期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
联结个人与团队的利润分享考核法
1
作者
段波
《中外管理》
北大核心
2003年第11期38-39,共2页
我们时常见到:或是彼此心平气和同时心无斗志,或是争先恐后同时彼此拆台。如何在激励个人的同时,促进个人之间的协作?
关键词
企业管理
利润
分享
考核
法
团队协作
强迫排名制
薪酬设计
操作方
法
开放帐薄
下载PDF
职称材料
题名
联结个人与团队的利润分享考核法
1
作者
段波
出处
《中外管理》
北大核心
2003年第11期38-39,共2页
文摘
我们时常见到:或是彼此心平气和同时心无斗志,或是争先恐后同时彼此拆台。如何在激励个人的同时,促进个人之间的协作?
关键词
企业管理
利润
分享
考核
法
团队协作
强迫排名制
薪酬设计
操作方
法
开放帐薄
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
C931.2 [经济管理—国民经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
联结个人与团队的利润分享考核法
段波
《中外管理》
北大核心
2003
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
