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跨国并购企业多阶段协同行为策略研究——基于吉利并购沃尔沃汽车的案例分析
被引量：
1
1
作者
吴道友
杨洋
董惠如
《哈尔滨师范大学社会科学学报》
2016年第2期68-71,共4页
随着中国经济发展,跨国并购已成为民营企业进入海外市场,开展二次创业的重要方式。然而,并购后能否实现处于不同国家和文化背景下的两家企业的有效协同,从而产生1+1>2的协同效应,直接决定并购的成功与否。本文以吉利并购沃尔沃为例,...
随着中国经济发展,跨国并购已成为民营企业进入海外市场,开展二次创业的重要方式。然而,并购后能否实现处于不同国家和文化背景下的两家企业的有效协同,从而产生1+1>2的协同效应,直接决定并购的成功与否。本文以吉利并购沃尔沃为例,在对并购后沃尔沃汽车中国化过程中的关键事件进行梳理的基础上,基于多阶段协同行为策略理论,从三个阶段六个维度对其协同过程进行深入分析,以期为我国企业开展跨国并购后的协同整合提供有益借鉴。
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关键词
跨国并购
多阶段
协
同效应
协
同行
为
策略
下载PDF
职称材料
企业持续成长导向的组织变革中多层次协同行为策略——基于富兴科技的案例研究
被引量：
1
2
作者
胡海波
黄涛
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2015年第11期53-62,共10页
近年来,企业持续成长导向下如何实现企业组织顺利变革成为组织与战略研究领域热议的话题。本研究以企业组织变革过程为线索,采用探索性单案例研究,以深圳市富兴科技有限公司为研究对象,在已有研究回顾的基础上,基于企业持续成长视角,初...
近年来,企业持续成长导向下如何实现企业组织顺利变革成为组织与战略研究领域热议的话题。本研究以企业组织变革过程为线索,采用探索性单案例研究,以深圳市富兴科技有限公司为研究对象,在已有研究回顾的基础上,基于企业持续成长视角,初步建立组织变革任务、协同行为策略以及变革阶段特征三者关系分析框架,结合ASD理论模型,对富兴组织变革中三个协同阶段进行系统分析。本研究发现:(1)企业组织变革中不同阶段的战略、技术、人才三个协同层次经过了层次平衡、层次互补与层次协同的演变过程;(2)企业组织变革中不同阶段分别对应互信机制、整合机制以及共存机制三种协同机制;(3)根据企业组织变革不同阶段特征,企业分别采取了嵌入型协同行为策略、互动型协同行为策略和联盟型协同行为策略三种协同行为策略,使企业不同层次合理匹配并实现有效协同,从而达到企业持续成长目标。
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关键词
企业持续成长
组织变革
多层次
协
同行
为
策略
探索性案例研究
原文传递
题名
跨国并购企业多阶段协同行为策略研究——基于吉利并购沃尔沃汽车的案例分析
被引量：
1
1
作者
吴道友
杨洋
董惠如
机构
浙江财经大学工商管理学院
出处
《哈尔滨师范大学社会科学学报》
2016年第2期68-71,共4页
基金
浙江省社科规划基金项目(14NDJC094YB)
浙江省自然科学基金项目(LY14G020010)
教育部人文社会科学研究项目(15YJC630132)
文摘
随着中国经济发展,跨国并购已成为民营企业进入海外市场,开展二次创业的重要方式。然而,并购后能否实现处于不同国家和文化背景下的两家企业的有效协同,从而产生1+1>2的协同效应,直接决定并购的成功与否。本文以吉利并购沃尔沃为例,在对并购后沃尔沃汽车中国化过程中的关键事件进行梳理的基础上,基于多阶段协同行为策略理论,从三个阶段六个维度对其协同过程进行深入分析,以期为我国企业开展跨国并购后的协同整合提供有益借鉴。
关键词
跨国并购
多阶段
协
同效应
协
同行
为
策略
Keywords
cross borderM ＆ A
multi-stage
synergy effect
synergy behavior strategy
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
企业持续成长导向的组织变革中多层次协同行为策略——基于富兴科技的案例研究
被引量：
1
2
作者
胡海波
黄涛
机构
江西财经大学工商管理学院
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2015年第11期53-62,共10页
基金
国家社会科学基金项目"全球制造中我国企业创新网络嵌入路径研究"(15BGL033)
江西省社会科学"十二五"规划项目"基于技术创新和制度创新协同驱动的区域产业自主创新动力机制研究"(02332018)
江西省软科学研究计划项目"基于动态演化的战略性新兴产业集群协同创新案例研究"(20151BBA10032)
文摘
近年来,企业持续成长导向下如何实现企业组织顺利变革成为组织与战略研究领域热议的话题。本研究以企业组织变革过程为线索,采用探索性单案例研究,以深圳市富兴科技有限公司为研究对象,在已有研究回顾的基础上,基于企业持续成长视角,初步建立组织变革任务、协同行为策略以及变革阶段特征三者关系分析框架,结合ASD理论模型,对富兴组织变革中三个协同阶段进行系统分析。本研究发现:(1)企业组织变革中不同阶段的战略、技术、人才三个协同层次经过了层次平衡、层次互补与层次协同的演变过程;(2)企业组织变革中不同阶段分别对应互信机制、整合机制以及共存机制三种协同机制;(3)根据企业组织变革不同阶段特征,企业分别采取了嵌入型协同行为策略、互动型协同行为策略和联盟型协同行为策略三种协同行为策略,使企业不同层次合理匹配并实现有效协同,从而达到企业持续成长目标。
关键词
企业持续成长
组织变革
多层次
协
同行
为
策略
探索性案例研究
Keywords
enterprise continuous growth
organizational change
multilevel cooperative behavior strategy
exploratory case study
分类号
F273.7 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
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1
跨国并购企业多阶段协同行为策略研究——基于吉利并购沃尔沃汽车的案例分析
吴道友
杨洋
董惠如
《哈尔滨师范大学社会科学学报》
2016
1
下载PDF
职称材料
2
企业持续成长导向的组织变革中多层次协同行为策略——基于富兴科技的案例研究
胡海波
黄涛
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2015
1
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参考文献
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