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“不能胜任”条款的司法适用——以《劳动合同法》第四十条第二款为视角
1
作者 阿依提江·哈力里 杨晓萍 《河北科技大学学报（社会科学版）》 2024年第3期65-72,110,共9页
通过对“不能胜任”解雇案件的实证分析发现,在司法实践中出现了“不能胜任”条款概念模糊、司法认定标准不统一的困境,这导致劳动者权益保障与用人单位解雇权行使的失衡。对此,有必要通过立法手段对“不能胜任”的概念进行界定,以消除... 通过对“不能胜任”解雇案件的实证分析发现,在司法实践中出现了“不能胜任”条款概念模糊、司法认定标准不统一的困境,这导致劳动者权益保障与用人单位解雇权行使的失衡。对此,有必要通过立法手段对“不能胜任”的概念进行界定,以消除歧义。同时,在裁判实践中审判机关不能机械适用“不能胜任”条款。具体而言,审判机关应坚持客观说立场,避免将主观因素作为主导依据;以合法性及合理性为评判标准,严格审查用人单位的考核制度,防止用人单位滥用解雇权;针对“不能胜任”劳动者的培训和调岗,依据其是否具有针对性和合理性进行认定,使这些补救措施起到促进劳动者能力提升或岗位适配的作用,从而平衡劳动者权益保护与用人单位管理自主权之间的关系。 展开更多
关键词 “不能胜任”条款 《劳动合同法》 劳动解雇 认定标准
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薪酬保密制度下劳动者解雇研究 被引量：6
2
作者 胡颖 《广西质量监督导报》 2019年第7期224-226,共3页
薪酬保密制度被越来越多的企业所接纳运用,这项制度在担当用人单位内部'润滑剂'的同时,与劳动者的矛盾也日益凸显。这项制度在发挥其正面效应的同时,也与现行劳动法中同工同酬的要求、劳动合同法中解雇限制的要求产生了一定程... 薪酬保密制度被越来越多的企业所接纳运用,这项制度在担当用人单位内部'润滑剂'的同时,与劳动者的矛盾也日益凸显。这项制度在发挥其正面效应的同时,也与现行劳动法中同工同酬的要求、劳动合同法中解雇限制的要求产生了一定程度冲突。通过对违反薪酬保密制度劳动者被解雇这类案例的探讨,分析违反薪酬保密制度行为表现方式,梳理法院的裁判观点,强调将薪酬信息上升到与商业秘密的保护程度是不妥的,虽然薪酬保密阻断了同工同酬的知悉渠道,但并不当然导致同工不同酬。 展开更多
关键词 薪酬保密制度 劳动者解雇 同工同酬 商业秘密
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无固定期限劳动合同探究
3
作者 张振 《知识经济》 2011年第15期128-128,130,共2页
从目前的劳动合同法来看,我国对待无固定期限劳动合同的态度是以严格限制合同的解除来维护合同的稳定存续,而在国外很多国家,他们的做法是以建立在补偿金基础上的灵活解约制度来维持一种长期动态的雇佣稳定。因而在国外,无固定期限能够... 从目前的劳动合同法来看,我国对待无固定期限劳动合同的态度是以严格限制合同的解除来维护合同的稳定存续,而在国外很多国家,他们的做法是以建立在补偿金基础上的灵活解约制度来维持一种长期动态的雇佣稳定。因而在国外,无固定期限能够成为一种普遍形式,固定期限才是例外。也就是这种合同解除上的差异造成我国很难将无固定期限劳动合同作为一种普遍的签订形式。 展开更多
关键词 劳动合同期限 无固定期限 劳动合同解雇制度
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