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我国基层卫生人才队伍建设的进展与挑战 被引量:36
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作者 张光鹏 《中国卫生政策研究》 2012年第10期39-43,共5页
近年来,国家和各地积极采取措施,加强基层医疗卫生人才队伍建设。以基层医疗卫生人才支持计划为抓手,将强化基层作为今后卫生人才工作的指导原则和重要任务,基层卫生人才培养开发、评价使用、流动配置以及激励保障机制不断创新,基层卫... 近年来,国家和各地积极采取措施,加强基层医疗卫生人才队伍建设。以基层医疗卫生人才支持计划为抓手,将强化基层作为今后卫生人才工作的指导原则和重要任务,基层卫生人才培养开发、评价使用、流动配置以及激励保障机制不断创新,基层卫生人才发展的政策环境逐步得到完善。同时,我国基层卫生人才队伍建设的任务依然十分艰巨,需要进一步完善政策,通过项目和工程,加强吸引和稳定基层卫生人才队伍。 展开更多
关键词 基层 卫生人才 进展 挑战
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基层卫生人才队伍建设路径探索 被引量:35
2
作者 祝嫦娥 陈昭蓉 +1 位作者 周丹丹 宋宝香 《医学与社会》 北大核心 2019年第9期24-27,51,共5页
目的:基于现有基层卫生人才统计年鉴,分析并解决基层卫生技术人才匮乏问题,加强基层卫生人才队伍的建设。方法:对2009-2017年基层卫生人才的构成情况、基层卫生人才的学历以及职称进行比较分析,并对地区差异进行横向比较。结果:从新医... 目的:基于现有基层卫生人才统计年鉴,分析并解决基层卫生技术人才匮乏问题,加强基层卫生人才队伍的建设。方法:对2009-2017年基层卫生人才的构成情况、基层卫生人才的学历以及职称进行比较分析,并对地区差异进行横向比较。结果:从新医改至今,基层卫生人才总数呈逐步上升的趋势,但乡村医生和卫生员数量呈下降趋势;基层卫生人才的学历虽有提升,但总体水平仍然较低,普遍集中在大专和中专;基层卫生人才职称主要以助理、士级为主;东部地区基层卫生人才数量显著高于中部和西部地区。结论:进一步加大政府投入力度,提高基层卫生人员职业地位;创新基层卫生人才管理机制,加强实际业务能力的考核;加大基层卫生人员继续教育培养力度,不断提高基层卫生人才医务水平;改善基层医疗机构管理运行机制,促进基层卫生人力资源的稳定与发展。 展开更多
关键词 卫生人才 人力资源 基层
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新医改政策实施前后我国乡镇卫生院卫生人才队伍建设比较研究 被引量:29
3
作者 杨佳 吕兆丰 +4 位作者 王晓燕 黄昊 李珑 王玉 陈世景 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2014年第16期1875-1879,1883,共6页
目的本研究通过对新医改政策前后我国乡镇卫生院卫生人才队伍建设现状进行比较研究,探索新医改政策对乡镇卫生院卫生人才队伍建设的影响,并提出相应的策略。方法2011年4-9月,对北京、浙江、山西、安徽、贵州和云南6个省市100名乡镇... 目的本研究通过对新医改政策前后我国乡镇卫生院卫生人才队伍建设现状进行比较研究,探索新医改政策对乡镇卫生院卫生人才队伍建设的影响,并提出相应的策略。方法2011年4-9月,对北京、浙江、山西、安徽、贵州和云南6个省市100名乡镇卫生院管理者和750名乡镇卫生院医务人员进行问卷调查,对13名区县卫生局管理者、11名乡镇卫生院管理者、11名乡镇卫生院医务人员进行个人深入访谈。调查其职称、学历等情况。结果在2007-2010年,6省市乡镇卫生院卫生人才平均数量呈现逐年上升的趋势。各地人才队伍年龄逐步趋于年轻化,卫技人员平均年龄以26~35岁和36~45岁两个年龄段居多。2010年浙江有近70%以上的人员具有大专以上学历,北京、贵州和云南有60%左右的人员具有大专以上学历,山西和安徽有近40%的大专以上人员。被调研6省市乡镇卫生院卫生人才的职称仍以初中级为主,且均存在一定比例的尚未评定职称人员。从2007年和2010年被调研6省市乡镇卫生院卫生人才队伍的培训和进修情况比较来看,各省市均有显著的增长。结论我国乡镇卫生院卫生人才队伍数量呈现增长态势,但地区间分布不均衡;学历有所提高,但有待提升;职业发展空间受限,执业化进程缓慢。需要转变基层卫生人才的培养理念、加快培养进程、拓展职业发展空间,提升整体学历水平,实现基层卫生人才的有力供给。 展开更多
