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过去影响现在:连续组织变革中认知迁移和认知—产出互惠研究
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作者 骆元静 杜旌 《珞珈管理评论》 2022年第4期56-68,共13页
中国企业正经历着频繁和持续的变革,包括激进式变革如企业重组改制和渐进式变革如持续技术改进。与单一变革相比,组织连续变革中以往变革会对当前变革产生显著影响,即过去影响现在。目前研究主要关注组织单一变革,很少涉及连续变革。基... 中国企业正经历着频繁和持续的变革,包括激进式变革如企业重组改制和渐进式变革如持续技术改进。与单一变革相比,组织连续变革中以往变革会对当前变革产生显著影响,即过去影响现在。目前研究主要关注组织单一变革,很少涉及连续变革。基于社会认知理论,本文构建组织连续变革中过去影响现在的理论模型,具体研究命题包括:(1)组织连续变革中存在变革认知迁移,即连续变革中员工以往变革认知迁移至当前并影响当前变革认知;(2)变革中员工认知和产出相互促进,形成变革认知—产出互惠,即员工当前变革认知影响当前变革投入和产出,进而又作用于当前变革认知的过程;(3)以往变革和当前变革相似性、变革获益分享对上述关系的积极情景作用。 展开更多
关键词 组织连续变革 认知迁移 认知—产出互惠 变革相似性 变革获益分享
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