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新创企业资产对小微企业营销绩效的影响
被引量：
6
1
作者
杨艳
景奉杰
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第10期250-258,共9页
小微企业对于我国经济和民生的发展具有重要意义,但总体存活率较低,又因其特殊的组织结构和管理方式,导致以大中型企业为研究对象的传统营销理论部分失灵。通过对653家中国新创小微企业的问卷调查数据,本研究从企业最关键的利益相关者...
小微企业对于我国经济和民生的发展具有重要意义,但总体存活率较低,又因其特殊的组织结构和管理方式,导致以大中型企业为研究对象的传统营销理论部分失灵。通过对653家中国新创小微企业的问卷调查数据,本研究从企业最关键的利益相关者──顾客的视角出发,采用结构方程模型和多重线性回归的方法实证检验了一个提升小微企业营销绩效的理论模型。研究发现:利用新创企业资产和实施顾客导向是小微企业增加营销绩效的两种有效途径,且新创企业资产比顾客导向对小微企业营销绩效影响更大。顾客认知合法性感知也对小微企业绩效具有显著积极影响,并在新创企业资产、顾客导向与小微企业营销绩效的关系中起中介作用。竞争强度负向调节了新创企业资产与顾客认知合法性感知的关系。
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关键词
新创企业资产
小微企业
顾客导向
合法性
感知
市场竞争强度
原文传递
品牌国际化战略与海外品牌绩效研究:“求同”还是“存异”
被引量：
5
2
作者
谢佩洪
陈昌东
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第4期47-61,共15页
聚焦中国品牌在海外市场的“竞争性”与“合法性”的二元悖论问题,文章探讨了中国品牌国际化战略与海外品牌绩效的关系及其边界条件。通过三个实验回答了中国品牌在国际化过程中究竟应该“求同”还是“存异”的问题。研究结果表明:(1)...
聚焦中国品牌在海外市场的“竞争性”与“合法性”的二元悖论问题,文章探讨了中国品牌国际化战略与海外品牌绩效的关系及其边界条件。通过三个实验回答了中国品牌在国际化过程中究竟应该“求同”还是“存异”的问题。研究结果表明:(1)品牌同构促进海外品牌绩效的增长具有“顶点效应”,即随着品牌同构水平的增加,海外品牌绩效呈先上升后下降的趋势;(2)品牌异质促进海外品牌绩效的增长具有“谷点效应”,即随着品牌异质水平的增加,海外品牌绩效呈先下降后上升的趋势;(3)品牌同构/异质对海外品牌绩效的影响通过合法性感知的机制来完成,合法性感知是品牌同构/异质促进海外品牌绩效的关键阈值点;(4)认知距离与合法性感知具有交互作用,认知距离越大,合法性感知对海外品牌绩效的中介作用越强。文章理清了“品牌同构”和“品牌异质”的悖论关系以及二者对品牌海外绩效的作用节点与边界条件,为中国企业的品牌国际化战略提供了理论指导和实践启发。
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关键词
品牌同构
品牌异质
海外品牌绩效
合法性
感知
认知距离
原文传递
象征资本、合法性感知与新创企业绩效关系研究述评
被引量：
3
3
作者
杨艳
景奉杰
《工业技术经济》
北大核心
2014年第10期148-154,共7页
新创企业面临着新创弱性和小企业弱性,缺乏足够的资源和能力采取实质性营销活动,因此一般以大企业为对象的营销理论很难适用。布迪厄从社会学角度提出的象征资本为研究新创企业营销绩效打开了全新视角。本文在分析象征资本和合法性感知...
新创企业面临着新创弱性和小企业弱性,缺乏足够的资源和能力采取实质性营销活动,因此一般以大企业为对象的营销理论很难适用。布迪厄从社会学角度提出的象征资本为研究新创企业营销绩效打开了全新视角。本文在分析象征资本和合法性感知概念的基础上,从理论和实证研究两方面总结认为象征资本能够向利益相关者特别是消费者以标签或符号的形式传达有关企业的积极信息,以获取合法性感知,从而对新创企业绩效产生积极影响,并指出了未来的研究方向。
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关键词
象征资本
象征
性
行动
新创企业
新创弱
性
合法性
感知
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职称材料
团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用
被引量：
11
4
作者
朱玥
谢江佩
+1 位作者
金杨华
施俊琦
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第7期829-840,共12页
近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70 个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程...
近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70 个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程序公平较高时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关;当程序公平较低时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外,被中介的调节模型分析显示,团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。
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关键词
团队权力分布差异
团队冲突
程序公平
团队
合法性
感知
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职称材料
权力对组织成员竞争行为的影响:被调节的中介模型
5
作者
卫旭华
张怡斐
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第1期141-153,共13页
权力的行为效应是近年来组织管理领域的热点话题。尽管组织中个体的权力会影响其竞争意识,但权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确。为弥补上述不足,在整合权力的接近-抑制理论和自我评价理论的基础上,通过实验和调...
