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基于排队论模型的口腔科门诊医师配置量化分析 被引量：8
1
作者 李朴 欧文斌 +2 位作者 叶苓 杨小平 李平 《医学研究生学报》 CAS 北大核心 2014年第8期863-865,共3页
目的排队论是研究排队系统的一门数学理论和方法,主要是在对各种排队系统概率规律性进行研究的基础上,解决排队系统的最优设计和最优控制问题。文章探讨案例医院口腔科门诊患者能接受的最长候诊时间,利用排队论模型对口腔科门诊医师配... 目的排队论是研究排队系统的一门数学理论和方法,主要是在对各种排队系统概率规律性进行研究的基础上,解决排队系统的最优设计和最优控制问题。文章探讨案例医院口腔科门诊患者能接受的最长候诊时间,利用排队论模型对口腔科门诊医师配置进行量化分析。方法对解放军空军总医院口腔科就诊患者进行问卷调查,运用工时测量法和排队论模型,计算口腔科门诊排队系统中的各项运行指标,结合患者能接受的最长候诊时间的调查结果,得出合理的医师配置数量。结果患者能接受的最长候诊时间为(34.02±7.07)min,门诊工作日上、下午分别配置25名和16名医师出诊最为合理。结论利用排队论的方法可以较好地优化口腔科门诊人力资源配置,为提高服务效果提供科学的参考。 展开更多
关键词 排队论模型 口腔门诊 候诊时间 医师配置
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浙江省全科医师培养存在的问题及发展策略 被引量：6
2
作者 李勤 《全科医学临床与教育》 2009年第6期569-572,共4页
依据社区卫生服务人口和服务半径，浙江省卫生厅对浙江省当前的全科医师配置比例，确定为每万人口需有全科医生3人。浙江省现已有培训合格的全科医师15625名，其中岗位培训14880名。脱产规范化培训67名，在职规范化培训678名。根据（200... 依据社区卫生服务人口和服务半径，浙江省卫生厅对浙江省当前的全科医师配置比例，确定为每万人口需有全科医生3人。浙江省现已有培训合格的全科医师15625名，其中岗位培训14880名。脱产规范化培训67名，在职规范化培训678名。根据（2008年中国统计年鉴》数据， 展开更多
关键词 浙江省 医师培养 社区卫生服务 规范化培训 岗位培训 医师配置 省卫生厅 全科医生
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排队论模型在苏州市某医院门诊医师配置中的应用研究 被引量：3
3
作者 惠晓萍 单海华 《江苏卫生事业管理》 2020年第5期614-616,共3页
目的:应用排队论理论定量分析消化科门诊医师工作量,提出医院最优运营的医师配置。方法:运用排队论模型,计算消化科普通门诊患者排队系统中的各项运行指标,提出合理的配置方案。结果:每周一、三、五上午配置3名医师较为合理,每周二、四... 目的:应用排队论理论定量分析消化科门诊医师工作量,提出医院最优运营的医师配置。方法:运用排队论模型,计算消化科普通门诊患者排队系统中的各项运行指标,提出合理的配置方案。结果:每周一、三、五上午配置3名医师较为合理,每周二、四配置2名医师较为合理。结论:排队论为医院精准配置门诊医师提供科学依据。 展开更多
关键词 门诊 医师配置 排队论
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基于排队论模型的综合性医院门诊口腔科医师配置 被引量：2
4
作者 刘蕾 李朴 +4 位作者 李菲 欧文斌 叶苓 杨小平 李平 《解放军医院管理杂志》 2014年第11期1020-1022,共3页
目的通过调查北京市8所三级甲等综合性医院口腔科门诊医师能接受的最大工作强度和患者能接受的最长候诊时间,运用排队论模型对医院口腔科门诊医师的配置进行量化分析。方法运用问卷调查法、工时测量法和排队论模型,计算口腔科门诊排队... 目的通过调查北京市8所三级甲等综合性医院口腔科门诊医师能接受的最大工作强度和患者能接受的最长候诊时间,运用排队论模型对医院口腔科门诊医师的配置进行量化分析。方法运用问卷调查法、工时测量法和排队论模型,计算口腔科门诊排队系统中的各项运行指标,结合口腔科门诊医师能接受的最大工作强度和患者能接受的最长候诊时间等调查结果,得出合理的医师配置数量。结果医院口腔科门诊医师能接受的最大工作强度为0.88±0.11,患者能接受的最长候诊时间为(27.67±11.16)min,并确定8所医院口腔科门诊医师的合理配置数量。结论利用排队论模型可以较好地优化口腔科门诊人力资源配置,为提高服务效率提供科学的参考依据。 展开更多
