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题名区域人才工作评价指标体系构建——以宁波为例
被引量：4
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作者
徐佳永
张丽英
陈聪诚
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机构
宁波大学商学院
宁波大学教育管理与政策研究所
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出处
《陕西师范大学继续教育学报》
2007年第4期98-101,共4页
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基金
本文是2005年度宁波市人才研究课题一《宁波市人才工作绩效考核评价体系研究》（R2005C03）的主要研究成果.
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文摘
市场经济的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就可以获得经济发展的主动权,因此,如何做好人才工作,从而有效地吸纳和聚集人才,是各个国家、地区和城市优先考虑的战略问题。本文从人才理论和宁波市人才工作实践出发,构建了一套系统的、可行的、以量化指标为主的区域人才工作评价指标体系,为区域人才工作的评价与比较提供理论依据。
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关键词
区域人才工作
评价
指标体系
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分类号
C962
[经济管理—人力资源管理]
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题名区域人才工作评价体系科学化的探索
被引量：2
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作者
曹欣
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机构
南京市江宁区人力资源和社会保障局人才服务中心
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出处
《科技创新导报》
2015年第19期187-188,共2页
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文摘
随着人才资源重要性的凸显,各地人才工作发展呈现出强劲态势。科学有效的人才工作包含人才政策、人才体制、人才机制和人才工作评价四方面要素。其中,如何构建科学的人才工作评价体系,是提升人才工作科学化水平的关键环节和迫切需要,人才工作评价体系是否科学关系到人才工作的整体科学性。该文从人才工作组织、人才满意度、人才工作效能三个维度入手,聚焦区域人才工作特点,构建区域人才工作评价体系,促进区域人才工作评价科学化。
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关键词
区域人才工作
评价体系
科学化
人才资源
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分类号
C964
[经济管理—人力资源管理]
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