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题名职业创新教育对劳动力供需双侧的效应分析
被引量：1
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作者
魏娜
瞿晓理
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机构
苏州经贸职业技术学院思政部
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出处
《南方农机》
2018年第23期109-110,共2页
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基金
2015年教育部人文社会科学研究青年基金项目中期成果之一"基于现代劳力需求驱动下城市流动人口随迁子女后义务阶段职业教育研究"(15YJC880032)
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文摘
"供给侧结构性改革"是当下社会各界的焦点话题,而劳动力供给侧改革是其中的重要内容之一。回顾以往文献,职业创新教育能提升劳动力素质和参与率水平,进而对社会经济发展有推动作用。本研究假设:一方面,职业创新教育可以通过提升劳动力参与率而增加供给量;另一方面,因劳动力供给侧的改变使得需求侧也发生变化。通过研究表明职业创新教育可以对劳动力供需双侧产生效应,并以此实现供需平衡的调节;但随着劳动人口及社会的变化,职业创新教育如要发挥对劳动力供需平衡的效应,自身也应不断创新、动态地发展。
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关键词
职业创新教育
劳动力供给侧
劳动力需求侧
效应分析
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分类号
F124
[经济管理—世界经济]
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题名人工智能影响下的人力资源管理
被引量：1
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作者
陈美娜
马赫
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机构
大连东软信息学院
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出处
《管理观察》
2020年第1期57-58,63,共3页
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基金
2018-2019年辽宁省科技创新智库项目“辽宁省科技人才创新创业生态环境的构建”项目编号:LNKX2018-2019C37。
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文摘
人工智能作为第四次工业革命的主要动力,正成为当下全球商业资本角逐的核心,对社会发展有着巨大影响力。人工智能将对人力资源管理行业产生巨大冲击,人力资源行业格局将重塑,人力资源服务高度智能,劳动力供给侧需要结构性改革。人工智能已经深入应用到人力资源管理的"六大模块"。作为人力资源从业者,需要以开放的心态,重新建立HR的使命,学习人机配合,充分利用AI技术提升人力资源服务效率和质量。
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关键词
人工智能
人力资源管理
劳动力供给侧
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
TP18
[经济管理—国民经济]
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