中国公立医院医生薪酬制度改革 被引量：37

1

作者 严晓玲 饶克勤 +2 位作者 王班 陈淑蓉 刘远立 《中华医院管理杂志》 北大核心 2015年第3期173-176,共4页

在梳理中国公立医院医生薪酬制度历史演进及现状，总结国际公立医院医生薪酬制度经验的基础上，分析中国公立医院医生薪酬来源保障性差、阳光薪酬水平低、薪酬结构和分配要素不科学等问题及深层次的制度原因。借鉴国内外公立医院薪酬制... 在梳理中国公立医院医生薪酬制度历史演进及现状，总结国际公立医院医生薪酬制度经验的基础上，分析中国公立医院医生薪酬来源保障性差、阳光薪酬水平低、薪酬结构和分配要素不科学等问题及深层次的制度原因。借鉴国内外公立医院薪酬制度改革实践，提出中国公立医院医生薪酬制度改革应符合的基本原则及发展方向，给出改革的4条可选路径：一是在现行薪酬制度下建立稳定较高薪酬的投入保障制度；二是将现行的薪酬制度关进档案，实行较高水平的倒扣型年薪制；三是创新公立医院医生评价体系，建立相应的薪酬体系；四是与国家事业单位改革联动，推进薪酬制度改革。 展开更多

关键词 公立医院 医生薪酬 制度分析

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我国公立医院医生薪酬制度改革的逻辑分析——以福建省三明市为例 被引量：31

2

作者 张潘 陶红兵 孙杨 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2017年第6期33-37,共5页

公立医院改革是医改的关键任务,根据进展来看,药品零差率销售与调整医疗服务价格的改革措施存在显著的效果边界,不能从根本上切断和改变医生诱导需求的内在动机。调整公立医院薪酬制度进而调动医务人员的改革积极性被认为是下一步改革... 公立医院改革是医改的关键任务,根据进展来看,药品零差率销售与调整医疗服务价格的改革措施存在显著的效果边界,不能从根本上切断和改变医生诱导需求的内在动机。调整公立医院薪酬制度进而调动医务人员的改革积极性被认为是下一步改革的关键,也是公立医院改革最深层的机制问题。本研究从三明市公立医院改革整体政策框架入手,理清包括薪酬制度改革在内的各项改革政策措施的内在逻辑,分析其作用边界,并明确依靠薪酬制度改革解决深层次机制问题的逻辑基础,说明割裂的依靠某个或几个政策无法取得整体性的改革效果,对公共政策体系性和整体性的深入认识,有助于对当前公立医院改革的核心节点和进展步调进一步达成共识。 展开更多

关键词 公立医院 医生薪酬 逻辑分析

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我国公立医院薪酬管理缺陷及改革探讨 被引量：15

3

作者 张华 王伊龙 +1 位作者 王忠 王晨 《中国医院》 2015年第10期54-55,共2页

目的:探讨国内公立医院薪酬管理制度改革方向。方法:通过与部分国家医疗卫生支出和医生收入水平对比,探析国内公立医院薪酬制度的缺陷,并指出薪酬制度改革方向。结果:国内医疗卫生支出相对不足、医生薪酬水平与其劳动付出不相符、薪酬... 目的:探讨国内公立医院薪酬管理制度改革方向。方法:通过与部分国家医疗卫生支出和医生收入水平对比,探析国内公立医院薪酬制度的缺陷,并指出薪酬制度改革方向。结果:国内医疗卫生支出相对不足、医生薪酬水平与其劳动付出不相符、薪酬制度相对不合理、忽视内在报酬作用。结论:国内必须加大对医院财政投入、提高薪酬水平、确立合理的绩效指标、健全内在报酬体系。 展开更多

关键词 医院薪酬管理 医疗卫生支出 医生薪酬

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广州市某三甲综合性医院医生薪酬满意度调查 被引量：7

4

作者 周凌明 王冬 《现代医院管理》 2018年第1期49-52,共4页

目的了解广州市某三甲综合性医院医生的薪酬满意度现状,验证汉化的薪酬满意度量表(PSQ)的适用性,探索影响医生薪酬满意度的因素,并为改进医院的薪酬管理提供参考。方法引用Herneman和Schwab开发的18条目、四维度的薪酬满意度评估量表,... 目的了解广州市某三甲综合性医院医生的薪酬满意度现状,验证汉化的薪酬满意度量表(PSQ)的适用性,探索影响医生薪酬满意度的因素,并为改进医院的薪酬管理提供参考。方法引用Herneman和Schwab开发的18条目、四维度的薪酬满意度评估量表,对该院所有在职医生进行调查,数据结果采用SPSS20.0进行描述性及探索性分析。结果该院医生的总体薪酬满意度得分较低,为2.40±0.56,且各维度间的得分极其接近,导致各分组间的得分差异大多无统计学意义。结论该汉化版量表适用性良好,薪酬满意度包含四个影响因素,其中薪酬涨幅对总体薪酬满意度的影响最为显著,管理者应以多维角度看待薪酬满意度问题。 展开更多

