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福利国家社会政策发展:资本、劳工与国家集中化互动逻辑
被引量：
4
1
作者
彭华民
黄君
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2016年第9期54-60,共7页
社会政策发展逻辑是政治学、社会政策学、社会保障、社会福利等领域的重要议题,同时也是分析福利国家社会政策发展的重要路径。在多种社会政策发展逻辑的理论观点中,新马克思主义理论独树一帜。资本积累和劳工抗争始终是福利国家中不可...
社会政策发展逻辑是政治学、社会政策学、社会保障、社会福利等领域的重要议题,同时也是分析福利国家社会政策发展的重要路径。在多种社会政策发展逻辑的理论观点中,新马克思主义理论独树一帜。资本积累和劳工抗争始终是福利国家中不可消除的矛盾冲突以及共生两面体。特定阶段与福利国家环境下的资本积累、劳工阶级斗争以及国家结构集中化是社会政策发展的重要动因,这些因素的相互作用促进了现代福利国家制度的发展完善。福利国家社会政策发展逻辑研究对中国社会保障制度建设发展具有重要的借鉴意义。
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关键词
社会政策
资本积累
劳工
斗争
社会保障
社会福利
福利国家
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职称材料
全球化与工会组织的国际联合
2
作者
张爱平
冯峰
《国外理论动态》
CSSCI
2002年第5期21-22,共2页
日本全国工会总联合会秘书长坂内三夫在日本共产党月刊《前卫》2001年3月号上发表题为《跨国公司的民主规制与国际联合》一文,指出资本主义全球化正在使全世界劳动者的生活与权益受到损害,世界规模地加大贫富差距,并提出:世界各国工会...
日本全国工会总联合会秘书长坂内三夫在日本共产党月刊《前卫》2001年3月号上发表题为《跨国公司的民主规制与国际联合》一文,指出资本主义全球化正在使全世界劳动者的生活与权益受到损害,世界规模地加大贫富差距,并提出:世界各国工会组织应加强国际性联合,共同抵抗无限制的资本主义的扩张。文章主要内容如下。
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关键词
经济全球化
工会组织
国际联合
劳工
斗争
国际劳动标准
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职称材料
集体合同多样化对劳工斗争的影响
3
作者
奥拉夫·戴纳特
朱丹
《中德法学论坛》
2012年第1期175-207,共33页
数年来,联邦劳动法院根据集体合同统一化之学说,排除在一个企业内适用多个约束雇主的集体合同的情况。[1]因此一个企业内只有一个集体合同能被适用。而排除集体合同多样化的标准是特别化原则。[2]受其他集体合同约束的雇员,由于集体合...
数年来,联邦劳动法院根据集体合同统一化之学说,排除在一个企业内适用多个约束雇主的集体合同的情况。[1]因此一个企业内只有一个集体合同能被适用。而排除集体合同多样化的标准是特别化原则。[2]受其他集体合同约束的雇员,由于集体合同统一化导致这些其他集体合同不能被适用,就会处于没有集体合同的境地。被排除的集体合同由于缺少集体合同约束力而不能被适用。排除集体合同多样化不仅给不能适用自己集体合同的雇员,而且给这些雇员的工会造成了麻烦。联邦劳动法院的这一判例遭到了学术界[3]和有关主管法院[4]的广泛批评。现在需要把新的判例纳入考量之中。联邦劳动法院第4审判委员会认为并不能从集体合同法中找到集体合同统一化的依据,也不存在相关法律发展演进的前提条件,而且考虑到所涉及工会和工会成员的结社权,集体合同统一化原则的形成在宪法层面是受到质疑的。为此,根据劳动法院组织法第45条第3款要求第10委员会、第4委员会就是否同意放弃集体合同统一化原则给出咨询决定。这一咨询涉及缔结条款、内容条款和终止条款,在这些条款中雇主与不同雇员间的关系受集体合同约束,因为雇主和雇员双方根据集体合同法第3条第l款的要求都具有组织成员资格。[5]第10委员会赞成了这一判例的改变,[6]因此第4委员会能够实行这一变化,[7]这也导致经典的集体合同统一化状态将失去依据。判例是否会放弃对其他集体合同条款适用集体合同统一化原则,特别是关于集体合同当事人的共同设立(对比集体合同法第4条第2款)[8]以及雇主由于其他原因(例如根据集体合同法第5条普遍约束力)受多重集体合同约束的条款,仍有待明确。关于企业规章和企业组织规章的集体合同多样化问题也没有任何说法,就像联邦劳动法院在此期间明
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关键词
集体合同多样化
劳工
斗争
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职称材料
劳工党新书揭开秘闻
4
《东南亚纵横》
北大核心
2001年第5期19-19,18,共2页
一本书籍揭开２０年前的种种秘闻、滴滴苦泪。欲知详情，可将视线下移至《劳工党新书揭开秘闻》。
关键词
《马来西亚
劳工
党
斗争
史》
书评
政党制度
政治
斗争
社会主义阵线
反对党
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题名
