期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
7
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
转型期广东劳资关系模式研究
被引量：
9
1
作者
杨正喜
杨敏
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2011年第6期194-201,共8页
一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边...
一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边主义;劳资关系中政府在平衡劳工保护与经济增长、降低失业率间两难抉择,这会促成劳资关系政府雇主双边联盟和资方单边主义。在经济社会环境变化下,如果政府加强对企业劳资协商的引导,劳资模式由资方单边主义向劳资共决转变,和谐劳资亦有可能。
展开更多
关键词
劳资关系
模式
产业结构
政府雇主双边联盟
资方单边主义
劳资
共决
下载PDF
职称材料
珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式
被引量：
5
2
作者
杨正喜
《中国劳动关系学院学报》
北大核心
2008年第1期36-42,共7页
劳资关系模式的划分由于标准的不同而千变万化,产业关系系统中工会、雇主和政府三者关系不同直接导致劳资关系运行差异,由此模塑成不同的劳资模式。从企业治理系统角度看,可以把劳资关系模式分为资方单边主义、共决或集体谈判制、资方...
劳资关系模式的划分由于标准的不同而千变万化,产业关系系统中工会、雇主和政府三者关系不同直接导致劳资关系运行差异,由此模塑成不同的劳资模式。从企业治理系统角度看,可以把劳资关系模式分为资方单边主义、共决或集体谈判制、资方政府双边主义以及企业三方机制四类。经验材料表明,珠三角地区以农民工为劳动者的劳资模式一般表现为:英美背景的企业公司治理结构完善,劳资关系模式多表现为资方政府双边主义或中国式集体谈判制;而港台企业和私营企业,公司治理结构不完善,从而使其劳资关系模式有强烈的资方单边主义色彩。
展开更多
关键词
农民工
劳资关系
模式
资方单边主义
资方政府双边主义
下载PDF
职称材料
不同劳资关系模式下工资集体协商类型选择:基于广东的个案分析
被引量：
5
3
作者
杨正喜
李敏
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第10期84-89,共6页
本文认为,工资集体协商从一定意义上讲是一种劳资冲突解决机制。资方在解决矛盾和冲突主要有三种战略选择,在实践中企业工资集体协商表现为多种类型。这意味着集体谈判只是劳资间解决冲突并追求共同利益的机制之一。对政府而言,公共政...
本文认为,工资集体协商从一定意义上讲是一种劳资冲突解决机制。资方在解决矛盾和冲突主要有三种战略选择,在实践中企业工资集体协商表现为多种类型。这意味着集体谈判只是劳资间解决冲突并追求共同利益的机制之一。对政府而言,公共政策的作用是为工人提供一个公平的机会,对是否利用集体谈判来解决冲突并追求与雇主相同的利益做出选择。
展开更多
关键词
工资集体协商
劳资关系
模式
资方单边决定式
劳资
共同决定式集体谈判
原文传递
试论当代发达国家劳资关系的多样性
被引量：
1
4
作者
王娟
邱海平
《教学与研究》
CSSCI
北大核心
2011年第10期5-12,共8页
当代发达资本主义国家的劳资关系呈现出明显的多样性特征。本文主要依据企业雇佣制度和劳资协调机制的特点,将当代发达国家劳资关系的多样性和差异性分别概括为以美国为代表的自由多元化劳资关系模式、德国为代表的协商合作式劳资关系...
当代发达资本主义国家的劳资关系呈现出明显的多样性特征。本文主要依据企业雇佣制度和劳资协调机制的特点,将当代发达国家劳资关系的多样性和差异性分别概括为以美国为代表的自由多元化劳资关系模式、德国为代表的协商合作式劳资关系模式、日本为代表的利益一体型劳资关系模式等三种模式,并分析了不同劳资关系模式形成的原因,以及对各国经济发展的影响。
展开更多
关键词
劳资关系
模式
多样性
雇佣制度
集体谈判
原文传递
试析欧盟对英国劳资政策的影响
5
作者
巨英
嵇雷
《哈尔滨学院学报》
2011年第6期43-46,共4页
作为一个具有自由主义传统的国家,英国近些年的劳资政策却在向合作主义转变,即向欧洲大陆模式趋近。究其原因,欧盟的相关正式制度与非正式制度对其所产生的影响是一个重要方面。这一趋势表明,任何一个政党政府不得不关注社会结构中产生...
