论劳动合同的解除 被引量：1

1

作者 辛临军 孙新鸿 《中国市场》 2019年第17期105-106,共2页

根据实践分析发现,在履行劳动合同的过程中可能会因种种原因不能期满,导致在劳动协议期满之前就将劳动合同关系解除,这是劳动合同法中需要重点关注和研究的一个问题,因为这直接涉及合同的效力,当事人的利益以及劳动秩序的稳定。按相关... 根据实践分析发现,在履行劳动合同的过程中可能会因种种原因不能期满,导致在劳动协议期满之前就将劳动合同关系解除,这是劳动合同法中需要重点关注和研究的一个问题,因为这直接涉及合同的效力,当事人的利益以及劳动秩序的稳定。按相关劳动立法的规定在解除劳动合同时,主要可以有三种形式,一种是由合同的双方在协商一致的情况下共同解除劳动合同关系,另外一种是由劳动者自己单方面的解除劳动合同,主要包括即时解除和预告解除两种形式,最后一种就是由用人单位单方面的对劳动者解除劳动合同,主要包括预告解除、即时解除、经济裁员三种形式。劳动合同的签订本身就具有一定的特殊性,因而在解除时应依法定程序解除。 展开更多

关键词 劳动合同 预告解除 即时解除 经济裁员

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用人单位即时解除劳动合同制度探析 被引量：1

2

作者 朱丽 《黄冈师范学院学报》 2010年第5期35-36,共2页

劳动合同的解除是劳动合同法律制度中一个重要的环节,它直接涉及劳动合同的效力以及合同当事人双方的权利义务关系,是劳动法上的一个重大问题。近年来,由于用人单位即时解除劳动合同而产生的劳动争议明显增加,因而加强对用人单位即时解... 劳动合同的解除是劳动合同法律制度中一个重要的环节,它直接涉及劳动合同的效力以及合同当事人双方的权利义务关系,是劳动法上的一个重大问题。近年来,由于用人单位即时解除劳动合同而产生的劳动争议明显增加,因而加强对用人单位即时解除劳动合同的法律规制,已成为有待急迫解决的问题。文章通过与国外相关立法的比较,指出在用人单位即时解除劳动合同时,存在未赋予劳动者申辩的权利和未对用人单位行使解除权的期限加以规定等不足,并对此提出了相关的立法建议。以期对我国《劳动合同法》的完善有所帮助。 展开更多

关键词 劳动合同 用人单位 即时解除

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论劳动者被迫辞职制度的适用——兼评《劳动合同法》第三十八条

3

作者 周丽 《科学大众（科技创新）》 2019年第5期174-175,188,共3页

为保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者被迫解除劳动合同的几种情形,初步形成了“被迫辞职制度”。但被迫辞职制度因其相关适用范围的不明确性以及被迫辞职的“被迫性”认定等问题,易引发争议。文章将从《劳动... 为保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者被迫解除劳动合同的几种情形,初步形成了“被迫辞职制度”。但被迫辞职制度因其相关适用范围的不明确性以及被迫辞职的“被迫性”认定等问题,易引发争议。文章将从《劳动合同法》第三十八条规定展开,论述劳动者被迫辞职制度的适用。 展开更多

关键词 劳动合同法 被迫辞职 即时解除 适用范围

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期限利益视域下预告辞职行为法律性质的体系化解释

4

作者 王文文 《工会理论研究》 2024年第3期35-47,共13页

我国的劳动法律确立了劳动者预告解除劳动合同的完整形态——确权、约束与责任机制,但囿于预告辞职行为法律性质的模糊,司法实践和理论研究中存在关于劳动关系解除时间的困惑,以及用人单位预告期内提前解除或终止劳动合同行为性质的争议... 我国的劳动法律确立了劳动者预告解除劳动合同的完整形态——确权、约束与责任机制,但囿于预告辞职行为法律性质的模糊,司法实践和理论研究中存在关于劳动关系解除时间的困惑,以及用人单位预告期内提前解除或终止劳动合同行为性质的争议,而其中预告辞职行为法律性质的澄清为首要和基本问题。预告辞职行为具有两位一体但有所偏重的法益结构,用人单位期限利益构成了对劳动者辞职自由的制约形式,用人单位是否主张期限利益与其采取的回应行为类型有关。如此,劳动者预告辞职行为法律性质的体系化解释路径如下:用人单位主张期限利益的,劳动关系在预告期内仍有效,劳动者必须履行劳动合同直至30日期限届满,预告辞职行为的法律性质为附期限的形成权;用人单位放弃期限利益的,劳动关系不必等到30日期限届满即告解除,预告辞职行为的法律性质则由预告解除转化为劳动者与用人单位之间的协商式即时解除。 展开更多

