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联盟成员组织学习平衡模式实证研究综述与展望 被引量:15
1
作者 彭新敏 孙元 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2011年第10期26-32,共7页
间断型平衡与双元型平衡是两种截然不同的组织学习平衡模式,现有关于联盟成员在联盟这种网络组织情境下应该选择哪种平衡模式的研究没能得出一致的结论,因而无法有效指导企业实践。本文基于对17篇代表性实证研究文献的回顾,对组织学习... 间断型平衡与双元型平衡是两种截然不同的组织学习平衡模式,现有关于联盟成员在联盟这种网络组织情境下应该选择哪种平衡模式的研究没能得出一致的结论,因而无法有效指导企业实践。本文基于对17篇代表性实证研究文献的回顾,对组织学习间断型与双元型平衡模式在联盟情境下的选择、绩效影响及实现途径的研究现状进行了述评,并认为未来应该在辩证理解联盟这种网络组织不同特征维度对企业行为和绩效双重影响的基础上,从多维度、权变、动态的视角进一步考察联盟成员组织学习平衡模式的选择问题;最后对未来相关研究进行了展望。 展开更多
关键词 联盟网络 组织学习 平衡模式 间断 双元
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一种新颖的照明控制电路 被引量:8
2
作者 熊涛 丁辛芳 陈德英 《传感器技术》 CSCD 1999年第5期50-53,共4页
根据“双元型”热释电红外传感器的工作原理和结构特点,提出了一种用红外传感器实现的室内自动照明系统的方案。该方案采用了“运动计数”的原理,通过对进出门人数的统计来实现对室内是否有人的判断。经实验证明,该方案可行。
关键词 双元 热释电 红外传感器 照明控制电路
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建筑类专业学位硕士研究生校企联合“双元型”培养模式及路径研究 被引量:6
3
作者 邵大伟 刘志强 吴殿鸣 《教育与教学研究》 2018年第11期44-49,共6页
顺应国家对专业学位硕士研究生培养新形势,基于"双元型"理论,从教育主管部门领导型双元,学科、企业的结构型双元,师生、员工的情景型双元三个层面,提出建筑类专业硕士研究生校企联合培养模式的理论框架,并从招考、培养方案、... 顺应国家对专业学位硕士研究生培养新形势,基于"双元型"理论,从教育主管部门领导型双元,学科、企业的结构型双元,师生、员工的情景型双元三个层面,提出建筑类专业硕士研究生校企联合培养模式的理论框架,并从招考、培养方案、导师队伍、培养载体、教学、培养质量、就业环节明确其实现路径。以期对建筑类专业学位硕士研究生人才培养模式的改革提供借鉴,提升研究生人才培养质量,推动行业发展。 展开更多
关键词 建筑类 专业学位 硕士研究生 双元 培养模式
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专业学位研究生“双元型”导师队伍建设思考 被引量:1
4
作者 谢莹 《现代商贸工业》 2018年第1期163-164,共2页
当前我国全日制专业学位研究生教育发展迅速,而培养单位普遍缺乏一支专业、高水平、一流的导师队伍,"双元型"导师制度是专业学位研究生导师队伍建设的必然要求和选择。分析了"双元型"导师的内涵、要求和目前存在的... 当前我国全日制专业学位研究生教育发展迅速,而培养单位普遍缺乏一支专业、高水平、一流的导师队伍,"双元型"导师制度是专业学位研究生导师队伍建设的必然要求和选择。分析了"双元型"导师的内涵、要求和目前存在的问题,为"双元型"导师队伍的建设提供了可行的思路与对策。 展开更多
关键词 专业学位 双元 导师队伍建设
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双元型组织竞争优势的构建路径:基于动态能力理论的实证研究 被引量:187
5
作者 焦豪 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2011年第11期76-91,188,共16页
