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《离校未就业高校毕业生就业促进计划》解读 被引量：32
1
作者 李文君 《教育与职业》 北大核心 2013年第31期44-46,共3页
作为国家首次提出的一项计划，“离校未就业高校毕业生就业促进计划”（以下简称就业促进计划）一出台就受到了关注。近日，人社部就业促进司副巡视员尹建塑就这一计划中的九大措施进行了解读。这九大措施主要包括：实名登记、提供精细... 作为国家首次提出的一项计划，“离校未就业高校毕业生就业促进计划”（以下简称就业促进计划）一出台就受到了关注。近日，人社部就业促进司副巡视员尹建塑就这一计划中的九大措施进行了解读。这九大措施主要包括：实名登记、提供精细化职业指导、广泛收集提供就业信息、提供针对性的创业服务、开展重点就业帮扶、组织就业见习、组织职业培训、提供人事劳动保障代理服务、加强劳动权益保护。 展开更多
关键词 就业促进 高校毕业生 解读 离校 劳动权益保护 职业指导 就业信息 创业服务
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农民工劳动权益保护之思考 被引量：9
2
作者 邓可祝 范圣兵 《广西政法管理干部学院学报》 2002年第3期30-32,共3页
目前 ,广大劳动者特别是农民工劳动权益受侵犯的情况比较严重 ,几乎涉及《劳动法》规定的各个方面。造成这些问题的原因是多方面的 ,主要是政府部门价值取向的失误和法律执行的欠缺 ,当然也包括农民工自身的素质问题。我们必须采取切实... 目前 ,广大劳动者特别是农民工劳动权益受侵犯的情况比较严重 ,几乎涉及《劳动法》规定的各个方面。造成这些问题的原因是多方面的 ,主要是政府部门价值取向的失误和法律执行的欠缺 ,当然也包括农民工自身的素质问题。我们必须采取切实有效的措施加强农民工的劳动保护 ,实现社会的公平正义。 展开更多
关键词 农民工 劳动权益保护 劳动法 中国 劳动合同 劳动保护 劳动时间
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现阶段我国女工劳动权益保护问题研究 被引量：7
3
作者 孙淑敏 王爱民 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2001年第1期25-31,共7页
现阶段我国仍旧存在女工劳动权益受损现象。它们主要表现在三个方面：就业机会不平等，工资歧视和职业安全没有保障。对女工劳动权益，尤其是平等发展权的保护，不是简单意义上的保护，它涉及到人权保护的问题。因而，对女工劳动权益保... 现阶段我国仍旧存在女工劳动权益受损现象。它们主要表现在三个方面：就业机会不平等，工资歧视和职业安全没有保障。对女工劳动权益，尤其是平等发展权的保护，不是简单意义上的保护，它涉及到人权保护的问题。因而，对女工劳动权益保护问题的解决具有非常重要的社会意义。而政府所具有的优势则决定了它在解决这个问题上的突出地位。 展开更多
关键词 劳动权益保护 人权保护 发展权 中国 保障 平等 问题研究 就业机会 工资 政府
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关于女职工生育期劳动权益保护的探讨 被引量：12
4
作者 慈勤英 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2002年第2期35-40,共6页
建国以来 ,为保护女职工生育期劳动权益 ,我国制定、颁布和实施了一系列相关的法律、法规 ,构成了较完整的保护网。值得警惕的是 ,由于种种原因 ,转型期女职工生育期劳动权益没有得到应有的保护 ,女职工生育期劳动权利的被剥夺、产假工... 建国以来 ,为保护女职工生育期劳动权益 ,我国制定、颁布和实施了一系列相关的法律、法规 ,构成了较完整的保护网。值得警惕的是 ,由于种种原因 ,转型期女职工生育期劳动权益没有得到应有的保护 ,女职工生育期劳动权利的被剥夺、产假工资水平的下降、生育医疗保障不足等是其权益被损害的集中表现。政府应加大干预力度 ,设立保护妇女权益的专门机构或强化妇联的职能 ;加快《生育保险条例》制定步伐 ;对相关的政策规定进行清理 ,与《妇女权益保障法》相违背的或不利于保护妇女生育权益的条款 ,要加以纠正或取消 。 展开更多
关键词 女职工 生育 劳动权益保护