关键词 预告辞职 期限利益 附期限的形成权 协商式即时解除

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劳动者即时解除权研究

5

作者 宋显银 《法学（汉斯）》 2023年第4期2117-2123,共7页

劳动者即时解除是劳资双方存续期间很重要的一个环节,即时解除权的行使既关系到劳动者的生活保障来源和工作选择的自由,又关乎用人单位的员工管理秩序和生产经营状况;解除权对劳动关系的影响具有举足轻重的作用。随着时代发展,现行立法... 劳动者即时解除是劳资双方存续期间很重要的一个环节,即时解除权的行使既关系到劳动者的生活保障来源和工作选择的自由,又关乎用人单位的员工管理秩序和生产经营状况;解除权对劳动关系的影响具有举足轻重的作用。随着时代发展,现行立法规定已无法继续满足复杂多变的现实情况。本文开始对即时解除权的概念和特征进行阐释;然后对现行立法规定进行梳理,结合当下对即时解除权的使用情况,从而找出现行立法的不足之处;提出笔者对我国现行立法的一些建议和看法。 展开更多

关键词 劳动合同 即时解除权 利益平衡

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论劳动者单方解除权的行使条件——兼评《劳动合同法》第三十八条 被引量：2

6

作者 吴光成 《中国劳动》 2011年第7期21-24,共4页

劳动者的单方解除权因行使方式和条件的不同,可分为预告解除权与即时解除权,两者所产生的法律后果有很大差异。《劳动合同法》第三十八条虽规定了劳动者的即时解除权,但因立法条文体例的安排,可能导致司法实践中的错误理解。通过对单方... 劳动者的单方解除权因行使方式和条件的不同,可分为预告解除权与即时解除权,两者所产生的法律后果有很大差异。《劳动合同法》第三十八条虽规定了劳动者的即时解除权,但因立法条文体例的安排,可能导致司法实践中的错误理解。通过对单方解除权的梳理分析和比较法考察,可以明确,《劳动合同法》第三十八条规定的内容均是劳动者即时解除权的行使条件。当用人单位出现此条款规定的情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知,并可以要求用人单位支付经济补偿金。 展开更多

关键词 预告解除权 即时解除权 合同无效 《劳动合同法》

原文传递

用人单位即时解除权的除斥期间规制研究 被引量：2

7

作者 覃曼卿 《贵州民族大学学报（哲学社会科学版）》 2013年第6期30-33,共4页

文章在剖析即时解除权权利属性的基础上,以权利行使期限为切入点,对该权利的法律规制进行探讨。着重分析除斥期间适用于即时解除权的必要性,我国关于即时解雇权除斥期间的立法现状及衍生问题,并提出以除斥期间规制即时解除权的立法建议。

关键词 即时解除权 除斥期间 形成权

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论情事变更下劳动者的单方解除权 被引量：1

8

作者 陈建忠 《法商论坛》 2012年第1期97-98,共2页

在情事变更下，法律只将单方解除劳动合同的权利赋予了用人单位，使得本身就处于强势地位的用人单位在权利享有和权利行使方面更加主动，而处于弱势地位的劳动者则不得不更加被动。此时，确立劳动者情势变更下的单方解除权有利于真正做... 在情事变更下，法律只将单方解除劳动合同的权利赋予了用人单位，使得本身就处于强势地位的用人单位在权利享有和权利行使方面更加主动，而处于弱势地位的劳动者则不得不更加被动。此时，确立劳动者情势变更下的单方解除权有利于真正做到劳动者的倾斜保护和实现劳资双方的双赢。 展开更多

关键词 情事变更原则 劳动者 即时解除权 预告解除权

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用人单位即时解除劳动合同权的行使期间探析 被引量：1

9

作者 余冬生 《安徽农业大学学报（社会科学版）》 2019年第4期68-74,共7页

《劳动合同法》第39条明确列举了用人单位可即时解除劳动合同权的六种情形,但未明确规定用人单位应在多长期限内作出解除劳动合同的决定,显属立法漏洞。实践中,司法判决对此问题也是莫衷一是。针对第39条即时解除劳动合同的行使期间存... 《劳动合同法》第39条明确列举了用人单位可即时解除劳动合同权的六种情形,但未明确规定用人单位应在多长期限内作出解除劳动合同的决定,显属立法漏洞。实践中,司法判决对此问题也是莫衷一是。针对第39条即时解除劳动合同的行使期间存在立法上缺位的情形,考察我国台湾地区和德国的立法例,借鉴其有益经验,提出解决现实困境的三点措施,即加强工会的监督职能,选取典型案件作为指导或参考性案例,确定即时解除劳动合同权的行使期间,以期为未来修法提供一些智识上的参考。 展开更多