作为竞争优势获取机制的动态能力能够帮助企业适应复杂多变的环境,但已有研究并没有对"动态能力通过什么样的创新行动提升企业绩效"的问题给予合理解释。本文基于组织和战略管理领域中的动态能力理论,考察通过利用式创新和探... 作为竞争优势获取机制的动态能力能够帮助企业适应复杂多变的环境,但已有研究并没有对"动态能力通过什么样的创新行动提升企业绩效"的问题给予合理解释。本文基于组织和战略管理领域中的动态能力理论,考察通过利用式创新和探索式创新来构建双元型组织以提升短期财务绩效和长期竞争优势的机制和路径。利用抽样调查问卷的结构方程模型实证研究发现:企业动态能力对利用式创新与探索式创新具有显著的正向影响关系;利用式创新与探索式创新对短期财务绩效和长期竞争优势都有显著的正向影响关系,并且无论从路径系数还是从显著程度上来看,利用式创新的影响都比探索式创新强;利用式创新与探索式创新在企业动态能力和绩效间的中介效应关系得到了实证检验;利用式创新和探索式创新的平衡效应在一定程度上能增强企业的长期竞争优势,二者平衡匹配才能产生协同效应。研究结论对于有关动态能力绩效机制的研究有着一定的理论贡献,同时也为企业如何构建双元型组织提供了现实操作路径。 展开更多
关键词 双元组织 动态能力 利用式创新 探索式创新
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双元型组织研究评介 被引量:51
6
作者 张玉利 李乾文 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2006年第1期1-8,共8页
本文以组织应对环境变革既需要开发能力也需要探索能力这一研究背景出发,指出双元型组织的管理学本质就是试图对组织悖论进行管理,总结了其主要的研究视角,分析了双元型组织结构解决组织悖论的三种途径,并且对双元型组织的特征与实证研... 本文以组织应对环境变革既需要开发能力也需要探索能力这一研究背景出发,指出双元型组织的管理学本质就是试图对组织悖论进行管理,总结了其主要的研究视角,分析了双元型组织结构解决组织悖论的三种途径,并且对双元型组织的特征与实证研究等进行了评述。 展开更多
关键词 双元组织 组织悖论 开发能力 探索能力
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双元型组织构建研究前沿探析 被引量:48
7
作者 周俊 薛求知 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2009年第1期50-57,共8页
本文界定了双元型组织适用的外部条件和内部因素,阐述了各类双元的内涵,并剖析了结构型双元和情境型双元的优势、局限性及其适用情境;随后描述了双元型组织的构建过程,探讨了各阶段的主要活动和管理要领;最后概括了三种类型双元之间的... 本文界定了双元型组织适用的外部条件和内部因素,阐述了各类双元的内涵,并剖析了结构型双元和情境型双元的优势、局限性及其适用情境;随后描述了双元型组织的构建过程,探讨了各阶段的主要活动和管理要领;最后概括了三种类型双元之间的关系。 展开更多
关键词 双元组织 结构双元 情境双元 领导双元 构建过程 管理要领
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管理创新效力提升机制:组织双元性视角 被引量:47
8
作者 林海芬 苏敬勤 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2012年第2期1-10,共10页
从时间和空间两个维度探讨管理创新中探索性与开发性两种学习方式的共存机理,即双元性问题,得出两个维度均存在两者共存现象:时间分离性双元以两者交替主导为特征,空间分离性双元以两者在同一时间点并存为特征,并以江西移动效率管理模... 从时间和空间两个维度探讨管理创新中探索性与开发性两种学习方式的共存机理,即双元性问题,得出两个维度均存在两者共存现象:时间分离性双元以两者交替主导为特征,空间分离性双元以两者在同一时间点并存为特征,并以江西移动效率管理模式创新为例阐释和验证了两类双元的合理性和可靠性。在此基础上,进一步探讨双元性的实现机制,即构建能够协调两种对立性学习方式的双元型组织,提出在构建双重结构的基础上创建组织情境和提升高管团队效力的具体策略,旨在进一步深化组织学习视角效力机制提升研究。 展开更多
关键词 管理创新 探索性学习 开发性学习 双元组织
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双元型组织对创新的影响及其构建路径分析 被引量:17
9
