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动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正 被引量：19
1
作者 郑玉刚 蔡根女 《企业经济》 北大核心 2005年第8期64-66,共3页
动态股权激励模型的存在有其广泛意义,它不仅适用于股份制等大公司,还可用于合伙企业、个体企业等传统意义的小公司;不仅对经理人的考核分配可以用,对其他如技术人员、营销人员也同样适用。另外,它还可用于行政、事业等单位附属企业转制... 动态股权激励模型的存在有其广泛意义,它不仅适用于股份制等大公司,还可用于合伙企业、个体企业等传统意义的小公司;不仅对经理人的考核分配可以用,对其他如技术人员、营销人员也同样适用。另外,它还可用于行政、事业等单位附属企业转制,甚至虚拟股份制,在国有企业进一步深化改革中也有广阔空间。本文提出的动态模型是在初始股权的基础上,按员工负责的项目给公司带来贡献,套入公式进行计算,是一种按资与按绩分配相统筹的方法,能有效弥补传统分配方式的不足。 展开更多
关键词 股权 收入分配 动态股权 激励
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动态股权激励静态模型 被引量：13
2
作者 郑玉刚 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2008年第1期85-91,共7页
当前,为众多企业所广泛采用的股权激励方法的最大问题就在于按股分配与员工个人工作业绩脱节,长此下去必然影响企业经营业绩。动态股权制的产生虽是一个有力的创新,但是也未从根本上解决此问题。从此目标出发,文章在建立动态股权激励静... 当前,为众多企业所广泛采用的股权激励方法的最大问题就在于按股分配与员工个人工作业绩脱节,长此下去必然影响企业经营业绩。动态股权制的产生虽是一个有力的创新,但是也未从根本上解决此问题。从此目标出发,文章在建立动态股权激励静态模型计算公式的基础上,围绕模型的设计目标、业绩利润值区间对分配的影响、静态模型对团队行为的影响、静态模型的适用范围、优点及待研究的问题等展开了较深入探讨,认为:动态股权激励静态模型能有效将按资分配与按绩分配这两种截然不同的激励方式融合在一起,兼顾企业对员工的短期和长期激励,更好地实现企业股权结构和员工分配方式的动态化,因此,该模型对于解决传统股权激励机制缺陷的效果更为显著。 展开更多
关键词 股权激励 动态股权 动态股权激励模型 静态模型
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关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨 被引量：12
3
作者 郑玉刚 王红毅 《皖西学院学报》 2005年第4期130-132,共3页
我国高校收入分配体制改革正如火如荼地进行,作为高校改革主体的教师(含行政管理人员),其收入分配方式也日益多样化。在后勤社会化进程、校内企业改制以及院系经济实体管理中,如何构建一个合理有效的监督激励机制,已成为深化改革的突破... 我国高校收入分配体制改革正如火如荼地进行,作为高校改革主体的教师(含行政管理人员),其收入分配方式也日益多样化。在后勤社会化进程、校内企业改制以及院系经济实体管理中,如何构建一个合理有效的监督激励机制,已成为深化改革的突破口之一。文章以高校社会服务中心管理体制的改革为背景,提出了动态股权分配的新设想,并就其具体实施和设计进行了必要的探索。 展开更多
关键词 项目经理 收入分配 动态股权 人力资本 产权激励
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动态股权激励动态模型 被引量：5
4
作者 郑玉刚 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2007年第6期93-98,共6页
动态股权激励动态模型是在静态模型的基础上,结合企业环境的动态变化,重点考虑了企业人员的增减变动、企业高管和其他人员的特殊奖励政策、企业内部的分层分级、奖励股份实施流程等因素变化对模型使用的影响而提出的。该模型能更好地适... 动态股权激励动态模型是在静态模型的基础上,结合企业环境的动态变化,重点考虑了企业人员的增减变动、企业高管和其他人员的特殊奖励政策、企业内部的分层分级、奖励股份实施流程等因素变化对模型使用的影响而提出的。该模型能更好地适用于企业实务,为企业与员工价值的双赢做出贡献。 展开更多
关键词 股权激励模式 动态股权 动态股权激励模型 激励模型 动态模型
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中小企业的动态股权激励方案应用研究 被引量：5
5
作者 乐才 《当代会计》 2020年第3期93-95,共3页
