程技术与标准化》 2005年第2期60-63,共4页
本文简单阐述了工程管理的作用,介绍了建筑工程管理基本模式,结合通信建设项目的特点,提出对于通信工程管理的几点建议,仅供从事通信工程管理的同事参考和借鉴。
关键词 通信建设 项目管理 通信工程 同事 建筑工程管理 借鉴 目的 基本模式
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北京市三甲医院护士同事间心理暴力现况及影响因素分析 被引量：18
5
作者 宗菲 刘颖青 李秀军 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第2期69-72,共4页
目的调查三甲医院护士同事间心理暴力现况,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法分层抽取北京市8所三甲医院的928名护士,采用工作场所心理暴力行为问卷以问卷星链接方式进行调查,使用二元Logistic回归模型分析护士遭受心理暴力的... 目的调查三甲医院护士同事间心理暴力现况,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法分层抽取北京市8所三甲医院的928名护士,采用工作场所心理暴力行为问卷以问卷星链接方式进行调查,使用二元Logistic回归模型分析护士遭受心理暴力的影响因素。结果31.3%护士遭受中等程度的心理暴力,施暴者60.7%为高年资护士,女性(77.2%)为主;暴力类型主要为言语嘲讽(50.0%),绝大多数遭受暴力的护士采取默默忍受(89.0%)、不上报(91.4%)的态度。文化程度较高、在编、低职称是护士遭受心理暴力的危险因素(P<0.05,P<0.01)。结论北京市三甲医院护士遭受的心理暴力呈中等程度。医院护理管理者应加强对心理暴力防范的相关培训,完善暴力检举机制,最大程度地降低护士遭受同事心理暴力的伤害。 展开更多
关键词 护士 工作场所 心理暴力 言语嘲讽 同事 影响因素
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“圈子体育”——大众健身活动的新载体 被引量：17
6
作者 陆亨伯 王章明 《体育文化导刊》 北大核心 2005年第2期37-38,共2页
“以人为本”已成为我国经济社会发展的核心理念。大众健身活动同样也将受这个发展观的引领。纵观国民的体育生活,其中亲情体育(家庭圈)、友情体育(朋友圈)、社区体育(邻里圈)、公关体育(社交圈)、单位体育(同事圈)等,已成为现阶段大众... “以人为本”已成为我国经济社会发展的核心理念。大众健身活动同样也将受这个发展观的引领。纵观国民的体育生活,其中亲情体育(家庭圈)、友情体育(朋友圈)、社区体育(邻里圈)、公关体育(社交圈)、单位体育(同事圈)等,已成为现阶段大众健身活动主要的聚集方式。本文就“圈子”体育的成因作了分析,认为这是时代发展的必然。而对“圈子体育”的特征作出归纳,将为进一步完善社会体育的运行机制,提供新的视角。 展开更多
关键词 体育生活 大众健身 活动 社区体育 社会体育 核心理念 运行机制 新载体 同事 “以人为本”
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工作场所排斥后的应对 被引量：12
7
作者 王荣 张雯 蒋奖 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第2期277-280,共4页
目的:考察工作场所排斥后的应对反应类型、使用频率及有效性等问题。方法:采用情境模拟(回忆范式)、开放式问卷和问卷调查相结合的方法,于不同样本中收集数据。结果:相较消极反应和不作为反应,采取积极应对方式的个体与他人人际关系得... 目的:考察工作场所排斥后的应对反应类型、使用频率及有效性等问题。方法:采用情境模拟(回忆范式)、开放式问卷和问卷调查相结合的方法,于不同样本中收集数据。结果:相较消极反应和不作为反应,采取积极应对方式的个体与他人人际关系得到更好改善,且工作满意度更高、情绪衰竭和离职意向更低;基于开放式问卷收集到的25种工作场所排斥后应对反应,对同时作答了上司排斥和同事排斥应对反应问卷的64份数据进行配对样本t检验,结果显示面对不同来源排斥,其应对反应的使用频率和有效性存在差异。结论:受工作场所排斥后,积极反应的应对效果优于消极和不作为反应,且排斥源对应对方式的选用和有效性存在影响。 展开更多