作者 沈灏 李垣 蔡昊雯 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第9期103-107,共5页
基于组织学习理论和双元型组织观点,提出了探索能力与应用能力的不同组合状态对创新影响的二维矩阵模型,重点分析了双元型组织对企业提高创新绩效和保持未来竞争优势的影响,解决了二维矩阵中企业在不同的行业波动因素下构建双元型组织... 基于组织学习理论和双元型组织观点,提出了探索能力与应用能力的不同组合状态对创新影响的二维矩阵模型,重点分析了双元型组织对企业提高创新绩效和保持未来竞争优势的影响,解决了二维矩阵中企业在不同的行业波动因素下构建双元型组织的路径选择问题,同时提出了路径选择后构建双元型组织的主要方式。 展开更多
关键词 探索能力 应用能力 突变创新 渐进创新 双元组织
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KHRM、情境双元型创新与企业绩效关系研究 被引量:13
10
作者 王朝晖 冷晓君 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2012年第9期44-54,共11页
提出并检验了知识导向型人力资源管理实践影响组织智力资本促进情境双元型创新最终提高组织绩效的理论模型。通过对246家中国企业的实证研究表明:(1)知识导向型人力资源管理实践对智力资本的专才型人力资本、合作型社会资本和有机型组... 提出并检验了知识导向型人力资源管理实践影响组织智力资本促进情境双元型创新最终提高组织绩效的理论模型。通过对246家中国企业的实证研究表明:(1)知识导向型人力资源管理实践对智力资本的专才型人力资本、合作型社会资本和有机型组织资本有显著的正向影响;(2)智力资本对情境双元型创新有显著的正向影响,情境双元型创新对企业绩效有显著的正向影响;(3)智力资本和情境双元型创新完全中介知识导向型人力资源管理实践对组织绩效的影响。从智力资本的视角,探索了人力资源管理实践和组织绩效之间的"黑箱",揭示了知识型人力资源管理实践与组织绩效之间的中介机制;同时,还探索了情境双元型创新的前因和后果。 展开更多
关键词 知识导向 人力资源管理实践 智力资本 情境双元创新 组织绩效
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双元战略及其实现路径 被引量:10
11
作者 胡冬梅 陈维政 《软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第10期30-34,共5页
提出双元战略的概念,认为它可以使组织获得长期竞争优势,推动组织经营战略从回归核心业务转向回归双核心业务,使组织发展从归核化进入双核化的新发展时期;提出了实现双元战略的路径,通过这一路径,组织既能进行渐进式改良,又能进行突变... 提出双元战略的概念,认为它可以使组织获得长期竞争优势,推动组织经营战略从回归核心业务转向回归双核心业务,使组织发展从归核化进入双核化的新发展时期;提出了实现双元战略的路径,通过这一路径,组织既能进行渐进式改良,又能进行突变式创新,实现鱼和熊掌兼得,最终提高组织绩效,使组织获得成长。 展开更多
关键词 双元战略 双元领导 双元组织
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双元型人力资源系统如何激发员工创造力?——一项基于高新技术企业的纵向动态追踪研究 被引量:7
12
作者 胡文安 罗瑾琏 +1 位作者 钟竞 易明 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2017年第5期1-12,共12页
基于个人—组织匹配理论、双元学习理论和创造力相关理论,探讨双元型人力资源系统对员工创造力的影响机制与边界条件.以36家高新技术企业中336名研发人员为调查对象,运用多层线性回归分析法对理论模型进行检验.结果表明:双元型人力资源... 基于个人—组织匹配理论、双元学习理论和创造力相关理论,探讨双元型人力资源系统对员工创造力的影响机制与边界条件.以36家高新技术企业中336名研发人员为调查对象,运用多层线性回归分析法对理论模型进行检验.结果表明:双元型人力资源系统与员工创造力呈显著正相关;双元学习在双元型人力资源系统与员工创造力之间起部分中介作用;情境分离能力对双元型人力资源系统与员工创造力之间的正向关系具有显著的强化效应.研究结论不但丰富了战略性人力资源管理的研究视角,对如何在创新过程中开展双元学习和激发员工创造力也具有一定的实践意义. 展开更多