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欧盟一体化中的女性劳动权益保护 被引量：6
5
作者 李新建 《欧洲》 CSSCI 北大核心 2002年第3期82-89,共8页
本文主要讨论了欧盟一体化进程中的女性劳动权益保护在性质、目标和手段等方面的演变过程及其阶段特征。在欧盟的早期阶段 ,主要是基于就业平等和报酬平等的保护 ;2 0世纪 80年代前后 ,工作场所的机会与待遇平等成为女性劳动权益保护的... 本文主要讨论了欧盟一体化进程中的女性劳动权益保护在性质、目标和手段等方面的演变过程及其阶段特征。在欧盟的早期阶段 ,主要是基于就业平等和报酬平等的保护 ;2 0世纪 80年代前后 ,工作场所的机会与待遇平等成为女性劳动权益保护的核心 ;90年代以后 ,欧盟更加注重在女性权益保护方面多层面性、多目标性和多手段性的结合。社会性别视角开始进入政策主流 ,女性劳动权益保护具有了宽泛的、超经济的意义 ,并体现出社会权益和公民权益的特征。当前的欧盟女性劳动权益保护行为有两个新的特征 :其一 ,将性别平等意识贯彻到欧盟及其成员国的各项政策和行动计划之中 ;其二 ,注重对一些特殊领域和特殊群体的保护。 展开更多
关键词 欧盟一体化 女性 劳动权益保护
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从“发展中规范”到“规范中发展”:互联网平台用工治理的演进过程与机制 被引量：7
6
作者 雷晓天 柴静 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第5期6-24,共19页
互联网平台用工的治理问题是当前政府治理的焦点,对其进行研究对于促进平台经济的健康发展具有重要意义。我国对平台用工的治理经历了从“探索”到“发展中规范”,再到“规范中发展”的演进过程。本文构建了“社会环境-治理逻辑-治理策... 互联网平台用工的治理问题是当前政府治理的焦点,对其进行研究对于促进平台经济的健康发展具有重要意义。我国对平台用工的治理经历了从“探索”到“发展中规范”,再到“规范中发展”的演进过程。本文构建了“社会环境-治理逻辑-治理策略-政策工具”的分析框架,对平台用工治理的演化过程和机制进行深入剖析。研究发现,社会环境的演变会影响治理逻辑的切换,进而影响治理策略的选择;治理策略的演进会影响政策工具的选择与执行;政策的更新与迭代会进一步影响平台用工所面临的社会环境发展轨迹。社会环境、治理逻辑、治理策略和政策工具之间的动态关系形塑着平台用工治理的形态。 展开更多
关键词 平台用工 平台治理 政策演进 劳动权益保护
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大学生劳动权益保护法律思考 被引量：6
7
作者 兰思宇 谢辰旻 +1 位作者 李城君 岳燕妮 《合作经济与科技》 2022年第2期186-187,共2页
大学生在课余时间常常会选择寻找校外兼职或者实习,但在校外兼职过程中,经常面临随意辞退、克扣工资、强行延长工作时间等情况,那么思考如何保护大学生劳动权益就显得格外重要。本文从法律角度分析大学生劳动过程中劳动权益侵害的原因,... 大学生在课余时间常常会选择寻找校外兼职或者实习,但在校外兼职过程中,经常面临随意辞退、克扣工资、强行延长工作时间等情况,那么思考如何保护大学生劳动权益就显得格外重要。本文从法律角度分析大学生劳动过程中劳动权益侵害的原因,并提出相应政策建议,以保护大学生的劳动权益。 展开更多
关键词 大学生 劳动法 劳动权益保护
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共享经济下劳动者权益保护问题研究 被引量：7
8
作者 梁阿敏 《云南警官学院学报》 2019年第4期103-108,共6页
共享经济催生了新的工作形式,但同时也带来了新的风险。在共享经济形态下,劳动用工具有碎片、自由、灵活化,劳动者从属性减弱,劳动者报酬支付模式改变等特点,导致劳动者出现劳动关系难以确定、经济收入不稳定、劳动安全和劳动条件难以... 共享经济催生了新的工作形式,但同时也带来了新的风险。在共享经济形态下,劳动用工具有碎片、自由、灵活化,劳动者从属性减弱,劳动者报酬支付模式改变等特点,导致劳动者出现劳动关系难以确定、经济收入不稳定、劳动安全和劳动条件难以保障等困境,因此,为解决这一问题应当淡化劳动关系的认定意义、建立互联网下的劳动者服务机构,加强政府对企业的引导以及创新实现社会保障制度,以实现在共享经济形态下对劳动者弱势群体的倾斜性保护。 展开更多
