劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构 被引量：20

1

作者 郑祝君 《法学》 CSSCI 北大核心 2012年第1期94-103,共10页

我国现行劳动争议调解仲裁法下的争议处理机制的弊端集中表现为机构重叠、程式冗长、多头管、重叠审,无法达到"公正、及时"的立法目的。我国应接受国际通行的劳动争议属性的权利争议和利益争议二元结构区分理论,并以"双... 我国现行劳动争议调解仲裁法下的争议处理机制的弊端集中表现为机构重叠、程式冗长、多头管、重叠审,无法达到"公正、及时"的立法目的。我国应接受国际通行的劳动争议属性的权利争议和利益争议二元结构区分理论,并以"双轨制"的复线方式为争议处理路径。对权利争议,以社会、民间机构调解或仲裁为先。调解成立的,可直接申请法院强制执行;调解不成立的,可提起诉讼,一审终局。仲裁"一裁终局",不搞司法续尾。对利益争议,由劳动争议三方协商机制管辖和处理,该机制应具有处理终结权。申言之,应以二元结构理论为基础,以复线处理方式为路径,重构我国的劳动争议处理制度。 展开更多

关键词 劳动争议 权利争议 利益争议 劳动争议处理制度

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集体劳动争议的成因差异与分类治理 被引量：16

2

作者 王天玉 《当代法学》 CSSCI 北大核心 2013年第5期142-148,共7页

集体劳动争议在我国呈不断发展的趋势,一些典型案件引起了广泛的社会关注。对于集体劳动争议不应当直接定性为群体性事件,而应当根据争议产生原因不同分为权利争议和利益争议。治理权利争议应当强化用人单位履约责任,并建立社会化的调... 集体劳动争议在我国呈不断发展的趋势,一些典型案件引起了广泛的社会关注。对于集体劳动争议不应当直接定性为群体性事件,而应当根据争议产生原因不同分为权利争议和利益争议。治理权利争议应当强化用人单位履约责任,并建立社会化的调处模式。治理利益争议应当视其为市场经济中必然发生的常态现象,确认劳资之间的缔约自由,逐步建立集体谈判的法律框架。 展开更多

关键词 集体劳动争议 权利争议 利益争议 集体谈判

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劳动争议中利益争议的范畴及处理 被引量：9

3

作者 沈建峰 《法学》 CSSCI 北大核心 2015年第6期151-160,共10页

利益争议是法律允许个人或社会群体进行自治的同时为了交易进行又要求其必须达成合意,而当事人却无法达成合意时出现的规则形成和利益分配争议。利益争议以尚不存在分配利益的规则为存在前提,且这种没有分配利益的规则并不是法律漏洞。... 利益争议是法律允许个人或社会群体进行自治的同时为了交易进行又要求其必须达成合意,而当事人却无法达成合意时出现的规则形成和利益分配争议。利益争议以尚不存在分配利益的规则为存在前提,且这种没有分配利益的规则并不是法律漏洞。在劳动法中,利益争议不同于集体争议,其在逻辑上可以区分为个别利益争议和集体利益争议,但从其他国家劳动争议处理的理论和实践看,由于劳动合同植根于合同法的传统以及雇主剩余权的保留,个别利益争议在劳动法中并没有被重视,劳动法上的利益争议有时被等同于集体利益争议。在我国现行劳动法中,集体利益争议包含签订集体合同争议和法律规定情况下的变更集体合同争议。利益争议无法依据实体法裁决,但在特定情况下却可以裁决。解决劳动法上利益争议的基本思路是促使当事人达成合意,手段是劳动斗争,但同时各国法还发展出了大量的其他利益争议的替代解决机制。 展开更多

