广东省卫生机构护理人力资源现状分析 被引量：19

1

作者 张容 黄惠根 《护理学杂志（综合版）》 CSCD 2013年第8期64-66,共3页

目的了解广东省护理人力资源的动态变化,为制定符合医疗机构实际情况的相关护理人力资源改革政策提供参考。方法对目前广东省及全国卫生机构护理人力资源的数量、构成、年龄、学历、职称结构等资料进行收集和分析。结果2011年广东省护... 目的了解广东省护理人力资源的动态变化,为制定符合医疗机构实际情况的相关护理人力资源改革政策提供参考。方法对目前广东省及全国卫生机构护理人力资源的数量、构成、年龄、学历、职称结构等资料进行收集和分析。结果2011年广东省护士人数占卫生技术人员总数的37.84%;每千户籍人口占有注册护士人数为2.12人;医护比为1∶1.01;整体结构以女性、34岁以下、中专学历、初级及以下职称居多。结论广东省卫生机构护理人力资源正逐年好转,但仍存在数量不足,医护比例不合理,护理人员性别比例失衡、年轻化趋势明显、学历层次偏低、职称结构不合理等现状,有待进一步调整。 展开更多

关键词 护理 人力资源 护士 医护比 护理管理

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运用秩和比法评价我国社区护理人力资源配置水平 被引量：16

2

作者 王赛男 宋玉磊 +3 位作者 翁艳翎 程立辉 徐桂华 柏亚妹 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第5期59-62,共4页

目的运用秩和比法对我国社区护理人力资源配置现状进行分析,探索我国不同地区社区护理人力资源的差异,为科学合理规划社区护理人力资源提供参考。方法根据国家卫生健康委统计的《中国卫生健康统计年鉴》公布的相关数据,运用秩和比法对2... 目的运用秩和比法对我国社区护理人力资源配置现状进行分析,探索我国不同地区社区护理人力资源的差异,为科学合理规划社区护理人力资源提供参考。方法根据国家卫生健康委统计的《中国卫生健康统计年鉴》公布的相关数据,运用秩和比法对2017年我国31个省、市、自治区社区护理人力资源配置现状进行综合评价。结果我国社区护理人力资源配置可分为4个等级,西藏、河北为差,湖南、山东等12个省、市、自治区为中,北京、上海等14个省、市、自治区为良,海南、宁夏、海南为优。结论我国社区护理人力资源配置总体不足,各地区存在显著差异。应加强社区护理队伍建设,缩小地区间差异。 展开更多

关键词 护理 人力资源配置 秩和比法 社区护士 社区护理 医护比 床护比

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湖北省护理人力资源配置现状研究 被引量：15

3

作者 高欢 刘芹 陈锦秀 《护理研究》 北大核心 2020年第9期1602-1605,共4页

[目的]分析湖北省护理人力资源配置现状,为政府制定和优化护理人力资源配置提供参考依据。[方法]分别查询湖北省17个州市《2018年统计年鉴》,获得护理人力资源评价相关指标,采用秩和比法(RSR)及方差分析对各州市护理人力资源配置优劣进... [目的]分析湖北省护理人力资源配置现状,为政府制定和优化护理人力资源配置提供参考依据。[方法]分别查询湖北省17个州市《2018年统计年鉴》,获得护理人力资源评价相关指标,采用秩和比法(RSR)及方差分析对各州市护理人力资源配置优劣进行排序。[结果]湖北省各州市护理人力资源配置可分为4档,其中武汉、黄石和宜昌市位于最优档,鄂州、恩施、荆门、神农架、潜江和十堰市位于中档,荆州、襄阳、天门、孝感、仙桃和咸宁市位于较差档,随州和黄冈市位于最差档。[结论]湖北省各州市护理人力资源存在不均衡性,可能与区域综合经济竞争力和教育水平等因素有关,需从制度和人才方面入手,逐步提升护理人力资源配置的公平性和可及性。 展开更多

关键词 秩和比法 护理人力资源 配置 医护比 床护比 护理管理 湖北省

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基于马尔科夫修正的江苏省医护比灰色预测研究 被引量：12

4

作者 吴筝 夏莉莉 +1 位作者 高一欣 赵华硕 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2020年第1期33-36,共4页

