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以企业创新发展推进共同富裕——基于股权激励的视角
被引量：
23
1
作者
谢谦
汪雪婷
《金融经济学研究》
CSSCI
北大核心
2022年第1期101-117,共17页
科学有效处理好劳动与资本的关系是实现共同富裕的根本。基于2015—2019年中关村海淀科技园企业数据,运用双重差分模型,从劳资共赢的视角,实证研究股权激励对企业创新的影响及机制,研究发现,股权激励能够显著促进企业创新,其中,采用股...
科学有效处理好劳动与资本的关系是实现共同富裕的根本。基于2015—2019年中关村海淀科技园企业数据,运用双重差分模型,从劳资共赢的视角,实证研究股权激励对企业创新的影响及机制,研究发现,股权激励能够显著促进企业创新,其中,采用股票期权和限制性股票的方式对企业创新的提升效果最为显著,该结论在进行一系列稳健性检验后仍然成立;内部管理效应和人才激励效应是股权激励促进企业创新的关键机制,股权激励有助于实现企业创新与员工发展的良性互动,促进劳资共赢,改善收入分配,推动企业内部共同富裕;异质性分析发现,衰退期企业和非国有企业实施股权激励对企业创新和劳资共赢的促进效果更为显著。研究结论为更好地发挥股权激励助力企业在共同富裕中的重要作用提供了微观证据。
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关键词
股权激励
企业创新
劳资
共
赢
双重差分
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职称材料
合作与共赢:通往和谐劳动关系的必由之路
2
作者
丁为民
《教学与研究》
CSSCI
北大核心
2012年第4期32-39,共8页
劳资关系已成为我国企业劳动关系的重要组成部分,这种劳动关系可分为合作劳动关系与非合作劳动关系两种类型。经验和理论分析表明,合作的劳动关系更有利于生产率的提高,在此基础上实现具有特定含义的劳资共赢。上世纪末以来,我国劳动收...
劳资关系已成为我国企业劳动关系的重要组成部分,这种劳动关系可分为合作劳动关系与非合作劳动关系两种类型。经验和理论分析表明,合作的劳动关系更有利于生产率的提高,在此基础上实现具有特定含义的劳资共赢。上世纪末以来,我国劳动收入占国民收入比重持续下降,劳动关系趋于紧张,它有可能成为影响我国经济可持续发展的重要因素。在"十二五"期间,应把实现劳资合作与共赢作为重要主线,从多方面展开工作。
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关键词
劳资
关系
合作劳动关系
经济绩效
劳资
共
赢
原文传递
集体谈判中的工人参与性研究
3
作者
任小平
《当代世界与社会主义》
CSSCI
北大核心
2012年第3期180-183,共4页
集体谈判是市场经济国家或地区劳资关系调整的基本制度。在中国,集体谈判在制度层面已经得到了充分鼓励,但实际运行的效果不尽如人意。一个重要的原因就是:作为集体谈判直接受益者的工人,很多时候在集体谈判中"被"代表了。很...
集体谈判是市场经济国家或地区劳资关系调整的基本制度。在中国,集体谈判在制度层面已经得到了充分鼓励,但实际运行的效果不尽如人意。一个重要的原因就是:作为集体谈判直接受益者的工人,很多时候在集体谈判中"被"代表了。很难想象,没有工人认可的集体谈判成效对劳资关系调整是有益的。为此,需要从权利意识培育、谈判代表产生程序、谈判过程信息告知乃至谈判结果的工人"背书"等方面,提升工人在集体谈判中的参与性,让集体谈判制度重回以工人为中心的轨道上来,最大限度地实现集体谈判让劳资共赢的制度初衷,并进而促进劳资和谐乃至社会和谐。
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关键词
集体谈判
工会
工人参与性
劳资
共
赢
原文传递
国企改制中“变”与“稳”的平衡机制——以四川省大型国有企业A厂为例
4
作者
张梦吉
王鹏
赵炜
《社会治理》
2020年第8期36-41,共6页
在国企改制过程中,建立促进劳资共赢的协商协调机制是"构建和谐劳动关系"的关键。本文通过四川省大型国有制造企业A厂的改制案例,探究在中国经济结构转型期国企在改制中的稳定机制。首先,企业通过有效的减员增效策略,在企业...
