公立医院绩效工资改革与绩效管理探讨 被引量：8

1

作者 苏莉民 陈君 《卫生经济研究》 2011年第7期44-45,共2页

国务院副总理、国务院深化医药卫生体制改革领导小组组长李克强在“医改”工作专家座谈会上指出，针对公立医院改革，要本着“上下联动、内增活力、外加推力”的原则，“完善公立医院内部运行机制，构建多元办医的医疗卫生服务格局”。... 国务院副总理、国务院深化医药卫生体制改革领导小组组长李克强在“医改”工作专家座谈会上指出，针对公立医院改革，要本着“上下联动、内增活力、外加推力”的原则，“完善公立医院内部运行机制，构建多元办医的医疗卫生服务格局”。怎么才能内增活力？笔者认为，激励机制的改革创新、内部分配制度的完善，势在必行。 展开更多

关键词 绩效管理 工资改革 医院绩效 公立 医药卫生体制改革 医院内部运行机制 国务院副总理 医疗卫生服务

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新一轮医改中医院人力资源管理的激励策略 被引量：6

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作者 恽端 沙志平 《江苏卫生事业管理》 2012年第2期33-34,共2页

公立医院改革是新一轮医改的重点之一,其基本目标是在确保医院公益性质的前提下,有效激活医院内部运行机制,有效激励广大医务人员的工作积极性,努力为人民群众提供更加便捷、优质、价廉的医疗服务。

关键词 医院人力资源管理 激励策略 医改 医院内部运行机制 医院改革 公益性质 医务人员 有效激励

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医院岗位管理是管理机制创新的落脚点

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作者 范玉才 孙海亭 《中国卫生人才》 2010年第1期54-55,共2页

新医改方案在强调改革公立医院运行机制时，提出“推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”。因此，探索建立科学有效的岗位绩效评价系统，制订切实... 新医改方案在强调改革公立医院运行机制时，提出“推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”。因此，探索建立科学有效的岗位绩效评价系统，制订切实可行的岗位设置方案，开展岗位管理是改革公立医院内部运行机制的落脚点。 展开更多

关键词 医院运行机制 岗位管理 机制创新 医院内部运行机制 绩效评价系统 绩效考核 医改方案 管理制度

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对我区中医医院内部运行机制改革的探讨

4

作者 唐乾利 徐方明 《广西中医学院学报》 2001年第4期188-190,共3页

关键词 中医医院 改革 医院管理 医院内部运行机制 医疗市场竞争

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渝北区改革医院内部运行机制的实践

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作者 段辉燧 贺楠 《重庆调研》 2001年第6期29-30,共2页

关键词 渝北区 医院内部运行机制 重庆 医院管理 医院改革 管理体制 用人机制

原文传递

子长医改：该如何“过冬”

6

作者 叶龙杰 《医院领导决策参考》 2015年第2期37-39,共3页

2014年，县级公立医院改革是医改的重中之重。第二批县级公立医院综合改革试点启动后，试点覆盖了50％以上的县（市）。如何将政府责任落实到位、完善公立医院补偿机制、推动部门联动改革、完善医院内部运行机制等，仍是试点地区面临的... 2014年，县级公立医院改革是医改的重中之重。第二批县级公立医院综合改革试点启动后，试点覆盖了50％以上的县（市）。如何将政府责任落实到位、完善公立医院补偿机制、推动部门联动改革、完善医院内部运行机制等，仍是试点地区面临的共性问题。 展开更多

关键词 医改 县级公立医院 医院内部运行机制 医院改革 政府责任 补偿机制 试点地区

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病人选医生工作的实践与体会

7

作者 杨小明 《中国农村卫生事业管理》 2005年第6期28-29,共2页

关键词 实践与体会 医生工作 病人 医院内部运行机制 2002年 选择医生 经济效益 社会效益 精神面貌 医疗组

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岗位管理是改革的落脚点 被引量：1

8

作者 许树强 陈校云 《中国卫生》 2009年第7期76-76,共1页

岗位管理广义的理解是以组织中的岗位为对象的一整套人事管理过程或流程，包括岗位设置、岗位聘用、岗位考核、岗位工资、岗位奖惩、岗位培训、岗位退出等一系列管理过程或环节。在医改新形势下，公立医院开展岗位管理具有重要意义。首... 岗位管理广义的理解是以组织中的岗位为对象的一整套人事管理过程或流程，包括岗位设置、岗位聘用、岗位考核、岗位工资、岗位奖惩、岗位培训、岗位退出等一系列管理过程或环节。在医改新形势下，公立医院开展岗位管理具有重要意义。首先，实行岗位管理是改革公立医院人员身份管理的必然要求。在新医改方案中明确提出了对公立医院的管理体制、运行机制和监管机制等方面进行改革试点。这些改革能否最终落到实处，有赖于公立医院岗位管理制度的改革和落实。其次，实行岗位管理是改革公立医院内部运行机制的落脚点。医院的竞争力来源于广大医务人员的活力和创造力，实行科学有效的岗位管理是保证医务人员活力和创造力的基础，是医院管理最基础的环节。可以说，以岗位为基础的管理是医院所有管理活动和各项管理体制、机制改革的最终落脚点。 展开更多

