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动机拥挤理论视角下博士后研究人员工作满意度影响机制研究——基于内生动机的中介作用
1
作者
杨丽娜
陈凯
杨靖
《科技管理研究》
2024年第6期229-237,共9页
内生动机在博士后研究人员追求学术职业过程中发挥着外部因素不可比拟的作用,但其中外部激励与内生动机产生挤入或挤出作用有关影响机制的研究缺乏。因此,从动机拥挤理论切入,基于2020年《自然》期刊的7 268名全球博士后研究人员调查数...
内生动机在博士后研究人员追求学术职业过程中发挥着外部因素不可比拟的作用,但其中外部激励与内生动机产生挤入或挤出作用有关影响机制的研究缺乏。因此,从动机拥挤理论切入,基于2020年《自然》期刊的7 268名全球博士后研究人员调查数据,构建博士后研究人员工作满意度的结构方程模型,并运用Bootstrap估计法检验外部激励与内部动机对其工作满意度的影响效应及作用机制。结果发现:内生动机中的自我效能感、学术自主性是影响博士后工作满意度的关键因素,其中学术自主性的显著性更强;导师监督能够能直接提升博士后研究人员工作满意度,但对其自我效能感具有动机挤出效应,会间接降低其工作满意度;组织管理通过触动自我效能感、学术自主性间接正向影响博士后研究人员的工作满意度,但直接影响效应为负;经济保障能够直接或通过触动自我效能感、学术自主性间接积极影响博士后研究人员工作满意度,且直接影响效应大于间接影响。为此,建议博士后导师适时调节交往观念与监督强度,组织机构加快内部的良性建设,以激发博士后研究人员的学术内生动机为靶向,灵活、适时调整支持性条件,帮助博士后研究人员顺利完成从学徒向学者的身份迭代。
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关键词
博士后研究人员
工作满意度
内生
动机
自我效能感
外部激励
动机
拥挤
理论
人才培养
下载PDF
职称材料
动机拥挤理论及其在信息系统领域的应用与展望
被引量：
1
2
作者
毛春蕾
袁勤俭
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2019年第8期202-206,F0003,共6页
[目的/意义]为帮助研究者全面、系统地把握动机拥挤理论在信息系统领域的应用进展,以便在后续研究中使用科学的研究框架挖掘并拓展动机拥挤理论的适用情境,充分发挥该理论价值。[方法/过程]对国内外基于动机拥挤理论的相关研究成果进行...
[目的/意义]为帮助研究者全面、系统地把握动机拥挤理论在信息系统领域的应用进展,以便在后续研究中使用科学的研究框架挖掘并拓展动机拥挤理论的适用情境,充分发挥该理论价值。[方法/过程]对国内外基于动机拥挤理论的相关研究成果进行检索和梳理,总结了研究取得的成果和存在的问题。[结果/结论]动机拥挤理论在信息系统领域内的应用成果主要集中在“动机拥挤理论在在线社区采用中的应用”“动机拥挤理论在口碑传播中的应用”“动机拥挤理论在内容贡献中的应用”这三个方面;研究中存在“结论尚未达成一致”“缺少对知识资产类型的考察”等问题;对结论存在分歧的文献进行元分析、研究不同类别在线社区中的动机拥挤现象是未来值得关注的研究方向。
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关键词
动机
拥挤
理论
信息系统
外部
动机
内部
动机
下载PDF
职称材料
题名
动机拥挤理论视角下博士后研究人员工作满意度影响机制研究——基于内生动机的中介作用
1
作者
杨丽娜
陈凯
杨靖
机构
北京师范大学教育学部
出处
《科技管理研究》
2024年第6期229-237,共9页
基金
国家社会科学基金教育学一般课题“新时代我国博士后政策的发展困境与改革路径研究”(BIA190200)。
文摘
内生动机在博士后研究人员追求学术职业过程中发挥着外部因素不可比拟的作用,但其中外部激励与内生动机产生挤入或挤出作用有关影响机制的研究缺乏。因此,从动机拥挤理论切入,基于2020年《自然》期刊的7 268名全球博士后研究人员调查数据,构建博士后研究人员工作满意度的结构方程模型,并运用Bootstrap估计法检验外部激励与内部动机对其工作满意度的影响效应及作用机制。结果发现:内生动机中的自我效能感、学术自主性是影响博士后工作满意度的关键因素,其中学术自主性的显著性更强;导师监督能够能直接提升博士后研究人员工作满意度,但对其自我效能感具有动机挤出效应,会间接降低其工作满意度;组织管理通过触动自我效能感、学术自主性间接正向影响博士后研究人员的工作满意度,但直接影响效应为负;经济保障能够直接或通过触动自我效能感、学术自主性间接积极影响博士后研究人员工作满意度,且直接影响效应大于间接影响。为此,建议博士后导师适时调节交往观念与监督强度,组织机构加快内部的良性建设,以激发博士后研究人员的学术内生动机为靶向,灵活、适时调整支持性条件,帮助博士后研究人员顺利完成从学徒向学者的身份迭代。
关键词
博士后研究人员
工作满意度
内生
动机
自我效能感
外部激励
动机
拥挤
理论
人才培养
Keywords
postdoctoral researcher
job satisfaction
intrinsic motivation
self-efficacy
external motivation
motivation crowding theory
talent cultivation
分类号
G644.8 [文化科学—高等教育学]
G301 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
动机拥挤理论及其在信息系统领域的应用与展望
被引量：
1
2
作者
毛春蕾
袁勤俭
机构
南京大学信息管理学院
出处
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2019年第8期202-206,F0003,共6页
基金
2017年度江苏省社会科学基金项目“学术虚拟社区知识交流的效果评价研究”(编号:17TQB003)的研究成果之一
文摘
[目的/意义]为帮助研究者全面、系统地把握动机拥挤理论在信息系统领域的应用进展,以便在后续研究中使用科学的研究框架挖掘并拓展动机拥挤理论的适用情境,充分发挥该理论价值。[方法/过程]对国内外基于动机拥挤理论的相关研究成果进行检索和梳理,总结了研究取得的成果和存在的问题。[结果/结论]动机拥挤理论在信息系统领域内的应用成果主要集中在“动机拥挤理论在在线社区采用中的应用”“动机拥挤理论在口碑传播中的应用”“动机拥挤理论在内容贡献中的应用”这三个方面;研究中存在“结论尚未达成一致”“缺少对知识资产类型的考察”等问题;对结论存在分歧的文献进行元分析、研究不同类别在线社区中的动机拥挤现象是未来值得关注的研究方向。
关键词
动机
拥挤
理论
信息系统
外部
动机
内部
动机
Keywords
motivation crowding theory
information systems
extrinsic motivation
intrinsic motivation
分类号
G353.1 [文化科学—情报学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
动机拥挤理论视角下博士后研究人员工作满意度影响机制研究——基于内生动机的中介作用
杨丽娜
陈凯
杨靖
《科技管理研究》
2024
0
下载PDF
职称材料
2
动机拥挤理论及其在信息系统领域的应用与展望
毛春蕾
袁勤俭
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2019
1
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职称材料
已选择
0
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