关键词 工作场所排斥 应对反应 上司 同事
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基于同事视角的领导-部属交换研究 被引量：11
8
作者 郎艺 王辉 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期33-43,共11页
基于社会比较理论,通过两项研究,分析了团队成员与团队领导的领导-部属交换质量的差异如何影响员工对待同事的态度。研究1通过自我报告和内隐联想测验发现,在外显态度方面,如果领导根据胜任力来划分圈内人和圈外人,员工会对属于领导圈... 基于社会比较理论,通过两项研究,分析了团队成员与团队领导的领导-部属交换质量的差异如何影响员工对待同事的态度。研究1通过自我报告和内隐联想测验发现,在外显态度方面,如果领导根据胜任力来划分圈内人和圈外人,员工会对属于领导圈内人的同事持相对积极的态度;如果领导根据相似性或私人关系来划分圈内人和圈外人,员工会对圈内同事持相对中立的态度;在内隐态度方面,无论领导划分圈内圈外的标准如何,员工对圈内同事都持有相对负面的态度。研究2通过问卷调查发现,团队凝聚力调节了领导-部属交换质量的差异对员工对待同事态度的影响。研究结果丰富了领导-部属交换理论,对团队管理具有一定的实践指导意义。 展开更多
关键词 领导-部属交换 同事 外显态度 内隐态度 团队凝聚力
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员工非伦理行为如何招致同事攻击:道义公正视角 被引量：10
9
作者 王端旭 曾恺 郑显伟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第6期829-840,共12页
通过整合理性判断与道义公正模型,聚焦非伦理行为实施者被同事攻击的现象,提出员工的非伦理行为导致同事道义不公正,进而引发同事的攻击行为。并且,这个过程分别受到伦理领导的正向影响和任务互依性的负向影响。通过分析265组来自浙江... 通过整合理性判断与道义公正模型,聚焦非伦理行为实施者被同事攻击的现象,提出员工的非伦理行为导致同事道义不公正,进而引发同事的攻击行为。并且,这个过程分别受到伦理领导的正向影响和任务互依性的负向影响。通过分析265组来自浙江省一家大型制造企业一线员工的双点数据,结果表明同事道义不公正在员工非伦理行为与其被同事攻击之间起到了中介作用;伦理领导正向调节了非伦理行为对同事道义不公正的影响,即伦理领导增强了员工非伦理行为对同事道义不公正的正向作用,从而导致同事攻击行为的产生;任务互依性负向调节了同事道义不公正与攻击行为之间的正向关系,并且减弱了同事道义不公正在员工非伦理行为与攻击行为之间的中介作用。研究结果为控制和预防职场非伦理行为提供了理论依据和实践启示。 展开更多
关键词 非伦理行为 职场被攻击 同事 道义公正 理性判断
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“新同事”来了,财会人依然是主宰 被引量：10
10
作者 余应敏 张楠 《财务与会计》 北大核心 2018年第5期81-82,共2页
人工智能（Artificial Intelligence，AI）是对人的意识、思维的信息过程的模拟，大数据的采集与分析为人工智能的发展提供了可靠的数据。据媒体报道，2017年10月，美国出现了全球第一只应用人工智能进行投资的交易所交易基金AI Powered... 人工智能（Artificial Intelligence，AI）是对人的意识、思维的信息过程的模拟，大数据的采集与分析为人工智能的发展提供了可靠的数据。据媒体报道，2017年10月，美国出现了全球第一只应用人工智能进行投资的交易所交易基金AI Powered EquityETF（AIEQ．US）， 展开更多
关键词 交易所交易基金 同事 财会 人工智能 人的意识 信息过程 媒体报道 投资
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构建创新、活力、联动、包容的世界经济——在二十国集团领导人杭州峰会上的开幕辞 被引量：9
11
作者 习近平 《新华月报》 2016年第19期15-17,共3页
各位同事： 我宣布，二十国集团领导人杭州峰会开幕! 很高兴同大家相聚杭州。首先。我谨对各位同事的到来，表示热烈欢迎!