关键词 新医改 乡镇卫生 卫生人才 人才培养
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新医改框架下乡镇卫生院人才队伍建设现状:政策-存在问题-对策 被引量:23
4
作者 张冬梅 杜金 +1 位作者 陈镭 夏玉宝 《中国农村卫生事业管理》 2015年第1期22-24,共3页
文章梳理了新医改下乡镇卫生院人才队伍建设相关政策,分析了乡镇卫生院人才队伍建设存在的主要问题及原因,并对相关政策提出了再完善建议,为提高乡镇卫生院人才队伍服务能力提供政策支持。
关键词 新医改 乡镇卫生 卫生人才 人才培养
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我国乡镇卫生院卫生人才继续教育现状及需求分析 被引量:21
5
作者 杨佳 吕兆丰 +4 位作者 王晓燕 黄昊 李珑 王玉 陈世景 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2014年第25期2981-2985,共5页
目的了解我国乡镇卫生院卫生人才继续医学教育现状及需求,并提出对策与建议。方法 2011年4—9月,采用多阶段分层随机抽样法,选取北京、浙江、山西、安徽、贵州和云南6个省市乡镇卫生院的医务人员进行问卷调查。调查内容包括:基本情况、... 目的了解我国乡镇卫生院卫生人才继续医学教育现状及需求,并提出对策与建议。方法 2011年4—9月,采用多阶段分层随机抽样法,选取北京、浙江、山西、安徽、贵州和云南6个省市乡镇卫生院的医务人员进行问卷调查。调查内容包括:基本情况、继续教育现状、继续教育存在的问题及继续教育的需求等。结果乡镇卫生院医务人员的继续教育机构仍然以县级医疗机构(42.4%,305/719)和区县行政部门及其委托单位(29.6%,213/719)为主;继续教育形式以短期多次培训(56.0%,380/678)为主。乡镇卫生院医务人员认为继续教育中存在的主要问题有:教学缺乏实际操作技能的训练(66.1%,475/719)、培训或学习时间短(54.2%,390/719)、教学内容针对性不强(44.1%,317/719)等。乡镇卫生院医务人员认为最需要补充的专业知识有:全科医学知识(82.5%,593/719)、西医专业知识(44.1%,317/719)、疾病预防控制(38.7%,278/719);而对继续教育形式的需求:42.9%(255/595)的医务人员希望能组织专家教授到农村实地培训,33.4%(199/595)希望能参加定期集中专题学习,而仅8.4%(50/595)希望能短期多次培训。结论目前乡镇卫生院对其卫生人才的继续教育尚没有形成完善的体系,且存在着继续教育形式单一、培训与需求脱节、缺乏针对性等问题。对于乡镇卫生院卫生人才的培养,要从学历教育、毕业后教育和继续医学教育三个方面三轨并进。 展开更多
关键词 乡镇卫生 卫生人才 继续教育 需求
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长沙市基层卫生人才队伍建设现状与建议 被引量:14
6
作者 彭颖 吴莹 +1 位作者 彭宏伟 胡小和 《中国医药导报》 CAS 2019年第26期177-180,185,共5页
基层医疗卫生机构在城乡居民健康的守护中扮演着极为重要的角色,是我国医疗卫生服务网的网底,而人才为基层医疗体系中最核心的问题。基层卫生人才队伍建设在卫生事业发展中有重要战略意义。本文以长沙市政协对市卫计委“基层医疗卫生服... 基层医疗卫生机构在城乡居民健康的守护中扮演着极为重要的角色,是我国医疗卫生服务网的网底,而人才为基层医疗体系中最核心的问题。基层卫生人才队伍建设在卫生事业发展中有重要战略意义。本文以长沙市政协对市卫计委“基层医疗卫生服务体系建设”情况进行民主评议为契机,通过集中调研、实地访谈、问卷调查等方法分析了长沙市基层卫生人才队伍状况及存在问题,并提出合理化建议。以助加强基层医疗服务软实力,健全基层卫技人才招募、培养、晋升机制,进而提高基层医疗卫生服务能力,快速推动健康长沙的创建。 展开更多
关键词 基层医疗 卫生人才 人才建设 建议
