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劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例 被引量：101
1
作者 王全兴 侯玲玲 《中国劳动》 北大核心 2004年第4期18-21,共4页
在我国劳动力市场的实践中,已出现这样一种新现象:某派遣机构受某企业委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等项待遇由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付给员工,并... 在我国劳动力市场的实践中,已出现这样一种新现象:某派遣机构受某企业委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等项待遇由企业提供给派遣机构,再由派遣机构支付给员工,并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务;企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费.深圳、北京等地将此现象称为"劳务派遣". 展开更多
关键词 劳动关系 中国 劳动力市场 劳动派遣 劳务派遣 用人单位 《劳动法》 劳动合同 职业介绍机构
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论我国无固定期限劳动合同 被引量：91
2
作者 董保华 《法商研究》 CSSCI 北大核心 2007年第6期53-60,共8页
以解决劳动合同短期化问题为基调,《中华人民共和国劳动合同法》确立了以无固定期限劳动合同为基本模式的用工制度。其中,一些制度的设计不仅有违法理而且缺乏对底层劳动者利益的保护。以无固定期限劳动合同为主的模式将对我国的用工制... 以解决劳动合同短期化问题为基调,《中华人民共和国劳动合同法》确立了以无固定期限劳动合同为基本模式的用工制度。其中,一些制度的设计不仅有违法理而且缺乏对底层劳动者利益的保护。以无固定期限劳动合同为主的模式将对我国的用工制度进行一次大的调整,必然产生劳动关系短期化等新问题,不利于我国市场经济的发展。我国应当对固定期限合同与无固定期限合同进行双向改革,以形成新的劳动关系的平衡。 展开更多
关键词 劳动合同 无固定期限 固定期限 解雇保护
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论劳动合同法的立法依据和法律定位 被引量：79
3
作者 常凯 《法学论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第2期5-14,共10页
劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据。劳动合同立法的的理论依据,则在... 劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据。劳动合同立法的的理论依据,则在于劳动合同法律所规制的劳动合同关系,是一种具有从属性质的个别劳动关系,劳动合同也是一种从属性的合同。这是一种不对等和不平衡的关系。劳动合同立法的基本目的是为了实现劳资双方的力量相对平衡,以实现劳动合同关系长期化和稳定化。为此,《劳动合同法》的基本定位应该坚持以下原则:以劳动者保护为基本宗旨的《劳动法》应是劳动合同立法的基本的法律依据;劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者;劳动合同立法的社会功能是追求社会公平,实现劳资两利;对于劳动关系的调整必须强调公权力的介入。 展开更多
关键词 劳动合同法 劳动关系 劳动合同 立法
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雇佣关系调整的法律分界——民法与劳动法调整雇佣类合同关系的制度与理念 被引量：75
4
作者 郑尚元 《中国法学》 CSSCI 北大核心 2005年第3期80-89,共10页
《合同法》起草时曾设定一类有名合同——雇佣合同,但雇佣合同最终没有体现在《合同法》中,近年来民法学界开始涉及雇佣合同问题。《劳动法》调整的劳动合同实质上也是一种雇佣合同,民法与劳动法调整雇佣关系有着各自相应的区界。本文... 《合同法》起草时曾设定一类有名合同——雇佣合同,但雇佣合同最终没有体现在《合同法》中,近年来民法学界开始涉及雇佣合同问题。《劳动法》调整的劳动合同实质上也是一种雇佣合同,民法与劳动法调整雇佣关系有着各自相应的区界。本文对传统雇佣契约与劳动合同之间存在的差异进行了分析,指出民法与劳动法所调整的雇佣关系是一种互补关系,两者在调整雇佣类社会关系中发挥着不可替代的功能。 展开更多
关键词 合同关系 民法 关系调整 《合同法》 雇佣合同 理念 分界 法律 劳动合同 雇佣关系 《劳动法》 有名合同 雇佣契约 互补关系 社会关系 法学界 起草
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法国劳动合同立法的启示 被引量：54
5
作者 郑爱青 《法学杂志》 2002年第5期71-74,共4页