权力的行为效应是近年来组织管理领域的热点话题。尽管组织中个体的权力会影响其竞争意识,但权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确。为弥补上述不足,在整合权力的接近-抑制理论和自我评价理论的基础上,通过实验和调查两种不同的研究设计探索了权力影响组织成员竞争行为的内在机制和边界条件。研究结果表明:权力通过自信间接影响组织成员的竞争行为(研究1和研究2),这种间接效应又受到权力合法性感知的调节(研究2)。当组织成员感知到权力合法性较高时,权力通过自信影响竞争行为的正向中介效应显著;当组织成员感知到权力合法性较低时,上述中介效应不显著。
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关键词
权力
权力
合法性
感知
自信
竞争行为
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职称材料
企业危机逆淘汰效应的行动逻辑及形成机制研究
被引量：
7
6
作者
戴鑫
卢虹
+1 位作者
陈文磊
杨雪
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第10期1421-1434,共14页
通过引入情感承诺理论重新构建了PDALA危机管理框架,对比分析4家处于不同发展阶段的高科技企业在面临相似产品危机情况下的两类行动逻辑(关系型与交易型),发现了危机处理结果的"逆淘汰效应"。为解释该效应,又借助组织合法性理...
通过引入情感承诺理论重新构建了PDALA危机管理框架,对比分析4家处于不同发展阶段的高科技企业在面临相似产品危机情况下的两类行动逻辑(关系型与交易型),发现了危机处理结果的"逆淘汰效应"。为解释该效应,又借助组织合法性理论,发现背后原因实际是成熟期企业对合法性鸿沟感知钝化,初创期和成长期企业对合法性鸿沟感知锐化。两种不同的合法性鸿沟感知造成了不同发展阶段的企业危机响应行动逻辑差异,进而产生不同的危机管理结果。此外,建立了危机"逆淘汰"效应形成机制模型,丰富了危机管理研究,为企业实践提供指导。
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关键词
情感承诺
PDALA模型
危机响应行动逻辑
危机逆淘汰效应
合法性
鸿沟
感知
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职称材料
题名
新创企业资产对小微企业营销绩效的影响
被引量：
6
1
作者
杨艳
景奉杰
机构
华东理工大学体育科学与工程学院
华东理工大学商学院
出处
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第10期250-258,共9页
基金
国家自然科学基金项目“基于工具象征框架的小微企业营销绩效研究:顾客合法性感知视角”(71302160,2014.01-2016.12)
文摘
小微企业对于我国经济和民生的发展具有重要意义,但总体存活率较低,又因其特殊的组织结构和管理方式,导致以大中型企业为研究对象的传统营销理论部分失灵。通过对653家中国新创小微企业的问卷调查数据,本研究从企业最关键的利益相关者──顾客的视角出发,采用结构方程模型和多重线性回归的方法实证检验了一个提升小微企业营销绩效的理论模型。研究发现:利用新创企业资产和实施顾客导向是小微企业增加营销绩效的两种有效途径,且新创企业资产比顾客导向对小微企业营销绩效影响更大。顾客认知合法性感知也对小微企业绩效具有显著积极影响,并在新创企业资产、顾客导向与小微企业营销绩效的关系中起中介作用。竞争强度负向调节了新创企业资产与顾客认知合法性感知的关系。
关键词
新创企业资产
小微企业
顾客导向
合法性
感知
市场竞争强度
Keywords
assets of newness
small and micro enterprise(SME)
customer orientation
legitimacy perception
market competitive intensity
分类号
F2 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
品牌国际化战略与海外品牌绩效研究:“求同”还是“存异”
被引量：
5
2
作者
谢佩洪
陈昌东
机构
上海对外经贸大学工商管理学院
上海财经大学商学院
出处
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第4期47-61,共15页
基金
国家社会科学基金一般项目“中国企业国际化过程中非市场战略与市场战略互动及整合研究”(17BGL024)
文摘
聚焦中国品牌在海外市场的“竞争性”与“合法性”的二元悖论问题,文章探讨了中国品牌国际化战略与海外品牌绩效的关系及其边界条件。通过三个实验回答了中国品牌在国际化过程中究竟应该“求同”还是“存异”的问题。研究结果表明:(1)品牌同构促进海外品牌绩效的增长具有“顶点效应”,即随着品牌同构水平的增加,海外品牌绩效呈先上升后下降的趋势;(2)品牌异质促进海外品牌绩效的增长具有“谷点效应”,即随着品牌异质水平的增加,海外品牌绩效呈先下降后上升的趋势;(3)品牌同构/异质对海外品牌绩效的影响通过合法性感知的机制来完成,合法性感知是品牌同构/异质促进海外品牌绩效的关键阈值点;(4)认知距离与合法性感知具有交互作用,认知距离越大,合法性感知对海外品牌绩效的中介作用越强。文章理清了“品牌同构”和“品牌异质”的悖论关系以及二者对品牌海外绩效的作用节点与边界条件,为中国企业的品牌国际化战略提供了理论指导和实践启发。
关键词
品牌同构
品牌异质
海外品牌绩效
合法性
感知
认知距离
Keywords
brand isomorphism
brand heterogeneity
overseas brand performance
legitimacy perception
cognitive distance
分类号
F273.2 [经济管理—企业管理]
F125 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
象征资本、合法性感知与新创企业绩效关系研究述评
被引量：
3
3
作者
杨艳
景奉杰
机构
华东理工大学
出处
《工业技术经济》
北大核心
2014年第10期148-154,共7页
基金
国家自然科学基金"基于工具象征框架的小微企业营销绩效研究:顾客合法性感知视角"(项目编号:71302160)的资助
文摘