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上海市某大型综合性医院卫生人力现况研究 被引量:9
7
作者 包亚萍 王凤侠 +9 位作者 张惠琴 杨秉辉 王德耀 武桂英 龚幼龙 陈向荣 李霞 金慧明 胡天佐 王国培 《中国卫生事业管理》 1996年第7期378-382,共5页
本文通过对上海市某医科大学附属综合性医院1645名卫技人员的现况调查,从年龄、学历、职称、从事专业和人员流失5个方面进行了综合分析。研究结果表明:该院十分重视对重点学科梯队的建设,人才结构较为年轻,总体上人员学历构成... 本文通过对上海市某医科大学附属综合性医院1645名卫技人员的现况调查,从年龄、学历、职称、从事专业和人员流失5个方面进行了综合分析。研究结果表明:该院十分重视对重点学科梯队的建设,人才结构较为年轻,总体上人员学历构成趋于合理,但卫生人力在数量、素质上仍存在着断层,卫生技术人员流失严重、进修培训不足,护理专业人员馈乏等,这应引起卫生部门的高度重视。 展开更多
关键词 卫生人才 人才断层 综合医院 上海
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四川省民族地区和非民族地区基层医疗卫生机构卫生人力资源差异性分析 被引量:13
8
作者 张雪莉 潘惊萍 +6 位作者 张子武 罗玉英 郑子荣 郭小林 韩旭 杨珣 段占祺 《医学与社会》 2017年第10期25-28,共4页
目的:以民族地区基层医疗卫生机构为研究重点,了解民族地区基层医疗卫生机构卫生人力资源现状。方法:利用卡方检验、秩和检验等方法对"四川省新一代卫生计生统计数据采集与决策支持系统"相关报表数据进行统计分析。结果:2014... 目的:以民族地区基层医疗卫生机构为研究重点,了解民族地区基层医疗卫生机构卫生人力资源现状。方法:利用卡方检验、秩和检验等方法对"四川省新一代卫生计生统计数据采集与决策支持系统"相关报表数据进行统计分析。结果:2014年四川省民族地区基层医疗卫生技术人员34.4万人,绝对数量增长显著,但是人员素质参差不齐;非民族地区基层医疗卫生技术人员高学历(本科及以上)占比高于民族地区,但卫生技术人员职称均以初级为主;2009-2014年民族地区每千人口执业(助理)医师数基本保持稳定,每千人口注册护士数增至0.33人。非民族地区每千人口执业(助理)医师数与民族地区之间的差距较大,每千人口注册护士数之间差距较小。结论:应加强民族地区卫生人才队伍建设,增加卫生人力资源投入,完善对口支援制度。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 民族地区 卫生人才 四川
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“十三五”时期云南省卫生人力资源发展的分析及思考 被引量:13
9
作者 何庆节 王晓锋 杨霞 《卫生经济研究》 北大核心 2018年第9期63-66,共4页
基于"十二五"期末云南省卫生人力资源状况、特点,对照云南省"十三五"时期卫生人力资源的发展目标,对云南省卫生人力资源增长缓慢的原因进行了分析,提出适当扩大医学生招生规模、加大定向培养力度、加强卫生人才引... 基于"十二五"期末云南省卫生人力资源状况、特点,对照云南省"十三五"时期卫生人力资源的发展目标,对云南省卫生人力资源增长缓慢的原因进行了分析,提出适当扩大医学生招生规模、加大定向培养力度、加强卫生人才引进工作、加大乡村医生和全科医生培养力度、提高医学生教学质量等措施建议。 展开更多
关键词 每千人口执业(助理)医师数 卫生人才 “十三五”规划 云南省
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关于卫生人才评价的探索与改革 被引量:13
10
作者 曹伟 《医学与社会》 2010年第8期44-46,共3页
首先提出目前卫生人才评价在评价标准、评价手段、评价管理和队伍建设方面存在的问题;然后分析了存在问题的原因;最后围绕完善卫生人才评价机制,从引入胜任特征评价模式、开发应用现代人才测评技术、开展第三方评价、推进人才评价队伍... 首先提出目前卫生人才评价在评价标准、评价手段、评价管理和队伍建设方面存在的问题;然后分析了存在问题的原因;最后围绕完善卫生人才评价机制,从引入胜任特征评价模式、开发应用现代人才测评技术、开展第三方评价、推进人才评价队伍职业化、促进评价环节标准化、加强题库建设六个方面进行了有意义的改革与探索。 展开更多
