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利用匹配思想的T型线路准确故障定位新算法 被引量:8
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作者 王增平 林富洪 曾惠敏 《高电压技术》 EI CAS CSCD 北大核心 2009年第10期2427-2433,共7页
为给迅速查找故障点、缩短故障排除时间提供必要的保证,突破了将故障点作为未知条件看待的传统T型线路故障测距思维,提出了一种利用匹配思想的T型线路故障测距新算法。该方法在将故障位置作为已知条件看待并引入参考点与之匹配的思想基... 为给迅速查找故障点、缩短故障排除时间提供必要的保证,突破了将故障点作为未知条件看待的传统T型线路故障测距思维,提出了一种利用匹配思想的T型线路故障测距新算法。该方法在将故障位置作为已知条件看待并引入参考点与之匹配的思想基础上,构建了一个新的测距函数。根据故障支路上所取参考点与故障点相匹配时测距函数幅值达到最小这一特征进行定位。该方法打破了传统先判断故障支路再故障定位的模式,无需事先判别故障支路即可测距。该方法无测距死区,较好地克服了传统方法在T节点附近有测距死区的不足,且不存在伪根,对非线性电阻故障具有良好的适用性,所需运算量小,能有效克服传统方法存在的测距精度和测距速度此消彼长的矛盾。EMTDC仿真验证了该方法的正确性和有效性。 展开更多
关键词 故障测距 测距函数 相位特性 幅值特性 匹配思想 T型线路
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人力资源管理系统对组织绩效的影响——一个匹配视角下的整合模型 被引量:4
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作者 井辉 《技术经济与管理研究》 北大核心 2017年第9期52-56,共5页
人力资源管理系统如何影响组织绩效?无论是传统的"最佳匹配"问题研究,还是战略HRM中的"最佳实践"和"构型理论"等问题研究,大都关注HRM系统某一或若干方面对组织绩效的影响,缺乏对HRM系统整体绩效作用机... 人力资源管理系统如何影响组织绩效?无论是传统的"最佳匹配"问题研究,还是战略HRM中的"最佳实践"和"构型理论"等问题研究,大都关注HRM系统某一或若干方面对组织绩效的影响,缺乏对HRM系统整体绩效作用机制的考察。文章通过对HRM理论中最佳匹配、最佳实践、构型理论、个性化/差异化HRM实践等典型研究成果的总结,基于"匹配"思想,构建了一个致力于三种匹配关系(HRM战略与组织战略的匹配、HRM实践与HRM战略的匹配、HRM实践与人力资源个体的匹配)达成的HRM系统模型。该模型不仅为发展HRM理论提供了一个新视角,对各类组织HRM系统的变革与创新也将发挥一定的指导意义。 展开更多
关键词 人力资源 管理系统 组织绩效 匹配思想 组织战略
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对VE理论与方法研究中一些有争议问题的思考
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作者 李纯波 孙怀玉 +1 位作者 王子学 汪锦才 《河南机电高等专科学校学报》 CAS 2003年第2期12-17,共6页
本文就VE理论与方法研究中长期存在的一些有争议的问题进行探讨。如以每个零件的功能重要性程度去约束成本的比例性与其相匹配 ,简称为“匹配的理论” ;以各种打分方法为手段 ,对每个零件的功能重要性程度进行量化评价 ,简称为“打分法... 本文就VE理论与方法研究中长期存在的一些有争议的问题进行探讨。如以每个零件的功能重要性程度去约束成本的比例性与其相匹配 ,简称为“匹配的理论” ;以各种打分方法为手段 ,对每个零件的功能重要性程度进行量化评价 ,简称为“打分法”。而本文认为 :这是VE研究中所产生的重大偏差。我们试图从理论与实践结合的角度对其存在问题进行分析 ,并对今后VE研究中的几个有关问题进行探讨。 展开更多
关键词 VE理论 打分法 评价对象 匹配思想 产品功能评价 价值工程
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面向涉密检查系统的基于KMP思想的多模式匹配算法 被引量:1
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作者 郝春媚 杨榆 《软件》 2013年第9期57-60,共4页
模式匹配算法是涉密检查系统搜索引擎中的主要算法。在分析比较常用模式匹配算法基础上,提出了一种基于KMP算法跳跃思想的多模式匹配算法。该算法可兼容多模式匹配情况和单模式匹配情况,引入多维数组存储模式集并对模式集进行简单排序... 模式匹配算法是涉密检查系统搜索引擎中的主要算法。在分析比较常用模式匹配算法基础上,提出了一种基于KMP算法跳跃思想的多模式匹配算法。该算法可兼容多模式匹配情况和单模式匹配情况,引入多维数组存储模式集并对模式集进行简单排序处理以简化后续操作,引入棋盘表记录各模式串的最大跳跃距离及模式串间跳跃距离。实验结果表明,该算法易于实现,并能有效提高匹配速度,对海量数据检索,有较好的时间和空间性能。 展开更多
关键词 多模式匹配 KMP匹配思想 模式矩阵 棋盘跳跃表
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