法国是大陆法系国家中劳动合同立法较为全面的国家 ,其劳动合同立法经历了一个由规范较弱、对劳动者利益保护较少 ,到加强对劳动关系的规范、注重对劳动者权益保护的历史过程。其法律制度中的诸多方面对我国完善劳动合同立法不无借鉴意义。
关键词 劳动合同 立法 大陆法系国家 劳动者权益保护 完善 法律制度 劳动关系 劳动者利益 规范 法国
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对《劳动合同法》若干不足的反思 被引量：58
6
作者 谢增毅 《法学杂志》 北大核心 2007年第6期60-63,共4页
《劳动合同法》的通过有利于劳动者权益的保护,但该法在无固定期限劳动合同、劳动合同瑕疵、违法解除劳动合同的法律责任、劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担、劳动者未及时足额获得劳动报酬、加班费等时的法律救济等方面... 《劳动合同法》的通过有利于劳动者权益的保护,但该法在无固定期限劳动合同、劳动合同瑕疵、违法解除劳动合同的法律责任、劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担、劳动者未及时足额获得劳动报酬、加班费等时的法律救济等方面仍存在不足,有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善。 展开更多
关键词 劳动合同 无固定期限合同 合同解除 劳务派遣
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论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用 被引量：52
7
作者 常凯 《中国劳动》 北大核心 2004年第12期4-7,共4页
关键词 劳动法律关系 主体地位 中国 政府职能 劳动者权益 劳动义务 劳动合同 《劳动法》
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解释与适用──对我国《劳动法》第31条规定之检讨 被引量：52
8
作者 冯彦君 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 1999年第2期39-46,94,共9页
劳动合同的单方解除是劳动法上的一个重大问题，涉及合同效力、当事人的合同期待及利益得失等问题，倍受当事人及劳动立法机关的关注。我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义。由于第31条规定过于... 劳动合同的单方解除是劳动法上的一个重大问题，涉及合同效力、当事人的合同期待及利益得失等问题，倍受当事人及劳动立法机关的关注。我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义。由于第31条规定过于笼统且存在若干不足与缺陷，主要表现在性质不清、操作性较差、授权不平等、适用范围缺乏必要的限定等方面，在实践中不便于实施且极易产生不利的后果，所以需要正确阐释其含义，明确立法完善方向，寻求司法补救措施。 展开更多
关键词 劳动法 劳动合同 用人单位 劳动者 劳动合同解除
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珠江三角洲外来农民工状况 被引量：59
9
作者 "外来农民工"课题组 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 1995年第4期92-104,共13页
这是一篇关于珠江三角洲外来农民工状况的调查报告,从一个侧面显示了我国农村工业化起步阶段的某些重要的社会特征。该报告从14个方面对珠江三角洲的外来农民工进行了探索性研究。文末,作者指出,农民流动中存在的问题从理论和实践两方... 这是一篇关于珠江三角洲外来农民工状况的调查报告,从一个侧面显示了我国农村工业化起步阶段的某些重要的社会特征。该报告从14个方面对珠江三角洲的外来农民工进行了探索性研究。文末,作者指出,农民流动中存在的问题从理论和实践两方面向我们提出了挑战。 展开更多
关键词 外来农民工 珠江三角洲地区 打工者 劳动合同 教育程度 女工 权利意识 男工 几率 调查对象
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劳动合同对于进城务工人员收入影响的有效性分析 被引量：68
10
作者 陈祎 刘阳阳 《经济学（季刊）》 2010年第1期687-712,共26页
本文重点讨论了《劳动合同法》的颁布对于进城务工人员收入的影响，我们用博弈论模型证明了签订劳动合同可以提高务工人员的收入，并且在一定条件下企业也可以通过生产率的上升而获利，实现“双赢”。从统计上看，签订合同的工人月收入... 本文重点讨论了《劳动合同法》的颁布对于进城务工人员收入的影响，我们用博弈论模型证明了签订劳动合同可以提高务工人员的收入，并且在一定条件下企业也可以通过生产率的上升而获利，实现“双赢”。从统计上看，签订合同的工人月收入高出347．19元，小时收入高出2．16元，OLS回归结果也发现合同对于收入有显著的正影响。但同时我们注意到有合同的劳动者本身有着更好的素质，Probit和Logit模型都验证了这一点，基于这种可能的内生性偏误，我们使用了“处置效应”来控制这一问题，并发现签订合同依旧显著提高了收入，估计月收入提高14．0％～14．9％，小时收入提高18．2％-21．5％。 展开更多