关键词 薪酬满意度量表 医生薪酬 满意度 实证研究

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医生薪酬支付方式对医生行为影响的研究 被引量：6

5

作者 魏周阳 刘平 《现代医院管理》 2013年第1期37-40,共4页

医生薪酬的支付方式对医生在提供医疗服务的过程中发挥着巨大的激励作用。选取与医生补偿机制相关的医生行为作为视角,比较全面地介绍医生薪酬的各种支付方式,及其对医生行为的积极或消极影响和改进办法。论述了对我国薪酬支付方式的看法。

关键词 医生薪酬 支付方式 医生行为 影响

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公立医院改革中的医生薪酬问题研究——基于上海市公立医院的经验数据 被引量：4

6

作者 李珺 俞卫 《价格理论与实践》 北大核心 2019年第2期149-152,共4页

新医改启动十年,我国医疗健康领域得到了蓬勃发展。本文用上海公立医院医生薪酬数据分析了医生薪酬水平、薪酬结构与公立医院运营效率、治疗效果以及经济收益之间的关系。研究发现:(1)医生薪酬水平越高,医疗资源利用率越高;薪酬激励强... 新医改启动十年,我国医疗健康领域得到了蓬勃发展。本文用上海公立医院医生薪酬数据分析了医生薪酬水平、薪酬结构与公立医院运营效率、治疗效果以及经济收益之间的关系。研究发现:(1)医生薪酬水平越高,医疗资源利用率越高;薪酬激励强度与资源利用率呈"倒U型"关系;(2)医生薪酬水平和浮动工资比例对医疗效果的影响不显著;(3)医生薪酬水平越高,为医院带来的经济效益越高;薪酬激励强度与医院经济效益呈"倒U型"关系。在此基础上提出政策建议:应该适当的提高医生的薪酬水平,让医生提供的医疗服务与其价值相符,也能提高医生的积极性;在设定绩效工资的时候,应合理设定绩效工资的比例,平衡好公立医院医生的激励程度,同时也应当考虑到激励对行业健康发展的影响;在薪酬设计中要注重医疗服务质量的指标,关注医疗服务的结果。 展开更多

关键词 公立医院改革 医生薪酬 薪酬水平 薪酬结构

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两份美国医生薪酬报告背后

7

作者 曹凯 《中国医院院长》 2024年第11期19-21,共3页

美国在定价和支付上也偏向于手术操作类,相关专科的收入自然也会更高。“2023年,美国医生平均薪酬上涨了3%,达到36.3万美元”。在不同专科中,“骨科医生平均收入居于首位,达到55.8万美元;糖尿病与内分泌科垫底,为25.6万美元。”4月中旬... 美国在定价和支付上也偏向于手术操作类,相关专科的收入自然也会更高。“2023年,美国医生平均薪酬上涨了3%,达到36.3万美元”。在不同专科中,“骨科医生平均收入居于首位,达到55.8万美元;糖尿病与内分泌科垫底,为25.6万美元。”4月中旬,美国医学媒体Medscape发布《2024年度美国医生薪酬报告》(2024 Medscape Physician Compensation Report),给出了上述数字。 展开更多

关键词 骨科医生 内分泌科 医生薪酬 平均收入 平均薪酬

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某综合医院临床科室薪酬分配因素与平衡记分卡相关性的研究

8

作者 聂宏宇 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第12期123-126,共4页

立医院医生薪酬是影响医生工作积极性的主要因素,也是医院发展的驱动力。笔者参与的《综合医院临床科室之间薪酬分配的调查研究》本课题研究通过文献法和问卷调查法的方法收集影响公立医院医生薪酬的21种因素,利用归纳法进行归类,总结... 立医院医生薪酬是影响医生工作积极性的主要因素,也是医院发展的驱动力。笔者参与的《综合医院临床科室之间薪酬分配的调查研究》本课题研究通过文献法和问卷调查法的方法收集影响公立医院医生薪酬的21种因素,利用归纳法进行归类,总结得到了12种因素,研究团队再次将12种因素制作成问卷,通过问卷调查的方法,得到排位靠前的5种因素。经过分析5种因素较为符合企业绩效方法种的平衡计分法的因素。 展开更多