关键词 劳动争议 利益争议 劳动斗争 裁决

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德国集体性劳动争议处理的框架及其启示 被引量：6

4

作者 沈建峰 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第3期67-72,共6页

在德国,集体性劳动争议被区分为群体性的个别劳动争议和集体劳动法上的争议。前者主要通过劳动争议诉讼来解决,后者又被分为权利争议和利益争议:权利争议通过诉讼途径解决;利益争议中的工厂协议订立争议通过具有强制效力的调解制度解决... 在德国,集体性劳动争议被区分为群体性的个别劳动争议和集体劳动法上的争议。前者主要通过劳动争议诉讼来解决,后者又被分为权利争议和利益争议:权利争议通过诉讼途径解决;利益争议中的工厂协议订立争议通过具有强制效力的调解制度解决,不得进行劳动斗争;利益争议中的集体合同签订争议原则上通过自愿调解解决;如果当事人不愿意提起自愿调解或者不愿接受调解的结果,则可以发动劳动斗争,促使对方签订集体合同。上述类型化、法治化解决集体性劳动争议的思路值得我们借鉴。 展开更多

关键词 德国 集体性劳动争议 集体劳动争议 利益争议 权利争议

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我国重大集体劳动争议现状及处理机制分析——以G省的调研数据为据 被引量：7

5

作者 杨欣 姜颖 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第4期93-97,共5页

近年来,我国重大集体劳动争议呈上升态势,争议呈现成员年轻化、行动组织化、内容复杂化、争点交织化等特点。目前以"多部门联动"为主的处理机制难以应对利益性质的重大集体劳动争议,有必要针对实践中出现的问题,做出制度上的... 近年来,我国重大集体劳动争议呈上升态势,争议呈现成员年轻化、行动组织化、内容复杂化、争点交织化等特点。目前以"多部门联动"为主的处理机制难以应对利益性质的重大集体劳动争议,有必要针对实践中出现的问题,做出制度上的回应。 展开更多

关键词 利益争议 多部门联动 法律建构

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经济新常态下广东劳资纠纷特征解析 被引量：6

6

作者 杨正喜 黄茂英 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2015年第2期24-27,共4页

当前,我国经济发展进入新常态,经济增速、经济结构、经济驱动力的变化,使得劳动关系更为复杂,特别是处在改革开放前沿的广东地区,劳动关系出现了新的变化。从当前来看,广东劳资纠纷有几个主要特点:一是劳资纠纷数量从剧增向缓慢下降发展... 当前,我国经济发展进入新常态,经济增速、经济结构、经济驱动力的变化,使得劳动关系更为复杂,特别是处在改革开放前沿的广东地区,劳动关系出现了新的变化。从当前来看,广东劳资纠纷有几个主要特点:一是劳资纠纷数量从剧增向缓慢下降发展;二是劳资纠纷诱因由权利争议向利益争议发展;三是劳资纠纷方式由法律行动向集体行动发展;四是劳资纠纷在区域、产业以及企业中表现出较大差异性。 展开更多

关键词 经济新常态 劳资纠纷 权利争议 利益争议

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劳资双方的利益争议及其法律调控机制 被引量：6

7

作者 张在范 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第4期130-133,共4页

劳资双方的利益争议是劳动者代表与雇主在集体谈判过程中因团体协约内容的达成而发生的争议,是引发以罢工为主要形式的劳动者集体抗争行为的直接动因。发达工业国家均构建了完善的利益争议法律调控机制。我国正处于工业化的初期,劳资双... 劳资双方的利益争议是劳动者代表与雇主在集体谈判过程中因团体协约内容的达成而发生的争议,是引发以罢工为主要形式的劳动者集体抗争行为的直接动因。发达工业国家均构建了完善的利益争议法律调控机制。我国正处于工业化的初期,劳资双方的利益争议因缺乏相应的法律规制而呈现出混乱与无序的状态。如何将我国的利益争议行为纳入法治轨道,实现劳资双方在利益冲突背景下的和谐共处,已是我国劳动法制建设的重要课题。 展开更多

关键词 利益争议 调解程序 仲裁程序 争议权 法律调控机制

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依法治国须超越“维权”VS“维稳”——基于沃尔玛“常德事件”的考察 被引量：6