目的根据江苏省2002-2017年的医护比值进行预测,以期为相关政策的制定提供参考依据。方法初步建立灰色预测GM(1,1)模型,再运用马尔科夫修正模型。先利用2002-2015年数据预测2016和2017年进行验证,再依据2002-2017年数据进行预测。结果... 目的根据江苏省2002-2017年的医护比值进行预测,以期为相关政策的制定提供参考依据。方法初步建立灰色预测GM(1,1)模型,再运用马尔科夫修正模型。先利用2002-2015年数据预测2016和2017年进行验证,再依据2002-2017年数据进行预测。结果验证时,修正前模型C=0.26324,P=1,修正后模型C=0.13405,P=1。预测2018-2020年医护比时,修正前为1∶1.18926,1∶1.23053,1∶1.27323,修正后为1∶1.14169、1∶1.18131、1∶1.22230。结论马尔科夫可用于修正灰色预测值,基于马尔科夫修正的医护比灰色预测模型精确度得到有效提高。 展开更多

关键词 医护比 马尔科夫 GM(1 1)模型 灰色预测

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无陪护模式病区护理人力资源配置现状调查 被引量：11

5

作者 刘凯 许翠萍 +2 位作者 赵军燕 杨雪莹 褚梁梁 《护理学杂志（综合版）》 2011年第12期15-17,共3页

目的了解我院无陪护模式病区护理人力资源配置现状。方法采用自行设计的调查表,对20个无陪护模式病区及无陪护模式病区护理人员进行调查。结果无陪护模式病区床护比为1∶0.52,医护比为1∶1.67。护理人员具有大专及以上学历者占97.60%;... 目的了解我院无陪护模式病区护理人力资源配置现状。方法采用自行设计的调查表,对20个无陪护模式病区及无陪护模式病区护理人员进行调查。结果无陪护模式病区床护比为1∶0.52,医护比为1∶1.67。护理人员具有大专及以上学历者占97.60%;工龄结构分布合理;职称以初级为主,占96.00%;年龄25～34岁者占53.33%;护理人员职业满意度平均得分为(3.29±0.31)分。结论无陪护模式病区护理人员学历、工龄结构配置合理,人员数量、职称结构、年龄结构配置不合理,护理人员职业满意度较低。合理配置护理人力资源对确保无陪护模式病区的护理质量具有重要意义。 展开更多

关键词 无陪护模式病区 护理人力资源 配置 床护比 医护比 现状

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南京市社区卫生人力资源配置分析 被引量：11

6

作者 邵海亚 戴小婷 程向前 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2014年第6期431-434,共4页

目的:分析南京市社区卫生人力资源配置情况。方法:以南京市2013年城市社区卫生工作年报为基础,从社区卫生人力数量、学历、职称、医护比等方面分析南京市社区卫生人力配置情况。结果:每万人全科医师为2.37人,医护比为1∶0.8,每万人公卫... 目的:分析南京市社区卫生人力资源配置情况。方法:以南京市2013年城市社区卫生工作年报为基础,从社区卫生人力数量、学历、职称、医护比等方面分析南京市社区卫生人力配置情况。结果:每万人全科医师为2.37人,医护比为1∶0.8,每万人公卫医师为0.38人,专科及以上学历达72.65%,初级以下职称达58.38%。结论:南京市社区卫生服务机构卫生人力数量不足,专业素质不高,专业结构不合理。建议以需求为导向培养社区卫生人才,通过加强继续教育、提升社会地位、增加职业发展的机会,稳定社区卫生队伍,适当增加公卫医师和护理人员的数量。 展开更多

关键词 社区卫生服务 人力资源 医护比 公卫医师

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甘肃省卫生人力资源发展状况及需求预测分析 被引量：8

7

作者 雒朝君 杨敬科 丁国武 《中国社会医学杂志》 2020年第1期96-100,共5页

目的分析甘肃省2002—2017年卫生人力资源发展状况,预测2018—2022年卫生人力资源数量。方法使用描述性统计方法分析卫生人力资源发展状况,运用SPSS软件建立时间序列模型来预测卫生人力资源需求量。结果甘肃省卫生人力资源总量年均增长... 目的分析甘肃省2002—2017年卫生人力资源发展状况,预测2018—2022年卫生人力资源数量。方法使用描述性统计方法分析卫生人力资源发展状况,运用SPSS软件建立时间序列模型来预测卫生人力资源需求量。结果甘肃省卫生人力资源总量年均增长率为5.07%;医护比水平发展至2017年的1∶1.04,逐渐趋于合理,但仍未达到全国平均水平;每千人口卫生人力资源呈增长趋势且增幅明显,与全国平均水平比较仍有较大的差距。预测到2022年甘肃省卫生人员数、卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士数将分别达到272281人、240909人、78713人、127234人。结论甘肃省卫生人力资源发展缓慢,未来五年将呈递增趋势,但与国家平均水平的差距依然存在,政府应重视卫生人力资源的开发,扩大人才队伍建设规模。 展开更多