关键词 即时解除权 劳动合同 除斥期间

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关于劳动者即时解除通知的几点思考

10

作者 宋柏慧 王宇红 《河南工业大学学报（社会科学版）》 2021年第4期74-80,共7页

我国民事合同解除通知方式,既包括诉讼仲裁外直接通知对方当事人的方式,也包括提起诉讼申请仲裁而间接通知对方当事人的方式。劳动者即时解除劳动合同的通知能否采取申请仲裁的间接通知方式,理论和立法上具有争议。比较法上,在赋予劳动... 我国民事合同解除通知方式,既包括诉讼仲裁外直接通知对方当事人的方式,也包括提起诉讼申请仲裁而间接通知对方当事人的方式。劳动者即时解除劳动合同的通知能否采取申请仲裁的间接通知方式,理论和立法上具有争议。比较法上,在赋予劳动者不经预告即时解除劳动合同权利时,并不免除劳动者离职前向用人单位发送解除通知(即辞职通知)的义务。我国应借鉴比较法和地方裁审意见的合理规定,确立“劳动者离职时向用人单位发送即时解除通知”的直接通知方式;确立劳动者即时解除通知的书面形式要求;同时确立劳动者即时解除理由的主动告知义务和被动说明义务,从而完善劳动者即时解除通知规则。 展开更多

关键词 即时解除通知 解除通知方式 书面形式 主动告知义务

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劳动者单方解除劳动合同权之研究

11

作者 李梦哲 《商情》 2014年第17期264-265,共2页

本文以我国劳动者单方解除劳动合同方面有关立法存在的三个问题为研究对象：第一，劳动者单方预告解除权的适用范围过于宽泛；第二，劳动者单方预告解除的预告期过于单一；第三，劳动者即时解除劳动合同的程序不明确。对于这三个问题，... 本文以我国劳动者单方解除劳动合同方面有关立法存在的三个问题为研究对象：第一，劳动者单方预告解除权的适用范围过于宽泛；第二，劳动者单方预告解除的预告期过于单一；第三，劳动者即时解除劳动合同的程序不明确。对于这三个问题，笔者从劳动者分层立法理论的视角重新评判，认为立法应当限制强势劳动者的预告解除权，与弱势劳动者相区别地适用不同长度的预告期，并且从高度稀缺性、难以替代性和以及用人单位密切联系这三个方面界定强势劳动者；同时立法应当明确《劳动合同法》第三十八条中两种情况下劳动者即时解除所应采取的程序。 展开更多

关键词 劳动者预告解除权 劳动者分层理论 强势劳动者 劳动者即时解除

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关于劳动者即时解除制度的反思——以《劳动合同法》第38条第1款第6项为中心

12

作者 宋柏慧 《信阳师范学院学报（哲学社会科学版）》 2021年第5期34-39,共6页

关于工伤伤残职工依据《工伤保险条例》第37条第2项提出解除劳动合同是否属于《劳动合同法》第38条第1款第6项规定的被迫即时解除,目前在司法实践中存在着“肯定说”和“否定说”两种截然不同的观点。《劳动合同法》第38条第1款第6项存... 关于工伤伤残职工依据《工伤保险条例》第37条第2项提出解除劳动合同是否属于《劳动合同法》第38条第1款第6项规定的被迫即时解除,目前在司法实践中存在着“肯定说”和“否定说”两种截然不同的观点。《劳动合同法》第38条第1款第6项存在“构成要件和法律效果内部冲突”等立法缺陷。这些缺陷是“肯定说”产生的直接原因。“肯定说”基于严守规范文义原则,裁审中对劳动者被迫即时解除权产生的一般要件不做要求和考量,不仅使劳动者被迫即时解除劳动合同的立法目的在法律适用中不能实现,而且导致裁审结论中解除权依据指向不清,引发工伤伤残职工通过解除劳动合同追求经济利益产生道德风险等一系列问题。因此,在完善《劳动合同法》第38条第1款第6项这一兜底性规定时,一方面应避免列举遗漏;另一方面应展现劳动者被迫即时解除发生的一般性要件,弥补单纯列举模式下一般要件概括性不足的缺点。 展开更多

