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题名劳动派遣机构与用人单位之比较
被引量：4
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作者
谢德成
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机构
西北政法学院法学二系
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出处
《河北法学》
CSSCI
北大核心
2006年第12期97-100,共4页
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文摘
劳动派遣机构是随着劳动派遣这一特殊社会现象而在法律概念上逐步明确下来的。劳动派遣的样态和性质决定了派遣机构的性质。用人单位是我国劳动法上具有特定内涵与外延的法律概念和范畴。要扩大劳动法的调整范围,将劳动派遣关系纳入其调整,必须要对这两个劳动法律关系主体进行对比研究。分别从两个主体的法律资格、职能、法律责任承担以及法律创制的意义四个方面进行对比分析,以期厘清这两个主体既相联系又相区别的特征。
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关键词
劳动派遣机构
用人单位
资格
职能
法律意义
对比
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Keywords
labor force dispatchnaent organization
employing unit
qualification
function
legal significance
comparison
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名劳动派遣机构资格要有法定规范
被引量：4
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作者
孙冰心
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机构
吉林大学法学院
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出处
《中国劳动》
北大核心
2006年第3期17-17,共1页
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文摘
在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应如何分配?就具体运作而言,面对劳务派遣业迅速发展的现状,对其适用的范围,包括行业、职业及时间期限等应如何界定?对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定?就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。
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关键词
劳动派遣机构
法定规范
劳动合同法
人大审议
用人单位
注册资本
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分类号
F249.26
[经济管理—劳动经济]
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题名劳动力派遣机构的法律规制研究
被引量：2
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作者
徐艳
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机构
大同大学政法学院
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出处
《山西农业大学学报（社会科学版）》
2010年第1期83-86,共4页
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文摘
现行《劳动合同法》仅用了一个章节11个条文来对劳动力派遣涉及三方两地的法律关系进行调整,显然不能满足现实发展对其法律规范的要求,而其中间环节——劳动力派遣机构,更是事关劳动力就业、派遣员工权利保护等多方面的问题,具有重要的作用,完善迫在眉睫。选取劳动力派遣机构作为研究对象,从其设立、运行、退出三方面进行立法分析并提出相关建议,以期通过对其合理规制,实现其有序发展的目的,真正实现劳动力派遣的价值所在。
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关键词
劳动力派遣机构
劳动合同法
法律规制
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Keywords
Labor dispatch agencies
Labor Contract Law
Legal regulation
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分类号
D922.52
[政治法律—民商法学]
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