关键词 医生薪酬 因素 平衡记分卡

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国际视野下医务人员薪酬体系差异与启示 被引量：3

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作者 焦润达 张天一 +3 位作者 李顺飞 盛卓琦 杨悦 刘丽华 《海军军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2022年第4期446-450,共5页

我国公立医院已进入高质量发展时期,医务人员薪酬体系改革是公立医院高质量发展的核心内容。与美国、英国等发达国家医务人员薪酬体系相比,我国公立医院医务人员薪酬体系在薪酬水平、薪酬构成、薪酬制度、薪酬影响因素等方面存在较大差... 我国公立医院已进入高质量发展时期,医务人员薪酬体系改革是公立医院高质量发展的核心内容。与美国、英国等发达国家医务人员薪酬体系相比,我国公立医院医务人员薪酬体系在薪酬水平、薪酬构成、薪酬制度、薪酬影响因素等方面存在较大差异。完善医务人员薪酬管理制度、动态调节薪酬水平、规范绩效考评机制、优化医务人员教育培训是我国公立医院薪酬制度改革的重点。 展开更多

关键词 医生薪酬 薪酬体系 医疗改革 公立医院

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居民医疗支出的影响因素研究--基于鲍莫尔成本病视角 被引量：3

10

作者 刘小友 党旺旺 《生产力研究》 2020年第6期101-104,共4页

数据显示,我国卫生总费用中政府和社会卫生支出占比上升,个人卫生支出占比持续下降,2017年占比30%达到最低;但是从1990—2017年我国城乡居民医疗保健支出占人均收入和消费性支出的比重都持续上升,看病贵问题依然较为严峻。文章立足于鲍... 数据显示,我国卫生总费用中政府和社会卫生支出占比上升,个人卫生支出占比持续下降,2017年占比30%达到最低;但是从1990—2017年我国城乡居民医疗保健支出占人均收入和消费性支出的比重都持续上升,看病贵问题依然较为严峻。文章立足于鲍莫尔成本病理论,结合统计年鉴中31个省份的面板数据,通过固定效应模型对我国居民医疗卫生支出的影响因素进行定量分析。结果显示,医生工资和人均可支配收入对医疗卫生支出有显著影响,但医生工资和居民医疗费用支出之间是反向弹性关系,表明我国医疗卫生行业不存在鲍莫尔成本病问题,但是存在医生的薪酬水平低导致医疗支出增加的问题。 展开更多

关键词 居民医疗支出 医生薪酬 鲍莫尔成本病 固定效应模型

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医生相对薪酬水平与医疗服务质量——基于OECD国家非平衡面板数据的实证检验 被引量：1

11

作者 俞卫 陈玉倩 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2021年第5期100-108,共9页

合理确定医生薪酬水平是公立医院薪酬制度改革的重点内容之一。基于31个OECD国家的数据分析显示:目前我国医生相对薪酬水平相当于OECD国家中等偏下水平;医生相对薪酬水平与医疗服务质量并不存在一致性的显著关系,仅在部分基本医疗和专... 合理确定医生薪酬水平是公立医院薪酬制度改革的重点内容之一。基于31个OECD国家的数据分析显示:目前我国医生相对薪酬水平相当于OECD国家中等偏下水平;医生相对薪酬水平与医疗服务质量并不存在一致性的显著关系,仅在部分基本医疗和专科急诊医疗服务领域,全科医生相对薪酬水平和数量与服务质量呈显著正相关。这启示我们,我国公立医院薪酬制度改革不能简单照搬发达国家经验,而是要根据本国国情确定合理且可调整的医生相对薪酬水平,并将有效、可测量的医疗服务质量指标纳入公立医院绩效考核体系,以提高医疗服务质量。现阶段,应优先提高全科医生薪酬水平,吸引更多的全科医生从事基本医疗服务,以提高基本医疗服务可及性和整体医疗服务质量。 展开更多