关键词 双元人力资源系统 双元学习 探索式学习 利用式学习 员工创造力 情境分离能力
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高绩效工作系统、双元型创新与企业绩效:关系情境的调节作用 被引量:7
13
作者 王朝晖 《科学决策》 CSSCI 2014年第9期32-53,共22页
论文在界定双元型创新整体性构念的基础上,首次考察了双元型创新在高绩效工作系统与企业绩效之间关系的中介作用,以及关系情境对上述关系的调节作用。基于中国375家企业中高层主管的问卷调查研究表明:1)高绩效工作系统与双元型创新正向... 论文在界定双元型创新整体性构念的基础上,首次考察了双元型创新在高绩效工作系统与企业绩效之间关系的中介作用,以及关系情境对上述关系的调节作用。基于中国375家企业中高层主管的问卷调查研究表明:1)高绩效工作系统与双元型创新正向相关;2)双元型创新部分中介了高绩效工作系统对企业绩效的正向关系;3)关系情境调节了高绩效工作系统对双元型创新的影响:企业的关系情境越高,高绩效工作系统与双元型创新的正向关系越强,反之越弱;4)关系情境调节了双元型创新对高绩效工作系统-企业绩效的中介作用,即:关系情境越高,高绩效工作系统通过双元型创新对企业绩效所产生的作用就越强,反之越弱。 展开更多
关键词 高绩效工作系统 双元创新 关系情境 企业绩效 被调节的中介效应
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战略创业对组织学习的影响——基于杭开集团的案例研究 被引量:6
14
作者 阳银娟 陈劲 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第11期78-85,共8页
结合战略创业的基本理论,对"战略创业对企业双元型学习能力的影响"进行纵向案例研究。结果显示:企业在资源有限的情况下,需要通过开发型学习获取既有业务的优势,然后将组织资源配置到新业务和新技术的探索中,待新业务获得一... 结合战略创业的基本理论,对"战略创业对企业双元型学习能力的影响"进行纵向案例研究。结果显示:企业在资源有限的情况下,需要通过开发型学习获取既有业务的优势,然后将组织资源配置到新业务和新技术的探索中,待新业务获得一定成功后再同步进行开发型学习和探索型学习;通过资源的交叉配置以及对应组织学习能力的提升,企业能更好地兼顾企业的短期利润和长远利益;在战略创业的不同阶段,企业必须从企业运营、组织结构和组织文化方面做出调整,使之与对应的组织学习类型相匹配,才既能维持现有竞争优势,又能获得创新的先发优势。 展开更多
关键词 战略创业 开发学习 探索学习 双元学习
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组织双元性研究综述 被引量:5
15
作者 李忆 司有和 苑贤德 《现代管理科学》 CSSCI 2010年第7期115-117,共3页
组织双元性的研究正处于范式形成阶段,大量的理论基础构建工作有待进行。文章综述了组织双元性研究的基本理论框架、组织双元性的前因和后果等方面的文献,对该领域的研究现状进行了总结,为后续研究提供参考。
关键词 组织双元 双元组织 理论框架 前因 后果
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联盟网络结构和技术互依性对双元型技术联盟网络创新绩效的影响 被引量:6
16
作者 赵良杰 宋波 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期558-564,共7页
在运用NK模型和社会网络构建双元型技术联盟网络的基础上,采用计算机仿真和统计回归分析相结合的方法,深入考察了联盟网络结构和技术互依性对双元型技术联盟网络创新绩效的影响。研究表明,对于双元型技术联盟网络而言,联盟网络闭合特征... 在运用NK模型和社会网络构建双元型技术联盟网络的基础上,采用计算机仿真和统计回归分析相结合的方法,深入考察了联盟网络结构和技术互依性对双元型技术联盟网络创新绩效的影响。研究表明,对于双元型技术联盟网络而言,联盟网络闭合特征对联盟网络短期创新绩效有正向影响,但对其长期创新绩效有负向影响;联盟网络小世界特征对联盟网络短期和长期创新绩效的影响则与闭合特征恰好相反。技术互依性对联盟网络短期和长期创新绩效均有负向影响,且分别负向调节联盟网络闭合和小世界特征与联盟网络短期创新绩效的关系。 展开更多