关键词 卫生人力资源 卫生技术人员 医护比 时间序列模型 需求预测

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基于ARIMA模型的重庆市卫生人力资源预测分析 被引量：7

8

作者 黄锐 张维斌 +2 位作者 赵婷 彭杨 蒲川 《中国农村卫生事业管理》 2021年第5期326-331,共6页

目的分析重庆市2002—2019年卫生人力资源的发展变化趋势,运用ARIMA模型对重庆市未来五年的卫生人力资源进行预测,为相关部门制定或调整相应的卫生政策、优化医疗卫生人力资源配置提供参考。方法采用EXCEL建立卫生人力资源数据库,运用SP... 目的分析重庆市2002—2019年卫生人力资源的发展变化趋势,运用ARIMA模型对重庆市未来五年的卫生人力资源进行预测,为相关部门制定或调整相应的卫生政策、优化医疗卫生人力资源配置提供参考。方法采用EXCEL建立卫生人力资源数据库,运用SPSS 21.0拟合ARIMA时间序列模型对重庆市2020—2024年卫生技术人员数、执业(助理)医师数以及执业护士数进行预测分析。结果重庆市卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士年均增长率分别为6.28%、4.75%、9.90%;ARIMA预测结果显示到2024年重庆市卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士的数量将分别达到325783人、118943人和159667人;ARIMA预测模型的相对误差均小于10%,拟合度较高,预测效果较好。结论重庆市卫生人力资源逐年增长,新医改之后增长速度明显提高,但与国家平均水平仍有一定差距;医护比逐渐合理,但有待进一步优化;在新冠肺炎疫情背景下,政府还应重点考虑公共卫生人才的培养和管理,扩大多元化卫生人才队伍,不断优化卫生人力资源配置。 展开更多

关键词 ARIMA模型 卫生人力资源 预测 数据库 拟合度 医护比 资源优化配置

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我国护理人员与护理教育的现况研究与发展对策 被引量：7

9

作者 贺生 甘启英 +1 位作者 孙亚男 付雨 《中华医学教育杂志》 2016年第3期336-340,共5页

目的 分析全国护理人员和护理教育现状、存在问题并提出对策.方法 采用文献研究法,收集和分析全国护理人员和护理教育等方面的文献文件.结果 截至2013年底,全国共有注册护士278.31万,中专及以下学历者占比40.1％,医护比接近1∶1,城市医... 目的 分析全国护理人员和护理教育现状、存在问题并提出对策.方法 采用文献研究法,收集和分析全国护理人员和护理教育等方面的文献文件.结果 截至2013年底,全国共有注册护士278.31万,中专及以下学历者占比40.1％,医护比接近1∶1,城市医疗机构医护比是农村医疗机构医护比的1.5倍;每千人口注册护士2.04人,城市为4.00人,农村为1.22人;综合医院的注册护士数占比55.3％,基层医疗卫生机构注册护士数占比20.7％;在全国2491所高校中,医学院校招生人数40.8万,占比5.8％;中职学校1.23万所,医药卫生类招生人数50.24万,占比10.8％.结论 现代护理教育急需优化层次结构,切实减少中职教育规模,大力发展高职护理教育,形成以高职教育为主体的护理教育体系. 展开更多

关键词 现代护理教育 高等职业教育 护理人员 注册护士 医护比

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2013-2019年成都市护理人力资源配置公平性比较研究 被引量：5

