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论劳动者单方解除权的行使条件——兼评《劳动合同法》第三十八条
被引量：
2
1
作者
吴光成
《中国劳动》
2011年第7期21-24,共4页
劳动者的单方解除权因行使方式和条件的不同,可分为预告解除权与即时解除权,两者所产生的法律后果有很大差异。《劳动合同法》第三十八条虽规定了劳动者的即时解除权,但因立法条文体例的安排,可能导致司法实践中的错误理解。通过对单方...
劳动者的单方解除权因行使方式和条件的不同,可分为预告解除权与即时解除权,两者所产生的法律后果有很大差异。《劳动合同法》第三十八条虽规定了劳动者的即时解除权,但因立法条文体例的安排,可能导致司法实践中的错误理解。通过对单方解除权的梳理分析和比较法考察,可以明确,《劳动合同法》第三十八条规定的内容均是劳动者即时解除权的行使条件。当用人单位出现此条款规定的情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知,并可以要求用人单位支付经济补偿金。
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关键词
预告
解除权
即时
解除权
合同无效
《劳动合同法》
原文传递
论情事变更下劳动者的单方解除权
被引量：
1
2
作者
陈建忠
《法商论坛》
2012年第1期97-98,共2页
在情事变更下，法律只将单方解除劳动合同的权利赋予了用人单位，使得本身就处于强势地位的用人单位在权利享有和权利行使方面更加主动，而处于弱势地位的劳动者则不得不更加被动。此时，确立劳动者情势变更下的单方解除权有利于真正做...
在情事变更下，法律只将单方解除劳动合同的权利赋予了用人单位，使得本身就处于强势地位的用人单位在权利享有和权利行使方面更加主动，而处于弱势地位的劳动者则不得不更加被动。此时，确立劳动者情势变更下的单方解除权有利于真正做到劳动者的倾斜保护和实现劳资双方的双赢。
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关键词
情事变更原则
劳动者
即时
解除权
预告
解除权
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职称材料
用人单位即时解除权的除斥期间规制研究
被引量：
2
3
作者
覃曼卿
《贵州民族大学学报（哲学社会科学版）》
2013年第6期30-33,共4页
文章在剖析即时解除权权利属性的基础上,以权利行使期限为切入点,对该权利的法律规制进行探讨。着重分析除斥期间适用于即时解除权的必要性,我国关于即时解雇权除斥期间的立法现状及衍生问题,并提出以除斥期间规制即时解除权的立法建议。
关键词
即时
解除权
除斥期间
形成权
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职称材料
劳动者即时解除权研究
4
作者
宋显银
《法学（汉斯）》
2023年第4期2117-2123,共7页
劳动者即时解除是劳资双方存续期间很重要的一个环节,即时解除权的行使既关系到劳动者的生活保障来源和工作选择的自由,又关乎用人单位的员工管理秩序和生产经营状况;解除权对劳动关系的影响具有举足轻重的作用。随着时代发展,现行立法...
劳动者即时解除是劳资双方存续期间很重要的一个环节,即时解除权的行使既关系到劳动者的生活保障来源和工作选择的自由,又关乎用人单位的员工管理秩序和生产经营状况;解除权对劳动关系的影响具有举足轻重的作用。随着时代发展,现行立法规定已无法继续满足复杂多变的现实情况。本文开始对即时解除权的概念和特征进行阐释;然后对现行立法规定进行梳理,结合当下对即时解除权的使用情况,从而找出现行立法的不足之处;提出笔者对我国现行立法的一些建议和看法。
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关键词
劳动合同
即时
解除权
利益平衡
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职称材料
用人单位即时解除劳动合同权的行使期间探析
被引量：
1
5
作者
余冬生
《安徽农业大学学报（社会科学版）》
2019年第4期68-74,共7页
《劳动合同法》第39条明确列举了用人单位可即时解除劳动合同权的六种情形,但未明确规定用人单位应在多长期限内作出解除劳动合同的决定,显属立法漏洞。实践中,司法判决对此问题也是莫衷一是。针对第39条即时解除劳动合同的行使期间存...