作为一个具有自由主义传统的国家,英国近些年的劳资政策却在向合作主义转变,即向欧洲大陆模式趋近。究其原因,欧盟的相关正式制度与非正式制度对其所产生的影响是一个重要方面。这一趋势表明,任何一个政党政府不得不关注社会结构中产生的大量中产阶级的利益诉求。我国社会正处于中产阶级成长阶段,因此,这对我国当下解决社会结构转变过程中出现的问题也具有重要的借鉴意义。
展开更多
关键词
欧盟
劳资
政策
劳资关系
模式
下载PDF
职称材料
论美国社会价值观变迁对劳资关系与劳动报酬的影响
6
作者
胡靖春
《劳动经济评论》
2010年第1期24-40,共17页
劳资双方对待工作、对待财富、对待责任的价值观在很大程度上影响着劳资关系与劳动报酬。两百多年来,美国社会对待工作、财富和责任的价值观大致经历了自由资本主义时期、管制资本主义时期和新自由主义资本主义时期;相应的,劳资关系模...
劳资双方对待工作、对待财富、对待责任的价值观在很大程度上影响着劳资关系与劳动报酬。两百多年来,美国社会对待工作、财富和责任的价值观大致经历了自由资本主义时期、管制资本主义时期和新自由主义资本主义时期;相应的,劳资关系模式经历了自由资本主义劳资关系模式、管制资本主义劳资关系模式和新自由主义劳资关系模式三个阶段。在自由主义劳资关系模式下,劳动收入份额很低,收入差距日益扩大;在管制资本主义阶段,劳动报酬份额逐渐上升,收入差距相对较小;在新自由主义资本主义时期,劳动报酬份额再次下降,收入差距再次扩大。新自由主义的价值观不利于劳资关系稳定和劳动报酬的改善,美国社会的价值观和劳资关系模式需要转型。
展开更多
关键词
社会价值观
劳资关系
模式
劳动报酬
原文传递
美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析
7
作者
于桂兰
苗宏慧
《广州大学学报（社会科学版）》
2008年第3期27-31,36,共6页
在美国劳资关系模式下,工会制度给工会会员、非工会会员、雇主带来的收益,大于他们为工会制度支付的成本。工会制度从总体上对美国国家和社会是有积极作用的。这个结论,从美国社会公众对工会制度所持的支持态度中得到了验证。
关键词
美国
劳资关系
模式
工会制度
成本收益分析
下载PDF
职称材料
题名
转型期广东劳资关系模式研究
被引量：
9
1
作者
杨正喜
杨敏
机构
华南农业大学劳资关系研究中心
广东省总工会经审会
出处
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2011年第6期194-201,共8页
基金
国家社科基金"不同体制下企业劳资关系比较研究"(项目号10CSH016)
广东省政府发展研究中心课题"广东经济社会转型期的劳资关系研究"(项目号2010104)
广东省党校系统哲学社会科学"珠三角经济社会转型期和谐劳资关系构建研究"(项目号10FX01)的阶段性成果
文摘
一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边主义;劳资关系中政府在平衡劳工保护与经济增长、降低失业率间两难抉择,这会促成劳资关系政府雇主双边联盟和资方单边主义。在经济社会环境变化下,如果政府加强对企业劳资协商的引导,劳资模式由资方单边主义向劳资共决转变,和谐劳资亦有可能。
关键词
劳资关系
模式
产业结构
政府雇主双边联盟
资方单边主义
劳资
共决
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式
被引量：
5
2
作者
杨正喜
机构
华南农业大学公共管理学院
出处
《中国劳动关系学院学报》
北大核心
2008年第1期36-42,共7页
基金
教育部2006年社科规划项目:珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突问题研究(项目批准号:06JA630023)阶段性成果
文摘
劳资关系模式的划分由于标准的不同而千变万化,产业关系系统中工会、雇主和政府三者关系不同直接导致劳资关系运行差异,由此模塑成不同的劳资模式。从企业治理系统角度看,可以把劳资关系模式分为资方单边主义、共决或集体谈判制、资方政府双边主义以及企业三方机制四类。经验材料表明,珠三角地区以农民工为劳动者的劳资模式一般表现为:英美背景的企业公司治理结构完善,劳资关系模式多表现为资方政府双边主义或中国式集体谈判制;而港台企业和私营企业,公司治理结构不完善,从而使其劳资关系模式有强烈的资方单边主义色彩。
关键词
农民工
劳资关系
模式
资方单边主义
资方政府双边主义
Keywords
migrant workers
mode of labor-capital relations
unilateral mode of capital
bilateral mode of capital and government
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
不同劳资关系模式下工资集体协商类型选择:基于广东的个案分析
被引量：
5
3
作者
杨正喜
李敏
机构
华南农业大学
华南理工大学
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第10期84-89,共6页
文摘
本文认为,工资集体协商从一定意义上讲是一种劳资冲突解决机制。资方在解决矛盾和冲突主要有三种战略选择,在实践中企业工资集体协商表现为多种类型。这意味着集体谈判只是劳资间解决冲突并追求共同利益的机制之一。对政府而言,公共政策的作用是为工人提供一个公平的机会,对是否利用集体谈判来解决冲突并追求与雇主相同的利益做出选择。