新创企业面临着新创弱性和小企业弱性,缺乏足够的资源和能力采取实质性营销活动,因此一般以大企业为对象的营销理论很难适用。布迪厄从社会学角度提出的象征资本为研究新创企业营销绩效打开了全新视角。本文在分析象征资本和合法性感知概念的基础上,从理论和实证研究两方面总结认为象征资本能够向利益相关者特别是消费者以标签或符号的形式传达有关企业的积极信息,以获取合法性感知,从而对新创企业绩效产生积极影响,并指出了未来的研究方向。
关键词
象征资本
象征
性
行动
新创企业
新创弱
性
合法性
感知
Keywords
symbolic capital
symbolic action
start - up
liability of newness
legitimacy
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用
被引量：
11
4
作者
朱玥
谢江佩
金杨华
施俊琦
机构
浙江工商大学工商管理学院
中山大学岭南(大学)学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第7期829-840,共12页
基金
国家自然科学基金青年项目(71502164)资助
文摘
近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70 个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程序公平较高时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关;当程序公平较低时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外,被中介的调节模型分析显示,团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。
关键词
团队权力分布差异
团队冲突
程序公平
团队
合法性
感知
Keywords
power disparity
team conflict
procedural justice
legitimacy
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
权力对组织成员竞争行为的影响:被调节的中介模型
5
作者
卫旭华
张怡斐
机构
兰州大学管理学院
兰州财经大学工商管理学院
出处
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第1期141-153,共13页
基金
国家自然科学基金面上项目(71972093)
甘肃省自然科学基金资助项目(20JR5RA239)。
文摘
权力的行为效应是近年来组织管理领域的热点话题。尽管组织中个体的权力会影响其竞争意识,但权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确。为弥补上述不足,在整合权力的接近-抑制理论和自我评价理论的基础上,通过实验和调查两种不同的研究设计探索了权力影响组织成员竞争行为的内在机制和边界条件。研究结果表明:权力通过自信间接影响组织成员的竞争行为(研究1和研究2),这种间接效应又受到权力合法性感知的调节(研究2)。当组织成员感知到权力合法性较高时,权力通过自信影响竞争行为的正向中介效应显著;当组织成员感知到权力合法性较低时,上述中介效应不显著。
关键词
权力
权力
合法性
感知
自信
竞争行为
Keywords
power
perception of power legitimacy
confidence
competitive behavior
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
企业危机逆淘汰效应的行动逻辑及形成机制研究
被引量：
7
6
作者
戴鑫
卢虹
陈文磊
杨雪
机构
华中科技大学管理学院
中南财经政法大学金融学院/MBA学院
华北水利水电大学管理与经济学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第10期1421-1434,共14页
基金
国家自然科学基金资助项目(71272126
71573086)
教育部人文社会科学基金资助项目(09YJC630094)
文摘
通过引入情感承诺理论重新构建了PDALA危机管理框架,对比分析4家处于不同发展阶段的高科技企业在面临相似产品危机情况下的两类行动逻辑(关系型与交易型),发现了危机处理结果的"逆淘汰效应"。为解释该效应,又借助组织合法性理论,发现背后原因实际是成熟期企业对合法性鸿沟感知钝化,初创期和成长期企业对合法性鸿沟感知锐化。两种不同的合法性鸿沟感知造成了不同发展阶段的企业危机响应行动逻辑差异,进而产生不同的危机管理结果。此外,建立了危机"逆淘汰"效应形成机制模型,丰富了危机管理研究,为企业实践提供指导。
关键词
情感承诺
PDALA模型
危机响应行动逻辑
危机逆淘汰效应
合法性
鸿沟
感知
Keywords
affective commitment l model of pdala
action logic of crisis response
reverse elimi-nation effect of crisis
perception of legitimacy gap
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新创企业资产对小微企业营销绩效的影响
杨艳
景奉杰
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019
6
原文传递
2
品牌国际化战略与海外品牌绩效研究:“求同”还是“存异”
谢佩洪
陈昌东
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022
5
原文传递
3
象征资本、合法性感知与新创企业绩效关系研究述评
杨艳
景奉杰
《工业技术经济》
北大核心
2014
3
下载PDF
职称材料
4
团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用
朱玥
谢江佩
金杨华
施俊琦
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019
11
下载PDF
职称材料
5
权力对组织成员竞争行为的影响:被调节的中介模型
卫旭华
张怡斐
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
0
下载PDF
职称材料
6
企业危机逆淘汰效应的行动逻辑及形成机制研究
戴鑫
卢虹
陈文磊
杨雪
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016
7
下载PDF
职称材料
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