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经理层成员任期制和契约化管理思考 被引量:2
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作者 李登强 《当代石油石化》 CAS 2023年第7期45-47,57,共4页
文章阐述了经理层成员任期制和契约化管理的本质内涵,分析了开展任期制和契约化管理的基础工作。在理清董事会和经理层权责界面的基础上,进一步落实董事会职权,建立向经理层授权制度,明确任期制和契约化管理实现刚性考核应把握的关键环... 文章阐述了经理层成员任期制和契约化管理的本质内涵,分析了开展任期制和契约化管理的基础工作。在理清董事会和经理层权责界面的基础上,进一步落实董事会职权,建立向经理层授权制度,明确任期制和契约化管理实现刚性考核应把握的关键环节,提出加强日常监管的有关建议。 展开更多
关键词 任期制 契约化 权责界面 刚性考核 监管建议
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改革结硕果 奋楫正当时——晋圣公司契约化管理助推企业低成本高质量发展纪实 被引量:1
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作者 赵鹏 王伟 《当代矿工》 2020年第2期50-51,共2页
天下之治,有因有革,期于趋时适治而已。晋圣公司推行契约化管理正是"趋时适治",乘时代之东风,革管理之陋习,激内在之潜力,提经营之效益!2019年,晋圣公司按照低成本高质量发展战略举措,在所属11座矿井推行契约化管理,分三种情... 天下之治,有因有革,期于趋时适治而已。晋圣公司推行契约化管理正是"趋时适治",乘时代之东风,革管理之陋习,激内在之潜力,提经营之效益!2019年,晋圣公司按照低成本高质量发展战略举措,在所属11座矿井推行契约化管理,分三种情况下放10项经营管理权力,刚性考核、重奖重罚,全面激发各契约主体的创新活力,增强生产要素的内生动力和干部职工的履职能力。 展开更多
关键词 内生动力 创新活力 契约化管理 履职能力 契约主体 低成本 刚性考核 高质量发展
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精神激励和刚性考核并举切实加强“阳光收入”后的队伍管理工作 被引量:1
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作者 李坚 吴利明 《公安理论与实践(上海公安高等专科学校学报)》 2005年第6期49-52,共4页
上海公务人员实施“阳光收入”后,在公安队伍思想和队伍管理上产生了新的问题和矛盾。精神激励是柔性管理,刚性考核属硬性规范,刚柔并济,双管齐下,才能切实加强队伍管理工作。要正确运用精神激励的柔性管理方法来进一步凝聚警心、激励... 上海公务人员实施“阳光收入”后,在公安队伍思想和队伍管理上产生了新的问题和矛盾。精神激励是柔性管理,刚性考核属硬性规范,刚柔并济,双管齐下,才能切实加强队伍管理工作。要正确运用精神激励的柔性管理方法来进一步凝聚警心、激励士气;推进以动力型考核为抓手的刚性考核机制,有力促进队伍管理的正规化建设。 展开更多
关键词 阳光收入 精神激励 刚性考核 绩效等级管理 正规化建设
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从信江公司的实践谈企业的成本管理
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作者 王熠 《铜业工程》 CAS 2000年第3期81-82,86,共3页
抓成本管理关键是主员管理 ,刚性考核 ,本文介绍了信江公司在抓成本管理方面的一些做法。
关键词 企业管理 指标分解 刚性考核 铜工业 成本管理
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有了新观念企业就会有出路
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《中外企业文化》 1997年第10期13-16,共4页
有了新观念企业就会有出路上海五钢(集团)有限公司党委上海五钢(集团)有限公司通过近几年的实践与思考,深刻认识到,一个企业在从计划经济体制下逐步走向市场的过程中,会遇到许多困难和矛盾,但最大的障碍不是来自外部,而是来自... 有了新观念企业就会有出路上海五钢(集团)有限公司党委上海五钢(集团)有限公司通过近几年的实践与思考,深刻认识到,一个企业在从计划经济体制下逐步走向市场的过程中,会遇到许多困难和矛盾,但最大的障碍不是来自外部,而是来自企业内部;不是来自我们所缺少物质的... 展开更多
关键词 新观念 观念转变 刚性考核 大讨论 依靠科技 观念更新 降低成本 党建责任制 全局观念 质量管理体系
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报社目标管理制度的构建与实施
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作者 冯兵旺 《中国报业》 2019年第3期58-59,共2页
目标管理制度是以过程和结果为导向的考核办法,目前已经越来越广泛地应用于报社的绩效考核,并逐步得到报社管理层的认可,成为报社转型升级提升软硬实力的有效途径。
关键词 传统报业 多元经营 刚性考核
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中职学校兼职教师队伍“柔性引进 弹性管理 刚性考核”建设模式探讨——以南宁市第四职业技术学校为例
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作者 凌小冰 彭朝晖 《广西教育》 2020年第22期86-88,共3页
本文分析中职学校兼职教师教学能力欠缺、调停课频繁、与专任教师无法形成互补等问题,以南宁市第四职业技术学校为例,论述构建"柔性引进、弹性管理、刚性考核"的中职学校兼职教师队伍建设模式,提出学校聘个人、学校聘团队、... 本文分析中职学校兼职教师教学能力欠缺、调停课频繁、与专任教师无法形成互补等问题,以南宁市第四职业技术学校为例,论述构建"柔性引进、弹性管理、刚性考核"的中职学校兼职教师队伍建设模式,提出学校聘个人、学校聘团队、学校设置大师工作室、政府设岗聘请特聘专家等兼职教师聘任(引进)办法。 展开更多
关键词 中职学校 兼职教师队伍 柔性引进 弹性管理 刚性考核
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中国教育报 弹性补考,人性还是任性?
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作者 姜朝晖 《教育与职业》 北大核心 2015年第4期118-118,共1页
日前,武汉某高职院校推出“新政”,拟实施“刚性考核弹性补考”政策。以I00分为例,60分及格,若学生只考了58分,就只用补考2分.且补考次数不限,直到过关。引来各方争议。
关键词 中国教育报 补考 弹性 任性 人性 “新政” 高职院校 刚性考核
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“绩效”考核,提升服务
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作者 彭彬 《中国老年》 2013年第4期64-64,共1页
完善刚性考核是提高服务老干部水平的必要手段。莱州市干休所将绩效管理方法引入考核体系,具体做法是:一是细化任务目标,对服务老干部事项进行梳理分类,采取定职责、定目标、定责任的细化办法;二是量化考核指标,打破以往“个人述... 完善刚性考核是提高服务老干部水平的必要手段。莱州市干休所将绩效管理方法引入考核体系,具体做法是:一是细化任务目标,对服务老干部事项进行梳理分类,采取定职责、定目标、定责任的细化办法;二是量化考核指标,打破以往“个人述职、单位上报”的考核办法,对职责范围内的指标进行量化、数字化,明确绩效进度和目标值; 展开更多
关键词 刚性考核 绩效管理 服务 量化考核指标 个人述职 老干部 莱州市 数字化
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