关键词 医生薪酬 医疗服务质量 薪酬制度 OECD国家

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基于博弈论与信息经济学谈医生薪酬

12

作者 周天璐 《经贸实践》 2018年第15期7-8,共2页

基于我国医生薪酬的现状,结合博弈论与信息经济学的相关知识进行讨论,依据斯宾塞劳动力市场模型,分析出医疗雇用市场中出现医生学历越来越高、高学历低回报现象的原因,并对医生薪酬的改进方向提出了建议,进行了展望。

关键词 博弈论 斯宾塞劳动力市场模型 医生薪酬

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县级公立医院医生薪酬水平及影响因素研究 被引量：8

13

作者 侯甜甜 王岩青 +1 位作者 张光鹏 闫丽娜 《中国卫生人才》 2015年第7期81-85,共5页

目的:了解县级公立医院薪酬状况,为薪酬制度改革提供参考。方法:选取我国东、中、西三类地区中6个省份的27个县49家医院的1168名医生,调查其薪酬水平与结构,用卡方检验分析其影响因素,并对这些因素进行因子分析。结果:医生个体因素、医... 目的:了解县级公立医院薪酬状况,为薪酬制度改革提供参考。方法:选取我国东、中、西三类地区中6个省份的27个县49家医院的1168名医生,调查其薪酬水平与结构,用卡方检验分析其影响因素,并对这些因素进行因子分析。结果:医生个体因素、医院属性、工作量和医院绩效考核是影响县级公立医院医生薪酬的影响因素。结论:建议公立医院通过对绩效薪酬的科学设计,实现医生工作的优劳优得,调动其积极性。 展开更多

关键词 县级公立医院 医生薪酬水平 影响因素

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尤溪县公立医院医生薪酬制度的系统动力学分析 被引量：7

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作者 高晓彤 郑英 +1 位作者 王清波 代涛 《中国医院管理》 北大核心 2019年第3期54-56,共3页

目的探究福建省尤溪县公立医院医生薪酬制度改革对医生行为的影响机制及其改革成效。方法运用系统动力学,借鉴马斯洛需要层次理论,分析尤溪县公立医院医生薪酬制度改革举措对医生行为的影响机制。结果尤溪县公立医院医生薪酬制度改革通... 目的探究福建省尤溪县公立医院医生薪酬制度改革对医生行为的影响机制及其改革成效。方法运用系统动力学,借鉴马斯洛需要层次理论,分析尤溪县公立医院医生薪酬制度改革举措对医生行为的影响机制。结果尤溪县公立医院医生薪酬制度改革通过影响医生的逐利动机、规避风险动机、追求声誉动机和自我实现动机,引导医生行为。改革后,医生薪酬水平明显提升,医院收入结构得以优化,控费成效初步显现,县域内就诊率明显提高。结论尤溪县公立医院医生薪酬制度改革通过优化激励约束机制,取得明显改革成效,但也存在潜在的问题,需要进一步改善。 展开更多

关键词 公立医院 医生薪酬制度 系统动力学

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美国公共医疗保险对医生薪酬支付模式改革的回顾及最新政策介绍 被引量：5

15

作者 黄超 赵靖 《中国卫生经济》 北大核心 2016年第11期91-93,共3页

合理设计医生的薪酬支付制度,不仅能充分体现医生劳动价值、调动医生积极性,而且能提高医疗服务的质量和效率、保障患者安全、有效控制医疗服务费用和医疗保险支出。通过回顾美国公共医疗保险(Medicare)对医生薪酬支付方式改革以及详细... 合理设计医生的薪酬支付制度,不仅能充分体现医生劳动价值、调动医生积极性,而且能提高医疗服务的质量和效率、保障患者安全、有效控制医疗服务费用和医疗保险支出。通过回顾美国公共医疗保险(Medicare)对医生薪酬支付方式改革以及详细介绍最新的按价值付费的支付模式,旨在为完善我国医生薪酬支付体系提供有益的借鉴。 展开更多

关键词 联邦医疗保险计划 医生薪酬支付改革 按价值付费 美国

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医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制 被引量：1

16

作者 俞卫 李珺 《中国卫生管理研究》 2018年第1期1-17,152,共17页

我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我... 我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会（政府）筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。 展开更多

关键词 医疗服务特殊性 供给组织形式 医生薪酬激励机制

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医生薪酬存在的问题及对策分析 被引量：1

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作者 钟媛慧 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第S1期119-119,共1页

首先对我国医生薪酬的现状进行了分析,接着提出了目前存在的整体薪酬水平偏低、内部分配缺乏公平性、医疗服务价格体系不合理等问题,最后给出了相应的解决措施。

关键词 医生薪酬 医药体制 收入分配制度

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