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浅析史密斯执行模型视角下劳务派遣执行现状
1
作者
张安忆
《丝路视野》
2017年第22期80-80,163,共2页
自《劳派派遣暂行规定》生效,劳务派遣工的权益并未得到保障.本文运用史密斯执行模型,从理想化的政策、执行机关、目标群体和环境因素方面,对劳务派遣制度现状执行现状进行分析。
关键词
劳
派遣
史密斯执行模型
政策执行
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职称材料
论劳务派遣用工形式下企业的人力资源管理应对
被引量:
2
2
作者
杨盈
《管理观察》
2010年第11期91-92,共2页
在当前的劳动关系法律背景下,用工单位采用劳务派遣也面临着一些法律风险。为了防范和减少法律风险,用工单位除了自身应依法履行义务外,还应从劳务派遣单位的选择、监督和管理,重要环节手续上的完善,以及劳务派遣协议的设计等几个...
在当前的劳动关系法律背景下,用工单位采用劳务派遣也面临着一些法律风险。为了防范和减少法律风险,用工单位除了自身应依法履行义务外,还应从劳务派遣单位的选择、监督和管理,重要环节手续上的完善,以及劳务派遣协议的设计等几个方面入手加强人力资源管理应对举措。
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关键词
劳
务
派遣
劳
夸
派遣
协议
人力资源管理
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职称材料
题名
浅析史密斯执行模型视角下劳务派遣执行现状
1
作者
张安忆
机构
上海交通大学国际与公共事务学院
出处
《丝路视野》
2017年第22期80-80,163,共2页
文摘
自《劳派派遣暂行规定》生效,劳务派遣工的权益并未得到保障.本文运用史密斯执行模型,从理想化的政策、执行机关、目标群体和环境因素方面,对劳务派遣制度现状执行现状进行分析。
关键词
劳
派遣
史密斯执行模型
政策执行
分类号
TP311.13 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
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职称材料
题名
论劳务派遣用工形式下企业的人力资源管理应对
被引量:
2
2
作者
杨盈
机构
英特尔亚太研发有限公司
出处
《管理观察》
2010年第11期91-92,共2页
文摘
在当前的劳动关系法律背景下,用工单位采用劳务派遣也面临着一些法律风险。为了防范和减少法律风险,用工单位除了自身应依法履行义务外,还应从劳务派遣单位的选择、监督和管理,重要环节手续上的完善,以及劳务派遣协议的设计等几个方面入手加强人力资源管理应对举措。
关键词
劳
务
派遣
劳
夸
派遣
协议
人力资源管理
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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1
浅析史密斯执行模型视角下劳务派遣执行现状
张安忆
《丝路视野》
2017
0
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职称材料
2
论劳务派遣用工形式下企业的人力资源管理应对
杨盈
《管理观察》
2010
2
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