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医院制度文化建设与医学职业精神 被引量：16
1
作者 李永生 《医学与哲学（A）》 CSSCI 北大核心 2009年第10期24-25,27,共3页
医学职业精神是医院制度文化的核心理念。新时期我国医院管理模式的变革及服务功能的拓展,客观的要求医院的制度文化建设与时俱进。如何弘扬以人为本的职业精神,把先进的文化"装进"医院制度,更好地推动医院制度文化建设,是医... 医学职业精神是医院制度文化的核心理念。新时期我国医院管理模式的变革及服务功能的拓展,客观的要求医院的制度文化建设与时俱进。如何弘扬以人为本的职业精神,把先进的文化"装进"医院制度,更好地推动医院制度文化建设,是医院科学发展的重要战略举措。 展开更多
关键词 职业精神 医院制度文化 建设
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制度文化建设在医院管理中的作用 被引量：14
2
作者 张笑双 《解放军医院管理杂志》 2012年第8期793-794,共2页
通过界定医院制度文化内涵,分析新时期我国医疗卫生行业面临的挑战及医院制度文化的相应作用,探讨医院制度文化在新时期医院管理中的发展趋势,为医院制度文化建设提供有益参考。
关键词 医院制度文化 医院管理 发展趋势
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医院制度文化及其变革 被引量：7
3
作者 朱晓平 《中国医院院长》 2007年第18期46-48,6,共3页
医院制度文化是医院文化的重要组成部分,它包括制度信念、制度伦理和制度价值观等。医院制度文化是医院为实现医院目标给予医院员工的行为以一定方向、方式的具有适应性的文化。\制度文化的终极状态是由开始的制度,逐渐转变成最终的、... 医院制度文化是医院文化的重要组成部分,它包括制度信念、制度伦理和制度价值观等。医院制度文化是医院为实现医院目标给予医院员工的行为以一定方向、方式的具有适应性的文化。\制度文化的终极状态是由开始的制度,逐渐转变成最终的、被广大医院员工所接受的、内律的文化。在制度出台的初期,大家将要面对一个不太适应制度,却一定要按制度的要求来执行的过程。执行力的大小,是从制度到文化演变时间的快慢、顺利与否的关键。分析当前医院执行力不足的根本原因必然有助于医院管理者能够认识问题的内在症结,提高相应的防范意识和准备方法。 展开更多
关键词 医院制度文化 制度文化建设 医院员工 医院管理者 医院文化 制度伦理 准备方法 价值观
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医院文化建设的框架理论研究——VBIS四棱锥结构和职工三阶段发展模式 被引量：6
4
作者 韦苗 周鸣 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2015年第2期121-125,共5页
文章首先建构了医院文化体系的框架——VBIS四棱锥结构,从医院价值文化、医院行为文化、医院形象文化和医院制度文化等四个方面阐述医院文化建设的内涵和主要内容。随后探讨了职工个人在医院文化影响下的三阶段发展模式,分别为依赖期、... 文章首先建构了医院文化体系的框架——VBIS四棱锥结构,从医院价值文化、医院行为文化、医院形象文化和医院制度文化等四个方面阐述医院文化建设的内涵和主要内容。随后探讨了职工个人在医院文化影响下的三阶段发展模式,分别为依赖期、独立期、互赖期,并论述和列举不同阶段的医院文化和管理模式。 展开更多
关键词 医院文化 医院价值文化 医院行为文化 医院形象文化 医院制度文化 职工个人发展 医院管理
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执行力不足的原因分析及对策 被引量：6
5
作者 张斌渊 朱晓平 《中国医院院长》 2007年第18期51-52,共2页
医院制度文化是医院文化的重要组成部分,它包括制度信念、制度伦理和制度价值观等。医院制度文化是医院为实现医院目标给予医院员工的行为以一定方向、方式的具有适应性的文化。\制度文化的终极状态是由开始的制度,逐渐转变成最终的、... 医院制度文化是医院文化的重要组成部分,它包括制度信念、制度伦理和制度价值观等。医院制度文化是医院为实现医院目标给予医院员工的行为以一定方向、方式的具有适应性的文化。\制度文化的终极状态是由开始的制度,逐渐转变成最终的、被广大医院员工所接受的、内律的文化。在制度出台的初期,大家将要面对一个不太适应制度,却一定要按制度的要求来执行的过程。执行力的大小,是从制度到文化演变时间的快慢、顺利与否的关键。分析当前医院执行力不足的根本原因必然有助于医院管理者能够认识问题的内在症结,提高相应的防范意识和准备方法。 展开更多
关键词 原因分 医院制度文化 医院文化 医院员工
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医院制度文化的现状分析 被引量：1
6
作者 谢其鑫 丁方然 +1 位作者 杜兴军 魏晶晶 《内蒙古中医药》 2013年第29期63-64,共2页
目的:通过对某中医院和其他医疗单位的调研和分析,探索医院制度文化的分类、机制、误区和对策。方法:通过文献调查、问卷回访、座谈同时与企业文化方面的专家进行交流和探讨等形式来收集国内外医院制度文化建设的先进经验,并运用统计学... 目的:通过对某中医院和其他医疗单位的调研和分析,探索医院制度文化的分类、机制、误区和对策。方法:通过文献调查、问卷回访、座谈同时与企业文化方面的专家进行交流和探讨等形式来收集国内外医院制度文化建设的先进经验,并运用统计学原理分析制度文化的培育为医院带来的经济和社会效益。结果:通过ISO9000:2000等一系列医院制度文化措施的使用,医院的住院率、住院总人数、总收入等都有明显的提高,全体员工的工作热情进一步提升,管理人员和医护人员、护理人员和临床医生、后勤人员和科室人员的关系更加融洽。结论:良好的医院制度文化可以实现医院管理的变革和提升,医院制度文化有助于提升员工执行力、规范行为习惯并构建特有的群体意识和价值观念。 展开更多
关键词 医院文化 医院制度文化 医院绩效
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加强制度文化建设 助推“番疗”可持续发展 被引量：1
7
作者 陈建强 《中国疗养医学》 2011年第1期17-18,共2页
医院制度文化是医院文化的重要组成部分,是塑造医院精神文化的根本保证。制度建设是有效管理的依据,只有健全完善合理的制度,才能使医院实现规范有效的管理。绩效管理是现代医院管理的重要方法和工具,也是制度文化建设的重要组成部分,... 医院制度文化是医院文化的重要组成部分,是塑造医院精神文化的根本保证。制度建设是有效管理的依据,只有健全完善合理的制度,才能使医院实现规范有效的管理。绩效管理是现代医院管理的重要方法和工具,也是制度文化建设的重要组成部分,它对于促进医院形成良性发展的管理模式与监督制度,保持医院持续健康发展具有重要意义。制度文化建设应着重3个方面:①营造管理制度化的文化氛围。②建立和完善强调执行力的制度体系。③制度建立应有利于调动和保护各级干部员工的积极性和创造性。 展开更多
关键词 医院制度文化 绩效管理 可持续发展
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