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我国现行劳动争议处理体制的问题与思考 被引量：6
1
作者 董保华 张宪民 +1 位作者 郭文龙 周开畅 《上海工会管理职业学院学报（工会理论研究）》 2006年第6期4-7,共4页
关键词 劳动争议处理体制 劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 现行 劳动争议处理制度 处理程序 法院诉讼 先裁后审
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我国企业劳动争议调解委员会制度的现时思考 被引量：4
2
作者 尹明生 《西南石油大学学报（社会科学版）》 2011年第1期39-42,125-126,共4页
在《劳动争议调解仲裁法》实施两周年以后,考量我国"两方代表"组成的企业劳动争议调解委员会制度合时而有意义。现行"两方代表"组成的企业劳动争议调解委员会制度虽有值得肯定的地方,但它却存在着企业劳动争议调解... 在《劳动争议调解仲裁法》实施两周年以后,考量我国"两方代表"组成的企业劳动争议调解委员会制度合时而有意义。现行"两方代表"组成的企业劳动争议调解委员会制度虽有值得肯定的地方,但它却存在着企业劳动争议调解委员会缺乏独立性与公正性、难以成为真正的组织体、由企业承担其活动经费而又没有不承担的不利后果等制度性缺陷,而且实施效果越来越差。我国企业劳动争议调解委员会制度应当考虑废除。 展开更多
关键词 劳资关系 劳动争议 调解 劳动争议调解委员会 工会
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试论高校工会劳动人事争议调处机制的完善 被引量：4
3
作者 洪萍 戴彩云 《江西青年职业学院学报》 2011年第2期53-56,共4页
随着高校改革的深入发展,高校利益格局发生了很大变化,涉及劳动人事关系与利益的争议越来越多。维护教职工合法权益,帮助教职工解决困难,全心全意为教职工服务是高校工会的根本职责。相关法律赋予了工会处理劳动人事争议的权力,因此仿... 随着高校改革的深入发展,高校利益格局发生了很大变化,涉及劳动人事关系与利益的争议越来越多。维护教职工合法权益,帮助教职工解决困难,全心全意为教职工服务是高校工会的根本职责。相关法律赋予了工会处理劳动人事争议的权力,因此仿效企业,成立高校劳动人事争议调解委员会,通过调解、和解的方式处理劳动人事争议是构建和谐劳动关系,创造合法、有序的教育教学工作环境的关键。 展开更多
关键词 工会 劳动争议 劳动争议调解委员会 调解 和解
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劳动争议调解制度的完善 被引量：3
4
作者 刘源 《贵州大学学报（社会科学版）》 2011年第4期69-72,共4页
劳动纠纷的特殊性决定调解在劳动争议解决中的重要性。但我国立法界对劳动争议调解重视不够,对其规定过于简单,造成实践中不能充分发挥调解在劳动争议处理中的作用。现针对劳动争议调解的实践,剖析当前关于劳动争议调解立法的不足,提出... 劳动纠纷的特殊性决定调解在劳动争议解决中的重要性。但我国立法界对劳动争议调解重视不够,对其规定过于简单,造成实践中不能充分发挥调解在劳动争议处理中的作用。现针对劳动争议调解的实践,剖析当前关于劳动争议调解立法的不足,提出立法上的完善建议,以促进劳动争议调解实践的发展和劳动关系的和谐。 展开更多
关键词 劳动争议调解 劳动争议调解委员会 调解协议
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从企业源头调解劳动争议 被引量：1
5
作者 刘频频 《中国劳动保障》 2009年第6期43-44,共2页
劳动争议是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国劳动争议中的调解制度主要由三部分构成：劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的调解、法院诉讼中的调解。《企业劳动争议处理条例》第四条强调：处理劳动争议... 劳动争议是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国劳动争议中的调解制度主要由三部分构成：劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的调解、法院诉讼中的调解。《企业劳动争议处理条例》第四条强调：处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。第六条规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 展开更多
关键词 《企业劳动争议处理条例》 劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 源头 协商解决 劳动权利 劳动关系 调解制度
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试论高校工会的维护职能 被引量：4
6
作者 李献东 《华北电力大学学报（社会科学版）》 2004年第4期90-92,共3页
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带 ,维护教职工的合法权益是工会的基本职能 ,只有认真学习“三个代表”重要思想 ,坚持从群众中来到群众中去 。
关键词 高校 工会 维护职能 三个代表 人事制度改革 教代会制度 劳动争议调解委员会 维权工作
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浅论高校劳动争议调解与高校后勤社会化 被引量：1
7
作者 魏清琳 陈卫东 辛正芳 《高校后勤研究》 2001年第2期76-77,共2页
