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人才管理中的情理与法治
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作者 段平生 《中国人才》 北大核心 1991年第5期12-12,共1页
在人才管理实践中,组织人事工作者常常受到"情"、"理"、"法"相互矛盾的困扰,例如"合情不合理"、"合理不合法"、"合法不合情"等等。这些问题仅仅从人才管理的具体规律上去... 在人才管理实践中,组织人事工作者常常受到"情"、"理"、"法"相互矛盾的困扰,例如"合情不合理"、"合理不合法"、"合法不合情"等等。这些问题仅仅从人才管理的具体规律上去解决,只会陷入"公说公有理,婆说婆有理"的困境;从管理哲学角度上去研究,就可能找到清晰的思路。 "情"泛指一切事物的具体情况和人的感情:"理"泛指事物的普遍规律;"法"既是强制了的"理"。 展开更多
关键词 人才管理 管理实践 合法不合情 组织人事工作 矛盾 具体规律 哲学角度 普遍规律 绝对性 事物
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