10

作者 龙治任 曹颖 +2 位作者 程曦 孟祥薇 周恒 《护士进修杂志》 2022年第3期269-272,共4页

目的比较分析成都市2013-2019年护理人力资源配置变化,为进一步优化护理人力资源配置提供决策依据。方法分析2013-2019年四川省成都市的护理人力资源数据,使用洛伦兹曲线、基尼系数以及泰尔指数分析成都市2013年和2019年的(以2013年201... 目的比较分析成都市2013-2019年护理人力资源配置变化,为进一步优化护理人力资源配置提供决策依据。方法分析2013-2019年四川省成都市的护理人力资源数据,使用洛伦兹曲线、基尼系数以及泰尔指数分析成都市2013年和2019年的(以2013年2019年的数据为例)护理人力资源配置的公平性及其变化情况。结果 2013-2019年成都市床护比和医护比逐年升高,2019年护士数量和每千人口护士数比2013年分别增长75.5%和51.4%。2013年和2019年护理人力资源基于人口分布的基尼系数为分别为0.316和0.264,分布处于公平状态,并且呈现持续改善的趋势;而基于面积分布的基尼系数分别为0.576和0.564,均处于高度不公平的状态,且改善不明显;根据人口分布的泰尔指数分别为0.089 1和0.059 1;根据地理面积分布的泰尔指数分别为0.398 6和0.345 5。结论成都市护理人力资源配置水平为国内较高,但是低于发达国家和国内一线城市;基于人口分布的公平性优于基于面积分布的公平性。建议通过因地制宜制定标准,大力鼓励社会资本办医,强化紧密型医疗联合体建设,制定差异化人才引进政策和提高护士待遇等措施改善护理人力资源配置的公平性。 展开更多

关键词 护理人力资源 公平性分析 床护比 医护比 成都市

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山西省护理人力资源现状调查 被引量：6

11

作者 王磊 薛平 许东霞 《护理研究（下旬版）》 2016年第4期1522-1524,共3页

[目的]对山西省护理人力资源现状进行调查。[方法]对山西省155所二级以上公立医院护理人力资源进行调查,从医护比、床护比、管理要素构成等方面进行分析,了解护理人力资源现状。[结果]我省护理人力配置相对不足,专业梯队结构欠合理。[结... [目的]对山西省护理人力资源现状进行调查。[方法]对山西省155所二级以上公立医院护理人力资源进行调查,从医护比、床护比、管理要素构成等方面进行分析,了解护理人力资源现状。[结果]我省护理人力配置相对不足,专业梯队结构欠合理。[结论]建议优化护理人力结构,提高护理人员待遇,加强护理队伍能力建设。 展开更多

关键词 护理人力资源 医护比 床护比 管理要素 护理管理

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黑龙江省医疗卫生机构医护人员的配置及培养状况研究 被引量：4

12

作者 金有欣 朴杰 +5 位作者 杨立斌 康爽 李金梅 张薇 葛思澳 曹德品 《中华医学教育探索杂志》 2017年第3期242-246,共5页

目的描述和分析黑龙江省医疗卫生机构医护人员的配置状况，在对医护人员数量进行预测的同时研究其培养状况。方法运用Excel2007对2014年黑龙江省卫生人力资源数据进行描述，分析医护人员配置现状；运用灰色预测模型分析2004至2014年黑... 目的描述和分析黑龙江省医疗卫生机构医护人员的配置状况，在对医护人员数量进行预测的同时研究其培养状况。方法运用Excel2007对2014年黑龙江省卫生人力资源数据进行描述，分析医护人员配置现状；运用灰色预测模型分析2004至2014年黑龙江省医护人员的数量变化，预测黑龙江省2016至2018年医护人员数量。结果截至2015年．黑龙江省医护人员数量占总人口的0．42％，年龄构成以青壮年为主．学历结构以大学本科和大专为主，医师、护士比为1：0．96。灰色预测模型预测显示，2016至2018年黑龙江省医护人员数量将逐年提高，注册护士增长率高于执业医师。结论黑龙江省医学教育改革和发展促进了医护人员职称结构和学历结构的优化，2016年黑龙江省医护比例不合理问题得到解决。 展开更多

关键词 黑龙江省 医护人员 配置 灰色预测模型 医护比

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四川省民营医院2008-2017年发展状况研究 被引量：4

