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题名受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究
被引量：13
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作者
王红丽
吕迪伟
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机构
华南理工大学工商管理学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第3期351-357,409,共8页
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基金
中央高校基本科研业务费资助重点项目(2015ZDXM03)
国家自然科学基金资助青年项目(71402057)
+1 种基金
广州市社会科学规划智库资助项目(2017GZZK37)
广州市哲学社会科学规划项目资助项目(2017GZYB35)
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文摘
基于控制型激励的研究视角,以华南地区7家企业的189位员工为样本,通过探析员工被信任感与强制性组织公民行为的关系,对感知上司信任如何通过义务感知诱发强制性组织公民行为进行了研究。研究发现,被信任感能够预测员工的强制性组织公民行为,变相成为制型手段,感知义务为中介变量,员工的感知组织自尊能够显著调节被信任感与感知义务之间的关系。研究结论表明,对被信任感的不信任在企业管理实践中是一个被忽略的悖论现象。
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关键词
被信任感
感知组织自尊
感知义务
强制性组织公民行为
受控动机理论
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Keywords
felt trust
organizational based self-esteem
felt obligation
compulsory organizational citizenship behavior
controlled motivation theory
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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