关键词 《劳动合同法》第38条第1款第6项 即时解除制度 法律规则结构 立法完善

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劳动合同即时解除权研究

13

作者 张立峰 《怀化学院学报》 2018年第12期87-91,共5页

健康和谐的劳动关系,是保障劳动合同双方当事人合法权益的必要条件,而劳动合同即时解除权是法律赋予劳动合同双方当事人的一项重要权利,它对维护劳动关系的和谐与健康发挥着不可替代的作用。劳动合同即时解除权是劳动合同一方当事人在... 健康和谐的劳动关系,是保障劳动合同双方当事人合法权益的必要条件,而劳动合同即时解除权是法律赋予劳动合同双方当事人的一项重要权利,它对维护劳动关系的和谐与健康发挥着不可替代的作用。劳动合同即时解除权是劳动合同一方当事人在法定条件下,无需取得对方的同意,不经预告便可单方依法解除与对方之间的劳动关系的权利。劳动合同即时解除权的行使,不仅关系到劳动合同双方当事人的切身权益和劳动法律制度的完善与发展,还关系到我国全体劳动者的根本利益。我国劳动法律制度越完善,劳动者与用人单位的劳动关系就会越稳定、越健康,社会也会更加和谐。 展开更多

关键词 劳动者 用人单位 即时解除权 利益均衡

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定时工作的网络主播是否属于非全日制用工

14

作者 李博 《中国人力资源社会保障》 2024年第1期48-48,共1页

【案情】王某于2022年6月8日入职北京某球鞋店,担任球鞋销售主播。双方签订了《非全日制用工协议》,约定双方为非全日制用工关系。王某每天在直播平台直播4小时,具体上播时间段由公司排班表决定,销售的球鞋款式由该球鞋店指定,每卖出一... 【案情】王某于2022年6月8日入职北京某球鞋店,担任球鞋销售主播。双方签订了《非全日制用工协议》,约定双方为非全日制用工关系。王某每天在直播平台直播4小时,具体上播时间段由公司排班表决定,销售的球鞋款式由该球鞋店指定,每卖出一件商品另支付提成。2023年3月10日该球鞋店通知王某,因公司效益不好,故不再需要王某担任销售主播,双方非全日制用工关系即时解除。王某认为,双方虽约定每天上播时间为4小时,但其需要在上播前花费时间撰写直播脚本,公司对脚本内容进行审查. 展开更多

关键词 非全日制用工 直播平台 主播 脚本 即时解除

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浅析劳动合同的单方解除权

15

作者 陈燕鹤 《大观周刊》 2012年第47期87-87,共1页

劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律，旨在对当事人双方的利益进行平衡，同时将重点放在保护劳动者权益方面，为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度做出了巨大贡献。... 劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律，旨在对当事人双方的利益进行平衡，同时将重点放在保护劳动者权益方面，为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度做出了巨大贡献。而在此之中，劳动合同解除权是《劳动合同法》中的重要组成部分，解除权的行使对双方的切身利益都能产生重要影响，同时也是极易引起矛盾和纠纷的地方。 展开更多

关键词 劳动合同解除权 单方解除 即时解除 预告解除

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劳动者即时解除合同也有权获得经济补偿

16

作者 潘家永 《楚天主人》 2008年第9期23-23,共1页

编辑同志:我原是某厂的工人,后来厂里因产销不对路,连续4个月拖欠职工工资。在此情况下,我提出辞职,要求厂里补发工资和支付补偿金,并于第二天就不上班了。而厂方认为我提出辞职应提前30日。

关键词 劳动者 即时解除 用人单位 生产力 用工单位 经济补偿 解除劳动合同

原文传递

关于劳动者解除合同与加班工资的案例

17

作者 李勤古 《劳动保障世界》 2020年第25期61-61,共1页

劳动者即时解除合同也有权获得经济补偿【案情】张女士原是某塑料制品厂的工人。今年年初,厂里因产销不对路,连续4个月拖欠职工工资。在此种情况下,张女士提出辞职,要求厂里补发工资和支付补偿金,并于第二天就不上班了。至此张女士在该... 劳动者即时解除合同也有权获得经济补偿【案情】张女士原是某塑料制品厂的工人。今年年初,厂里因产销不对路,连续4个月拖欠职工工资。在此种情况下,张女士提出辞职,要求厂里补发工资和支付补偿金,并于第二天就不上班了。至此张女士在该厂工作时间已满8年。而厂方认为,张女士提出辞职应提前30日预告,刚提出辞职第二天就离开岗位,这属于旷工性质,遂以连续旷工为由对张女士作出除名决定。张女士不服,申请劳动仲裁。仲裁委审理后作出裁决,撤销厂方的除名决定,该厂应向张女士支付所拖欠的工资和8个月工资的经济补偿金。 展开更多

关键词 解除合同 劳动仲裁 塑料制品厂 加班工资 补偿金 即时解除 辞职 劳动者

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