为了合法、公正、及时地调解高校内部的各种劳动争议,按照国家劳动法的有关精神,高校相继设立了劳动争议调解委员会。实践证明,劳动争议调解委员会的设立,的确有利于公正、及时地解决高校内部的各种劳动争议,化解矛盾,而且具有简便、快... 为了合法、公正、及时地调解高校内部的各种劳动争议,按照国家劳动法的有关精神,高校相继设立了劳动争议调解委员会。实践证明,劳动争议调解委员会的设立,的确有利于公正、及时地解决高校内部的各种劳动争议,化解矛盾,而且具有简便、快捷、成本低等特点,即便调解不成。 展开更多
关键词 劳动争议调解委员会 劳动争议调解工作 高校内部 后勤职工 高校后勤社会化 化解矛盾 劳动法 公正 实践证明 劳动争议仲裁委员会
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“一带一路”建设进程中共同体构建的路径探索——以劳动调解制度为例 被引量：2
8
作者 张晓明 《九江学院学报（自然科学版）》 CAS 2016年第1期24-30,共7页
"一带一路"是中国主动应对全球形势深刻变化、统筹国内国际两个大局做出的重大战略决策。全球具有典型性的劳动争议调解组织在调解职能的承担上显现出一些具有普遍性的特点。在接近正义的视角下,调解委员会组成精简,能成功地... "一带一路"是中国主动应对全球形势深刻变化、统筹国内国际两个大局做出的重大战略决策。全球具有典型性的劳动争议调解组织在调解职能的承担上显现出一些具有普遍性的特点。在接近正义的视角下,调解委员会组成精简,能成功地运用三方机制进行协调,妥善解决劳动争议。中国在构建过程中的劳动争议调解委员会基本模式是依托于乡镇劳动就业社会保障服务中心的调解组织,依照三方机制的原则予以建立。而长江经济带内的昌九一体化区域可在此方向下予以先行创新,增加对劳动者的吸引力,为共同体的构建探索新路径。 展开更多
关键词 劳动调解 劳动争议调解委员会 “一带一路” 共同体
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劳动权益保护知识问答
9
《优越生活》 1995年第5期20-21,共2页
【正】 问:劳动权益保护有几种法定形式?由哪些部门负责?答:劳动者与用人单位发生劳动权益争议,可以采取以下几种形式解决:①调解。即在企业设立的劳动争议调解委员会的主持下,按照自愿、合法的原则进行调解,促成争议双方达成谅解协议,... 【正】 问:劳动权益保护有几种法定形式?由哪些部门负责?答:劳动者与用人单位发生劳动权益争议,可以采取以下几种形式解决:①调解。即在企业设立的劳动争议调解委员会的主持下,按照自愿、合法的原则进行调解,促成争议双方达成谅解协议,从而化解矛盾,解决纠纷。②仲裁。即在各级政府设立的劳动争议仲裁委员会的主持下,按照合法、公正、及时处理的原则,对劳动争议案件进行调解、裁决。③诉讼。即在人民法院“ 展开更多
关键词 劳动者 劳动权益保护 用人单位 劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院 劳动争议案件 最低工资标准 诉讼调解 化解矛盾
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理论和实践呼唤《劳动争议处理法》 被引量：1
10
作者 孙德强 《工运研究》 2004年第5期20-22,共3页
1993年6月11日，国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，构建了“一调一裁两审”的劳动争议处理机制，确定了企业劳动争议调解委员会的构成及工作程序，全面而系统地规定了劳动争议仲裁制度。随后，劳... 1993年6月11日，国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，构建了“一调一裁两审”的劳动争议处理机制，确定了企业劳动争议调解委员会的构成及工作程序，全面而系统地规定了劳动争议仲裁制度。随后，劳动部根据《条例》 展开更多
关键词 《劳动争议处理法》 劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁制度 用人单位 仲裁请求权
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陕西省劳动争议处理实施办法
11
《陕西省人民政府公报》 1995年第19期4-6,共3页
陕西省人民政府令第21号现发布《陕西省劳动争议处理实施办法》,自发布之日起施行。省长程安东一九九五年八月二十八日第一条根据《中华人民共和国劳动法》和炙中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,结合我省实际情况,制定本办法。
关键词 劳动争议案件 用人单位 劳动争议仲裁委员会 劳动争议处理 陕西省 双方当事人 中华人民共和国 实施办法 仲裁庭 劳动争议调解委员会
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谈国企群体性劳动争议预防
12
作者 唐耀星 《冶金企业文化》 2006年第6期49-50,共2页
关键词 企业劳动争议 预防 群体性 劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 国企 劳动行政部门 争议问题
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解读劳动争议案件新规
13
《农民文摘》 2006年第11期7-9,共3页
最近,最高人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行),该司法解释就"劳动争议发生之日"的确定、欠薪纠纷、非法收取押金、工伤案件受理等劳动争议领域内的焦点问题,进一步作出了... 最近,最高人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年10月1日起施行),该司法解释就"劳动争议发生之日"的确定、欠薪纠纷、非法收取押金、工伤案件受理等劳动争议领域内的焦点问题,进一步作出了明确解释。现摘发《半月谈》杂志对该司法解释编写的问题解答,供大家参考。 展开更多
关键词 用人单位 劳动争议调解委员会 劳动者 劳动关系 人民法院 申请仲裁 劳动争议案件 对方当事人 司法解释 劳动争议仲裁委员会