8

作者 董保华 李干 《探索与争鸣》 CSSCI 北大核心 2015年第1期45-51,共7页

基于某种思维定势,湖南常德沃尔玛关店罢工事件被媒体描绘为"维权"与"维稳"的博弈。这种思维定势搞乱了合法与违法的基本界限,也有悖于罢工权行使的社会正当性认识。其生成与发展有着特殊的历史渊源,面对我国的&qu... 基于某种思维定势,湖南常德沃尔玛关店罢工事件被媒体描绘为"维权"与"维稳"的博弈。这种思维定势搞乱了合法与违法的基本界限,也有悖于罢工权行使的社会正当性认识。其生成与发展有着特殊的历史渊源,面对我国的"制度瓶颈",须在巩固现行司法秩序的前提下完善制度:一方面经济罢工应尽快进入制度层面的研究;另一方面,以自发罢工来冲击现有的法律秩序已经成为应警惕的趋势。罢工目的不应突破利益争议的范畴,当谨防将罢工扩大化甚至政治化的倾向。 展开更多

关键词 常德事件 权利争议 利益争议 经济罢工 政治罢工

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韩国、越南和中国香港 劳动争议处理制度及启示 被引量：3

9

作者 赵晓燕 《山东人力资源和社会保障》 2006年第Z1期50-52,共3页

关键词 集体劳动争议 劳动关系 中国香港 处理制度 利益争议 调解委员会 调解员 韩国 行政诉讼 权利争议

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集体劳动争议处理机制研究

10

作者 王丽君 《楚天法治》 2023年第18期115-118,共4页

自《中华人民共和国劳动法》颁布以来,集体合同的数量逐年增加,与此同时,我国集体劳动争议案件也随着集体合同的增加呈现出逐年增加的趋势.因此,我国需要寻找一种有效的机制来缓和这种逐年增加的趋势.针对“集体劳动争议”的定义,其实... 自《中华人民共和国劳动法》颁布以来,集体合同的数量逐年增加,与此同时,我国集体劳动争议案件也随着集体合同的增加呈现出逐年增加的趋势.因此,我国需要寻找一种有效的机制来缓和这种逐年增加的趋势.针对“集体劳动争议”的定义,其实质是劳动者一方当事人在10人以上(含10人),并有共同诉讼请求的案件;或者因集体合同引发的劳动争议,分为协商过程的争议和履行过程的争议.在《中华人民共和国劳动法》实施过程中,集体劳动争议的界定不准确、分类不合理,集体劳动争议解决机制立法不完善等问题逐渐显现出来,因此,亟须完善相关集体劳动争议制度. 展开更多

关键词 集体劳动争议 解决机制 权利争议 利益争议

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集体谈判中利益争议的处理——加拿大模式的借鉴与讨论 被引量：5

11

作者 李琪 周畅 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第4期85-89,105,共6页

本文借助加拿大联邦利益争议处理模式,分析了我国一些地方立法机构在设计集体谈判僵局处理机制中的难点,提出在立法赋予罢工权的同时,应建立政府介入利益争议的多元途径。

关键词 利益争议 罢工 政府介入 调解

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劳动关系下集体利益争议及其处理机制研究

12

作者 邓旭 《梧州学院学报》 2023年第1期19-27,共9页

我国集体劳动争议呈现不断增长的态势,映现出我国劳动关系正在经历从个别劳动关系向集体劳动关系的转型。从集体争议的类型上看,我国集体争议则呈现出从集体权利争议向集体利益争议转变的趋势。然而,对于集体利益争议,当前立法不仅缺乏... 我国集体劳动争议呈现不断增长的态势,映现出我国劳动关系正在经历从个别劳动关系向集体劳动关系的转型。从集体争议的类型上看,我国集体争议则呈现出从集体权利争议向集体利益争议转变的趋势。然而,对于集体利益争议,当前立法不仅缺乏明确界定,在集体利益争议处理机制的规定上也存在不足。尽管立法规定了集体利益争议的两种解决方式,即劳资双方自主协商方式和劳动行政部门第三方介入调解的方式,通过对C市12年的集体利益争议案件进行分析,发现劳动者在大量案件中倾向于选择劳资双方自主协商的方式,并通过停工等非正式手段予以抗争。折射出在中国集体利益争议处理机制的现行法律规定中,因缺乏对集体利益争议仲裁机制的规定而存在不足。利益争议仲裁机制的增加将有效推动集体利益争议的解决方式从“劳资双方自力解决方式”向“第三方介入争议解决方式”的转变。 展开更多

