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题名事实劳动关系认定标准的探究
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作者
曹庆贺
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机构
华东政法大学经济法学院
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出处
《宜春学院学报》
2021年第7期38-42,116,共6页
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文摘
通过对法律强制性规范的分析发现,我国对劳动合同的书面形式强制属于取缔规范,违反该规范并不必然导致劳动合同无效。当因各种原因未订立书面劳动合同或书面劳动合同无效时,劳资双方之间仍然可以成立事实劳动关系。但目前我国对事实劳动关系的立法较为粗糙,“用人单位”主体自身的限制、劳动合意的轻视以及从属性认定的严苛,使得互联网用工等新兴用工形式很难直接纳入事实劳动关系范畴中。因此,有必要放宽用人单位主体的限制、重视劳动合意在解决劳动纠纷中的作用、利用准从属性对事实劳动关系进行再判断,以此实现劳动法对新形态下劳动者的保护,体现劳动法对经济生活的适应性。
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关键词
事实劳动关系
书面形式
从属性
用人单位
劳动合意
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Keywords
factual labor relations
Written form
Dependent attribute
Employer
Labor agreement
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分类号
D912.5
[政治法律—民商法学]
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题名试论“网约工”劳动关系的认定
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作者
汪雅琪
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机构
西安交通大学
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出处
《就业与保障》
2020年第11期173-174,共2页
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文摘
互联网产业的迅速发展,在极大方便人们生产、生活的同时,因其经营模式需要不断创新,对社会管理提出了一系列新的挑战,互联网平台用工(以下简称"网约工")劳动关系的认定问题便是其中之一。随着众多指派业务型互联网平台的迅速崛起,出现了许多新兴职业,如外卖小哥、滴滴司机、网约保洁等。由于这些用工形式和以往存在着较大的差异性,传统劳动关系认定标准中的一些特征变得不易辨认,如何认定网约工的劳动关系是目前社会各界关注的热点问题和难题。文章结合传统劳动关系的认定标准,通过分析典型案例,对网约工这一新型用工模式下网约工劳动关系的认定方法进行深入探讨。
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关键词
网约工
劳动关系认定
人身从属性
劳动关系合意
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分类号
D92
[政治法律—法学]
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