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强化基层调解工作 落实“关口前移”
14
《中国工运》 2005年第12期20-21,共2页
关键词 劳动争议案件 劳动争议调解委员会 村级 关口前移 劳动争议调解工作 劳动关系 工会组织 劳资关系 劳资矛盾 企业用工
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劳动争议调处工作应坚持“三为主”方针
15
《四川劳动保障》 1995年第12期27-28,共2页
随着改革的深入,企业经营机制的转换,企业劳动关系更为复杂,如何搞好企业劳动争议调解工作,坚持"预防为主、调解为主、基层为主"的方针,是协调劳动关系的关键。
关键词 劳动争议调解工作 劳动争议调解委员会 劳动关系 基层工作 劳动法 方针 企业 坚持 萌芽状态 处理工作
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基层动态
16
《中国工运》 2010年第5期63-64,共2页
内蒙古一机集团工会全面试行基层单位劳动争议先行调解制度 为提高劳动争议调解的效果，2010年，一机集团工会开始全面试行基层单位劳动争议先行调解制度。在试行阶段，工会对基层单位劳动争议调解工作加强了分类指导，提高了基层单位... 内蒙古一机集团工会全面试行基层单位劳动争议先行调解制度 为提高劳动争议调解的效果，2010年，一机集团工会开始全面试行基层单位劳动争议先行调解制度。在试行阶段，工会对基层单位劳动争议调解工作加强了分类指导，提高了基层单位的劳动争议调处能力。3月底，劳动争议调解委员会举办了劳动争议调解员业务培训班， 展开更多
关键词 劳动争议调解工作 内蒙古一机集团 劳动争议调解委员会 基层单位 动态 调解制度 2010年 业务培训班
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国营企业劳动争议问题刍议
17
作者 杨保利 《中国工运学院学报》 1992年第2期39-40,38,共3页
国务院自1987年发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》以来,对于及时有效地解决国营企业劳动纠纷,维护争议双方的合法权益,尤其是维护职工的合法权益,稳定职工队伍,保护职工的劳动积极性,保证企业正常的生产秩序和工作秩序起到了积极作... 国务院自1987年发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》以来,对于及时有效地解决国营企业劳动纠纷,维护争议双方的合法权益,尤其是维护职工的合法权益,稳定职工队伍,保护职工的劳动积极性,保证企业正常的生产秩序和工作秩序起到了积极作用。但是,从目前一些企业的实际情况看,职工队伍的状况,职工的劳动积极性仍不尽如意。雇佣思想。 展开更多
关键词 劳动争议调解委员会 国营企业 合法权益 劳动积极性 企业职工 劳动争议处理 劳动合同 积极作用 暂行规定 企业劳动纠纷
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劳动争议案例分析
18
作者 高国忠 《中国劳动关系学院学报》 1993年第1期46-,45,共2页
申诉人:李某,某市电器厂合同制女工。被诉人:某市电器厂。事实经过:李某于1988年7月与某市电器厂签订了3年的劳动合同,其中前6个月为试用期。试用期满后,李某以身体有病为由请求企业为其调换较适合的工作,厂方不同意,并以李某身体有病... 申诉人:李某,某市电器厂合同制女工。被诉人:某市电器厂。事实经过:李某于1988年7月与某市电器厂签订了3年的劳动合同,其中前6个月为试用期。试用期满后,李某以身体有病为由请求企业为其调换较适合的工作,厂方不同意,并以李某身体有病不符合录用条件为由,要解除劳动合同。李某不服,后在厂劳动争议调解委员会调解下,厂方同意不解除劳动合同。此后,厂方一直没有给李某调换工作,李某也没有再要求调换工作。 展开更多
关键词 劳动合同制 解除劳动合同 劳动争议仲裁委员会 劳动争议调解委员会 试用期 录用条件 被诉人 合同期满 申诉人 续签合同
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《企业劳动争议协商调解规定》解答
19
作者 孙立如 《北京劳动保障职业学院学报》 2012年第3期71-72,F0003,共3页
《企业劳动争议协商调解规定》（以下简称《规定》）已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,自2012年1月1日起施行。《规定》在加强协商、分类设立劳动争议调解委员会、明确和解和调解协议书效力、加大劳动关系三方对企业劳动... 《企业劳动争议协商调解规定》（以下简称《规定》）已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,自2012年1月1日起施行。《规定》在加强协商、分类设立劳动争议调解委员会、明确和解和调解协议书效力、加大劳动关系三方对企业劳动争议协商、调解的指导和支持力度等方面提出了明确的要求。为了帮助读者了解《规定》的相关内容,推动规定的贯彻落实, 展开更多
关键词 企业劳动争议 协商调解 劳动争议调解委员会 解答 社会保障部 人力资源 劳动关系 支持力度
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《企业劳动争议协商调解规定》解读
20
《四川劳动保障》 2012年第1期8-9,共2页
人力资源和社会保障部公布并于2012年1月1日起实施的《企业劳动争议协商调解规定》,在加强协商、分类设立劳动争议调解委员会、明确和解和调解协议书效力、加大劳动关系三方对企业劳动争议协商、调解的指导和支持力度等方面提出明确要求。
关键词 企业劳动争议 协商调解 劳动争议调解委员会 解读 社会保障部 人力资源 劳动关系 支持力度
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