关键词 利益争议 权利争议 集体劳动关系 仲裁制度 劳动法

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论处理群体性劳动争议的中国法律框架 被引量：2

13

作者 沈建峰 《中国劳动》 北大核心 2013年第5期11-14,共4页

若对群体性劳动争议进行类型化处理,也就是将其区分为围绕劳动关系的存续、实现、终止而发生的群体性劳动争议和围绕劳动条件、待遇等变更而发生的劳动争议两种,那么群体性争议也可以纳入到现行法的框架下解决。其中,前者属于个别劳动... 若对群体性劳动争议进行类型化处理,也就是将其区分为围绕劳动关系的存续、实现、终止而发生的群体性劳动争议和围绕劳动条件、待遇等变更而发生的劳动争议两种,那么群体性争议也可以纳入到现行法的框架下解决。其中,前者属于个别劳动争议的群体化,可以纳入《劳动争议调解仲裁法》的调整范围;后者属于签订集体合同、订立企业规章的争议,可以纳入《劳动法》第八十四条第一款以及《集体合同规定》第七章的调整范围。为了更有针对性、更有效地解决群体性劳动争议,我国现行法律制度需进一步完善。 展开更多

关键词 群体性劳动争议 集体劳动争议 利益争议 权利争议

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权利争议罢工:正当性否定论 被引量：3

14

作者 田思路 孔令明 《当代法学》 CSSCI 北大核心 2017年第4期110-121,共12页

权利争议本应通过仲裁和诉讼途径寻求救济,实践中劳动者却频频采取罢工手段迫使企业满足其诉求。域外学者大多基于"团体协约相关性"理论和"争议行为正当性"理论,认为权利争议罢工不具正当性。在实证研究的基础上,... 权利争议本应通过仲裁和诉讼途径寻求救济,实践中劳动者却频频采取罢工手段迫使企业满足其诉求。域外学者大多基于"团体协约相关性"理论和"争议行为正当性"理论,认为权利争议罢工不具正当性。在实证研究的基础上,从法理学、法社会学和法经济学三个维度论证分析可见,权利争议罢工不具正当性。权利诉求本身不能证明权利争议罢工行为的正当性;我国的实际国情和社会事实表明:权利争议罢工违背程序公正,甚至损害实体公正;权利争议罢工将增大交易成本和社会成本。对罢工行为应根据其性质,分类加以规范,即:对权利争议罢工,不应赋予其合法性,应采"禁止"规范思路;对劳动者集体行使劳动抗辩权,应赋予其合法性,并采"允许+衡平"规范思路;对利益争议罢工,可赋予其合法性,并采"赋权+限制"规范思路。 展开更多

关键词 罢工 权利争议 利益争议 正当性 抗辩权

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集体合同纠纷的可诉性及障碍分析 被引量：3

15

作者 杨云芳 杨云霞 《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2009年第5期181-183,共3页

集体合同纠纷分为权利争议和利益争议,其中,权利争议具有可诉性,而利益争议不具有可诉性。从司法实践来看,即使具有可诉性的权利争议案件也是极为鲜见的,究其原因,在于工会作为集体合同纠纷案件的诉讼主体时其本身的先天性不足、集体合... 集体合同纠纷分为权利争议和利益争议,其中,权利争议具有可诉性,而利益争议不具有可诉性。从司法实践来看,即使具有可诉性的权利争议案件也是极为鲜见的,究其原因,在于工会作为集体合同纠纷案件的诉讼主体时其本身的先天性不足、集体合同签订中的目的偏差、过程的形式化等方面。 展开更多

关键词 集体合同纠纷 权利争议 利益争议 可诉性 障碍

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集体性劳动争议实证研究——基于某省D市近十年3110宗争议原始资料 被引量：2

16

作者 孔令明 《社会科学论坛》 CSSCI 2016年第10期214-223,共10页

该文"集体性劳动争议"是指处于事发现场的集体权利争议、集体利益争议的总称,其原因包括欠薪逃匿、其他权利争议、改善劳动条件等七大类。在集体性劳动争议之事发现场阶段,劳动者有五大行动模式:信访、罢工、举报投诉、堵路... 该文"集体性劳动争议"是指处于事发现场的集体权利争议、集体利益争议的总称,其原因包括欠薪逃匿、其他权利争议、改善劳动条件等七大类。在集体性劳动争议之事发现场阶段,劳动者有五大行动模式:信访、罢工、举报投诉、堵路、堵厂和在厂内外聚集。对集体性劳动争议应采分类应对路径,即集体欠薪事件:行政执法+给付行政;集体权利争议:调解仲裁+诉讼;集体利益争议:劳资自治+调解。 展开更多

