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题名关于医院医师结构及流动状况的调查
被引量：1
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作者
陈婉芬
周喜秀
薛方
马本良
顾云
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机构
北京医科大学
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出处
《中国医院管理》
北大核心
1996年第11期42-45,共4页
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文摘
人是生产力是最活跃的因素,也是医院建设与管理的重要内容。而医师队伍又是医院人员的主要组成部分,如何建设一支结构优化、流动合理、整体效能良好的医师队伍,直接关系到现代化医院建设与高质量医疗服务的保证。当前,我们正处于世纪之交的重要历史时期。
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关键词
医院管理
人才管理
医师结构
流动状况
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名我院医师结构优化的指标设计
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作者
苏洪杰
江立
曹继晨
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机构
哈尔滨医科大学附属第一医院
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出处
《中国医院管理》
北大核心
1996年第2期50-51,共2页
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文摘
我院从1988年开始重视学科建设,几年的实践征明,医院的学科建设,关键是医师队伍建设(亦称教师队伍)。有一支结构合理,具有鲜明学术特色,适应医、教、研工作需要的医师队伍,是办好医院的关键,而医师队伍建设的关键是结构优化。 实际情况告诉我们。
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关键词
医师结构
结构优化
指标设计
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分类号
R197.321
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名公立医院引入PF医师费的薪资结构制度设计探索
被引量：9
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作者
柳玉倩
杨长青
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机构
清华大学附属北京清华长庚医院
清华大学精准医学研究院
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出处
《中国医院》
2017年第6期7-9,共3页
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文摘
以清华大学附属北京清华长庚医院为研究对象,深入讨论在公立医院的薪资结构中如何进行PF医师费制度设计,使公立医院的医师薪资结构既符合行业标准交流语言,又充分运用PF医师费制度,实现薪酬的激励性,体现医师的技术价值,有效提升医院的工作效能,不失为现代公立医院薪酬制度改革的有效探索。
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关键词
公立医院
PF医师费
医师薪酬结构
医院薪酬制度
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Keywords
public hospital, physician fee, physician＇s salary structure, hospital compensation system
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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