关键词 劳动合同 博弈论 处置效应
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中国劳动争议情况分析和罢工立法问题探讨 被引量：39
11
作者 史探径 《法学研究》 CSSCI 北大核心 1999年第6期47-56,共10页
关键词 劳动争议 罢工权 举行罢工 罢工自由 劳动者 情况分析 立法问题 劳动关系 集体劳动争议 劳动合同
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论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向 被引量：38
12
作者 常凯 《中国劳动》 北大核心 2004年第4期14-17,共4页
劳动关系的一般定义可以界定为:劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系.作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系.这三个... 劳动关系的一般定义可以界定为:劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系.作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系.这三个层面的关系,既是一种互相联系的逐级包容关系,又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系.本文主要分析一下个别劳动关系的法律特征,并兼及我国劳动关系法律调整的趋向. 展开更多
关键词 个别劳动关系 中国 劳动者 劳动合同 《劳动法》 法律关系 从属劳动 集体劳权
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劳动合同若干法律问题研究 被引量：42
13
作者 林嘉 《法学家》 CSSCI 北大核心 2003年第6期65-72,共8页
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式。各国对劳动合同的法律属性有不同的定位,本文划分了三种主要的类型,并重点分析了我国劳动合同的性质,指出劳动合同应独立于民事合同,应扩大劳动合同法律的适用范围。现实中大量存在的事实劳动关... 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式。各国对劳动合同的法律属性有不同的定位,本文划分了三种主要的类型,并重点分析了我国劳动合同的性质,指出劳动合同应独立于民事合同,应扩大劳动合同法律的适用范围。现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律的适用有关,只有完善劳动合同立法,才能有利于解决事实劳动关系存在的问题。违约金条款在劳动合同中被广泛使用,本文通过对违约金条款的性质和劳动合同特点的分析,认为应当在立法上对违约金条款加以规范和限制。 展开更多
关键词 劳动合同 法律形式 法律属性 违约金 事实劳动关系
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制度合法性压力与劳动合同签订——对珠三角农民工劳动合同的定量研究 被引量：60
14
作者 刘林平 陈小娟 《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第1期151-160,共10页
新《劳动合同法》出台、实施引起的广泛争议,从实质上可以总结为,对国家和市场在劳动关系上作用的不同判断。文章力图整合现有研究视角,以劳动合同签订为切入点,通过实证研究回应对二者关系的争论。文章利用问卷调查数据建立的统计模型... 新《劳动合同法》出台、实施引起的广泛争议,从实质上可以总结为,对国家和市场在劳动关系上作用的不同判断。文章力图整合现有研究视角,以劳动合同签订为切入点,通过实证研究回应对二者关系的争论。文章利用问卷调查数据建立的统计模型研究结果发现,制度压力越大的企业,劳动合同签订率越高。这表明,在中国现有制度安排下,劳动合同不是西方意义上的工资谈判工具,只具有劳资关系合法化的象征。劳动关系的实质性变迁取决于政府政策引导下的劳资双方力量的博弈,作为国家力量产物的劳动合同是劳动关系走向规范化的起点。 展开更多
关键词 劳动合同 制度压力 合法性机制
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劳动合同若干问题研究 被引量：34
15
作者 马强 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2001年第1期95-100,共6页
劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多 ,《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题 ,我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确 ,对此 。
关键词 劳动合同 单方解除 实际履行 劳动法
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浅议解除劳动合同的经济补偿 被引量：38
16
作者 刘京州 《甘肃科技》 2004年第6期168-170,130,共4页
我国劳动法律法规对解除劳动合同支付经济补偿问题作了明确的规定 ,这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。但是 ,现行的立法在经济补偿的问题上仍然存在不少缺陷 ,使实际操作偏离了立法的初衷 。
关键词 劳动争议 劳动合同 经济补偿
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民法典编纂与雇佣(劳动)合同规则 被引量：51
17
作者 谢增毅 《中国法学》 CSSCI 北大核心 2016年第4期92-110,共19页
雇佣(劳动)合同规则在民法典中的体例大致经历了法国模式、德国模式以及瑞士和意大利模式三个阶段,雇佣关系逐步演化为劳动关系。从雇佣合同到劳动合同,体现了法律对雇佣关系调整的理念和内容的深刻变化,劳动法在民法之外获得巨大的独... 雇佣(劳动)合同规则在民法典中的体例大致经历了法国模式、德国模式以及瑞士和意大利模式三个阶段,雇佣关系逐步演化为劳动关系。从雇佣合同到劳动合同,体现了法律对雇佣关系调整的理念和内容的深刻变化,劳动法在民法之外获得巨大的独立发展。虽然民法典中的雇佣规则调整劳动关系的功能弱化,但雇佣合同规则尚有存在的基础和必要。雇佣合同规则既为无法纳入劳动法的一般雇佣关系提供规则,也架起劳动法和民法沟通的桥梁,为劳动关系适用民法规则提供制度的连结点。未来我国民法典应规定雇佣合同规则,应采德国模式在债法的合同法部分规定雇佣合同,规定雇佣合同最基本的规则。 展开更多
关键词 民法典 雇佣合同 劳动合同
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单方解除劳动合同的若干实体法难题探讨 被引量：26
18
作者 杨凯 《法商研究（中南财经政法大学学报）》 CSSCI 北大核心 2001年第1期86-93,共8页
在单方解除劳动合同的实践中 ,劳动者预告解除、保密义务、经济补偿、“房改房”处理等都因立法缺陷而存在难题 ,本文通过对其作法律、法理和事实上的分析 ,试图找出求解对策。
关键词 劳动合同 单方预告解除 保密义务 经济补偿 "房改房"
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《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系 被引量：38
19
作者 程延园 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2007年第5期104-110,共7页
劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点。劳动关系的和谐稳定是促进经济社会和谐发展的前提和基石。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,侧重于维护处于弱势的劳动者的合法权益,以实现双方力量与利益的平衡,有效... 劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点。劳动关系的和谐稳定是促进经济社会和谐发展的前提和基石。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,侧重于维护处于弱势的劳动者的合法权益,以实现双方力量与利益的平衡,有效寻求劳资利益的最佳契合点。 展开更多
关键词 劳动合同 利益契合 和谐劳动关系
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民法典制定中民事雇佣合同与劳动合同之功能与定位 被引量：48
20
作者 郑尚元 《法学家》 CSSCI 北大核心 2016年第6期57-69,共13页
大陆法系国家或地区之民法典中大多有"雇佣合同"的规定,但我国《合同法》有名合同中无"雇佣合同"的规定。我国自社会主义改造完成后至上世纪80年代,"雇佣"消失于社会生活,"雇佣"亦未成为官方... 大陆法系国家或地区之民法典中大多有"雇佣合同"的规定,但我国《合同法》有名合同中无"雇佣合同"的规定。我国自社会主义改造完成后至上世纪80年代,"雇佣"消失于社会生活,"雇佣"亦未成为官方中性用语。正视"雇佣",并在民法典中重置雇佣制度,实有必要。雇佣合同与劳动合同之关系直接反映为民法与劳动法调整雇佣关系的定位与理念,亦反映了两者的关联与区别。雇佣合同制度与理论的提升,对于劳动合同制度与理论,对于其他劳务类合同,如承揽合同、委任合同,皆有促进作用。 展开更多
关键词 民法典 雇佣合同 劳动合同
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