关键词 岗位管理 机制改革 医院内部运行机制 公立医院 管理过程 管理体制 医改方案 医务人员

原文传递

试点公立医院人事改革“人员安置和流向”是瓶颈

9

《中国卫生人才》 2012年第6期11-11,共1页

我国公立医院日益为“名不副实”而尴尬。公立医院改革试点，将致力于改变这一状况。改革公立医院内部运行机制，完善医院内部决策执行机制和财务会计管理制度；深化公立医院人事制度改革，完善分配激励机制；改革公立医院补偿机制，完... 我国公立医院日益为“名不副实”而尴尬。公立医院改革试点，将致力于改变这一状况。改革公立医院内部运行机制，完善医院内部决策执行机制和财务会计管理制度；深化公立医院人事制度改革，完善分配激励机制；改革公立医院补偿机制，完善医疗保障支付制度。其中，人事制度改革是改革的重要内容之一，也是自1995年启动全国事业单位人事制度改革以来的难点之一。 展开更多

关键词 公立医院 人事改革 人员安置 医院内部运行机制 人事制度改革 分配激励机制 医院改革 管理制度

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专题链接：《关试点的于公立医院改革指导意见》

10

《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2010年第34期I0014-I0014,共1页

《指导意见》明确提出通过试点探索，取得经验，形成公立医院改革的总体思路和主要政策措施。全面推进。在改革的内容方面，提出了“三大领域、九项任务”的顶层设计。“三大领域”指完善服务体系、创新体制机制、加强内部管理，“九项... 《指导意见》明确提出通过试点探索，取得经验，形成公立医院改革的总体思路和主要政策措施。全面推进。在改革的内容方面，提出了“三大领域、九项任务”的顶层设计。“三大领域”指完善服务体系、创新体制机制、加强内部管理，“九项任务”包括改革公立医院服务体系、改革公立医院管理体制、改革公立医院法人治理机制、改革公立医院内部运行机制、改革公立医院补偿机制、加强公立医院内部管理、改革公立医院监管机制、建立住院医师规范化培训制度和加快推进多元化办医格局。在“九项任务”中，提出了一系列带有方向、原则的重大改革内容。 展开更多

关键词 医院改革 公立医院 医院内部运行机制 医院服务体系 医院内部管理 规范化培训制度 链接 专题

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全面落实 重点突破——潍坊市卫生局局长黄进谈开展公立医院改革试点

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作者 王仲宇 郭小刚(特约记者) 《山东卫生》 2011年第1期21-21,共1页

潍坊市作为国家公立医院改革联系试点城市，近一年来，紧紧围绕卫生部等5部门确定的“一个目标、三大领域、九项任务”，选择了完善公立医院服务体系、构建多元化办医格局、改革公立医院管理体制、改革公立医院补偿机制、改革公立医院... 潍坊市作为国家公立医院改革联系试点城市，近一年来，紧紧围绕卫生部等5部门确定的“一个目标、三大领域、九项任务”，选择了完善公立医院服务体系、构建多元化办医格局、改革公立医院管理体制、改革公立医院补偿机制、改革公立医院内部运行机制等五项任务，既全面落实了试点的要求，又实现了重点突破。 展开更多

关键词 公立医院 医院改革 潍坊市 卫生局局长 医院内部运行机制 医院服务体系 医院管理体制 多元化办医

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公立医院改革试点主要任务及试点城市名单

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《健康必读（健康新语）》 2011年第1期19-19,共1页

公立医院改革试点的九项任务：一是完善公立医院服务体系；二是改革公立医院管理体制；三是改革公立医院法人治理机制；四是改革公立医院内部运行机制；五是改革公立医院补偿机制；六是加强公立医院管理；七是改革公立医院监管机制；八... 公立医院改革试点的九项任务：一是完善公立医院服务体系；二是改革公立医院管理体制；三是改革公立医院法人治理机制；四是改革公立医院内部运行机制；五是改革公立医院补偿机制；六是加强公立医院管理；七是改革公立医院监管机制；八是建立住院医师规范化培训制度；九是加快推进多元化办医格局。 展开更多

关键词 公立医院 医院改革 试点城市 医院内部运行机制 医院管理体制 规范化培训制度 名单 医院服务体系

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