关键词 共享 劳动关系 劳动权益保护 问题研究
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超龄劳动者权益保护的困境与出路——以积极老龄化为视域
9
作者 陆钱欢庆 《特区经济》 2024年第6期38-41,共4页
人口老龄化是经济、社会发展的必然产物,又会影响社会发展。我国的人口老龄化具有“未富先老”“未备先老”的特点,呈现复杂性。随着老龄化进程的加快,超龄劳动者再就业现象日益普遍。超龄劳动者劳动权益保护具有正当性,在与国内外立法... 人口老龄化是经济、社会发展的必然产物,又会影响社会发展。我国的人口老龄化具有“未富先老”“未备先老”的特点,呈现复杂性。随着老龄化进程的加快,超龄劳动者再就业现象日益普遍。超龄劳动者劳动权益保护具有正当性,在与国内外立法情况进行比较分析后,本研究发现我国仍存在超龄就业者用工性质认定标准单一、硬性退休制度存在缺陷和当前的社保政策脱离我国社会背景的问题,对此,可通过包括明确超龄就业者用工性质认定标准、实行弹性退休和延迟退休制度和保障超龄劳动者的社会保险权利在内的措施进行完善,以保护超龄劳动者的权益。 展开更多
关键词 超龄劳动者 劳动关系 劳动权益保护 积极老龄化
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继续工作老年人权益保护研究
10
作者 祝洛斌 《经济研究导刊》 2024年第1期127-129,共3页
人口老龄化是我国当下面临的一大难题,有关老年人合法权益保障的法律法规需与时俱进。随着人均健康寿命的不断增加和人口生育率的持续走低,导致我国现存有大量老龄劳动力,但劳动力资源配置效率低下,老龄劳动资源闲置问题较为突出。多数... 人口老龄化是我国当下面临的一大难题,有关老年人合法权益保障的法律法规需与时俱进。随着人均健康寿命的不断增加和人口生育率的持续走低,导致我国现存有大量老龄劳动力,但劳动力资源配置效率低下,老龄劳动资源闲置问题较为突出。多数老年人在退休后希望继续工作发挥余热,这对我国老年人权益保障法律法规的完善提出了更高的要求。对于老龄劳动资源的充分运用,应借鉴世界各国应对人口老龄化的有效方法。面对我国的现实情况提出三点建议:一是明确用工关系,健全相对应的法律法规;二是对退休人群所拥有的合法劳动权利予以确认;三是由政府主导采取一系列劳动权益保障措施。 展开更多
关键词 人口老龄化 劳动权益保护 老龄劳动资源 保障对策
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共享用工劳动权益保护的法律争议、焦点与抉择
11
作者 崔灿 王科 《北京劳动保障职业学院学报》 2024年第3期28-35,共8页
共享用工作为一种新兴的灵活用工模式,逐渐在各行业占据一席之地。然而,如何切实维护共享员工的劳动权益,是需要面对和解决的重要议题。学术界在这一问题上存在争议,争议的焦点主要集中在是选择“一重劳动关系”还是“二重劳动关系”作... 共享用工作为一种新兴的灵活用工模式,逐渐在各行业占据一席之地。然而,如何切实维护共享员工的劳动权益,是需要面对和解决的重要议题。学术界在这一问题上存在争议,争议的焦点主要集中在是选择“一重劳动关系”还是“二重劳动关系”作为构建共享用工劳动权益保护机制的基础。为妥善处理这一问题,需拓宽研究视野,探究劳动关系的历史演变,把握共享用工的时代特性,全面考察“一重劳动关系”向“二重劳动关系”转变的内在规律,进而结合共享用工中的实践难题,提出动态化、二重性的共享用工劳动权益保护的路径与模式。 展开更多
关键词 共享用工 劳动权益保护 法律争议 劳动关系
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超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究
12
作者 张艳 《中国应用法学》 2024年第3期133-143,共11页
超龄劳动者劳动权益保护纠纷是劳动人事争议中的重要案件类型,妥善解决与否直接关系到积极应对人口老龄化国家战略的落实。审判实践中,存在超龄劳动者用工关系性质认定不一、工伤认定难、缴纳社会保险难等问题。面对实践中的疑难问题,... 超龄劳动者劳动权益保护纠纷是劳动人事争议中的重要案件类型,妥善解决与否直接关系到积极应对人口老龄化国家战略的落实。审判实践中,存在超龄劳动者用工关系性质认定不一、工伤认定难、缴纳社会保险难等问题。面对实践中的疑难问题,超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则可作出如下调整:首先,此类劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险待遇等方面适用劳动基准。其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。 展开更多
