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题名医院员工沉默与权力距离导向的影响研究
被引量：1
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作者
白洋
栾奕
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机构
华北理工大学管理学院
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出处
《中国煤炭工业医学杂志》
2016年第3期465-472,共8页
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基金
2012年河北省高等学校科学研究计划项目(编号:GH124005)
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文摘
目的分析医院员工沉默行为与权力距离导向的影响,为医院的科学性管理提供理论指导。方法采用SPSS、HLM等统计分析软件,对回收的调查问卷进行分析整理,运用多层线性模型,分析员工沉默与员工权力距离导向之间的关系及影响。结果员工三种沉默与领导教育程度和员工教育程度呈负相关,与领导工作年限呈正相关,与员工的权力距离导向呈正相关的关系,与领导权力距离导向也是正相关的关系;员工组织地位感知能调节员工权力距离导向与员工默许性沉默之间的关系,当员工组织地位感知较高时,二者之间的关系较弱,相反的,二者之间的关系就会变强。结论领导和员工的权力距离导向都能够对员工的沉默行为产生的显著影响,并且调查中的一些人口统计学变量对员工沉默也有影响。
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关键词
医院员工管理
权力距离导向
员工沉默
多层线性模型
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Keywords
Employee management in hospital
Power distance orientation
Employee silence
Multi-layer linear model
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名人本管理在医院管理应用的探究
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作者
周珠鸣
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机构
南京医科大学附属南京脑科医院
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出处
《医学信息（医学与计算机应用）》
2014年第29期13-14,共2页
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文摘
加强医院员工的管理对促进医院的长效发展具有重要意义。本文将围绕人本管理展开探究,分析医院如何更好地从实际出发,运用人本管理激发员工的工作热情,促进医院管理水平的提升、促进医院的平稳、健康发展。
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关键词
以人为本
人本管理
医院员工管理
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分类号
F2
[经济管理—国民经济]
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