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论高校教师分配制度的改革 被引量:6
1
作者 林秀琴 《北京邮电大学学报(社会科学版)》 2001年第3期51-54,58,共5页
为了高等学校的可持续发展 ,保证高校教育质量和办学水平的不断提高 ,改革和完善教师的收入、分配制度势在必行。本文试图以个案为例 ,探讨一个分类量化积分的分配模式 ,将教学、科研。
关键词 分配制度 分配模式 积分 考核 教师 高校 劳动数量 劳动质量 人事管理
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关于人的需要在发展生产力中的作用问题 被引量:3
2
作者 范楚清 《汕头大学学报(人文社会科学版)》 1988年第Z1期160-169,共10页
在社会主义初级阶段,发展生产力是全部工作的中心。发展生产力所要解决的课题很多,本文就人的需要在发展生产力中的作用问题,作些探讨。这在今天,既具有重要的理论意义,又具有非常重要的现实意义。一、需要的基本特征要弄清人的需要在... 在社会主义初级阶段,发展生产力是全部工作的中心。发展生产力所要解决的课题很多,本文就人的需要在发展生产力中的作用问题,作些探讨。这在今天,既具有重要的理论意义,又具有非常重要的现实意义。一、需要的基本特征要弄清人的需要在发展生产力中的作用,就得首先弄清这一范畴的一些基本规定。需要在经济学、社会学、心理学上各有不同的含义。作为一般的范畴,它并不是人和社会所特有的,生物界也存在需要的问题。作为特殊的范畴,它专指人的需要。 展开更多
关键词 社会生产 从认识到实践 人文科学版 劳动活动 个体劳动 内在要素 生产劳动 劳动数量 增长过程 自然物质
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试论报酬递减规律在农业上的应用 被引量:2
3
作者 龙绪豪 《农村经济》 北大核心 1989年第5期28-30,共3页
报酬递减规律是农业的基本规律,是确定农业生产合理投资限界的理论依据.正确认识和应用这一规律,对发展我国农业生产、提高经济效益具有十分重要的理论意义和现实意义.报酬递减规律是在指既定的条件下,在单位面积上连续追加投入劳动和资... 报酬递减规律是农业的基本规律,是确定农业生产合理投资限界的理论依据.正确认识和应用这一规律,对发展我国农业生产、提高经济效益具有十分重要的理论意义和现实意义.报酬递减规律是在指既定的条件下,在单位面积上连续追加投入劳动和资本,当投入的劳动和资本超过一定限界时,则追加部份所得报酬会逐渐减少,从而使土地总收益的增加呈现递减趋势.人们把这一现象概括为报酬递减规律.这一规律通常是在农业生产中假定某些生产要素不变,仅仅变动其中某一些生产要素,在连续追加投入时所出现的情况.在农业生产中,由于经常不变的生产要素是土地.所以,人们又把报酬递减称为土地收益递减规律. 展开更多
关键词 递减规律 递减趋势 农业生产 生产要素 总收益 单位面积 农产品产量 投资所得 劳动数量 经济分析
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试论使用价值与具体劳动的关系——兼评对这种关系的几种释义
4
作者 任杰义 白永秀 《陕西理工大学学报(社会科学版)》 1985年第1期1-8,17,共9页
商品使用价值与具体劳动的关系问题,是马克思在研究资本主义经济细胞——商品时所首先阐述的一个基本问题。学术界对这种关系的笼统释义,已经回答不了现实经济生活所提出的问题。因此,有必要对这一关系进行新的考察和探讨,了解其内在的... 商品使用价值与具体劳动的关系问题,是马克思在研究资本主义经济细胞——商品时所首先阐述的一个基本问题。学术界对这种关系的笼统释义,已经回答不了现实经济生活所提出的问题。因此,有必要对这一关系进行新的考察和探讨,了解其内在的必然的联系,促进我国社会分工与协作的协调发展,提高劳动生产率,生产更多物美价廉的商品,满足劳动者日益增长的物质与文化生活的需要。 展开更多
关键词 劳动熟练程度 经济生活 社会主义生产 劳动耗费 有用劳动 劳动生产率水平 单位产品 劳动力密集型 供求不平衡 劳动数量
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试论经济效果比较法在农业生产管理中的运用 被引量:2