关键词 卫生人才 评价 改革
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基于综合积分系统的公立医院卫生人才高级职称聘用机制研究 被引量:8
11
作者 王寅梓 陶洁蓝 +2 位作者 陈志渝 张育琳 艾开兴 《中国医院管理》 北大核心 2023年第5期37-40,共4页
目的围绕“临床能力”“科研创新”“教学带教”“医德医风”“附加业绩”5个维度,设计建立基于综合积分系统的指标体系、积分办法和操作流程,全面反映卫生人才的综合能力和工作业绩,为公立医院卫生专业技术高级职称聘用工作提供科学依... 目的围绕“临床能力”“科研创新”“教学带教”“医德医风”“附加业绩”5个维度,设计建立基于综合积分系统的指标体系、积分办法和操作流程,全面反映卫生人才的综合能力和工作业绩,为公立医院卫生专业技术高级职称聘用工作提供科学依据和参考标准。方法在平衡积分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)的基础上,引用人力资源效用评价工具和胜任力评价模型,通过制定专家咨询表和运用层次分析法,形成更为全面和完善的聘用考核指标体系及层次指标。运用HIS、HR大数据平台将评价指标数据付诸实践应用。结果综合积分指标体系包含5个一级指标,32个二级指标,合计总分120分。二级指标已根据权重配置积分值,可通过简单加法计算积分,降低实操难度。经实际应用,样本中37.6%的测试人员科研指标得分低于50%,但凭借综合得分获得合格及以上评价,其中18%的人员因临床能力或工作附加业绩等其他维度的较高得分获得优良评价。结论基于综合积分系统的卫生专业技术高级职称聘用机制不再以单项指标作为职称聘用的前置条件,能够较为全面地反映卫生人才的综合能力,有利于卫生人才的全面健康发展。 展开更多
关键词 积分系统 公立医院 卫生人才 职称聘用 人才评价
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医院人才队伍建设的思考及意见 被引量:12
12
作者 杨廉洁 尚兴科 《甘肃中医》 2011年第4期72-73,共2页
医院人才队伍的建设有利于医院保持活力,长远发展,提高竞争力。而加大人才培养力度、引入人才、做好人才配置工作、完善人才职称评审制度、完善育人机制改革等相关人才队伍建设等是医院人才队伍建设中不可缺少的有效措施。
关键词 医院 卫生人才 管理 人才建设
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西部地区农村基层医疗卫生服务效率评价研究——基于DEA-Tobit模型的分析 被引量:8
13
作者 黄锐 李婉 郝婧 《西北民族研究》 北大核心 2023年第2期144-155,共12页
农村基层医疗卫生服务对保障农村居民的生命健康安全至关重要。文章采用DEA-Tobit模型,对2017—2019年我国西部地区农村基层医疗卫生服务的效率及影响因素展开分析。研究发现:近年来,西部地区农村基层医疗卫生服务效率已有一定程度的改... 农村基层医疗卫生服务对保障农村居民的生命健康安全至关重要。文章采用DEA-Tobit模型,对2017—2019年我国西部地区农村基层医疗卫生服务的效率及影响因素展开分析。研究发现:近年来,西部地区农村基层医疗卫生服务效率已有一定程度的改善,但区域、省际发展不平衡,部分省份的效率仍较低,影响了整体效率的提升。其中,纯技术效率偏低是导致综合效率不高的主要原因;西南地区效率整体优于西北地区,乡镇卫生院效率优于村卫生室;农村居民人均可支配收入、人口密度、执业(助理)医师和城镇化率是影响效率的重要因素。因此,建议从提升卫生人员质量、加大卫生资金投入、促进优质医疗资源扩容、结合乡村振兴战略布局合理配置卫生资源、促进农民增收以及加强数字化建设等方面入手,提高西部地区农村基层医疗卫生服务效率。 展开更多
关键词 医疗卫生服务效率 DEA-TOBIT模型 卫生人才 乡村振兴
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农村地区培养卫生人才的国际经验与启示 被引量:12
14