关键词 十国集团 领导人 杭州 世界经济 峰会 创新 包容 同事
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深化互利合作 促进共同发展——在新兴市场国家与发展中国家对话会上的发言 被引量：9
12
作者 习近平 《新华月报》 2017年第19期19-20,共2页
各位同事。女士们，先生们，朋友们：上午好!现在，我宣布新兴市场国家与发展中国家对话会开始。热烈欢迎大家出席新兴市场国家与发展中国家对话会。金砖国家在领导人会晤期间，注重同其他新兴市场国家和发展中国家进行沟通交流。
关键词 新兴市场国家 发展中国家 互利合作 对话 沟通交流 领导人 同事 女士
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器物、技术、传承与文化——《传统与变迁——景德镇新旧民窑业田野考察》读后 被引量：8
13
作者 周星 《民族艺术》 北大核心 2001年第1期204-216,共13页
关键词 民窑 器物 学术研究工作 景德镇 学术发展 变迁 博士 田野考察 社会学人类学 同事
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组织公平感对员工沉默行为的影响 被引量：5
14
作者 史金萍 闫涛 《辽宁经济》 2010年第1期60-61,共2页
组织中的沉默行为普遍存在，然而相关的研究却不是很多。当个人的意见与上司或同事的主张有明显的分歧时，在明明认识到组织中存在某方面的潜在问题，甚至员工受到了不公正的待遇或评价时，员工大多会选择沉默。不论员工出于什么原因保... 组织中的沉默行为普遍存在，然而相关的研究却不是很多。当个人的意见与上司或同事的主张有明显的分歧时，在明明认识到组织中存在某方面的潜在问题，甚至员工受到了不公正的待遇或评价时，员工大多会选择沉默。不论员工出于什么原因保持沉默，都会使员工的工作积极性降低，进而使组织绩效下降。员工的沉默行为负面效应很大， 展开更多
关键词 组织公平感 员工 沉默 行为 负面效应 同事
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同事景险峰和领袖毛泽东的三次交集
15
作者 钱江 《世纪》 2024年第4期94-96,共3页
老同事景险峰在刚刚跨进2024年的第一天辞世,享年80岁。老景是我老大哥级同事、《人民日报》驻陕西记者。退休之后,他向我口述,又写下回忆文字寄给我,嘱我留意。他留下的材料涉及很多事情,其中包括他和领袖毛泽东的三次交集。大学生时... 老同事景险峰在刚刚跨进2024年的第一天辞世,享年80岁。老景是我老大哥级同事、《人民日报》驻陕西记者。退休之后,他向我口述,又写下回忆文字寄给我,嘱我留意。他留下的材料涉及很多事情,其中包括他和领袖毛泽东的三次交集。大学生时代给中央领导的第一封信得到领袖批示,发出“节约闹革命”通知1967年6月,“文革”进入“大联合”阶段,陕西西安的高校纷纷成立“革命委员会”。当此之时,有一群高校“造反派”头头大肆挥霍,铺张浪费。 展开更多
关键词 第一封信 交集 陕西西安 《人民日报》 领袖 同事
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青山一道同云雨
16
作者 刘振平 《铁军》 2024年第8期39-40,共2页
同学,同事,同伴。朋友,亲友,战友。人在社会中有着错综复杂的关系,时刻扮演着不同的角色。同学是一起学习,同事是共同做事,同伴则是携手为伴。
关键词 同伴 携手 同事
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火车鸣笛
17
作者 《读写月报》 2024年第5期7-9,共3页
