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高校合并后组织认同的影响因素研究 被引量：6
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作者 唐宁玉 王琦琪 李倩 《上海管理科学》 CSSCI 2010年第3期38-43,共6页
本文对高校合并后教职员工的组织认同进行了研究。研究从合并效用和合并沟通角度出发,通过对合并方教职员工对合并收益和社会账户的知觉满意度的测量,探索合并后组织认同的影响因素。通过对119名教职员工的调研发现:社会账户中的原因解... 本文对高校合并后教职员工的组织认同进行了研究。研究从合并效用和合并沟通角度出发,通过对合并方教职员工对合并收益和社会账户的知觉满意度的测量,探索合并后组织认同的影响因素。通过对119名教职员工的调研发现:社会账户中的原因解释账户以及对合并收益中组织声誉的满意度会显著影响合并后的组织认同。 展开更多
关键词 高校合并 组织认同 合并效用 社会账户
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