《劳动合同法》第39条明确列举了用人单位可即时解除劳动合同权的六种情形,但未明确规定用人单位应在多长期限内作出解除劳动合同的决定,显属立法漏洞。实践中,司法判决对此问题也是莫衷一是。针对第39条即时解除劳动合同的行使期间存在立法上缺位的情形,考察我国台湾地区和德国的立法例,借鉴其有益经验,提出解决现实困境的三点措施,即加强工会的监督职能,选取典型案件作为指导或参考性案例,确定即时解除劳动合同权的行使期间,以期为未来修法提供一些智识上的参考。
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关键词
即时
解除权
劳动合同
除斥期间
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职称材料
劳动合同即时解除权研究
6
作者
张立峰
《怀化学院学报》
2018年第12期87-91,共5页
健康和谐的劳动关系,是保障劳动合同双方当事人合法权益的必要条件,而劳动合同即时解除权是法律赋予劳动合同双方当事人的一项重要权利,它对维护劳动关系的和谐与健康发挥着不可替代的作用。劳动合同即时解除权是劳动合同一方当事人在...
健康和谐的劳动关系,是保障劳动合同双方当事人合法权益的必要条件,而劳动合同即时解除权是法律赋予劳动合同双方当事人的一项重要权利,它对维护劳动关系的和谐与健康发挥着不可替代的作用。劳动合同即时解除权是劳动合同一方当事人在法定条件下,无需取得对方的同意,不经预告便可单方依法解除与对方之间的劳动关系的权利。劳动合同即时解除权的行使,不仅关系到劳动合同双方当事人的切身权益和劳动法律制度的完善与发展,还关系到我国全体劳动者的根本利益。我国劳动法律制度越完善,劳动者与用人单位的劳动关系就会越稳定、越健康,社会也会更加和谐。
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关键词
劳动者
用人单位
即时
解除权
利益均衡
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职称材料
题名
论劳动者单方解除权的行使条件——兼评《劳动合同法》第三十八条
被引量：
2
1
作者
吴光成
机构
重庆市第一中级人民法院
出处
《中国劳动》
2011年第7期21-24,共4页
文摘
劳动者的单方解除权因行使方式和条件的不同,可分为预告解除权与即时解除权,两者所产生的法律后果有很大差异。《劳动合同法》第三十八条虽规定了劳动者的即时解除权,但因立法条文体例的安排,可能导致司法实践中的错误理解。通过对单方解除权的梳理分析和比较法考察,可以明确,《劳动合同法》第三十八条规定的内容均是劳动者即时解除权的行使条件。当用人单位出现此条款规定的情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知,并可以要求用人单位支付经济补偿金。
关键词
预告
解除权
即时
解除权
合同无效
《劳动合同法》
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
论情事变更下劳动者的单方解除权
被引量：
1
2
作者
陈建忠
机构
苏州大学王健法学院
出处
《法商论坛》
2012年第1期97-98,共2页
文摘
在情事变更下，法律只将单方解除劳动合同的权利赋予了用人单位，使得本身就处于强势地位的用人单位在权利享有和权利行使方面更加主动，而处于弱势地位的劳动者则不得不更加被动。此时，确立劳动者情势变更下的单方解除权有利于真正做到劳动者的倾斜保护和实现劳资双方的双赢。
关键词
情事变更原则
劳动者
即时
解除权
预告
解除权
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
用人单位即时解除权的除斥期间规制研究
被引量：
2
3
作者
覃曼卿
机构
广东省科技干部学院人文社科学院
出处
《贵州民族大学学报（哲学社会科学版）》
2013年第6期30-33,共4页
文摘
文章在剖析即时解除权权利属性的基础上,以权利行使期限为切入点,对该权利的法律规制进行探讨。着重分析除斥期间适用于即时解除权的必要性,我国关于即时解雇权除斥期间的立法现状及衍生问题,并提出以除斥期间规制即时解除权的立法建议。
关键词
即时
解除权
除斥期间
形成权
Keywords