13

作者 革婧婧 段占祺 +3 位作者 张雪莉 罗玉英 张子武 刘丹萍 《卫生软科学》 2019年第5期37-41,共5页

[目的]通过分析四川省民营医院的发展状况,探讨存在的问题,并提出对策建议,为卫生管理者提供决策依据。[方法]利用《四川卫生计生统计年鉴》数据,采用描述性分析方法,对2008-2017年间民营医院医疗服务承载量和医疗服务效率情况进行分析... [目的]通过分析四川省民营医院的发展状况,探讨存在的问题,并提出对策建议,为卫生管理者提供决策依据。[方法]利用《四川卫生计生统计年鉴》数据,采用描述性分析方法,对2008-2017年间民营医院医疗服务承载量和医疗服务效率情况进行分析。[结果]四川省民营医院数量增长迅速,截至2017年底民营医院1520所,数量超过了公立医院的2倍,主要由营利性医院组成。四川省民营医院的卫生人员数量大幅度增加,截至2017年底,医护人员比例为1:1. 35。初级职称和专科学历的医生占比最高,硕士及以上学历的医生仅占3. 57%。2017年民营医院的诊疗人次数和入院人次数占比分别为17. 8%和25. 2%,与公立医院相比,占比仍然较低,差距较大。民营医院的病床使用率与平均住院日均低于公立医院。[结论]四川省民营医院发展迅速,但其尚未形成规模,与公立医院相比,医疗服务质量较低,因此,政府应加强对民营医院的监管。 展开更多

关键词 民营医院 卫生人员 医护比 病床使用率 平均住院日 四川省

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南京市基层卫生人力资源的配置与公平性研究 被引量：3

14

作者 孙荣 程向前 +1 位作者 戴小婷 邵海亚 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2017年第6期447-452,共6页

目的:探讨南京市社区卫生人力资源配置的发展情况和公平性,为重塑新医改背景下的社区卫生服务机构定位提供政策建议。方法:以南京市2011—2014年城市社区卫生工作年报和《南京市卫生统计年鉴》为基础,从社区卫生服务人力数量、学历、职... 目的:探讨南京市社区卫生人力资源配置的发展情况和公平性,为重塑新医改背景下的社区卫生服务机构定位提供政策建议。方法:以南京市2011—2014年城市社区卫生工作年报和《南京市卫生统计年鉴》为基础,从社区卫生服务人力数量、学历、职称、医护比、全科医生数量等方面分析南京市社区卫生人力配置发展情况,并运用基尼系数法对南京市社区卫生人力资源配置的公平性进行评估。结果:南京市社区卫生机构卫技人员专业素质不高,医护比例不合理,全科医生数量少且有逐年减少趋势,人力资源按人口分布相对公平,各行政区之间有差异。结论:创新社区卫生人才培养模式,采取有效措施增加社区卫生服务机构的护士数量,健全全科医生人才的培养和培训制度。 展开更多

关键词 社区卫生 人力资源 医护比 基尼系数 公平性

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患者自理能力评估量表在优质护理人员配备中的应用价值 被引量：2

15

作者 王叶 刘彦敏 +2 位作者 马会娜 朱敏靖 马会彩 《西部中医药》 2019年第11期119-121,共3页

目的:探讨患者自理能力评估量表在优质护理人员配备中的应用价值。方法:选择2015年1~12月医院内科系统住院患者及相应护理人员为对照组,2016年1~12月医院内科系统住院患者及相应护理人员为观察组;观察组患者由该组护理人员采用患者自理... 目的:探讨患者自理能力评估量表在优质护理人员配备中的应用价值。方法:选择2015年1~12月医院内科系统住院患者及相应护理人员为对照组,2016年1~12月医院内科系统住院患者及相应护理人员为观察组;观察组患者由该组护理人员采用患者自理能力评估量表对其进行评分,并按得分情况配备护理人员,同时实施相应护理措施,对照组患者由该组护理人员实施优质护理;比较2组患者干预前后科室床位护士比及医护比变化情况,统计2组护理人员每天平均工作时间及每周休息时间。结果:干预后观察组科室平均床位护士比及医护比低于干预前(P<0.05),且低于干预后对照组(P<0.05);观察组护理人员平均每天工作时间短于对照组(P<0.05),每周休息时间长于对照组(P<0.05)。结论:采用患者自理能力评估量表能有效提高护理人员配备效率,降低护理资源浪费,缩短护理人员工作时间,提高其工作效率。 展开更多

关键词 患者自理能力评估量表 效率 平均床位护士比 医护比 优质护理

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三级甲等儿童专科医院护理人员配置现状研究 被引量：2

16

作者 张昕男 顾莺 吴小沪 《现代医院管理》 2019年第5期91-93,共3页

目的 对上海市某院校附属医院2011—2018年护理人员配置情况进行分析研究。方法 利用 SPSS 22.0 和 Excel软件对护理人员职称分布、学历(学位)结构设置、床护比、医护比、离职率进行描述性分析。结果 护理人员总量稳步增长,增幅较为稳定... 目的 对上海市某院校附属医院2011—2018年护理人员配置情况进行分析研究。方法 利用 SPSS 22.0 和 Excel软件对护理人员职称分布、学历(学位)结构设置、床护比、医护比、离职率进行描述性分析。结果 护理人员总量稳步增长,增幅较为稳定;医护比、床护比均高于国家标准;护士离职率低于国家标准。结论 护理人员配置尚可,护士稳定性居于可控范围内,学历职称正在逐步提升。 展开更多