5
作者 任农 《前线》 1963年第7期7-9,共3页
所谓经济效果比较,就是指在物质资料生产过程中以生产出来的使用价值与生产该使用价值而耗费的活劳动和物化劳动间的比较。通过这种比较,就便于我们在多种多样技术经济措施中,选择其中消耗最少而获得使用价值最大的计划、方案来加速生... 所谓经济效果比较,就是指在物质资料生产过程中以生产出来的使用价值与生产该使用价值而耗费的活劳动和物化劳动间的比较。通过这种比较,就便于我们在多种多样技术经济措施中,选择其中消耗最少而获得使用价值最大的计划、方案来加速生产发展。 展开更多
关键词 农业生产管理 劳动耗费 物质资料生产 效果系数 考察技术 劳动数量 发展水平 自然再生产 主要产品产量 技术效果
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农垦劳动工作十年
6
作者 金丕生 《中国劳动》 1959年第19期38-39,共2页
十年来,在党的正确领导和职工群众的积极努力下,全国的国营农牧場有了很大的发展。农牧場数由1952年的404个发展到1958年的1,442个(不包括专县营农牧場,下同),增加了2.6倍多;耕地面积由1952年的382万多亩扩大到1958年的3,408万多亩,扩大... 十年来,在党的正确领导和职工群众的积极努力下,全国的国营农牧場有了很大的发展。农牧場数由1952年的404个发展到1958年的1,442个(不包括专县营农牧場,下同),增加了2.6倍多;耕地面积由1952年的382万多亩扩大到1958年的3,408万多亩,扩大了7.9倍多;拖拉机由1952年的1,792个标准台增添到1958年的16,955个标准台,增加了近8.5倍。随着生产的扩大,为国家生产的粮食和上缴的利潤也都有了显著的增加。1958年度生产的粮食相当于1952年的4.67倍,上繳的利潤相当于整个第一个五年計划期間的52%。此外,各种工业副业和畜牧事业也都有了很大的发展。 展开更多
关键词 劳动工作 工资制度 劳动工资 工资水平 十年 劳动保险条例 劳动数量 福利待遇 劳动积极性 机构庞大
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价值规律整体内容探讨
7
作者 柳发涛 《长江论坛》 1986年第5期24-27,6,共5页
价值规律作为商品生产和商品交换的一般规律,有一个内在的体系。对这个体系的具体内容,人们一般把它概括为两个方面,即商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定;商品按其价值量实行等价交换。但是,从马克思主义价值理论的整个思... 价值规律作为商品生产和商品交换的一般规律,有一个内在的体系。对这个体系的具体内容,人们一般把它概括为两个方面,即商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定;商品按其价值量实行等价交换。但是,从马克思主义价值理论的整个思想体系来看,价值规律的内容并不只是上述两个方面,商品的使用价值作为价值的物质前提,是价值形成的重要因素,并是价值规律的重要内容。正确认识价值规律的整体内容,特别是正确认识作为商品的使用价值对价值形成的作用,对于我们在实践中切实遵循价值规律,按价值规律的整体要求办事,加快社会主义经济发展的步伐,有着极为重要的意义。 展开更多
关键词 价值量 价值理论 物质前提 社会劳动 必要劳动时间 社会总劳动 劳动耗费 劳动数量 认识价值 价值总量
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军人待遇中地区性差别的思考
8
作者 周信华 《军事经济研究》 1993年第5期51-52,共2页
工资是劳动者个人消费资料的主要来源。在社会主义市场经济条件下,工资必然受价值规律的支配和影响。工资差别决定于劳动差别,正因为地域性劳动条件的差别,才有了一般劳动条件下与特殊劳动条件下的工资差别,这个差别就是“地区性工资补... 工资是劳动者个人消费资料的主要来源。在社会主义市场经济条件下,工资必然受价值规律的支配和影响。工资差别决定于劳动差别,正因为地域性劳动条件的差别,才有了一般劳动条件下与特殊劳动条件下的工资差别,这个差别就是“地区性工资补助”。我军目前实行的结构工资制度,主要反映在一般劳动条件下的劳动消耗,体现的是劳动数量与质量的差别,贯彻了按劳分配原则,但对于地处沙漠、戈壁等特殊劳动条件和工作环境下军事劳动的特殊消耗,以及在特定条件下生活资料的额外支出反映不明显。那末在分配制度上如何体现等量劳动获取等量报酬的原则?本文想就此谈点看法。 展开更多
