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医院院长培训的需求与对策——七省市796名院长问卷调查分析
被引量:
1
1
作者
杨金玲
冯皓
+5 位作者
周喜秀
代涛
赵亮
贾明珠
迟宝兰
肖十力
《中国医院》
1999年第6期41-45,共5页
医院管理水平对医院的建设与发展至关重要,而医院管理的决策与实施,院长又是关键、重要、不可替代的角色。因此,医院院长的素质高低对医院的兴衰成败影响很大。为了更好地贯彻中共中央、国务院《关于卫生改革与发展的决定》中提出的“
关键词
医院
管理
培训
问卷调查分析
医院
院长
需求与对策
医院
管理
研究
卫生事业
管理
卫生
管理
财务
管理
培训
需求
硕士研究生
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职称材料
医院管理培训效果评估指标体系研究
被引量:
7
2
作者
姜振家
初书田
+2 位作者
陈涛
王娟娟
付倩
《中国医院管理》
2012年第5期32-34,共3页
目的构建科学、实用的医院管理培训效果评估指标体系。方法通过预调查和专家访谈设计指标体系,运用Delphi法进行指标的筛选,层次分析法用于指标权重的确定。结果构建的培训效果评估指标体系包括反应层、学习层、行为层和结果层4个层面...
目的构建科学、实用的医院管理培训效果评估指标体系。方法通过预调查和专家访谈设计指标体系,运用Delphi法进行指标的筛选,层次分析法用于指标权重的确定。结果构建的培训效果评估指标体系包括反应层、学习层、行为层和结果层4个层面的11项一级指标和54项二级指标,确定了各级指标的权重,指标权重判断矩阵排序一致性比率均小于0.100;2轮调查问卷的有效回收率均高于90%,专家的权威系数均在0.8以上,指标变异系数为0.08~0.22之间,协调系数经检验呈显著性(P<0.001)。结论构建的医院管理培训效果评估指标体系层次分明,指标数量适中,权重合理稳定,具备良好的可操作性。
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关键词
医院
管理
人员
培训
效果评估指标体系
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职称材料
医护人员实施医院感染管理培训之后对多重耐药菌的控制效果观察
被引量:
1
3
作者
青萌
《深圳中西医结合杂志》
2024年第4期120-123,共4页
目的:探究医护人员实施医院感染管理培训之后对多重耐药菌(MDRO)的控制效果。方法:选取2021年2月至2022年2月河南省职工医院的50例医护人员作为研究对象,按随机法分为对照组和观察组,各25例。观察组医护人员实施医院感染管理培训、对照...
目的:探究医护人员实施医院感染管理培训之后对多重耐药菌(MDRO)的控制效果。方法:选取2021年2月至2022年2月河南省职工医院的50例医护人员作为研究对象,按随机法分为对照组和观察组,各25例。观察组医护人员实施医院感染管理培训、对照组医护人员实施常规管理培训,比较和分析两组医护人员管理培训效果。结果:观察组医护人员各项院感知识掌握评分均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组医护人员服务的患者MDRO发生率低于对照组、满意度高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。管理培训后,观察组医护人员的应急能力、沟通能力、感染知识评分均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:医护人员实施医院感染管理培训之后,能够有效控制MDRO的传播和发生,保障患者安全。
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关键词
多重耐药菌
医院
感染
管理
培训
常规
管理
培训
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职称材料
开展医院管理人员培训的有效路径探讨
4
作者
孙艳
《教育教学论坛》
2018年第51期218-219,共2页
医院是我国社会的基本设施之一,关系到民众的生命健康与安全。特别是在21世纪,步入信息时代,社会发展不断加快,民众生活富足,但节奏也在不断加快,压力巨大、患病率高,所以医疗要求也越来越高,而且随着医疗机构不断增加,行业市场竞争也...