作者 张超 陈楚康 +7 位作者 张众 王炜昱 刘晓云 黄明玉 燕碧波 于佳 田娟 胡丹 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2018年第1期67-75,共9页
目的:描述国外为农村地区培养卫生人才的政策和项目,分析增加农村地区卫生人力的做法和措施,为我国订单定向免费医学生培养政策提供参考和依据。方法:采用文献综述方法,搜索国内外为农村地区培养卫生人才相关文献48篇,对上述文献进行逻... 目的:描述国外为农村地区培养卫生人才的政策和项目,分析增加农村地区卫生人力的做法和措施,为我国订单定向免费医学生培养政策提供参考和依据。方法:采用文献综述方法,搜索国内外为农村地区培养卫生人才相关文献48篇,对上述文献进行逻辑分析归纳,系统回顾分析国内外相关策略和做法,总结经验启示。结果:为农村地区培养卫生人才的常见措施包括:招收农村背景学生、导师制医学培养、农村卫生机构实习、经济激励措施、毕业后强制农村服务。对我国的启示包括:充足的财政资金是保证项目顺利实施的先决条件;做好项目管理和评价工作可以提高项目实施效果;选择合适的做法组合实施此类项目可以提高其效果。结论:订单定向免费医学生培养政策适合当前我国国情,同时不少国外经验值得我们借鉴:加大资金投入,加强管理和评价,加强部门合作,进一步完善订单定向医学生培养。 展开更多
关键词 卫生人才 农村地区 国际经验 经济激励 强制农村服务
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上海市院前急救系统卫生人才队伍现状分析 被引量:12
15
作者 田建广 王娟 +2 位作者 顾璇 顾丽萍 郭永钦 《中国卫生资源》 2011年第6期431-432,共2页
通过对上海市11个急救中心的问卷调查,综合分析了目前急救医务人员的年龄、工作年限、来源、构成以及流失情况,认为实行分类救护和引入医疗救护员岗位有助于缓解急救医务人员来源不足及流失率高的矛盾,但要从根本上解决这一问题,还需要... 通过对上海市11个急救中心的问卷调查,综合分析了目前急救医务人员的年龄、工作年限、来源、构成以及流失情况,认为实行分类救护和引入医疗救护员岗位有助于缓解急救医务人员来源不足及流失率高的矛盾,但要从根本上解决这一问题,还需要从急救立法、完善人才培养体系、增加软性投入等方面入手,建立院前急救系统卫生人才队伍建设的长效机制。 展开更多
关键词 上海市 院前急救系统 卫生人才
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与时俱进牢牢抓住机遇 构建卫生人才崭新高地 被引量:12
16
作者 鲍勇 《实用全科医学》 2007年第6期471-472,共2页
为探讨上海市医疗卫生事业人才发展战略的可能性和可行性,本文就上海市医疗卫生事业人才发展战略是国际人才资源建设的重要组成部分,是中国小康社会建设的重要基础,是上海市科教兴市的具体体现,是上海市卫生改革和发展的关键环节,是顺... 为探讨上海市医疗卫生事业人才发展战略的可能性和可行性,本文就上海市医疗卫生事业人才发展战略是国际人才资源建设的重要组成部分,是中国小康社会建设的重要基础,是上海市科教兴市的具体体现,是上海市卫生改革和发展的关键环节,是顺应医学模式转变而发生的革命性的变化,是应对突发性公共卫生事件的强有力的保证等方面进行了深刻的解析,要求必须抓住机遇,构建卫生人才崭新高地。 展开更多
关键词 卫生人才 全科医学 改革 建设 上海市
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基层公立医院卫生人才流失现状调查分析 被引量:11
17
作者 陈美华 《中国卫生产业》 2017年第33期179-180,共2页
目的探讨基层公立医院卫生人才流失现状。方法该研究选择崇左市县级及以下公立医院作为观察对象,于2015—2017年后对其不同用工形式人才流失情况进行统计分析。结果乡镇卫生院编制内外人员流失率都高于县级公立医院(P<0.05),但不同... 目的探讨基层公立医院卫生人才流失现状。方法该研究选择崇左市县级及以下公立医院作为观察对象,于2015—2017年后对其不同用工形式人才流失情况进行统计分析。结果乡镇卫生院编制内外人员流失率都高于县级公立医院(P<0.05),但不同乡镇卫生院之间,不同用工形式人才流失情况对比,以及不同县级公立医院之间,不同用工形式人才流失情况对比,差异无统计学意义(P>0.05)。人才流失后主要去向包括调往上级部门、平级调动、通过公开招考调离单位、辞职改行、辞职流向上级医院或发达地区等。结论崇左市县级及以下公立医院仍然存在较为严重的人才流失情况,因而需要建立完善的用工管理制度,降低人才流失率。 展开更多
