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题名基于时空理论的团队最优区分管理框架研究
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作者
陈国权
陈科宇
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机构
清华大学经济管理学院
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第2期35-50,共16页
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基金
国家自然科学基金项目(72172071、71772099)
清华大学自主科研计划文科专项项目(2021THZWJC31)。
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文摘
如何管理团队中的一致性(“同”)和多样性(“异”)是重要的研究问题。最优区分理论提供了一个认识该问题的重要视角,个体既有与特定群体保持相似的“同属”需要,也有表现个人独特一面的“区分”需要。这两种心理需要间有内在张力,能否较好地满足和平衡二者会给个体和团队带来影响。本研究指出,该理论存在一些局限性。研究基于领导和管理的时空理论,结合最优区分和团队管理研究,构建了在团队管理中如何实现和促进最优区分的理论。研究阐述了如何用时空理论理解团队管理,分析了团队中的“同属”和“区分”在空间(维度、层次)和时间(动态)上的表现与特征。研究提出了基于时空理论的团队最优区分管理框架,指出领导者可以在维度、层次上动态地采取不同措施,以实现对看似对立需要的协调统一。研究借助重心隐喻阐述了该理论框架对综合、系统地考虑多要素的强调,建构了最优区分的时空平衡和时空最优解。研究最后讨论了理论贡献、实践意义和未来展望。
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关键词
团队管理
最优区分理论
时空理论
同属需要
区分需要
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Keywords
Team management
Optimal distinctiveness theory
Time-space theory
Need for assimilation
Need for differentiation
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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