伴随中小企业的快速发展,股权激励的手段已被越来越多的企业采用,关于股权激励政策和理论研究以及实践案例都还处在起步阶段,如何才能可持续化地对员工进行有效激励,是我们中小企业要持续探索的方向。从动态化股权的设计来激励员工,将... 伴随中小企业的快速发展,股权激励的手段已被越来越多的企业采用,关于股权激励政策和理论研究以及实践案例都还处在起步阶段,如何才能可持续化地对员工进行有效激励,是我们中小企业要持续探索的方向。从动态化股权的设计来激励员工,将员工利益、企业利益、股东利益捆绑在一起,共同践行“共创、共担、共享”的股权激励企业文化,以Y企业实际为实证研究,形成一个动态的、可持续的股权激励机制。 展开更多
关键词 动态股权 Y企业 股权激励
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动态股权:共同富裕在企业中实现的制度逻辑与路径探索 被引量：1
6
作者 陈冲 杨自伟 张彩玉 《河南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第1期26-31,153,共7页
基于对传统股权激励的理论研究及其在企业中的管理实践分析,提出动态股权激励的理论机制能够更具针对性地解决现时企业中的委托-代理问题,提高企业与员工之间激励与约束相容的程度,切实促进企业与员工收入的增加。动态股权在企业实践中... 基于对传统股权激励的理论研究及其在企业中的管理实践分析,提出动态股权激励的理论机制能够更具针对性地解决现时企业中的委托-代理问题,提高企业与员工之间激励与约束相容的程度,切实促进企业与员工收入的增加。动态股权在企业实践中的具体应用提升企业员工收入水平,不仅能够扩大共同富裕研究的理论视域,对我国共同富裕战略目标的实现也有重要的实践意义。 展开更多
关键词 动态股权 共同富裕 制度逻辑 路径探索
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用动态股权持续创造价值 被引量：1
7
作者 胡士强 赵芳华 《企业管理》 2020年第11期92-95,共4页
持续的价值创造,需要核心团队的持续贡献。只有股权分配而缺乏动态调整,会让股权分配或激励对象失去持续贡献的动力。近几年,创业风潮日益高涨,创业企业的治理问题也在困扰越来越多的创业者和企业家。无论是计划开展股权激励的创业企业... 持续的价值创造,需要核心团队的持续贡献。只有股权分配而缺乏动态调整,会让股权分配或激励对象失去持续贡献的动力。近几年,创业风潮日益高涨,创业企业的治理问题也在困扰越来越多的创业者和企业家。无论是计划开展股权激励的创业企业,还是持续孵化新品牌、新经营实体的孵化平台,在分配股权时,都需要规避两个误区:其一,忽视贡献,只根据出资能力确定股权比例。 展开更多
关键词 动态股权 持续贡献 初创公司 Frank模型 股权激励
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股份制企业动态股权激励模型应用研究——以河北省为例 被引量：1
8
作者 金玉秋 《中国高新技术企业》 2009年第8期79-81,共3页
动态股权激励是近年来企业和理论界探索和研究的热点问题。文章在对他人的动态股权激励理论和模型借鉴的基础之上,将动态股权激励模型应用到河北省具体的企业成长环境中加以完善和修正,以期找到适应河北省企业发展的新型的动态收益分配... 动态股权激励是近年来企业和理论界探索和研究的热点问题。文章在对他人的动态股权激励理论和模型借鉴的基础之上,将动态股权激励模型应用到河北省具体的企业成长环境中加以完善和修正,以期找到适应河北省企业发展的新型的动态收益分配模式。 展开更多
关键词 股权激励 动态股权 激励模型
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动态股权激励机制对小微企业成长的影响研究
9
作者 陈茜 《丝路视野》 2017年第17期8-10,共3页
近年来，我国小微企业迅猛的发展，在活跃市场，增加就业，促进经济发展等方面发挥了重要的作用，小微企业的健康快速发展对我国的经济至关重要。股权激励作为一种长期的激励机制是在企业的所有权与经营权分离后出现的，而在小微企业实... 近年来，我国小微企业迅猛的发展，在活跃市场，增加就业，促进经济发展等方面发挥了重要的作用，小微企业的健康快速发展对我国的经济至关重要。股权激励作为一种长期的激励机制是在企业的所有权与经营权分离后出现的，而在小微企业实施股权激励制度，不仅可缓解其人才问题，而且可以调整其人力资源结构、调动员工积极性、释放组织潜能。从而使团队成员之间形成更为坚固的利益共同体，不仅有助于我国小微企业顺利度过创业期，走向成熟期，而且为其可持续发展提供了一种科学合理的长效激励机制。 展开更多
关键词 动态股权 动态股权制 企业成长
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股份制企业动态股权激励模型应用研究——以河北省为例
10
作者 金玉秋 《中国高新技术企业》 2009年第7期82-84,共3页