在国企改制过程中,建立促进劳资共赢的协商协调机制是"构建和谐劳动关系"的关键。本文通过四川省大型国有制造企业A厂的改制案例,探究在中国经济结构转型期国企在改制中的稳定机制。首先,企业通过有效的减员增效策略,在企业发展和员工补偿方面取得平衡,为维持稳定提供了重要前提;其次,在日常生产和管理过程中,基层管理人员通过沿用民主管理机制,有效化解了改制引发的新矛盾;再次,通过强化和重塑工人的主人翁精神,为企业平稳发展提供了重要的心理基础。
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关键词
国有企业改制
劳资
共
赢
稳定机制
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职称材料
题名
以企业创新发展推进共同富裕——基于股权激励的视角
被引量：
23
1
作者
谢谦
汪雪婷
机构
中国社会科学院经济研究所
北京工商大学数学与统计学院
出处
《金融经济学研究》
CSSCI
北大核心
2022年第1期101-117,共17页
基金
国家自然科学基金项目(72173132)。
文摘
科学有效处理好劳动与资本的关系是实现共同富裕的根本。基于2015—2019年中关村海淀科技园企业数据,运用双重差分模型,从劳资共赢的视角,实证研究股权激励对企业创新的影响及机制,研究发现,股权激励能够显著促进企业创新,其中,采用股票期权和限制性股票的方式对企业创新的提升效果最为显著,该结论在进行一系列稳健性检验后仍然成立;内部管理效应和人才激励效应是股权激励促进企业创新的关键机制,股权激励有助于实现企业创新与员工发展的良性互动,促进劳资共赢,改善收入分配,推动企业内部共同富裕;异质性分析发现,衰退期企业和非国有企业实施股权激励对企业创新和劳资共赢的促进效果更为显著。研究结论为更好地发挥股权激励助力企业在共同富裕中的重要作用提供了微观证据。
关键词
股权激励
企业创新
劳资
共
赢
双重差分
Keywords
equity incentives
corporate innovation
labor-capital win-win
difference-in-differences
分类号
F830.8 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
合作与共赢:通往和谐劳动关系的必由之路
2
作者
丁为民
机构
天津师范大学经济学院
出处
《教学与研究》
CSSCI
北大核心
2012年第4期32-39,共8页
基金
天津滨海综合发展研究院的课题"滨海新区构建和谐劳动关系的经验分析"的阶段性成果
文摘
劳资关系已成为我国企业劳动关系的重要组成部分,这种劳动关系可分为合作劳动关系与非合作劳动关系两种类型。经验和理论分析表明,合作的劳动关系更有利于生产率的提高,在此基础上实现具有特定含义的劳资共赢。上世纪末以来,我国劳动收入占国民收入比重持续下降,劳动关系趋于紧张,它有可能成为影响我国经济可持续发展的重要因素。在"十二五"期间,应把实现劳资合作与共赢作为重要主线,从多方面展开工作。
关键词
劳资
关系
合作劳动关系
经济绩效
劳资
共
赢
Keywords
labor-capital relations
cooperative labor relations
economic performance
labor-capital win-win
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
集体谈判中的工人参与性研究
3
作者
任小平
机构
中国劳动关系学院经济管理系
出处
《当代世界与社会主义》
CSSCI
北大核心
2012年第3期180-183,共4页
文摘
集体谈判是市场经济国家或地区劳资关系调整的基本制度。在中国,集体谈判在制度层面已经得到了充分鼓励,但实际运行的效果不尽如人意。一个重要的原因就是:作为集体谈判直接受益者的工人,很多时候在集体谈判中"被"代表了。很难想象,没有工人认可的集体谈判成效对劳资关系调整是有益的。为此,需要从权利意识培育、谈判代表产生程序、谈判过程信息告知乃至谈判结果的工人"背书"等方面,提升工人在集体谈判中的参与性,让集体谈判制度重回以工人为中心的轨道上来,最大限度地实现集体谈判让劳资共赢的制度初衷,并进而促进劳资和谐乃至社会和谐。
关键词
集体谈判
工会
工人参与性
劳资
共
赢
分类号
D412.6 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
国企改制中“变”与“稳”的平衡机制——以四川省大型国有企业A厂为例
4
作者
张梦吉
王鹏
赵炜
机构
北京师范大学中国社会管理研究院/社会学院
出处
《社会治理》
2020年第8期36-41,共6页
文摘
在国企改制过程中,建立促进劳资共赢的协商协调机制是"构建和谐劳动关系"的关键。本文通过四川省大型国有制造企业A厂的改制案例,探究在中国经济结构转型期国企在改制中的稳定机制。首先,企业通过有效的减员增效策略,在企业发展和员工补偿方面取得平衡,为维持稳定提供了重要前提;其次,在日常生产和管理过程中,基层管理人员通过沿用民主管理机制,有效化解了改制引发的新矛盾;再次,通过强化和重塑工人的主人翁精神,为企业平稳发展提供了重要的心理基础。
关键词
国有企业改制
劳资
共
赢
稳定机制
分类号
F426.32 [经济管理—产业经济]
F271
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
以企业创新发展推进共同富裕——基于股权激励的视角
谢谦
汪雪婷
《金融经济学研究》
CSSCI
北大核心
2022
23
下载PDF
职称材料
2
合作与共赢:通往和谐劳动关系的必由之路
丁为民
《教学与研究》
CSSCI
北大核心
2012
0
原文传递
3
集体谈判中的工人参与性研究
任小平
《当代世界与社会主义》
CSSCI
北大核心
2012
0
原文传递
4
国企改制中“变”与“稳”的平衡机制——以四川省大型国有企业A厂为例
张梦吉
王鹏
赵炜
《社会治理》
2020
0
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职称材料
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