关键词 特殊劳动 按劳分配原则 军事劳动 劳动消耗 劳动数量 计算基数 分配制度 工资结构 劳动标准 工资制度
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定额员工作讲话
9
作者 邓云骐 《中国劳动》 1982年第5期29-32,共4页
第五讲加强定额管理,搞好计件工资加强劳动定额管理,能够较好地考核职工的劳动成果,从而为贯彻按劳分配提供必不可少的合理依据。反过来说,搞好了按劳分配,又能促进职工对劳动定额的重视和关心,有利于定额管理的更加完善和定额质量的进... 第五讲加强定额管理,搞好计件工资加强劳动定额管理,能够较好地考核职工的劳动成果,从而为贯彻按劳分配提供必不可少的合理依据。反过来说,搞好了按劳分配,又能促进职工对劳动定额的重视和关心,有利于定额管理的更加完善和定额质量的进一步提高。由此可见,加强定额管理和搞好按劳分配是密切联系、相辅相成的。劳动定额和劳动报酬结合的形式很多,如计时奖励工资、间接计件工资、半计件工资以及直接计件工资等,其中直接计件工资是结合得最紧密的形式。这种计件工资制度是依照劳动定额完成情况,按比例地计发工资的。劳动定额完成得多,付出的劳动量大,所得的计件工资就多;反之,劳动定额完成得少,付出的劳动量小,所得的计件工资就少。所以为了加强定额管理,更好地发挥劳动定额的积极作用。 展开更多
关键词 劳动报酬 计时工资制 分配关系 计件单价 劳动积极性 劳动力调配 劳动效率 劳动数量 等级分 原材料消耗
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对社会主义初级阶段国有企业劳动力具有商品性质的探讨
10
作者 李景祥 《大庆社会科学》 1989年第1期48-50,共3页
目前,随着我国经济体制和政治体制的深化改革,与企业用人制度改革相适应的劳动力市场已初步形成:劳动力可以按不同层次在市场上流动;企业可以根据自己的情况,在用人方面享有自主权。那么,劳动力市场开放了,劳动力是否具有商品性质呢?本... 目前,随着我国经济体制和政治体制的深化改革,与企业用人制度改革相适应的劳动力市场已初步形成:劳动力可以按不同层次在市场上流动;企业可以根据自己的情况,在用人方面享有自主权。那么,劳动力市场开放了,劳动力是否具有商品性质呢?本文仅就此谈一下自己的粗浅认识。 一、社会主义初级阶段劳动力商品性质应讨论的几个问题 展开更多
关键词 用人制度改革 劳动力市场 用人方面 国有企业 物质文化生活 价值增殖过程 剩余劳动时间 雇佣劳动 必要劳动时间 劳动数量
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论我国农业劳动投入机制的构建
11
作者 杨中万 《农村经济》 北大核心 1992年第3期3-4,共2页
一在人民公社"三级所有,队为基础"的体制下,从50年代到70年代末,每年投入劳动积累达80亿个,据有关部门提供的资料估算,从1950年至1978年的29年间累计的有效劳动积累折价在1000亿元以上.尽管这一时期由于体制上的弊端和指导思... 一在人民公社"三级所有,队为基础"的体制下,从50年代到70年代末,每年投入劳动积累达80亿个,据有关部门提供的资料估算,从1950年至1978年的29年间累计的有效劳动积累折价在1000亿元以上.尽管这一时期由于体制上的弊端和指导思想上的偏差,曾经在农业劳动积累上出现了形式主义、无效劳动等现象,但从总体上讲,它却大大改善了农业生产的基本条件,增强了农业抗御自然灾害的能力.在当时农业价值严重向外流失的状况下,对于支撑农业的发展仍起了一定的作用.二农村改革后,有两个显著的特点:(1)农户由被动地位转变成为相对独立,有自主自立性的商品生产者.即是说。 展开更多
关键词 劳动投入 劳动积累 农户行为 农村改革 无效劳动 自立性 商品生产者 土地投入 劳动数量 三级所有
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试论我国当前影响按劳分配充分实现的因素
12