动态股权激励是近年来企业和理论界探索和研究的热点问题。文章在对他人的动态股权激励理论和模型借鉴的基础之上,将动态股权激励模型应用到河北省具体的企业成长环境中加以完善和修正,以期找到适应河北省企业发展的新型的动态收益分配... 动态股权激励是近年来企业和理论界探索和研究的热点问题。文章在对他人的动态股权激励理论和模型借鉴的基础之上,将动态股权激励模型应用到河北省具体的企业成长环境中加以完善和修正,以期找到适应河北省企业发展的新型的动态收益分配模式。 展开更多
关键词 股权激励 动态股权 激励模型
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支持公司制农业 推进调整促增长——谷城县财政部门大力支持公司制农业、开发特色产业致富农民
11
作者 龚堂福 任学发 +1 位作者 邓光勤 付家诚 《财政与发展》 北大核心 2002年第3期30-31,共2页
谷城县财政部门在支农工作中大胆改革,围绕现代农业发展方向,把工作重心转移到支持公司制农业上来,积极开辟多元投资渠道,推进农业调整,发展特色农业,促进农业增收。经过两年多时间的调整和发展。
关键词 农业 企业 企业管理 公司制 财政金融 财政 劳动者 农民 动态股权 谷城县 产业
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动态股权激励模型在酒店业的应用模式研究
12
作者 刘婷 《长春理工大学学报（社会科学版）》 2014年第9期74-76,共3页
伴随着我国第三产业的发展,酒店管理行业也有了巨大的发展空间。为了促进酒店管理行业的发展,酒店企业开始寻求多种筹资形式,股权激励模式也应运而生。酒店如果将股权激励模式普遍应用在企业的管理过程当中,其起到的作用会是非常积极的... 伴随着我国第三产业的发展,酒店管理行业也有了巨大的发展空间。为了促进酒店管理行业的发展,酒店企业开始寻求多种筹资形式,股权激励模式也应运而生。酒店如果将股权激励模式普遍应用在企业的管理过程当中,其起到的作用会是非常积极的,股权激励法不仅能够提高企业内部员工的工作积极性,还能够明确各股权成员的权利和责任,最终帮助企业创造更多的利润,完善企业的管理制度。 展开更多
关键词 动态股权 酒店业 模型
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如何加快小企业转制
13
作者 陶友之 《上海工商》 2001年第7期56-58,共3页
关键词 中国 中小企业 体制改革 动态股权 “期权买断” “融资租赁”
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对动态股权制的分析——襄樊市国有企业改革调查研究 被引量：17
14
作者 李海舰 张小宁 张承耀 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2001年第7期65-73,共9页
目前 ,动态股权制在全国国有企业改革中具有探索意义 ,其本身具有1 0大理论创新之处。它与世界各国企业的员工激励或股权激励相比较 ,既有自己的独特创新 ,也有许多共同、一致和相通的地方。尽管如此 ,这种方法既有共同性问题的背景 ,... 目前 ,动态股权制在全国国有企业改革中具有探索意义 ,其本身具有1 0大理论创新之处。它与世界各国企业的员工激励或股权激励相比较 ,既有自己的独特创新 ,也有许多共同、一致和相通的地方。尽管如此 ,这种方法既有共同性问题的背景 ,又有特殊性问题 ;既是共同性的方法 ,又是特殊性的方法。 展开更多
关键词 动态股权制 理论创新 员工激励 股权激励 襄樊市 国有企业 体制改革
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创业企业治理模式——基于动态股权治理平台的研究 被引量：16
15
作者 唐跃军 左晶晶 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第6期136-147,共12页
在人力资本成为最重要的战略资本时代,创业企业的公司治理制度变革和治理机制创新必须围绕人力资本及其动态性展开,方有可能获得可持续的内生增长能力。本文尝试讨论华为特色制度机制的内涵与适应性,并给出了创业企业动态股权治理平台... 在人力资本成为最重要的战略资本时代,创业企业的公司治理制度变革和治理机制创新必须围绕人力资本及其动态性展开,方有可能获得可持续的内生增长能力。本文尝试讨论华为特色制度机制的内涵与适应性,并给出了创业企业动态股权治理平台的一般性设计且讨论其可能达到的公司治理效应。在符合现有中国法律规范的前提下,充分考虑人力资本的动态性,本文建议构建动态股权治理平台,创新、优化创业企业治理架构和相关治理机制,推动公司收益权、控制权和经营权从创始人/创业团队逐步社会化;进而在创业企业内部依据“三权分立”和激励相容原则建立科学合理的监督制衡机制,变革企业管理层遴选机制,引入市场机制促进合理竞争,实现创始人/创业团队以及其他重要利益相关者的动态激励相容。本文致力于推动创业企业治理模式向社会化企业治理模式转变,进而让创业企业获得内生增长动力并逐步形成内生增长能力。 展开更多
关键词 虚拟受限股制度 动态股权治理平台 社会化企业治理模式 动态激励相容