关键词 集体性劳动争议 权利争议 利益争议 行动模式 罢工

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论企业劳动争议的类型划分及其内涵界定

17

作者 时金芝 《人力资源管理》 2013年第2期119-121,共3页

本文在对目前国内学界对劳动争议内涵和类型划分等的解释进行简要评述的基础上,结合现行的劳动争议处理法律制度中的相关规定,给出了劳动争议的分类标准与各类劳动争议内涵界定的新见解。

关键词 劳动争议 个体劳动争议 集体劳动争议 权利争议 利益争议

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集体利益争议预防机制建构 被引量：2

18

作者 沈建峰 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第3期107-112,共6页

由集体利益争议对产业和平的破坏性影响、现有的集体利益争议解决体制不完备以及利益争议本身的属性所决定,我国目前应建立以预防为主的集体利益争议处理机制。集体利益争议的预防应以防止和消除当事人之间签订集体合同的意见分歧为首... 由集体利益争议对产业和平的破坏性影响、现有的集体利益争议解决体制不完备以及利益争议本身的属性所决定,我国目前应建立以预防为主的集体利益争议处理机制。集体利益争议的预防应以防止和消除当事人之间签订集体合同的意见分歧为首要目标。以集体利益发生的机理在于当事人信息不对称、非理性的因素、不进入谈判轨道等为出发点,集体利益争议预防的主要措施包括确立谈判义务、强化信息披露措施、通过民主管理实现疏导、完善集体合同约束力、建立停工风险分担机制、集体合同中规定新集体合同的缔约规则等。 展开更多

关键词 集体劳动争议 预防 谈判义务 利益争议

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三方机制与集体争议处理 被引量：2

19

作者 常成 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第5期18-22,共5页

随着我国劳动关系集体化转型,集体争议越来越引起人们的关注。但是我国处理集体争议的立法和机制还不完善,通过何种途径和机制来处理集体争议,是完善劳工立法和劳工政策的重要问题。本文讨论三方机制在集体争议处理中的地位和作用,通过... 随着我国劳动关系集体化转型,集体争议越来越引起人们的关注。但是我国处理集体争议的立法和机制还不完善,通过何种途径和机制来处理集体争议,是完善劳工立法和劳工政策的重要问题。本文讨论三方机制在集体争议处理中的地位和作用,通过对国际和国内经验的介绍、分析,试图探索这一机制在我国实施的可行性。 展开更多

关键词 集体争议 三方机制 利益争议

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信访渠道与法律渠道对接的理论和实践--由劳动争议处理机制切入 被引量：2

20

作者 周贤日 石小兵 《中国政法大学学报》 2012年第3期96-116,160-161,共21页

信访在现有体制和法治环境下对社会矛盾的缓和与化解有着重要的意义。信访渠道与法律渠道共同化解了广东省近几年来数量一直居高不下的劳动争议进而有效地化解了社会矛盾。由于现有劳动争议处理机制的高成本、低效率及低公正性,劳资间... 信访在现有体制和法治环境下对社会矛盾的缓和与化解有着重要的意义。信访渠道与法律渠道共同化解了广东省近几年来数量一直居高不下的劳动争议进而有效地化解了社会矛盾。由于现有劳动争议处理机制的高成本、低效率及低公正性,劳资间利益争议救济渠道的空缺,司法权威的式微和部分劳动者的效仿信访,出现"信访不信法"的社会怪象。结合广东省的劳动争议处理实践,我国应借鉴两大法系中典型国家的劳动争议处理机制,区分权利争议和利益争议并设计不同的救济渠道,注重政府公信力和法治权威的塑造,分阶段推进兼预防性、中立性、公正性、高效性、刚性和公信力于一身之劳动争议处理机制在内的各种社会利益争议处理机制构建和完善,实现信访在法治轨道下的转型,并反过来成为法治前进的助推器。 展开更多

关键词 劳动争议处理机制 法律渠道 信访渠道 利益争议 转型

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