福利国家社会政策发展:资本、劳工与国家集中化互动逻辑
被引量：
4
1
作者
彭华民
黄君
机构
南京大学社会学院社会工作与政策系
南京大学社会学院
出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2016年第9期54-60,共7页
基金
教育部重大课题攻关项目(10JZD0033)
国家社科重点项目(11ASH009)的阶段性成果
文摘
社会政策发展逻辑是政治学、社会政策学、社会保障、社会福利等领域的重要议题,同时也是分析福利国家社会政策发展的重要路径。在多种社会政策发展逻辑的理论观点中,新马克思主义理论独树一帜。资本积累和劳工抗争始终是福利国家中不可消除的矛盾冲突以及共生两面体。特定阶段与福利国家环境下的资本积累、劳工阶级斗争以及国家结构集中化是社会政策发展的重要动因,这些因素的相互作用促进了现代福利国家制度的发展完善。福利国家社会政策发展逻辑研究对中国社会保障制度建设发展具有重要的借鉴意义。
关键词
社会政策
资本积累
劳工
斗争
社会保障
社会福利
福利国家
分类号
C913 [经济管理]
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职称材料
题名
全球化与工会组织的国际联合
2
作者
张爱平
冯峰
出处
《国外理论动态》
CSSCI
2002年第5期21-22,共2页
文摘
日本全国工会总联合会秘书长坂内三夫在日本共产党月刊《前卫》2001年3月号上发表题为《跨国公司的民主规制与国际联合》一文,指出资本主义全球化正在使全世界劳动者的生活与权益受到损害,世界规模地加大贫富差距,并提出:世界各国工会组织应加强国际性联合,共同抵抗无限制的资本主义的扩张。文章主要内容如下。
关键词
经济全球化
工会组织
国际联合
劳工
斗争
国际劳动标准
分类号
D411 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
集体合同多样化对劳工斗争的影响
3
作者
奥拉夫·戴纳特
朱丹
机构
德国哥廷根大学
南京大学中德法学研究所
出处
《中德法学论坛》
2012年第1期175-207,共33页
文摘
数年来,联邦劳动法院根据集体合同统一化之学说,排除在一个企业内适用多个约束雇主的集体合同的情况。[1]因此一个企业内只有一个集体合同能被适用。而排除集体合同多样化的标准是特别化原则。[2]受其他集体合同约束的雇员,由于集体合同统一化导致这些其他集体合同不能被适用,就会处于没有集体合同的境地。被排除的集体合同由于缺少集体合同约束力而不能被适用。排除集体合同多样化不仅给不能适用自己集体合同的雇员,而且给这些雇员的工会造成了麻烦。联邦劳动法院的这一判例遭到了学术界[3]和有关主管法院[4]的广泛批评。现在需要把新的判例纳入考量之中。联邦劳动法院第4审判委员会认为并不能从集体合同法中找到集体合同统一化的依据,也不存在相关法律发展演进的前提条件,而且考虑到所涉及工会和工会成员的结社权,集体合同统一化原则的形成在宪法层面是受到质疑的。为此,根据劳动法院组织法第45条第3款要求第10委员会、第4委员会就是否同意放弃集体合同统一化原则给出咨询决定。这一咨询涉及缔结条款、内容条款和终止条款,在这些条款中雇主与不同雇员间的关系受集体合同约束,因为雇主和雇员双方根据集体合同法第3条第l款的要求都具有组织成员资格。[5]第10委员会赞成了这一判例的改变,[6]因此第4委员会能够实行这一变化,[7]这也导致经典的集体合同统一化状态将失去依据。判例是否会放弃对其他集体合同条款适用集体合同统一化原则,特别是关于集体合同当事人的共同设立(对比集体合同法第4条第2款)[8]以及雇主由于其他原因(例如根据集体合同法第5条普遍约束力)受多重集体合同约束的条款,仍有待明确。关于企业规章和企业组织规章的集体合同多样化问题也没有任何说法,就像联邦劳动法院在此期间明
关键词
集体合同多样化
劳工
斗争
分类号
D912.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
劳工党新书揭开秘闻
4
出处
《东南亚纵横》
北大核心
2001年第5期19-19,18,共2页
文摘
一本书籍揭开２０年前的种种秘闻、滴滴苦泪。欲知详情，可将视线下移至《劳工党新书揭开秘闻》。
关键词
《马来西亚
劳工
党
斗争
史》
书评
政党制度
政治
斗争
社会主义阵线
反对党
分类号
D733.8 [政治法律—政治学]
G236 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
福利国家社会政策发展:资本、劳工与国家集中化互动逻辑
彭华民
黄君
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2016
4
下载PDF
职称材料
2
全球化与工会组织的国际联合
张爱平
冯峰
《国外理论动态》
CSSCI
2002
0
下载PDF
职称材料
3
集体合同多样化对劳工斗争的影响
奥拉夫·戴纳特
朱丹
《中德法学论坛》
2012
0
下载PDF
职称材料
4
劳工党新书揭开秘闻
《东南亚纵横》
北大核心
2001
0
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职称材料
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