关键词 超龄劳动者 基本养老保险待遇 劳动权益保护
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新就业形态从业者特征及就业质量
13
作者 刘璐婵 刘艺 《人口与社会》 2024年第4期41-53,共13页
基于2018年中国家庭收入调查数据,全景式呈现了新就业形态从业者的特征、劳动供给水平及其就业质量。研究发现,在新就业形态快速发展初期,劳动者主要从事送快递/外卖、开网店和开网约车等,新就业形态从业者中男性显著多于女性、从业者... 基于2018年中国家庭收入调查数据,全景式呈现了新就业形态从业者的特征、劳动供给水平及其就业质量。研究发现,在新就业形态快速发展初期,劳动者主要从事送快递/外卖、开网店和开网约车等,新就业形态从业者中男性显著多于女性、从业者年龄集中在29~39岁之间、低学历者更多。从新就业形态从业者的劳动供给水平来看,多数新就业形态从业者每天的工作时长为7.29~10.71小时,但也有相当比例的从业者工作时长仅为0.45~3.87小时;更多新就业形态劳动者年度工作天数大于191天;女性、35岁以下的青年以及高中以上学历者的新就业形态劳动供给水平偏低。劳动者的从业回报、劳动强度、劳动权益保护和主观福祉水平参差不齐,其影响因素包括年龄、自身健康状况、所在经济区域、从业类型以及劳动合同的签订情况等。新就业形态从业者就业质量整体有较大提升空间。 展开更多
关键词 新就业形态 数字经济 就业质量 劳动供给水平 劳动权益保护
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新生代农民工劳动权益保护研究 被引量：6
14
作者 尚春霞 《山东工会论坛》 2019年第5期39-45,88,共8页
2017年,新生代农民工在全国农民工总量中的比例首次突破50%大关,新生代农民工已经成为农民工中的主要力量。虽然相较于老一代农民工而言,新生代农民工具有受教育程度高、城市适应能力强等优势,但依然面临各种劳动权益受损的情形,这些情... 2017年,新生代农民工在全国农民工总量中的比例首次突破50%大关,新生代农民工已经成为农民工中的主要力量。虽然相较于老一代农民工而言,新生代农民工具有受教育程度高、城市适应能力强等优势,但依然面临各种劳动权益受损的情形,这些情形既包括老一代农民工所经历过的问题,亦包括专属于新生代农民工及在新业态下所出现的新问题。解决这些问题,使新生代农民工劳动权益得到有效保护,依然是构建和谐劳动关系中亟待解决的问题。为此,必须建立开放、流动、全面的农民工社会保障体系;加强培训,提升农民工的工作技能及法律素养;推进各行业集体合同签订,将农民工纳入集体合同保障范围内;建立针对新业态产业的保障体系;充分发挥工会在农民工权益维护中的作用。 展开更多
关键词 新生代农民工 劳动权益保护 劳动关系
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保护劳动者合法权益,法律人做了这些工作
15
作者 陆茜坤 《法律与生活》 2023年第5期39-41,共3页
随着时间的推移,劳动争议的纠纷越来越复杂,劳动者的维权意识也不断提高。为应对这种情况,人民法院不断加强劳动权益保护工作,积极依法治理欠薪问题,完善适应新就业形态下的劳动纠纷司法政策,为劳动者维护合法权益打造畅通的渠道。
关键词 司法政策 劳动争议 劳动纠纷 劳动者合法权益 劳动权益保护 维护合法权益 依法治理 维权意识
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高校实习生劳动权益保护的二元法律构造 被引量：5
16
作者 王丽娟 王莹 《学海》 CSSCI 北大核心 2014年第6期152-156,共5页