关键词
工资集体协商
劳资关系
模式
资方单边决定式
劳资
共同决定式集体谈判
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
试论当代发达国家劳资关系的多样性
被引量：
1
4
作者
王娟
邱海平
机构
南京财经大学经济学院
中国人民大学经济学院
出处
《教学与研究》
CSSCI
北大核心
2011年第10期5-12,共8页
文摘
当代发达资本主义国家的劳资关系呈现出明显的多样性特征。本文主要依据企业雇佣制度和劳资协调机制的特点,将当代发达国家劳资关系的多样性和差异性分别概括为以美国为代表的自由多元化劳资关系模式、德国为代表的协商合作式劳资关系模式、日本为代表的利益一体型劳资关系模式等三种模式,并分析了不同劳资关系模式形成的原因,以及对各国经济发展的影响。
关键词
劳资关系
模式
多样性
雇佣制度
集体谈判
Keywords
model of labor relations
diversity
employment system
collective bargaining
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
试析欧盟对英国劳资政策的影响
5
作者
巨英
嵇雷
机构
湖北经济学院社会科学系
出处
《哈尔滨学院学报》
2011年第6期43-46,共4页
基金
湖北省教育厅思政处项目
项目编号:2010b193
文摘
作为一个具有自由主义传统的国家,英国近些年的劳资政策却在向合作主义转变,即向欧洲大陆模式趋近。究其原因,欧盟的相关正式制度与非正式制度对其所产生的影响是一个重要方面。这一趋势表明,任何一个政党政府不得不关注社会结构中产生的大量中产阶级的利益诉求。我国社会正处于中产阶级成长阶段,因此,这对我国当下解决社会结构转变过程中出现的问题也具有重要的借鉴意义。
关键词
欧盟
劳资
政策
劳资关系
模式
Keywords
EU
labor and capital policy
the model of the relation between labor and capital
分类号
D502 [政治法律—政治学]
下载PDF
职称材料
题名
论美国社会价值观变迁对劳资关系与劳动报酬的影响
6
作者
胡靖春
机构
上海财经大学马克思主义研究院
出处
《劳动经济评论》
2010年第1期24-40,共17页
基金
上海财经大学“211”三期项目资助
文摘
劳资双方对待工作、对待财富、对待责任的价值观在很大程度上影响着劳资关系与劳动报酬。两百多年来,美国社会对待工作、财富和责任的价值观大致经历了自由资本主义时期、管制资本主义时期和新自由主义资本主义时期;相应的,劳资关系模式经历了自由资本主义劳资关系模式、管制资本主义劳资关系模式和新自由主义劳资关系模式三个阶段。在自由主义劳资关系模式下,劳动收入份额很低,收入差距日益扩大;在管制资本主义阶段,劳动报酬份额逐渐上升,收入差距相对较小;在新自由主义资本主义时期,劳动报酬份额再次下降,收入差距再次扩大。新自由主义的价值观不利于劳资关系稳定和劳动报酬的改善,美国社会的价值观和劳资关系模式需要转型。
关键词
社会价值观
劳资关系
模式
劳动报酬
分类号
D771.2 [政治法律—政治学]
F249.712 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析
7
作者
于桂兰
苗宏慧
机构
吉林大学商学院
出处
《广州大学学报（社会科学版）》
2008年第3期27-31,36,共6页
基金
国家社会科学基金项目(07BJY048)
文摘
在美国劳资关系模式下,工会制度给工会会员、非工会会员、雇主带来的收益,大于他们为工会制度支付的成本。工会制度从总体上对美国国家和社会是有积极作用的。这个结论,从美国社会公众对工会制度所持的支持态度中得到了验证。
关键词
美国
劳资关系
模式
工会制度
成本收益分析
Keywords
labor-capital relation in the United States
union system
analysis of cost and profit
分类号
C91 [经济管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
转型期广东劳资关系模式研究
杨正喜
杨敏
《广东社会科学》
CSSCI
北大核心
2011
9
下载PDF
职称材料
2
珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式
杨正喜
《中国劳动关系学院学报》
北大核心
2008
5
下载PDF
职称材料
3
不同劳资关系模式下工资集体协商类型选择:基于广东的个案分析
杨正喜
李敏
《中国人力资源开发》
北大核心
2012
5
原文传递
4
试论当代发达国家劳资关系的多样性
王娟
邱海平
《教学与研究》
CSSCI
北大核心
2011
1
原文传递
5
试析欧盟对英国劳资政策的影响
巨英
嵇雷
《哈尔滨学院学报》
2011
0
下载PDF
职称材料
6
论美国社会价值观变迁对劳资关系与劳动报酬的影响
胡靖春
《劳动经济评论》
2010
0
原文传递
7
美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析
于桂兰
苗宏慧
《广州大学学报（社会科学版）》
2008
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