关键词 基层公立医院 卫生人才 人才流失
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福建省基层卫生人才队伍建设现状、问题及对策建议 被引量:11
18
作者 宁永鑫 段晓川 《中国人事科学》 2020年第7期37-42,共6页
加强基层卫生人才队伍建设,是贯彻"以基层为重点"的新时期卫生与健康工作新方针、稳步提升基层医疗卫生服务能力的重要支撑。近年来,福建省采取一系列政策措施,基层卫生人才队伍建设体制机制基本理顺,基层卫生人才队伍建设卓... 加强基层卫生人才队伍建设,是贯彻"以基层为重点"的新时期卫生与健康工作新方针、稳步提升基层医疗卫生服务能力的重要支撑。近年来,福建省采取一系列政策措施,基层卫生人才队伍建设体制机制基本理顺,基层卫生人才队伍建设卓有成效,为补齐基层卫生、民生短板提供了有力支撑。但是部分基层地区在人才的招聘引进、培养使用、流动保障方面还存在一些亟待破解的问题。进一步加强基层卫生人才队伍建设,应千方百计地加大人才供给,优化人才进修培训,完善人才使用管理机制,提升人才服务保障水平,营造关心爱护基层人才的良好氛围。 展开更多
关键词 福建省 卫生人才 人才队伍建设
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“一带一路”倡议下加强公共卫生国际合作的探讨 被引量:11
19
作者 王金龙 王立立 +3 位作者 宋渝丹 韩雅俊 张巍巍 何广学 《中国公共卫生管理》 2021年第1期110-114,共5页
目的探讨我国与“一带一路”沿线国家开展公共卫生合作面临的机遇和挑战,为推进“一带一路”公共卫生合作提出政策性建议。方法采用文献收集与整理分析、专家咨询研讨以及赴非洲国家进行现场调研等方法开展系列研究。结果我国的对外卫... 目的探讨我国与“一带一路”沿线国家开展公共卫生合作面临的机遇和挑战,为推进“一带一路”公共卫生合作提出政策性建议。方法采用文献收集与整理分析、专家咨询研讨以及赴非洲国家进行现场调研等方法开展系列研究。结果我国的对外卫生援助模式仍然面临一定挑战:“一带一路”沿线国家人员流动日益频繁,增加了传染病跨境传播风险;沿线国家疾病流行状况各不相同,公共卫生事件应对能力差异较大;外部国际环境复杂多变,以世界卫生组织为领导核心的全球卫生传统治理结构面临挑战;新时代,现有的医疗卫生援外模式已逐渐不能满足受援国的需求。结论进一步加强全球公共卫生合作研究,创新发展合作模式,以世界卫生组织为纽带,推动建设“一带一路”沿线地区传染病科研合作与联防联控体系;积极探索我国公共卫生援助领域的医防结合模式;创新我国疾控系统对外公共卫生援助人才垂直管理体系;重视培养业务本领硬、外交能力强和沟通技巧高的全球卫生人才。 展开更多
关键词 “一带一路”倡议 公共卫生 卫生人才 国际合作
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医疗卫生紧缺专门人才的测算研究:以江苏省为例 被引量:11
20
作者 刘雨 徐爱军 +3 位作者 陈安琪 王丽萍 蒋陆娟 麻云 《中国卫生经济》 北大核心 2016年第12期47-50,共4页
目的:选取江苏省进行医疗卫生紧缺专门人才的测算研究,试图探索紧缺卫生专门人才的测算方法。方法:运用定性和定量研究相结合的方法从需求供给、资源配置等维度进行测算。结果:对江苏省卫生紧缺人才进行测算,得出目前共15个科室出现了... 目的:选取江苏省进行医疗卫生紧缺专门人才的测算研究,试图探索紧缺卫生专门人才的测算方法。方法:运用定性和定量研究相结合的方法从需求供给、资源配置等维度进行测算。结果:对江苏省卫生紧缺人才进行测算,得出目前共15个科室出现了不同程度的紧缺,其中职业病科、全科医疗科、急诊医学科、儿科以及皮肤科为急需紧缺科室。结论:关于卫生紧缺专门人才的测算要求方法简单化和运算简便化、数据易获得,要综合考虑对社会影响范围,结合地区实际情况分析,建立动态调整机制并实时更新。 展开更多
关键词 医疗卫生系统 卫生人才 测算
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