作者 路修武 郭崇凯 《理论战线》 1983年第24期1-13,共13页
社会主义制度下,个人消费品的分配,必须遵循按劳分配原则。按劳分配就是以劳动作为同一尺度,按照每个劳动者向社会提供的劳动数量和质量,分配个人消费品。正如马克思所说:“每个生产者,作了各项扣除之后,从社会方面正好领回他所给予社... 社会主义制度下,个人消费品的分配,必须遵循按劳分配原则。按劳分配就是以劳动作为同一尺度,按照每个劳动者向社会提供的劳动数量和质量,分配个人消费品。正如马克思所说:“每个生产者,作了各项扣除之后,从社会方面正好领回他所给予社会的一切,他所给予社会的就是他的劳动量,…… 展开更多
关键词 按劳分配 工资制度 社会主义社会 劳动 劳动数量 分配制度 工资制 企业管理制度 共产主义的低级阶段 生产力 劳动报酬 劳动收入 个人消费品
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谈成本、效益与劳动制度的改革
13
作者 何凤光 《兰州财经大学学报》 1987年第1期66-68,共3页
要实现本世纪末工农业总产值翻两番的战略目标,关键在于提高经济效益。经济效益是指人类进行经济活动时的所费与所得的比较。
关键词 劳动制度 劳动耗费 经济活动 战略目标 相对过剩人口 机器设备 资金耗费 劳动数量 劳动熟练程度 单位价格
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教育在国民经济发展中的地位和作用
14
作者 李耀国 《教学与管理(中学版)》 1984年第1期9-12,共4页
众所周知,我国实现四个现代化的根本问题,或者说关键的一环是什么?就是科学技术的现代化。有了现代最先进的科学技术,就能够武装起现代化的工业,现代化的农业和现代化的国防来。而现代化的科学技术是由哪里产生出来的呢?可以直言不讳地... 众所周知,我国实现四个现代化的根本问题,或者说关键的一环是什么?就是科学技术的现代化。有了现代最先进的科学技术,就能够武装起现代化的工业,现代化的农业和现代化的国防来。而现代化的科学技术是由哪里产生出来的呢?可以直言不讳地说,主要是由具有比较深厚渊博的科学知识的脑力劳动者带头发明、创造、设计和引进的。而脑力劳动者则是通过教育的途径培养出来的,可以说,没有教育。 展开更多
关键词 脑力劳动 生产劳动 在职职工 体力劳动 生产工人 经济研究局 劳动数量 经济增长 技术进步 发展战略
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奖金发放必须以超额劳动为尺度
15
作者 张桂安 赵贺春 《合肥工业大学学报(社会科学版)》 1985年第1期69-73,共5页
“各尽所能,按劳分配”是社会主义制度下分配个人消费品的原则。这一分配原则的实行在人类社会分配史上是一个历史性的变革。社会主义条件下,劳动者向社会领取的工资和奖金,是对劳动者在直接和间接生产过程中所提供的各种形式的劳动报... “各尽所能,按劳分配”是社会主义制度下分配个人消费品的原则。这一分配原则的实行在人类社会分配史上是一个历史性的变革。社会主义条件下,劳动者向社会领取的工资和奖金,是对劳动者在直接和间接生产过程中所提供的各种形式的劳动报酬。谁向社会提供的劳动数量愈多,质量愈高,他从社会分配中所获得的报酬就愈多。没有参加劳动的人就没有劳动报酬。多劳多得,少劳少得,超额劳动获得超额奖赏,不劳动者(指有劳动能力而不参加社会劳动过程者)不得食,这是按劳分配所应包含的基本内容,是我们认识奖金的性质和正确使用奖金调动人们社会主义积极性的基本出发点,当然也是我们衡量和评价奖金发放是否合理的根本依据。这里,超额劳动对奖金的评定和发放尤其显得重要,超额劳动是发放奖金的前提和尺度,奖金是超额劳动的报酬。 展开更多
关键词 社会分配 奖金制度 劳动报酬 社会劳动 个人消费品 劳动数量 劳动能力 间接生产 共同富裕 中所
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对计件工资的几点认识
16
作者 许刚 《前线》 1959年第14期10-13,共4页
马克思对于针件工资的分析社会主义按劳分配原则一般地表现为两种形态:工资和劳动工分制。工资又有两种形态:计时工资和计件工资。计件工资是计时工资的转化形态,二者在本质上没有差别。马克思说过:“
关键词 按劳分配原则 工分制 个人劳动 劳动报酬 个别性 监督劳动 生产成果 不完全决定 劳动数量 技术水平
