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题名转型期我国劳资关系失衡格局成因及对策研究
被引量：4
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作者
刘健西
邓翔
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机构
四川大学经济学院
四川大学轻纺与食品学院
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出处
《天府新论》
CSSCI
北大核心
2013年第5期42-46,共5页
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基金
四川大学青年教师科研启动基金<转型期我国劳资关系协调机制及政策研究>(编号:2011SCU11035)阶段性成果
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文摘
经过30多年的改革与发展,我国的劳资关系领域发生了巨大而深刻的变化,市场化的劳资关系已基本形成并逐步占据主导地位,劳资关系呈现出多元化化,复杂性,变动频繁,劳资矛盾显性化等特征。在此基础上,劳方与资方作为独立的利益主体,开始在市场机制下展开合作和博弈,表现出"资强劳弱"的典型特征,劳资关系变动频繁,劳动者的职业稳定感和安全感下降,导致劳资矛盾显性化,劳资纠纷和劳动争议急剧上升。
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关键词
经济转型
劳资关系劳资关系失衡
“资强劳弱”
买方约束的劳动力市场
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分类号
F249.26
[经济管理—劳动经济]
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