医院是我国社会的基本设施之一,关系到民众的生命健康与安全。特别是在21世纪,步入信息时代,社会发展不断加快,民众生活富足,但节奏也在不断加快,压力巨大、患病率高,所以医疗要求也越来越高,而且随着医疗机构不断增加,行业市场竞争也愈发激烈,而医院管理人员队伍,是保证医疗质量的关键要素,是体现医院整体医疗实力,影响医院后续发展的基本要素。对培训体系的思考主要包括框架设计、需求分析、培训设计及实施管理几个方面。对于培训效果评估的思考包括培训成果评估指标建设、多层评估规划及多途径信息反馈渠道建设几个方面。深入的思考是推动进步的必要过程。
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关键词
医院
管理
人员
培训
有效路径
改革分析
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职称材料
北京亚太医信科技有限公司
5
《中国卫生产业》
2005年第2期19-19,共1页
北京亚太医信科技有限公司(简称亚太医信)是专业服务于中国医疗机构的医院管理咨询公司,公司为中国医疗机构提供全方位的海外先进医院管理理念与模式,业务范畴涵盖医院管理培训、海外医院考察,医院管理咨询,公司在美国、台湾设有办...
北京亚太医信科技有限公司(简称亚太医信)是专业服务于中国医疗机构的医院管理咨询公司,公司为中国医疗机构提供全方位的海外先进医院管理理念与模式,业务范畴涵盖医院管理培训、海外医院考察,医院管理咨询,公司在美国、台湾设有办事处,
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关键词
医院
管理
北京亚太医信科技有限公司
医院
管理
培训
医院
管理
咨询
海外
医院
考察
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职称材料
公立医院管理者培训优化研究
6
作者
黄立东
《城市情报》
2022年第2期70-72,共3页
我国的医院管理者培训体系,通过积累经验、联系国情,如今已相对取得了非常大的进步,但是随着国家卫生系统的形势日益革新,医院管理系统又面临新的挑战。本文通过分析我国公立医院管理和管理者培训的现状,结合医院管理过程中实际产生的问...
我国的医院管理者培训体系,通过积累经验、联系国情,如今已相对取得了非常大的进步,但是随着国家卫生系统的形势日益革新,医院管理系统又面临新的挑战。本文通过分析我国公立医院管理和管理者培训的现状,结合医院管理过程中实际产生的问题,直接地指出现如今我国医院管理所存在的问题和不足,并且提出了医院管理者培训的重要性和必要性,探究在医院管理者培训上的缺陷,进而提出医院管理者培训优化的设想。
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关键词
医院
管理
者
培训
模式
医院
管理
硕士——MHA
胜任力模型
医院
管理
评价体系
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职称材料
题名
医院院长培训的需求与对策——七省市796名院长问卷调查分析
被引量:
1
1
作者
杨金玲
冯皓
周喜秀
代涛
赵亮
贾明珠
迟宝兰
肖十力
出处
《中国医院》
1999年第6期41-45,共5页
文摘
医院管理水平对医院的建设与发展至关重要,而医院管理的决策与实施,院长又是关键、重要、不可替代的角色。因此,医院院长的素质高低对医院的兴衰成败影响很大。为了更好地贯彻中共中央、国务院《关于卫生改革与发展的决定》中提出的“
关键词
医院
管理
培训
问卷调查分析
医院
院长
需求与对策
医院
管理
研究
卫生事业
管理
卫生
管理
财务
管理
培训
需求
硕士研究生
分类号
R-5 [医药卫生]
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职称材料
题名
医院管理培训效果评估指标体系研究
被引量:
7
2
作者
姜振家
初书田
陈涛
王娟娟
付倩
机构
青岛大学医学院附属医院
出处
《中国医院管理》
2012年第5期32-34,共3页
基金
山东省软科学研究计划(2010RKGA3017)
文摘
目的构建科学、实用的医院管理培训效果评估指标体系。方法通过预调查和专家访谈设计指标体系,运用Delphi法进行指标的筛选,层次分析法用于指标权重的确定。结果构建的培训效果评估指标体系包括反应层、学习层、行为层和结果层4个层面的11项一级指标和54项二级指标,确定了各级指标的权重,指标权重判断矩阵排序一致性比率均小于0.100;2轮调查问卷的有效回收率均高于90%,专家的权威系数均在0.8以上,指标变异系数为0.08~0.22之间,协调系数经检验呈显著性(P<0.001)。结论构建的医院管理培训效果评估指标体系层次分明,指标数量适中,权重合理稳定,具备良好的可操作性。
关键词
医院
管理
人员
培训
效果评估指标体系
Keywords
hospital management staff, train, effect evaluation, index system
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