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试行“包工、包产、包成本”三包工資制的几点体会
17
《中国劳动》 1958年第1期25-26,共2页
国营农場实行計件工資以来,在畜牧業方面已經收到了較好的成績,产量和劳动效率都有所提高,工人的工資收入也相应地有了增长。但在农業方面,由于作業复杂,定额不易准确,不能按月計算产量,在經营管理上又缺乏經驗,工資的增长和产量的提高... 国营农場实行計件工資以来,在畜牧業方面已經收到了較好的成績,产量和劳动效率都有所提高,工人的工資收入也相应地有了增长。但在农業方面,由于作業复杂,定额不易准确,不能按月計算产量,在經营管理上又缺乏經驗,工資的增长和产量的提高还不能很好地結合起来,致使有些农場在实行計件以后,工作效率虽然有所提高,产量却沒有提高或提高的很少,成本也沒有降低。如广西北耀农場去年种了5,000亩防护林,工资照数支出了,但到年底几乎100%死亡。在实行計件工資的农場或队組中,工人只圖数量、忽視質量,只要工資、不管产量的現象是較为普遍、突出的。因此,造成作業質量下降和工資基金超支的后果。 展开更多
关键词 工作效率 劳动效率 奖金分配 八小时工作制 劳动数量 劳动报酬 土壤条件 集体劳动 生产队长 原基
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企业内部分配应防止差距过份悬殊
18
作者 田锡恩 《冶金经济与管理》 1989年第1期37-38,共2页
随着改革的不断深化,社会主义按劳分配的原则,受到劳动群众的由衷欢迎.按照这种分配原则推行的多种形式的经济责任制或承包经营责任制,把国家、企业、职工利益相统一,责、权、利相结合,职工劳动所得同劳动成果相联系,使企业活力的源泉... 随着改革的不断深化,社会主义按劳分配的原则,受到劳动群众的由衷欢迎.按照这种分配原则推行的多种形式的经济责任制或承包经营责任制,把国家、企业、职工利益相统一,责、权、利相结合,职工劳动所得同劳动成果相联系,使企业活力的源泉——全体脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力,得到极大的发挥,促进了社会生产力的巨大进步和发展.可是,在分配原则变革的大趋势下,社会上也一度出现了分配上的拉大差距风.什么“敢于拿大头”,“能挣会花”,似乎分配的差距越大,改革的精神越足,企业家的气魄越大. 展开更多
关键词 内部分配 分配原则 劳动所得 承包经营责任制 脑力劳动 个人收入差距 劳动数量 体力劳动 利税大户 集体福利事业
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略谈人民公社中的等价交换
19
作者 夏基照 《创造》 1959年第5期44-46,共3页
人民公社化以后,人民公社各负盈亏的核算单位之间,在物资方面、劳动方面,实行等价交换原则,是充分地利用价值法则的作用,来为人民公社的巩固和发展服务的.正确地执行等价交换的原则,会大大地提高人们的劳动积极性。
关键词 劳动积极性 劳动数量 反对平均主义 商品性生产 劳动报酬 物质方面 劳动态度 分配关系 国家税收 分配原则
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试论与生产责任制有关的几个问题 被引量:1
20
作者 周祖尹 《农业经济》 1981年第2期20-23,共4页
什么叫做生产责任制?怎洋理解生产责任的性质?它和所有制、经营形式、劳动组织、计酬形式等都是什么关系?目前在认识上还很不一致。这对于解决当前农村实行生产责任制中所出现的一些问题,以及进一步完善责任制度本身都是有着重大影响的... 什么叫做生产责任制?怎洋理解生产责任的性质?它和所有制、经营形式、劳动组织、计酬形式等都是什么关系?目前在认识上还很不一致。这对于解决当前农村实行生产责任制中所出现的一些问题,以及进一步完善责任制度本身都是有着重大影响的。本文拟就这几个问题,略谈一点不成熟的看法。 展开更多
关键词 生产责任制 经营形式 劳动组织 农业生产 联产责任制 作业质量 经营管理工作 劳动数量 所有制性质 集体生产
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