right of immediate contract nullifying
excluding period
formative right
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
劳动者即时解除权研究
4
作者
宋显银
机构
贵州大学法学院
出处
《法学（汉斯）》
2023年第4期2117-2123,共7页
文摘
劳动者即时解除是劳资双方存续期间很重要的一个环节,即时解除权的行使既关系到劳动者的生活保障来源和工作选择的自由,又关乎用人单位的员工管理秩序和生产经营状况;解除权对劳动关系的影响具有举足轻重的作用。随着时代发展,现行立法规定已无法继续满足复杂多变的现实情况。本文开始对即时解除权的概念和特征进行阐释;然后对现行立法规定进行梳理,结合当下对即时解除权的使用情况,从而找出现行立法的不足之处;提出笔者对我国现行立法的一些建议和看法。
关键词
劳动合同
即时
解除权
利益平衡
分类号
D92 [政治法律—法学]
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职称材料
题名
用人单位即时解除劳动合同权的行使期间探析
被引量：
1
5
作者
余冬生
机构
湖南科技大学法学院
出处
《安徽农业大学学报（社会科学版）》
2019年第4期68-74,共7页
文摘
《劳动合同法》第39条明确列举了用人单位可即时解除劳动合同权的六种情形,但未明确规定用人单位应在多长期限内作出解除劳动合同的决定,显属立法漏洞。实践中,司法判决对此问题也是莫衷一是。针对第39条即时解除劳动合同的行使期间存在立法上缺位的情形,考察我国台湾地区和德国的立法例,借鉴其有益经验,提出解决现实困境的三点措施,即加强工会的监督职能,选取典型案件作为指导或参考性案例,确定即时解除劳动合同权的行使期间,以期为未来修法提供一些智识上的参考。
关键词
即时
解除权
劳动合同
除斥期间
Keywords
instant rescission
labor contract
scheduled period
分类号
D912.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
劳动合同即时解除权研究
6
作者
张立峰
机构
上海师范大学哲学与法政学院
出处
《怀化学院学报》
2018年第12期87-91,共5页
文摘
健康和谐的劳动关系,是保障劳动合同双方当事人合法权益的必要条件,而劳动合同即时解除权是法律赋予劳动合同双方当事人的一项重要权利,它对维护劳动关系的和谐与健康发挥着不可替代的作用。劳动合同即时解除权是劳动合同一方当事人在法定条件下,无需取得对方的同意,不经预告便可单方依法解除与对方之间的劳动关系的权利。劳动合同即时解除权的行使,不仅关系到劳动合同双方当事人的切身权益和劳动法律制度的完善与发展,还关系到我国全体劳动者的根本利益。我国劳动法律制度越完善,劳动者与用人单位的劳动关系就会越稳定、越健康,社会也会更加和谐。
关键词
劳动者
用人单位
即时
解除权
利益均衡
Keywords
laborers
employers
immediate release rights
interest balance
分类号
DF47 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论劳动者单方解除权的行使条件——兼评《劳动合同法》第三十八条
吴光成
《中国劳动》
2011
2
原文传递
2
论情事变更下劳动者的单方解除权
陈建忠
《法商论坛》
2012
1
下载PDF
职称材料
3
用人单位即时解除权的除斥期间规制研究
覃曼卿
《贵州民族大学学报（哲学社会科学版）》
2013
2
下载PDF
职称材料
4
劳动者即时解除权研究
宋显银
《法学（汉斯）》
2023
0
下载PDF
职称材料
5
用人单位即时解除劳动合同权的行使期间探析
余冬生
《安徽农业大学学报（社会科学版）》
2019
1
下载PDF
职称材料
6
劳动合同即时解除权研究
张立峰
《怀化学院学报》
2018
0
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职称材料
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