关键词 排队论模型 口腔科门诊 工作强度 候诊时间 医师配置
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新冠肺炎疫情防控下医师战略配置探讨 被引量：1
5
作者 郝敏 熊玲 +4 位作者 潘歆 张佳惠 赵洪 胡健 吴剑宏 《中国卫生质量管理》 2020年第6期127-128,131,共3页
医师资源的科学合理配置与管理,直接关系到重大突发公共卫生事件下医疗机构救治工作的顺利进行。介绍了某大型公立医院面对突发疫情时调配医师的具体做法,包括按需抽调、科学配置、信息化支撑等。上述措施的实施,确保了救治效果,保证了... 医师资源的科学合理配置与管理,直接关系到重大突发公共卫生事件下医疗机构救治工作的顺利进行。介绍了某大型公立医院面对突发疫情时调配医师的具体做法,包括按需抽调、科学配置、信息化支撑等。上述措施的实施,确保了救治效果,保证了医疗质量与安全,为医疗机构应对突发公共卫生事件时合理配置医师人力资源提供了参考。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 应急机制 医师配置
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排队论模型优化十堰市某医院儿科门诊医师配置的量化分析
6
作者 柴海霞 王锋 +5 位作者 童强 罗强 程少华 谢飞 郑苏 孙萍 《医学与社会》 2016年第12期37-39,共3页
目的:应用排队论量化分析儿科门诊医师工作量,提出优化配置医师方案。方法:运用排队论模型,计算儿科门诊患者排队系统中的各项运行指标,得出合理的儿科医师配置。结果:每周四、周五上午配置8名医师较为合理;每周一至周三,周六至周日配置... 目的:应用排队论量化分析儿科门诊医师工作量,提出优化配置医师方案。方法:运用排队论模型,计算儿科门诊患者排队系统中的各项运行指标,得出合理的儿科医师配置。结果:每周四、周五上午配置8名医师较为合理;每周一至周三,周六至周日配置9名医师较为合理。结论:排队论可量化评估医师工作量,同时为研究门诊合理配置医师提供科学依据。 展开更多
关键词 门诊 医师配置 儿科医师 排队论
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新医改前后广东省医师资源配置的公平性分析 被引量：7
7
作者 张淼丽 蓝韶清 +3 位作者 魏骏燊 罗倩 李灵芝 梁惠怡 《卫生经济研究》 北大核心 2018年第6期58-60,共3页
从人口、地理和经济角度,综合评价广东省执业(助理)医师配置的公平性,对未来5年的医师配置趋势进行预测,并预估各地市执业(助理)医师的缺口情况。要综合考虑人口、经济、地理因素,合理制定执业(助理)医师配置规划,引导执业(助理)医生流... 从人口、地理和经济角度,综合评价广东省执业(助理)医师配置的公平性,对未来5年的医师配置趋势进行预测,并预估各地市执业(助理)医师的缺口情况。要综合考虑人口、经济、地理因素,合理制定执业(助理)医师配置规划,引导执业(助理)医生流向基层,进一步加强对欠发达地区的对口支持力度,减少卫生人才流失。 展开更多
关键词 公平性 基尼系数 灰色预测模型 卫生资源密度指数 医师资源配置
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基于急诊分诊患者排队网络的医师资源配置优化 被引量：3
8
作者 朱明珠 齐二石 杨甫勤 《天津大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2016年第2期129-134,共6页
为了提高医院急诊部门治疗患者的能力,文章基于排队网络理论,结合急诊的分诊分区管理,开发了针对不同病情级别患者的急诊开排队网络模型。该模型将医院急诊流程作为整体研究,利用患者外部到达率得出网络内部各服务节点运行指标,实时衡... 为了提高医院急诊部门治疗患者的能力,文章基于排队网络理论,结合急诊的分诊分区管理,开发了针对不同病情级别患者的急诊开排队网络模型。该模型将医院急诊流程作为整体研究,利用患者外部到达率得出网络内部各服务节点运行指标,实时衡量急诊部门内各节点服务状况,从而完成医师资源优化配置。通过实际案例的应用,表明该排队网络模型可以改善急诊部门的服务效率,对急诊部门的管理创新具有实际意义。 展开更多
关键词 排队网络 急诊 医师资源配置
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