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博士生科研产出的性别差异研究——基于个体、他人和制度环境的三维分析
被引量：
1
1
作者
张玉丹
李海生
《研究生教育研究》
北大核心
2023年第5期1-12,共12页
博士生科研产出存在明显性别差异,该差异受个体、他人和制度环境等多重因素形构。本文运用Oaxaca-Blinder分解和Shapley值分解法,系统探讨了各因素对博士生科研产出性别差异的影响效应。Oaxaca-Blinder分解结果显示,由科研生产力差异导...
博士生科研产出存在明显性别差异,该差异受个体、他人和制度环境等多重因素形构。本文运用Oaxaca-Blinder分解和Shapley值分解法,系统探讨了各因素对博士生科研产出性别差异的影响效应。Oaxaca-Blinder分解结果显示,由科研生产力差异导致的博士生科研产出性别差异占52.41%,性别不平等效应占47.59%。Shapley值分解发现,他人维度中的非正式学术网络、学术期许等因素和制度环境支持对男博士生科研产出的贡献远高于女博士生,个体维度的努力程度、科研时长、性别角色观念和他人维度的正式学术网络对女博士生科研产出作用更大。女博士生群体取得更好的学术发展,需充分加强他人和制度环境层面的外部支持,同时个体应自觉将性别平等意识融汇于学术活动之中。
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关键词
博士生
科研
产出
性别差异
OAXACA-BLINDER分解
Shapley值分解
下载PDF
职称材料
“新财经”视域下导师如何影响博士生科研产出——基于某财经高校人事制度改革的经验证据
2
作者
邹红
肖翰
栾炳江
《财经科学》
CSSCI
北大核心
2022年第12期117-130,共14页
“新财经”视域下一流的博士教育质量是我国高等教育新财经人才培养的重要体现之一,也是走好中国式高等财经教育现代化道路的关键之一。本文以某“双一流”学科财经高校人事制度改革为“准自然实验”,研究高校人事制度改革背景下导师如...
“新财经”视域下一流的博士教育质量是我国高等教育新财经人才培养的重要体现之一,也是走好中国式高等财经教育现代化道路的关键之一。本文以某“双一流”学科财经高校人事制度改革为“准自然实验”,研究高校人事制度改革背景下导师如何影响博士生的科研产出,探究提升新财经高层次人才培养质量的路径。研究发现:人事制度改革显著提升了年薪制导师所指导博士生的科研产出,人才培养溢出效应主要源于年薪制导师具有更强的科研活力,更重视学生的基础课学习和专业素养提升,更重视博士生的学术指导与科研合作。为提升博士生培养质量,培养新时代高层次财经人才,高校应深化人事制度改革和博士生培养体制改革,助力中国高等财经教育现代化建设,强化现代化建设人才支撑。
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关键词
人事制度改革
博士生
科研
产出
新财经人才培养
原文传递
题名
博士生科研产出的性别差异研究——基于个体、他人和制度环境的三维分析
被引量：
1
1
作者
张玉丹
李海生
机构
华东师范大学高等教育研究所
出处
《研究生教育研究》
北大核心
2023年第5期1-12,共12页
基金
国家社会科学基金(教育学)一般课题“博士研究生科研产出性别分化生成机制及对策研究”(BIA170219)
上海市研究生教育学会重点课题“博士生拔尖创新人才成长机制、困境及对策研究”(ShsgeZ202202)。
文摘
博士生科研产出存在明显性别差异,该差异受个体、他人和制度环境等多重因素形构。本文运用Oaxaca-Blinder分解和Shapley值分解法,系统探讨了各因素对博士生科研产出性别差异的影响效应。Oaxaca-Blinder分解结果显示,由科研生产力差异导致的博士生科研产出性别差异占52.41%,性别不平等效应占47.59%。Shapley值分解发现,他人维度中的非正式学术网络、学术期许等因素和制度环境支持对男博士生科研产出的贡献远高于女博士生,个体维度的努力程度、科研时长、性别角色观念和他人维度的正式学术网络对女博士生科研产出作用更大。女博士生群体取得更好的学术发展,需充分加强他人和制度环境层面的外部支持,同时个体应自觉将性别平等意识融汇于学术活动之中。
关键词
博士生
科研
产出
性别差异
OAXACA-BLINDER分解
Shapley值分解
Keywords
doctoral student research output
gender difference
Oaxaca-Blinder decomposition
Shapley value decomposition
分类号
G643 [文化科学—高等教育学]
下载PDF
职称材料
题名
“新财经”视域下导师如何影响博士生科研产出——基于某财经高校人事制度改革的经验证据
2
作者
邹红
肖翰
栾炳江
机构
西南财经大学经济学院
西南财经大学中国西部经济研究院
出处
《财经科学》
CSSCI
北大核心
2022年第12期117-130,共14页
基金
西南财经大学2021年度中央高校教育教学改革专项“提升导师和研究团队协同育人能力,健全三全育人机制”(2021YJG035)的资助。
文摘
“新财经”视域下一流的博士教育质量是我国高等教育新财经人才培养的重要体现之一,也是走好中国式高等财经教育现代化道路的关键之一。本文以某“双一流”学科财经高校人事制度改革为“准自然实验”,研究高校人事制度改革背景下导师如何影响博士生的科研产出,探究提升新财经高层次人才培养质量的路径。研究发现:人事制度改革显著提升了年薪制导师所指导博士生的科研产出,人才培养溢出效应主要源于年薪制导师具有更强的科研活力,更重视学生的基础课学习和专业素养提升,更重视博士生的学术指导与科研合作。为提升博士生培养质量,培养新时代高层次财经人才,高校应深化人事制度改革和博士生培养体制改革,助力中国高等财经教育现代化建设,强化现代化建设人才支撑。
关键词
人事制度改革
博士生
科研
产出
新财经人才培养
Keywords
Personnel System Reform
Scientific Research Output of PhD Students
Cultivation of New Financial Talents
分类号
F062.6 [经济管理—政治经济学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
博士生科研产出的性别差异研究——基于个体、他人和制度环境的三维分析
张玉丹
李海生
《研究生教育研究》
北大核心
2023
1
下载PDF
职称材料
2
“新财经”视域下导师如何影响博士生科研产出——基于某财经高校人事制度改革的经验证据
邹红
肖翰
栾炳江
《财经科学》
CSSCI
北大核心
2022
0
原文传递
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