关键词 双元技术联盟网络 联盟网络结构 技术互依性 创新绩效 仿真
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科研与科技成果转化的双元协调机制——以美国清洁能源计划为例 被引量:5
17
作者 温琳 陈光华 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2016年第10期59-65,共7页
基于双元组织理论,梳理了领导双元、结构双元和情境双元的机制,并以美国清洁能源计划为案例,分析了科研与科技成果转化的双元协调机制。指出:高校、科研院所应构建双元型组织,通过选拔能够协调整合科研和科技成果转化的领导人员、设立... 基于双元组织理论,梳理了领导双元、结构双元和情境双元的机制,并以美国清洁能源计划为案例,分析了科研与科技成果转化的双元协调机制。指出:高校、科研院所应构建双元型组织,通过选拔能够协调整合科研和科技成果转化的领导人员、设立专门负责科技成果转化的部门、营造适应科技成果转化的评价体系等,促进科研与科技成果转化协调发展。 展开更多
关键词 科技成果转化 双元组织 清洁能源计划
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室内大面积照明的节能控制研究 被引量:5
18
作者 胡耀斌 蒋彦 朱慧玲 《电测与仪表》 北大核心 2007年第11期32-35,共4页
根据室内的光照度(采用光频转换器测得)和人数(用特殊计数电路实现)对灯具进行自动控制,实现"按需亮灯"来达到节能目的。文中阐述了室内大面积照明节能控制装置的工作原理和设计方案,包括硬件电路和软件编程等。测试结果表明... 根据室内的光照度(采用光频转换器测得)和人数(用特殊计数电路实现)对灯具进行自动控制,实现"按需亮灯"来达到节能目的。文中阐述了室内大面积照明节能控制装置的工作原理和设计方案,包括硬件电路和软件编程等。测试结果表明,研制的节能控制装置在室内大面积照明节能方面具有很好的发展前景,并能取得明显的经济效益。 展开更多
关键词 光频转换器 双元热释电红外传感器 节能控制装置
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CRM视角下的云南高校继续教育双元型发展模式研究 被引量:4
19
作者 左红武 王文婷 《昆明理工大学学报(社会科学版)》 2013年第3期103-108,共6页
在分析继续教育现状和发展新机遇的基础上,运用客户关系管理理论分析高校继续教育的客户和不同层次学习者的学习特性、需求变化,提出云南高校继续教育应转变为双元型发展模式,即如何实现高校继续教育发展中探索和开发并存的模式,并从发... 在分析继续教育现状和发展新机遇的基础上,运用客户关系管理理论分析高校继续教育的客户和不同层次学习者的学习特性、需求变化,提出云南高校继续教育应转变为双元型发展模式,即如何实现高校继续教育发展中探索和开发并存的模式,并从发展思路、运行机制、办学举措等几个方面来构建云南高校继续教育的双元型发展模式。 展开更多
关键词 双元发展模式 云南高校 继续教育 客户关系管理(CRM)
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室内大面积照明的节能控制研究 被引量:4
20
作者 胡耀斌 蒋彦 朱慧玲 《电气应用》 北大核心 2008年第7期43-46,共4页
针对目前国内高校教室和阅览室等室内大面积照明场所电能浪费较严重的现象,提出了一种节能控制的新方法,根据室内的光照度和人数情况对灯具进行自动控制,实现"按需亮灯"来达到节能目的。阐述了室内大面积照明节能控制装置的... 针对目前国内高校教室和阅览室等室内大面积照明场所电能浪费较严重的现象,提出了一种节能控制的新方法,根据室内的光照度和人数情况对灯具进行自动控制,实现"按需亮灯"来达到节能目的。阐述了室内大面积照明节能控制装置的工作原理和设计方案,包括硬件电路和软件编程等。测试结果表明,研制的节能控制装置在室内大面积照明节能方面具有很好的发展前景,并能取得明显的经济效益。 展开更多
关键词 光频转换器 双元热释电红外传感器 节能控制装置
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