高校实习生已成为各行业开展工作的新生力量,但又面临各种现实或潜在的权益侵害。对大学生实习期间劳动权益进行有效保护在我国缺乏系统性的制度支持,这源于对高校实习生的"劳动者身份"的困惑。针对高校学生实习活动的具体内... 高校实习生已成为各行业开展工作的新生力量,但又面临各种现实或潜在的权益侵害。对大学生实习期间劳动权益进行有效保护在我国缺乏系统性的制度支持,这源于对高校实习生的"劳动者身份"的困惑。针对高校学生实习活动的具体内容,高校实习生可分类为"劳动者"和"准劳动者",可实现其劳动权益保护的二元法律构造。前者的劳动权益纳入劳动法保护范畴,后者则借助地方政府政策性文件规章、高校实习协调平台的综合建构,通过具体完善的实习协议保护其劳动权益。 展开更多
关键词 高校实习生 劳动权益保护 劳动者身份 劳动法
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大学生校外兼职中的劳动权益保护问题研究 被引量：5
17
作者 武静 《开封教育学院学报》 2017年第3期263-264,共2页
当前,在校大学生外出兼职打工已经成为一种普遍的社会现象。但是,由于大学生这一特殊身份在劳动法中的尴尬地位,其在兼职过程中,劳动权益受到侵犯时维权困难的情况时有发生。本文从大学生校外兼职过程中常见的侵权问题出发,分析大学生... 当前,在校大学生外出兼职打工已经成为一种普遍的社会现象。但是,由于大学生这一特殊身份在劳动法中的尴尬地位,其在兼职过程中,劳动权益受到侵犯时维权困难的情况时有发生。本文从大学生校外兼职过程中常见的侵权问题出发,分析大学生校外兼职过程中劳动权益受到侵害的原因,并提出大学生校外兼职活动中劳动权益保障的相关对策。 展开更多
关键词 大学生兼职 《劳动合同法》 劳动权益保护
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浅析女职工劳动权益的保护 被引量：3
18
作者 田涛 《山东人大工作》 2009年第3期26-27,共2页
妇女劳动权益保护是妇女权益保护的一个重要方面，目前我国保障妇女劳动权益的法律规范体系已基本形成，但也存在不少问题和欠缺，有待从立法观念、具体保护和惩戒措施、法律救济途径及执法监督等方面予以完善，以促进男女平等和共同发... 妇女劳动权益保护是妇女权益保护的一个重要方面，目前我国保障妇女劳动权益的法律规范体系已基本形成，但也存在不少问题和欠缺，有待从立法观念、具体保护和惩戒措施、法律救济途径及执法监督等方面予以完善，以促进男女平等和共同发展，切实保障妇女的劳动权益。 展开更多
关键词 妇女权益保护 劳动权益保护 女职工 法律规范体系 妇女劳动权益 法律救济途径 立法观念 惩戒措施
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顶岗实习学生劳动权益保护研究述评 被引量：5
19
作者 伍飞霏 《职业教育研究》 2013年第3期8-10,共3页
职业教育中学生顶岗实习是十分重要的环节,而在实习中学生的劳动权益保护却是法律上的缺失。在顶岗实习期间学生与实习企业是否形成了劳动法律关系,研究者大多给出了肯定的答案。但这类劳动法律关系是否有其特殊性,研究者提出了特殊劳... 职业教育中学生顶岗实习是十分重要的环节,而在实习中学生的劳动权益保护却是法律上的缺失。在顶岗实习期间学生与实习企业是否形成了劳动法律关系,研究者大多给出了肯定的答案。但这类劳动法律关系是否有其特殊性,研究者提出了特殊劳动法律关系的观点。 展开更多
关键词 顶岗实习 学生 劳动权益保护 研究综述
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大学生校外兼职劳动权益保护法律问题探析 被引量：5
20
作者 张璐 《农村经济与科技》 2019年第6期237-238,共2页
目前,在校大学生进行校外兼职的现象已成为当下一种普遍现象。但是由于受大学生身份和兼职工作特征的影响,使得大学生校外兼职过程中劳动权益受到侵害的现象时有发生,而这种现象的出现是由多种原因导致的,例如现行立法不健全、行政管理... 目前,在校大学生进行校外兼职的现象已成为当下一种普遍现象。但是由于受大学生身份和兼职工作特征的影响,使得大学生校外兼职过程中劳动权益受到侵害的现象时有发生,而这种现象的出现是由多种原因导致的,例如现行立法不健全、行政管理力度有待加强、学校的后盾作用没有得到充分的发挥以及学生自我保护意识和法律意识淡薄等都是其中最为主要的因素。基于此,本文主要就大学生校外兼职劳动权益保护问题进行研究。 展开更多
关键词 大学生校外兼职 劳动权益保护 措施
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