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动态股权制——襄樊市国有企业改革理论探索 被引量：10
16
作者 孙楚寅 罗辉 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2001年第4期5-14,共10页
基于国有企业改革、脱困与发展的现实需要 ,1 999年以来襄樊市委、市政府提出了“动态股权制”的改革模式 ,并选择了一批有代表性的国有企业进行改革试点。实践证明 ,动态股权制达到了国家增税、企业增效和职工增收的预期效果 ,引起了... 基于国有企业改革、脱困与发展的现实需要 ,1 999年以来襄樊市委、市政府提出了“动态股权制”的改革模式 ,并选择了一批有代表性的国有企业进行改革试点。实践证明 ,动态股权制达到了国家增税、企业增效和职工增收的预期效果 ,引起了社会各界的强烈反响和普遍关注 ,并把这一改革称之为国企改革的“襄樊模式”。本文就动态股权制的基本概念、主要特点、制度安排和主要效用等问题进行了全面的理论阐述。 展开更多
关键词 襄樊市 国有企业 体制改革 动态股权制 人力资本产权 制度创新
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解析动态股权激励模型的应用模式 被引量：7
17
作者 郑玉刚 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第7期125-127,共3页
动态股权激励模型创造了按资分配与按绩分配相融合的新体制,兼顾了人力资本的短期激励和长期激励,实现了所有者和员工的双赢。本文从动态股权激励模型在实践中如何应用的具体问题出发,探讨解决了模型应用中的绩效体系的确立理论、方法... 动态股权激励模型创造了按资分配与按绩分配相融合的新体制,兼顾了人力资本的短期激励和长期激励,实现了所有者和员工的双赢。本文从动态股权激励模型在实践中如何应用的具体问题出发,探讨解决了模型应用中的绩效体系的确立理论、方法以及在分类分层应用模式和全组织统一分配应用模式两种不同模式下的动态股权激励模型的应用等有关问题。 展开更多
关键词 股权激励 动态股权制 动态股权激励模型 应用模式
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动态股权制再创新的几点思考 被引量：6
18
作者 郑玉刚 谢永建 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第6期99-101,共3页
动态股权制在实施中取得了较好成绩,但是也存在一些缺点。如何实现再创新,本文提出的动态股权激励静态模型试图解决这一问题。
关键词 股权 动态股权制 动态股权激励模型 分配创新
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动态股权制与动态股权激励模型比较研究 被引量：4
19
作者 郑玉刚 盛儒青 《经济纵横》 CSSCI 北大核心 2007年第11X期11-14,共4页
动态股权制没有完全消弥股份制分配弊端并且在细节设计上也存在一些不利于激励的问题。本文通过一个服务中心案例,指出动态股权激励模型能有效弥补股份制固有激励缺陷,使股权激励效果大大增强,同时可广泛应用于各行业领域分配活动中,而... 动态股权制没有完全消弥股份制分配弊端并且在细节设计上也存在一些不利于激励的问题。本文通过一个服务中心案例,指出动态股权激励模型能有效弥补股份制固有激励缺陷,使股权激励效果大大增强,同时可广泛应用于各行业领域分配活动中,而不受是否实行股份制的影响,并能与现行激励方式和政策兼容。 展开更多
关键词 股权 激励 动态股权制 动态股权激励模型 制度比较
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动态股权分配方案设计 被引量：5
20
作者 吴嵋山 《上海管理科学》 2002年第3期52-54,共3页
现代公司发展的驱动力,不仅仅是出资者资本,还应包括公司中一些”关键人”控制的“知本”。如何稳定企业”关键人”队伍,发挥他们的主观积极性,这是当前企业在激励与分配中急需解决的问题,为此设计了一套较为简单切实可行的“动态股权... 现代公司发展的驱动力,不仅仅是出资者资本,还应包括公司中一些”关键人”控制的“知本”。如何稳定企业”关键人”队伍,发挥他们的主观积极性,这是当前企业在激励与分配中急需解决的问题,为此设计了一套较为简单切实可行的“动态股权分配方案”。其运作机理是量化”关键人”的岗位津贴(额度),用以购买风险收益分配股(“虚拟股权”),激励关键人对自身分配收益保值增值的不懈追求,也就是对企业资本保值增值的永无止境的追求。具体实施基本思路是根据公司的总目标,用层次分析法确定关键岗位,然后选聘关键人,在预测今年公司经济效益的基础上,额定各关键岗位津贴额度,测算各“关键人”分配收益。 展开更多
关键词 动态股权分配方案 设计 企业 岗位津贴额度 风险收益分配股 动态股权分配制 激励机制
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