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企业家精神与企业文化 被引量：6
1
作者 周锦尉 《中国企业家》 1996年第5期20-21,共2页
考察企业家精神与企业文化的关系,是我们搞好企业文化建设的一个值得重视的问题,在此我就这个问题谈一些粗浅的看法,作为一种探索。 一、企业家与企业文化都是现代工业文明发展到一定阶段的产物 企业家、企业文化作为两个概念,已为人们... 考察企业家精神与企业文化的关系,是我们搞好企业文化建设的一个值得重视的问题,在此我就这个问题谈一些粗浅的看法,作为一种探索。 一、企业家与企业文化都是现代工业文明发展到一定阶段的产物 企业家、企业文化作为两个概念,已为人们所认识。任何概念是对特定的客观事物的概括。比如劳动两重性——抽象劳动,具体劳动,好像在原始状态的劳动中就可以作出概括,其实,这是劳动发展到机器大生产,确实有流动状态的劳动出现, 展开更多
关键词 企业文化 企业家精神 企业文化建设 企业管理 现代工业文明 劳动两重性 现代管理 “两参一改三结合” 行为科学 抽象劳动
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劳动在形式结构上的两重性——“无形效益劳动”和“有形效益劳动”
2
作者 傅曾生 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 1998年第6期78-80,共3页
马克思关于体现在商品中的劳动两重性这一科学原理已被大家普遍所接受。但随着社会生产力的迅速提高和日益发展，劳动的社会化和内涵越来越扩大，致使劳动在形式结构上已分化形成两大类：直接从事商品生产的劳动和围绕商品生产的服务性... 马克思关于体现在商品中的劳动两重性这一科学原理已被大家普遍所接受。但随着社会生产力的迅速提高和日益发展，劳动的社会化和内涵越来越扩大，致使劳动在形式结构上已分化形成两大类：直接从事商品生产的劳动和围绕商品生产的服务性辅助性劳动，即“有形效益劳动”和“无形效益劳动”。确立这种观点，对国民经济建设中关于机构改革、人员编制。 展开更多
关键词 劳动两重性 劳动形式结构两重性 无形效益劳动 有形效益劳动
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中国人民银行金融研究所1984年攻读硕士研究生招生试题
3
《金融研究》 1984年第4期62-65,共4页
一、政治经济学试题 1.试过劳动两重性学说的意义。(30分) 2.试述垄断和竞争的关系。(30分) 3.试述社会主义生产企业扭亏增盈的途径。(40分) 二、社会主义货币银行学试题一、从理论和实践上来论证储蓄在我国经济建设中的作用。(20分) ... 一、政治经济学试题 1.试过劳动两重性学说的意义。(30分) 2.试述垄断和竞争的关系。(30分) 3.试述社会主义生产企业扭亏增盈的途径。(40分) 二、社会主义货币银行学试题一、从理论和实践上来论证储蓄在我国经济建设中的作用。(20分) 二、试论当前我国货币流通出现的新特点。(20分) 三、当前我国为什么要实行银行统一管理流动资金的办法?这一改革对我国经济建设有什么重大意义?(30分) 四、中国人民银行专门行使中央银行职能后,它的主要任务是什么? 展开更多
关键词 中国人民银行 社会主义 试题 货币银行学 经济建设 重大意义 主要任务 政治经济学 新特点 劳动两重性
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当代资本主义发展的历史趋势 被引量：1
4
作者 孙显元 《合肥教育学院学报》 2001年第3期10-18,共9页
资本主义的发展必然地被社会主义所代替,这是现代资本主义发展的历史趋势。在今天,这个历史趋势实现的形式,是资本主义的自我否定而不是暴力革命。存在和平取代形式的内在根据,是在资本主义社会内部自发地产生社会主义的因素。资本主义... 资本主义的发展必然地被社会主义所代替,这是现代资本主义发展的历史趋势。在今天,这个历史趋势实现的形式,是资本主义的自我否定而不是暴力革命。存在和平取代形式的内在根据,是在资本主义社会内部自发地产生社会主义的因素。资本主义具有两重性,即私人性和社会性,在资本主义社会中,国家组织、国有经济、股份制、社会福利、社会保障和税收制度,除具有私人性以外,都还具有社会性,这就是资本主义社会中的社会主义因素。现代知识经济的产生和发展,使知识劳动者既成为"资本家",又是雇佣劳动者,使劳资关系发生了新的变化,进一步促进了资本主义内部的社会主义因素得到迅速成长和不断增强,最终否定了资本主义,实现马克思"重新建立个人所有制"的预言,使社会主义取得最后的胜利,最终实现共产主义。 展开更多
关键词 资本主义自我否定 资本主义两重性 社会主义因素 知识劳动者两重性 雇佣劳动关系普遍化
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对价值源泉的追问:劳动力使用价值大于其价值并创造新价值
5
作者 黄湘中 《兰州学刊》 CSSCI 2011年第7期1-5,10,共6页
劳动力商品具有使用价值大于自身价值的特殊属性;劳动力价值一般是按资本获利多少这种生产关系决定的,由劳动力使用价值的大小决定劳动力价值的高低。劳动力使用价值来源于体力和脑力消耗以及知识和技能增长,可以无止境提高,形成大于劳... 劳动力商品具有使用价值大于自身价值的特殊属性;劳动力价值一般是按资本获利多少这种生产关系决定的,由劳动力使用价值的大小决定劳动力价值的高低。劳动力使用价值来源于体力和脑力消耗以及知识和技能增长,可以无止境提高,形成大于劳动力价值的劳动生产力,创造价值和剩余价值。马克思区分了劳动力与劳动的不同概念,指出不是劳动,而是劳动力与资本交换并创造价值。马克思进一步指出:"劳动力使用价值本身具有成为价值源泉的特殊属性,它的实际使用就是劳动的物化,就是价值的创造"[。1]因此,价值源泉不是抽象劳动,而是劳动力使用价值。长期以来,"抽象劳动创造价值"被视为价值源泉的定义,它与"价值是抽象劳动"发生矛盾,应予扬弃。 展开更多
关键词 劳动力使用价值 劳动力价值 劳动力商品两重性 抽象劳动
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