“谵语。颅内神经发热的症状。”医生们这么说。同事们在慰问之后,在回去的路上也纷纷用刚在医生那里学来的专业术语,准确描述贝卢卡的症状:“癫狂。”“脑膜炎。”“颅内神经发热。”他们努力想表现出一些痛苦,内心深处却有一丝欣喜,... “谵语。颅内神经发热的症状。”医生们这么说。同事们在慰问之后,在回去的路上也纷纷用刚在医生那里学来的专业术语,准确描述贝卢卡的症状:“癫狂。”“脑膜炎。”“颅内神经发热。”他们努力想表现出一些痛苦,内心深处却有一丝欣喜,这是一种“看望同事”的任务完成后的满足。 展开更多
关键词 专业术语 脑膜炎 准确描述 医生 同事
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同事帮助行为对观察者的人际影响:基于社会比较理论
18
作者 倪丹 郑晓明 《心理学报》 CSCD 北大核心 2024年第8期1125-1140,共16页
职场中的帮助行为不仅对施助者、受助者产生重要影响,也会影响观察者的后续反应。现有研究在一定程度上忽视了帮助行为对于观察者的潜在作用。该文章探讨了目睹同事帮助行为对于观察者后续帮助行为的影响。1项问卷调查研究和3项实验研... 职场中的帮助行为不仅对施助者、受助者产生重要影响,也会影响观察者的后续反应。现有研究在一定程度上忽视了帮助行为对于观察者的潜在作用。该文章探讨了目睹同事帮助行为对于观察者后续帮助行为的影响。1项问卷调查研究和3项实验研究的数据表明,观察到的同事帮助行为是一把双刃剑,它既增加员工亏欠同事的感知及羞愧情绪,进而产生更多的帮助行为,又可能减少员工基于组织的自尊及自豪情绪,从而产生更少的帮助行为。员工自我对他人的帮助行为水平越高,观察到的同事帮助行为与亏欠同事间的正向关系,以及与基于组织的自尊间的负向关系越弱。研究揭示了目睹同事帮助行为对于第三方帮助行为的双刃剑效应及其不同的影响路径,从而丰富了帮助行为的文献。 展开更多
关键词 帮助行为 同事 观察者 第三方视角
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我要去找他们“算账”
19
作者 范志伟 《医食参考》 2024年第8期24-25,共2页
注意到这位头发略显花白的中年男性,我对同事说:“这位患者的血氧饱和度偏低,心率和呼吸频率都偏高。”实际上,在吸入氧气的情况下患者的心率已经达到每分钟120次,而且指脉氧饱和度仅有88%。我的同事告诉我:“他的双肺状况非常糟糕,呼... 注意到这位头发略显花白的中年男性,我对同事说:“这位患者的血氧饱和度偏低,心率和呼吸频率都偏高。”实际上,在吸入氧气的情况下患者的心率已经达到每分钟120次,而且指脉氧饱和度仅有88%。我的同事告诉我:“他的双肺状况非常糟糕,呼吸衰竭十分严重。” 展开更多
关键词 中年男性 呼吸衰竭 呼吸频率 血氧饱和度 心率 脉氧饱和度 双肺 同事
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新同事风波
20
作者 arrett Hart 《空中英语教室（初级版．大家说英语）》 2024年第2期44-45,56,共3页
又是一个平常的工作日。Serena工作做得很顺心,但有的时候会非常忙。“早安,Serena!又是美好的一天。”Phil说。Phil是她的新同事,两个星期前他刚入职。他人不错,但是很怕犯错,所以总会问很多问题。Serena回答他:“Phil,准备好面对新一... 又是一个平常的工作日。Serena工作做得很顺心,但有的时候会非常忙。“早安,Serena!又是美好的一天。”Phil说。Phil是她的新同事,两个星期前他刚入职。他人不错,但是很怕犯错,所以总会问很多问题。Serena回答他:“Phil,准备好面对新一天的工作了吗?”Phil说:“准备好了!我会着手准备那份营销报告。呢,哪里能找到需要的资料?” 展开更多
关键词 犯错 工作日 同事
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