关键词 护理人员 配置 医护比 床护比 离职率

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山东省社区卫生服务中心人力资源配置研究 被引量：1

17

作者 仇蕾洁 郑文贵 +4 位作者 马桂峰 张雪文 仇腾飞 李秉航 马安宁 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第1期36-40,共5页

目的探讨山东省社区卫生服务中心人力资源现状及存在问题。方法采用概率比例规模抽样方法，抽取2015年山东省17个地市333家社区卫生服务中心，运用描述性研究指标对人力资源各项指标进行分析评价。结果山东省333家社区卫生服务中心在岗... 目的探讨山东省社区卫生服务中心人力资源现状及存在问题。方法采用概率比例规模抽样方法，抽取2015年山东省17个地市333家社区卫生服务中心，运用描述性研究指标对人力资源各项指标进行分析评价。结果山东省333家社区卫生服务中心在岗员工19809人，在编12271人，其中医师6355人，护士5169人，医技药剂人员3064人。医师中，执业医师4841人，执业助理医师1313人，妇产、全科和中医医师分别为756人、2124人和432人。结论山东省社区卫生服务中心人员数量不足，结构欠合理，公共卫生、全科医师和医技药剂人员严重缺乏。建议利用存量盘活、增量调节、适度引进和留住培养等手段，增加人员数量，优化人员结构；发挥医联体的扶持带动作用，促进优质人力资源下沉。 展开更多

关键词 卫生人力 山东省 社区卫生服务 医护比 资源配置

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我国注册护士总数超470万 被引量：1

18

作者 畅婉洁 《民生周刊》 2021年第11期36-37,共2页

国家卫健委近日发布的相关数据显示,2020年底,全国注册护士总数为470多万,较2015年的324万,增幅达45%。每千人口注册护士数从2015年的2.37增加到2020年的3.35,全国医护比由2015年的1:1.07提髙到1:1.15,具有大专以上学历的护士超过70%,... 国家卫健委近日发布的相关数据显示,2020年底,全国注册护士总数为470多万,较2015年的324万,增幅达45%。每千人口注册护士数从2015年的2.37增加到2020年的3.35,全国医护比由2015年的1:1.07提髙到1:1.15,具有大专以上学历的护士超过70%,护士队伍学历素质和专业服务能力不断提升。 展开更多

关键词 注册护士 数据显示 专业服务能力 护士队伍 医护比

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贵州省卫生人力资源配置及服务利用分析

19

作者 周明华 冯毅 《卫生软科学》 2019年第5期51-54,62,共5页

[目的]分析贵州省卫生资源配置及服务利用情况,为卫生行政部门提供科学的决策依据。[方法]使用Excel对数据进行统计分析,运用相关分析法和对比分析法等方法对各市(州)卫生资源及服务利用情况进行评价。[结果]每千人口执业(助理)医师数... [目的]分析贵州省卫生资源配置及服务利用情况,为卫生行政部门提供科学的决策依据。[方法]使用Excel对数据进行统计分析,运用相关分析法和对比分析法等方法对各市(州)卫生资源及服务利用情况进行评价。[结果]每千人口执业(助理)医师数毕节市最少,仅有1. 25人,贵阳市最高,为3. 37人;每千人口注册护士数贵阳市最高为3. 90人,安顺市最低仅有1. 82人;各市(州)医护比总体在0. 8 (1∶1. 25)以上。诊疗人次总体年均增长率超过了60%;病床使用率最高的遵义市为82. 51%,最低的毕节市仅为53. 22%;平均住院日最高的贵阳市为9. 90天,最低的黔西南州为6. 40天。[结论]卫生资源配置总体不足、结构不合理,需进一步加强医师队伍建设;不同地区服务效率差距明显,需统筹区域协调发展;加强双向转诊,提升医疗技术水平。 展开更多

关键词 贵州省 卫生资源配置 医护比 服务利用 病床使用率

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