医护人员实施医院感染管理培训之后对多重耐药菌的控制效果观察
被引量:
1
3
作者
青萌
机构
河南省职工医院
出处
《深圳中西医结合杂志》
2024年第4期120-123,共4页
文摘
目的:探究医护人员实施医院感染管理培训之后对多重耐药菌(MDRO)的控制效果。方法:选取2021年2月至2022年2月河南省职工医院的50例医护人员作为研究对象,按随机法分为对照组和观察组,各25例。观察组医护人员实施医院感染管理培训、对照组医护人员实施常规管理培训,比较和分析两组医护人员管理培训效果。结果:观察组医护人员各项院感知识掌握评分均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组医护人员服务的患者MDRO发生率低于对照组、满意度高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。管理培训后,观察组医护人员的应急能力、沟通能力、感染知识评分均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:医护人员实施医院感染管理培训之后,能够有效控制MDRO的传播和发生,保障患者安全。
关键词
多重耐药菌
医院
感染
管理
培训
常规
管理
培训
分类号
R181.34 [医药卫生—流行病学]
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职称材料
题名
开展医院管理人员培训的有效路径探讨
4
作者
孙艳
机构
柳州市工人医院
出处
《教育教学论坛》
2018年第51期218-219,共2页
文摘
医院是我国社会的基本设施之一,关系到民众的生命健康与安全。特别是在21世纪,步入信息时代,社会发展不断加快,民众生活富足,但节奏也在不断加快,压力巨大、患病率高,所以医疗要求也越来越高,而且随着医疗机构不断增加,行业市场竞争也愈发激烈,而医院管理人员队伍,是保证医疗质量的关键要素,是体现医院整体医疗实力,影响医院后续发展的基本要素。对培训体系的思考主要包括框架设计、需求分析、培训设计及实施管理几个方面。对于培训效果评估的思考包括培训成果评估指标建设、多层评估规划及多途径信息反馈渠道建设几个方面。深入的思考是推动进步的必要过程。
关键词
医院
管理
人员
培训
有效路径
改革分析
Keywords
hospital management personnel training
effective path
reform and analysis
分类号
G642.0 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
北京亚太医信科技有限公司
5
出处
《中国卫生产业》
2005年第2期19-19,共1页
文摘
北京亚太医信科技有限公司(简称亚太医信)是专业服务于中国医疗机构的医院管理咨询公司,公司为中国医疗机构提供全方位的海外先进医院管理理念与模式,业务范畴涵盖医院管理培训、海外医院考察,医院管理咨询,公司在美国、台湾设有办事处,
关键词
医院
管理
北京亚太医信科技有限公司
医院
管理
培训
医院
管理
咨询
海外
医院
考察
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
公立医院管理者培训优化研究
6
作者
黄立东
机构
钦州市中医医院
出处
《城市情报》
2022年第2期70-72,共3页
文摘
我国的医院管理者培训体系,通过积累经验、联系国情,如今已相对取得了非常大的进步,但是随着国家卫生系统的形势日益革新,医院管理系统又面临新的挑战。本文通过分析我国公立医院管理和管理者培训的现状,结合医院管理过程中实际产生的问题,直接地指出现如今我国医院管理所存在的问题和不足,并且提出了医院管理者培训的重要性和必要性,探究在医院管理者培训上的缺陷,进而提出医院管理者培训优化的设想。
关键词
医院
管理
者
培训
模式
医院
管理
硕士——MHA
胜任力模型
医院
管理
评价体系
分类号
C975 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医院院长培训的需求与对策——七省市796名院长问卷调查分析
杨金玲
冯皓
周喜秀
代涛
赵亮
贾明珠
迟宝兰
肖十力
《中国医院》
1999
1
下载PDF
职称材料
2
医院管理培训效果评估指标体系研究
姜振家
初书田
陈涛
王娟娟
付倩
《中国医院管理》
2012
7
下载PDF
职称材料
3
医护人员实施医院感染管理培训之后对多重耐药菌的控制效果观察
青萌
《深圳中西医结合杂志》
2024
1
下载PDF
职称材料
4
开展医院管理人员培训的有效路径探讨
孙艳
《教育教学论坛》
2018
0
下载PDF
职称材料
5
北京亚太医信科技有限公司
《中国卫生产业》
2005
0
下载PDF
职称材料
6
公立医院管理者培训优化研究
黄立东
《城市情报》
2022
0
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职称材料
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